السؤال:
من عبدالعزيز بن عبدالله بن باز إلى حضرة الأخ المكرم (م. ع) حفظه الله من كل سوءٍ، آمين. سلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أما بعد:
فقد وصلني كتابكم الكريم المؤرخ في 16/ 2/ 1409هـ، وصلكم الله بحبل الهدى والتوفيق، وما تضمنه من الأسئلة كان معلومًا، وهذا نصها وجوابها:
س: صلاة الوتر نهايتها هل هي عند ابتداء الأذان -أذان الفجر- أم نهاية الأذان؟ وإذا نام عنها هل تُقضى؟ وكيف؟
الجواب:
المشروع لكل مؤمن ومؤمنة الإيتار في كل ليلةٍ، ووقته ما بين صلاة العشاء إلى طلوع الفجر؛ لما ثبت في الصحيحين عن ابن عمر رضي الله عنهما عن النبي ﷺ أنه قال: صلاة الليل مثنى مثنى، فإذا خشي أحدُكم الصبح صلَّى ركعةً واحدةً تُوتر له ما قد صلى [1]. صلاة الفجر الخبر. وروى مسلم في "صحيحه" عن أبي سعيد الخدري عن النبي ﷺ أنه قال: أوتروا قبل أن تُصبحوا [2]. وخرَّج الإمام أحمد وأبو داود والترمذي وصححه الحاكم عن خارجة بن حذافة عن النبي ﷺ أنه قال: إن الله أمدكم بصلاة هي خير لكم من حمر النعم قلنا: يا رسول الله ما هي؟ قال: الوتر ما بين صلاة العشاء إلى طلوع الفجر [3]. والأحاديث في هذا الباب كثيرة، وهي دالة على أن الوتر ينتهي بطلوع الفجر، وإذا لم يعلم المصلي طلوع الفجر اعتمد على المؤذن المعروف بتحري الوقت، فإذا أذَّن المؤذن الذي يتحرَّى وقت الفجر فاته الوتر، أما مَن أذَّن قبل الفجر فإنه لا يفوت بأذانه الوتر، ولا يحرم به على الصائم الأكل والشرب، ولا يدخل به وقت صلاة الفجر؛ لقول النبي ﷺ: إن بلالًا يُؤذن بليلٍ، فكلوا واشربوا حتى يؤذن ابن أم مكتوم [4] متفق على صحته.
- إصابة العشرات باقتحام قوات الاحتلال لـ«الأقصى»
- هل نهاية صلاة الوتر عند ابتداء أذان الفجر أم نهايته؟
- الدرر السنية
إصابة العشرات باقتحام قوات الاحتلال لـ«الأقصى»
- إنَّ أفضلَ الصَّلواتِ عندَ اللَّهِ: صلاةُ الصُّبحِ يومَ الجمعةِ في جَماعةٍ
الراوي:
عبدالله بن عمر
| المحدث:
البيهقي
| المصدر:
فضائل الأوقات
| الصفحة أو الرقم:
125
| خلاصة حكم المحدث:
غريب
| التخريج:
أخرجه البزار (1279)، وأبو نعيم في ((حلية الأولياء)) (7/ 207)، والبيهقي في ((شعب الإيمان)) (3045) باختلاف يسير.
الإعلان "المرّ" تقول الصحيفة: إن الإبقاء على سرية الاتصالات فيما يتعلق بصفقات الاستحواذ ليس بالأمر الجديد، لكن موظفي تويتر شعروا بـ"المرارة" لأنهم اكتشفوا ما يحصل لشركتهم من خلال التغريدات عبر المنصة التي يشرفون عليها. ورغم أن موظفي الشركة، البالغ عددهم سبعة آلاف، اعتادوا على تحمل الأزمات وسط الانتقادات المتواصلة لإدارة المحتوى والإعلانات والخصوصية من قِبل المشرعين والمستخدمين، بالإضافة إلى تغريدات الرئيس السابق، دونالد ترامب، التي اختبرت قدرتهم على التعامل مع سياسات النشر، يشعر الموظفون بأن ماسك قد يضيع سنوات من جهودهم، وفقا لما نقلته الصحيفة الأمريكية. تفاؤل حذر وتقول "نيويورك تايمز": إن بعض الموظفين عبَّروا عن سرورهم بشأن إعلان الصفقة، وذكرت أنها اطلعت على مراسلات تطبيق "سلاك" المخصص للتواصل بين الموظفين، حيث رد 10 موظفين بالفرحة لدى سماعهم بالخبر. هل نهاية صلاة الوتر عند ابتداء أذان الفجر أم نهايته؟. ورفض متحدث باسم تويتر التعليق على تقرير "نيويورك تايمز". وانتقد ماسك خلال إقباله على شراء الشركة سياساتها المتعلقة بالمحتوى، والتي عملت تويتر على تعديلها منذ عام 2008، حيث عينت فريقا مكونا من 25 موظفا لمكافحة إساءة الاستخدام على منصته لتضم اليوم مئات الموظفين.
هل نهاية صلاة الوتر عند ابتداء أذان الفجر أم نهايته؟
قتلتني يا مولانا بغير سيف ولا رمح. فما زال به المعز حتي أجاب.
الثلاثاء 26/أبريل/2022 - 04:37 ص
إيلون ماسك وتويتر
طوال الأيام الماضية تراودت لدى موظفي تويتر تساؤلات حول ما يعنيه امتلاك إيلون ماسك، لشركتهم ليتأكد النبأ بالإعلان عن الصفقة، أمس الإثنين، ويصبح رجل الأعمال الأمريكي مالكًا لتويتر مقابل 44 مليار دولار. وأكد ماسك أنه ينوي إجراء تعديلات فيما يتعلق بالإشراف على المحتوى، بالإضافة إلى سحب الشركة من التداول العام. ومع اندلاع معركة الاستحواذ على مدار الأسبوعين الماضيين، قال موظفو تويتر إنهم شعروا بالإحباط لأنهم لم يسمعوا الكثير من الإدارة حول ما يعنيه الاستحواذ بالنسبة لوضعهم. وقالت صحيفة "نيويورك تايمز": إنه حتى مع إتمام الصفقة، فإن الموظفين سألوا رئيسهم التنفيذي، باراج أجراوال، وماسك عبر تويتر، حتى إن البعض توجه إلى "Charles Schwab"، الشركة المالية التي تدير خيارات الأسهم الخاصة بهم، لتوضيح تأثير بيع تويتر عليهم. وأكد 11 موظفًا في تويتر طلبوا عدم ذكر أسمائهم لأنهم غير مصرح لهم بالتحدث علنًا، أنهم لم يحصلوا على الكثير من الإجابات قبل إتمام الصفقة مع ماسك. الدرر السنية. وبعد ظهر، أمس الإثنين، أخبر أجراوال الموظفين أنه سيتحدث معهم أخيرًا في اجتماع في وقت لاحق، وكتب في رسالة إلكترونية إلى الموظفين: "أعلم أن هذا تغيير مهم، ومن المحتمل أنك تحاول فهم ما يعنيه هذا بالنسبة لك ومستقبل تويتر".
الدرر السنية
شهد شهر رمضان من عام 362 هجرية، دخول المعز لدين الله الفاطمي القاهرة ليجعلها عاصمة ملكه ودولته الفاطمية، وقبل سنوات من هذا التاريخ أرسل قائده جوهر الصقلي ليستولي على مصر وعواصمها القديمة الفسطاط والقطائع والعسكر دون مقاومة تذكر، وأصبحت القاهرة عاصمة مصر. وقبل أن يدخل المعز إلى عاصمته الجديدة، أبهرته حفاوة استقبال المصريين، الذين استقبلوه عن بكرة أبيهم للترحيب بمقدمه السعيد، وإظهار الفرح والسرور وقد حمل المصريون معهم المشاعل والشموع والفوانيس لاستقباله، ومنذ ذلك الوقت ارتبطت الفوانيس ارتباطا وثيقا بشهر رمضان.
صاروخان خفيفان ، ثم تسليم. صلي من أجل أكبر عدد ممكن من الركعات. صلاة الريح في نهاية صلاة التهجد. أخيرًا ، أوضحنا وقت صلاة التهجد بالدمام 2022 وموعد صلاة التهجد في الدمام 2022 ووقت صلاة التهجد في العشر الأواخر من رمضان ، بالإضافة إلى الفرق بين صلاة التهجد والكيام وفضيلة التهجد وطريقة صلاة التهجد. المراجع
^
هل هناك فرق بين تهجد وكيام الليل 22. 04. 2022
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
صورة أرشيفية
للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة
أمنية فرحات
الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "