بصفة عامة فان أجرة العامل (الأجير) تتكون من الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد ويضاف إليه التعويضات المخولة و الحوافز ثم تحذف منه إقساط الضمان الاجتماعي والتغطية الاجتماعية. على أن احتساب الأجر يختلف بين القطاع العام والقطاع الخاص ، فهناك طريقة حساب الأجر بدلالة وقت العمل ( عدد ساعات العمل في الشهر) ، طريقة ثانية هي حساب الأجر بدلالة المر دودية ( عدد الوحدات المنتجة ، رقم المعاملات …) ، طريقة ثالثة لحساب الأجر بدلالة تحقيق الأهداف ( هو الحال بالنسبة للأطر العليا خاصة) و طريقة رابعة تعتمد في حساب الأجر النقط الاستدلالية والمؤشرات (حالة الوظيفة العمومية). المنجز الاداري للموارد البشرية pdf. ثالث نشاط من أنشطة تدبير الموارد البشرية هو التكوين الذي يمكن تعريفه على انه مجموع الإجراءات والتدريب التي تهدف إلى تلقين الأفراد مهارات وكفايات تكسبهم معارف جديدة وتنمي مواهبهم لمساعدتهم على القيام بمهامهم ووظائفهم بفعالية و نجاعة أكثر. التكوين يمثل للمنظمة استثمارا في العنصر البشري كونه سيساهم في تحسين و اغناء معارف وكفايات ثم قدرات العمال مما سينعكس إيجابا على المر دودية. تتجلى اهمية التكوين في كونه يسمح بالنسبة للمنظمة ب:
♥ تأهيل المورد البشري وتكييفه مع ظروف التطور التكنولوجي المتصاعد.
- المنجز الاداري للموارد البشرية في
- المنجز الاداري للموارد البشرية pdf
- سياسة الأمتعة | مطارالشارقة
- الطيران العماني | وزن الأمتعة الاضافية
المنجز الاداري للموارد البشرية في
ب. سرعة تنفيذ الاعمال بصورة صحيحة. ت. ضمان سلامة العامل لانه كلما زاد التدريب على استخدام
الاله اصبح في استطاعته تجنب الضرر وتفادي الاخطار. 3.. أعادة هندسة
العمليات
يرتبط تحسين الانتاج بعملية اعادة هندسة العمليات والتي
يقصد بها اجراء تغييرات جذرية للعمليات تؤدي الى حصول تغييرات جوهرية في المنتج,
وان اعادة هندسة العمليات لن تنجح بدون مشاركة ادارة الموارد البشريه وتنميتها من
خلال ( 24):-
·
الحصول على الدعم والتأييد لجهود اعادة هندسة العمليات
تشكيل فرق العمل
تغيير طبيعة العمل
التحول من الوظائف المراقبة الى الوظائف الممكنة
التحول من التدريب الى التعليم
4. تقييم الاداء:-
هي العملية التي
تصمم لتقدير ما انجزه الفرد, وتعد عملية تقييم الاداء مهمة بالنسبة لمحاسبة
الموارد البشرية لانه من خلالها يمكن الاستفادة من ايجاد الطاقة الانتاجية للموارد
البشرية والتي عادة مايصعب قياسها, حيث ان العوامل التي تساعد للوصول الى هذا
التقييم مثلا: كمية العمل المنجز, جودة العمل, مدى الاعتماد على المورد البشري,
وحكمه وتقديره. وظائف وأهداف تسيير الموارد البشرية.: وظائف و أهداف إدارة الموارد البشرية. ان تقييم
الاداء يخدم العديد من الاغراض منها ( 25):
أ. يوضح العامل الذي يجب تدريبه ومن الذي ينبغي نقله أو
الاستغناء عنه.
المنجز الاداري للموارد البشرية Pdf
إن حسن تدبير الموارد البشرية داخل المنظمة(4) سواء كانت خاصة ( هدفها تحقيق الربح الأقصى) أو عامة ( هدفها تقديم خدمة عمومية مجانية) يمثل شرطا أساسيا لتحقيق التطور و الاستمرار. فتدبير الموارد البشرية لا يعني فقط تسيير الحصيص من الأطر و العمال ومراقبة الأنشطة و حساب إجمالي المر دودية بل يتجاوز ذلك إلى مقاربة كيفية تتم من خلال مواكبة المورد البشري و تمكينه من تكوين يساعده على المسايرة والقدرة على التطور وهو الأمر الذي جعل الكثير من المنظمات تهتم بالتكوين الأساس و التكوين المستمر. نظرا لأهمية تدبير الموارد البشرية في القدرة على أداء المهام بفعالية و نجاعة من جهة والمساهمة في تنوير فكر كل من له اهتمام بمعرفة ماهية موضوع تدبير الموارد البشرية فإننا سنحاول الكتابة في الموضوع من خلال مبحث بسيط نعتمد فيه على المحورين التاليين:
① نظرة عامة عن وظيفة الموارد البشرية. ② أهم أنشطة تدبير الموارد البشرية. المحور الاول: نظرة عامة عن وظيفة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وتعريفها | المرسال. الحديث عن الموارد البشرية يقتضي العودة للكلام عن رسالة المنظمة (4) بصفة عامة والتي تتلخص في الهدف من إنشائها أو سبب وجودها. وبذلك فان رسالة الموارد البشرية عنصر أساسي في المنظمة هي أن تضع رهن إشارة المنظمة العنصر البشري الضروري لتحقيق الفعالية و النجاعة بغية المحافظة عليها و تطويرها.
أما سوء هذا التحديد فيعني وجود عمالة غير مناسبة في الأعمال والوظائف، ووجود
أعداد غير مناسبة منها أيضًا، مما يؤدي في النهاية إلى اضطراب العمل، وزيادة تكلفة
العمالة عما يجب أن تكون. ويعتمد تخطيط
الاحتياجات من الموارد البشرية على مقارنة بسيطة بين ما هو مطلوب من العمالة وبين ما هو معروض منها داخل الوحده
الاقتصاديه. فإذا كانت نتيجة المقارنة هو وجود فائض
في عمالة المنظمة وجب التخلص منهم, أما إذا كانت النتيجة هي وجود عجز، فإنه يجب توفيره. تخطيط الموارد البشرية هو محاولة لتحديد
احتياجات الوحدة الاقتصادية من العاملين خلال فترة زمنية معينة، وهي الفترة التي يغطيها
التخطيط، وهي سنة في العادة. وباختصار فإن تخطيط
الموارد البشرية يعني أساسًا تحديد أعداد ونوعيات العمالة المطلوبة خلال مدة الخطة. 2. تدريب الموارد البشريه
هو اعداد الفرد وتدريبه على عمل معين لتزويده بالمهارات والخبرات التي
تجعله جديرا بهذا العمل وكذلك اكسابه المعارف والمعلومات التي تنقصه من اجل رفع
مستوى كفاءته الانتاجية وزيادة انتاجيته في المؤسسة ( 22). المنجز الاداري للموارد البشرية في. ويهدف التدريب الى
( 23):
أ. زيادة الانتاج عن طريق تحسين المهارات والمعارف الفنية
لاداء الاعمال.
توافر أفضل أنواع الوجبات والمشروبات والمجلات والصحف الجديدة، بجانب الأجهزة الإلكترونية مثل الآيباد والكمبيوتر. الطيران العماني | وزن الأمتعة الاضافية. توجد مقاعد مريحة وتعمل بشكل كهربائي، بجانب وجود الوسائد المريحة والأغطية. توافر كراسي متحركة لمساعدة ذوي القدرات الخاصة، بجانب وجود استراحات في حالة الرحلات الطويلة. سعر الكيلو الزيادة في المطار
الخاتمة
سعر الوزن الزائد على النيل للطيران رخيص مقارنة بأسعار الشركات المنافسة، بجانب حقوق المسافر التي يتمتع بها على متن طائرات شركة النيل والتي تحق له جلب حقيبة يد تزن سبعة أو عشرة كيلو جرام، بجانب عجاز وكرسي للأطفال أو متحرك وغير ذلك، تعتبر سياسية أمتعة مختلفة وفريدة من نوعها من بين سياسات الشركات الأخرى التي تسمح بحقيبة يد واحدة فقط لا تزيد عن سبعة كيلو جرام، ولذلك فإن الكثير يفضل السفر عبر طيران النيل.
سياسة الأمتعة | مطارالشارقة
في حالة عدم ذكر معداتك في القائمة، يرجى الاتصال بمركز اتصالات الطيران العماني: 24531111 968+
إذا تجاوزت أي من المعدات المذكورة أعلاه الحد الأقصى للوزن أو الأبعاد المسموح بها، يتوجب التنسيق مع فريق الشحن لدينا. الآلات الموسيقية:
أمتعة المقصورة:
يمكن حمل الآلات الموسيقية الصغيرة التي لا تتجاوز أبعادها 115 سم وتزن 7 كجم أو أقل في المقصورة عوضا عن حقيبة اليد. ستبقى آلتك الموسيقية معك في المقصورة، في المقعد المجاور لك. يجب الموافقة على قبول الآلة الموسيقية كأمتعة مقصورة قبل 48 ساعة على الأقل من مغادرة رحلتك. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بمركز الاتصال: 24531111 968+ ، أو قم بزيارة مكتب المبيعات أو وكيل السفر المفضل لديك. سياسة الأمتعة | مطارالشارقة. الحقائب المسجلة:
يمكنك تسجيل أمتعتك مجانًا إذا كانت ضمن الوزن المسموح به للأمتعة وكانت الأبعاد (مع الصندوق / الغطاء) ضمن حدودنا القياسية للحجم والوزن. إذا كان لديك أمتعة خاصة كبيرة، فسيتم تطبيق الرسوم. إذا تجاوز حجم القطعة الحد الأقصى للوزن والأبعاد المسموح بها، يتوجب عليك التنسيق مع قسم خدمات الشحن لدينا.
الطيران العماني | وزن الأمتعة الاضافية
يتم تطبيق رسوم الوزن الزائد طبقاً للإجراءات المعتمدة لكل شركة طيران على حدا. يجب أن يتم منح المسافر الوقت الإضافي الذي يتطلبه لإعادة تعبئة الأمتعة ذات الوزن الزائد وتسليمها مرة أخرى. يتوجب تسليم أية حقيبة أمتعة يزيد طولها عن 90 سم وارتفاعها عن 75 سم وعرضها 60 سم في منضدة إجراءات السفر المخصصة للحقائب ذات الأحجام الكبيرة. يجب أن يتم منح المسافر الوقت الإضافي الذي يتطلبه لتسليم هذه الحقائب من خلال منضدة إجراءات السفر المخصصة للحقائب ذات الأحجام الكبيرة. يرجى التعرف على لائحة المواد الممنوعة في الأمتعة من خلال الرابط التالي: حرصاً على سلامتكم
نصائح مفيدة عند حزم حقائب السفر:
يجب حمل أية أمتعة شخصية خاصة بك في حقيبة اليد التي ستكون معك في الطائرة. تأكد من حفظ جواز السفر وجميع الوثائق اللازمة للسفربيدك ولا تضعها في حقائب الأمتعة التي سيتم تسليمها. تأكد من حفظ الكمبيوتر المحمول أو الأجهزة اللوحية الخاصة بك في مكان يسهل الوصول إليه حيث يتم فحصه بأجهزة الأشعة في منطقة الفحص الأمني بشكل منفصل. يجب إزالة أحزمة حمل حقيبة الأمتعة ووضعها داخل الحقيبة حتى يتم تسريع عملية تسليم الحقائب. قم بإزالة البطاقات اللاصقة القديمة عن الحقيبة، لأن بقاءها على الحقيبة قد يتسبب في رفض استلام الأمتعة.
اقرأوا المزيد حول شروط وأحكام الأمتعة الزائدة.