منتدى أخبار التعليم هذا القسم مخصص لكافة المواضيع التي تهم التعليم, وينقل كل مايخص التربية والتعليم من أخبار جديدة
2010-11-06, 08:26 PM
لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
المرفق لائحة تأديب الموظفين الصادرة من وزارة الخدمة المدنية
نقلت للفائدة من إحدى المنتديات. الملفات المرفقة لائحة تأديب الموظفين (120. 7 كيلوبايت, المشاهدات 32)
التوقيع:
2010-11-06, 09:41 PM
[ 2]
مشرف سابق
شيء مهم ان يعرف كل موظف وموظفة ما لها وما عليها
بوركت يمينك التي نقلت الينا اللائحة
تحياتي
[align=center] تعرفوا تسو كده [/align]
[align=center] ويبقى حب الحق.....
وخدمة الوطن.....
حافزاً يدعونا للعمل.
جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق ووصفا للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
ومن الطبيعي في ظل هذه الظروف الخاصة التي تحيط بنشاط الموظف أن تُعنى الدولة وهي بصدد ضبط الوظيفة العامة بإرساء القواعد التي تحاسب من يخطئ من الموظفين حتى يكون الجزاء رادعاً للمخطئ، وعبرة لأمثاله. ولكل هذه الاعتبارات صدر نظام تأديب الموظفين عام 1391هـ متضمناً جميع القواعد التي تتعلق بمحاكمة الموظف، والعقوبات التي يجوز للإدارة توقيعها عليه، وفيما يلي نلقي نظرة شاملة على هذه القواعد:
1- جهة التحقيق: (هيئة الرقابة والتحقيق):
حيث أنشأ نظام تأديب الموظفين هيئة مستقلة تسمى هيئة الرقابة والتحقيق، وترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، ويرأسها موظف لا تقل مرتبته عن المرتبة الخامسة عشرة، ويكون لها وكيلان أو أكثر، مرتبة كل منهم لا تقل مرتبته عن المرتبة الثالثة عشرة، ويُلحق بها كذلك عدد كاف من الأعضاء ذوي التخصصات المختلفة وعدد كاف من الموظفين الإداريين والمستخدمين. 2- إجراءات وضمانات التحقيق:
يجب أن تتوافر في التحقيقات التي يجريها المحققون الضمانات الكفيلة بتحقيق العدالة، وعدم إلصاق التهمة بالموظف البريء دون وجه حق، ولا تتحقق هذه الضمانات إلا باتباع الإجراءات التي تضمنها نظام تأديب الموظفين ولائحته التنفيذية كما يلي:
- يقتضي إجراء التحقيق حضور الشخص الذي يُحقق معه، ما لم تستلزم المصلحة العامة إجراء التحقيق في غيبته.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
سنة الميلاد: 1993/3/27 الدولة: أوروبا جنسية اللاعب: رقم اللاعب: 22 مركز اللاعب: وسط النادي الحالي: مانشستر يونايتد تنقلات اللاعب النادي انتقل إلى تاريخ النقل إحصائيات عامة حالي إجمالي عدد الفرق التي لعب لها اللاعب 0 أكبر عدد مرات التسجيل بشكل متتالي 0 1 عدد مرات تسجيل هدفين في مباراة واحدة 0 0 عدد مرات تسجيل 3 أهداف في مباراة واحدة 0 0 عدد مرات تسجيل 4 أهداف في مباراة واحدة 0 0 عدد مرات تسجيل ثنائية بشكل متتالي 0 0 عدد مرات تسجيل ثلاثية بشكل متتالي 0 0 عدد مرات تسجيل رباعية بشكل متتالي 0 0 عدد مرات ايقاف اللاعب عن اللعب بسبب البطاقات 0 1
كتب فريديريكو رودريغيز سانتوس - مكتبة نور
يتمتع فيديريكو فرنانديز بمعدل إتمام النجاح بنسبة 88% ومعدل 88% لتمريرات الدخول إلى مربع الخصم. يتمتع فريدريك رودريغيز رودريغيز سانتوس بمعدل إتمام النجاح بنسبة 88% ومعدل 0% لتمريرات الدخول إلى مربع الخصم
الأهداف المتوقعة وصناعة الأهداف المتوقعة وقيمة سلسلة الأهداف المتوقعة مرئية فقط للمستخدمين المسجلين لدينا
ملخص
بناء على جميع القيم الإحصائية ، نعتقد أن فريدريك رودريغيز رودريغيز سانتوس هو أفضل لاعب في الوقت الحالي. لا تتردد في مناقشة ذلك معنا. أترك تعليقك في مربع التعليق بالأسفل ونسعد بالرد عليكم
يتمتع محمد صلاح بمعدل إتمام النجاح بنسبة 81% ومعدل 81% لتمريرات الدخول إلى مربع الخصم. يتمتع فريدريك رودريغيز رودريغيز سانتوس بمعدل إتمام النجاح بنسبة 81% ومعدل 55% لتمريرات الدخول إلى مربع الخصم
الأهداف المتوقعة وصناعة الأهداف المتوقعة وقيمة سلسلة الأهداف المتوقعة مرئية فقط للمستخدمين المسجلين لدينا
ملخص
بناء على جميع القيم الإحصائية ، نعتقد أن محمد صلاح هو أفضل لاعب في الوقت الحالي. لا تتردد في مناقشة ذلك معنا. أترك تعليقك في مربع التعليق بالأسفل ونسعد بالرد عليكم