مسرحية الحكم لكم الجزء 3 - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
مسرحية الحكم لكم كامله Part 1 - فيديو Dailymotion
مسرحية الحكم لكم - YouTube
مسرحيه الحكم لكم كامله رابط المسرحيه في الوصف - Youtube
مسرحية الحكم لكم كامله part 5 - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
مسرحية الحكم لكم كامله Part 3 - فيديو Dailymotion
الحكم لكم مسرحية كويتية كوميدية من تأليف أحمد العوضي، وإخراج عبد الله البدر وتدور أحداثها في إطار سياسي ساخر، وعرضت عام 2016. مسرحية الحكم لكم. مما جعل المسرحية جميلة هو مضمون القصة التي كتبها الكاتب.. و الموضوع واضح (اسم على مسمى) ، المسرحية جميلة و لكن ليست اقوى من الياخور ومر يا حلو. مسرحية الحكم لكم من بطولة حسن البلام و زهرة عرفات بجودة HD 720P. المسلسل التركى السيد الخطأ الحلقة 8 مترجمة
المسلسل التركى السيد الخطأ الحلقة 8 مترجمة قصة عشق الرجل الخطأ الحلقة 8 مشاهدة وتحميل الحلقة 8 من المسلسل التركى السيد الخطأ الحلقة...
المسرحية من إخراج عبد الله البدر وتأليف أحمد العوضي، وشاركه بطولتها أحمد العونان وفهد البناي ومبارك المانع. مسرحية حسن البلام عطالي بطالي – 2016
مسرحية تناقش واحدة من أهم القضايا التي تواجه الدول العربية عمومًا وهي قضية البطالة وما يأتي معها من واسطة ومحسوبية وانتقد حسن البلام في تلك المسرحية مشكلة العمالة الوافدة في الكويت وآثرها الاجتماعي على البلاد، وتم عرض المسرحية في ليالي فبراير من العام 2016 وحققت نجاح جماهيري كبير. المسرحية من إخراج وتأليف أحمد العوضي، وبطولة حسن البلام وأحمد العونان وفهد البناي ومبارك المانع ومحمد الرمضان وعبدالعزيز النصار. اقرئي أيضًا: مسرحيات فؤاد المهندس التي أضحكتنا من القلب
مسرحية حسن البلام الحكم لكم – 2016
عمل مسرحي يعتبر عودة للمسرح السياسي الاجتماعي الساخر إلى خشبة المسرح الكويتي من جديد، انطلق بها حسن البلام في جولة ليتم عرضها في عدة أماكن مختلفة مثل الرياض ولندن، وتتدور حول القرارات السياسية والفساد السياسي من خلال حياة والي ومجموعة من وزراءه وأبناءه. العمل من بطولة نورهان طالب وفهد البناي ومحمد الرمضان وعبدالله البدر وعبدالعزيز النصار ومبارك المانع.
وتعرضت مسرحية كشته لهجوم من أحد نواب مجلس الأمة الكويتي والذي وصفها بأنها تحمل تعريض بالدين وتسهل المنكر والحرام وتشوه صورة الكويت وشبابها أمام العالم، ورغم ذلك فقد حققت المسرحية نجاح جماهيري. المسرحية من بطولة حسن ومشاري البلام، وأحمد العونان وفهد البناي ومحمد الرمضان وفوز الشطي. مسرحية الياخور – 2014
الياخور هو مكان نائي لحفلات السمر أو مكان تربية الحيوانات، والفكرة تدور حول مواطن كويتي سئم من الحياة المدنية بمشاكلها فيلجأ إلى الياخور النائي لكنه يجد مشكلات جديدة حتى في المكان البعيد، كتب نص مسرحية الياخور سامي العلي وهي من بطولة حسن البلام وجمال الردهان ومشاري البلام وأحمد العونان وميس قمر وفوز الشطي ومحمد الرمضان ومنى حسين.. وتم عرضها على مسرح نادي اليرموك خلال عيد الأضحى المبارك. اقرئي أيضًا: أجمل مسلسلات هندية تأخذك لعالم مختلف
مسرحية عودة التجنيد – 2014
تم عرض مسرحية عودة التجنيد خلال فترة احتفال الكويت بأعيادها الوطنية خلال شهر فبراير 2014، وهي تسلط الضوء على بعض الأصوات التي تنادي بعودة التجنيد مرة أخرى عبر قالب كوميدي ساخر وسودوي للفت الانتباه لقضية مهمة ومناقشتها بطريقة فنية.
القدرة على التواصل الفعال تُعتبر عملية التواصل من أهم السمات التي يجب توافرها في مدير الموارد البشرية؛ حيث تلعب دورًا مهمًا في إدارة القوى العاملة أو رأس المال البشري: لذلك يجب على مدير الموارد البشرية أن يتسم بفنون التواصل الإيجابي والفعال، سواء كان مع الموظفين أو العملاء والزبائن والشركاء أو المدراء الآخرين. مدير ادارة الموارد البشرية. القدرة على تنظيم الوقت إذا كنت بصدد العمل مديرًا للموارد البشرية في إحدى المؤسسات فعليك أن تتحلى بمهارة إدارة وتنظيم الوقت بالشكل الصحيح؛ لكي تنجح في إدارة جميع المهام والقدرة على التميز. امتلاك مهارة التفاوض في أغلب الأحيان تتعرض الشركات لبعض الخلافات وتعدد الآراء، وربما قد يصل الأمر إلى حد الاحتجاجات على بعض السياسات التي تتعلق بالعمل داخل الشركة؛ لذا يجب على مدير الموارد البشرية أن يحرص على تعلم مهارة وفن التفاوض؛ حتى تكون لديه القدرة على طرح الحلول الوسطى التي تُرضي جميع أطراف الخلاف. اقرأ أيضًا: كيف توثق قناتك على يوتيوب؟.. استراتيجية فعالة القدرة على التركيز لكي تنجح في إدارة القوى العاملة أو رأس المال البشري داخل الشركات بالشكل الصحيح، يجب عليك أن تبتعد عن كل ما هو يُشتت انتباهك ويُفقد تركيزك بعيدًا عن أهداف الشركة؛ حيث لا بد أن تمتلك مهارة التركيز والدقة في العمل، ومتطلبات واحتياجات الموظفين وتوفيرها، والسؤال دائمًا عن أحوالهم العملية وإيجاد الحلول الفعالة لبعض المشكلات التي تواجههم، إضافة إلى النظر بدقة وإتقان للأعمال التي تتم داخل الشركة والقيمة الإنتاجية.
مدير الموارد البشرية Pdf
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
إنّ المنظمة تشكل نظاماً بيئياً فرعياً يضم عدداً من النظم أو الإدارات المختلفة إحداها إدارة الموارد البشرية، ويعتمد نجاح المنظمة على مدى نجاح هذه الإدارات ودخولها في علاقات تفاعلية تناسقية مع بعضها البعض. مهارات مدير الموارد البشرية. والنظرة التسويقية للمنظمة تقول إن هناك مدخلاتٍ تشكل الموارد – بشريةً وماديةً – من البيئة المحيطة بها، وأن هناك مخرجات يجب أن تأتي متسقة مع احتياجات البيئة من حولها. فالمنظمة تتكون من مجموعة من الأفراد (موارد بشرية) تشكل اتجاهاتٍ ومعتقداتٍ وعاداتٍ شتى إلا أنّه يجب أن ينصهر هذا كله في بوتقةٍ لا تتصادم مع البيئة الاجتماعية من حولها، وهؤلاء الأفراد – كمجموعة – يتفاعلون مع التجهيزات والتكنولوجيا ومع ما لديهم من خبراتٍ ومعلوماتٍ ومعرفةٍ لتكون المخرجات في أفضل صورها. وهذا ما تسعى المنظمات إلى التسابق إليه، إذ أنّ الموارد البشرية ميزةٌ تنافسيةٌ هائلة. إذا ما أردنا تعريفاً أو مفهوماً لإدارة الموارد البشرية فإنّه يمكن سرد الآتي:
إدارة الموارد البشرية هي "مجموعة من الاستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهداف المشتركة عن طريق إيجاد نوعٍ من التكامل بين احتياجات المؤسسة والأفراد الذين يعملون بها".
مدير ادارة الموارد البشرية
كما باتت علماً دقيقاً يتطلب الكوادر المتخصصة الماهرة المدربة، ومن هنا أصبحت إدارة الموارد البشرية وظيفةً من الوظائف الهامة والحساسة التي تتطلب دعم الإدارة العليا وتوفير الإمكانيات المادية اللازمة لاستمراريتها وتطورها. - مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية:
إنّ نجاح إدارة الموارد البشرية يعتمد على عدة عوامل أساسية هي أن تكون المؤسسة داعمة لهذا النجاح، وأن يكون المدراء ناجحين، وأن يكون الأفراد ناجحين أيضاً وإذا افتقدت المنظمة أ؛د هذه العوامل الثلاثة فإن نجاح إدارة الموارد البشرية يبدو أمراً صعباً أو مستحيلاً. مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية. ومن هنا فإن مدير إدارة الموارد البشرية يجب أن يتحلى بقدرات علميةٍ ومواهب فنيةٍ تتمثل في:
1- المعرفة الكمية والنوعية الحالية للوظائف، وكذلك القدرة على التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المطلوبة ونوعيتها، هذا يتطلب منه استخدام علومٍ تطبيقية للتنبؤ بها. هذا إضافة للقدرة على التقييم الموضوعي للأداء من خلال معلوماتٍ كميةٍ عن إنتاج الأفراد ومعلومات أخرى محددة عنهم. 2- المعرفة التامة بالاستراتيجية العامة والتي تتطلب منه ثقافةً وخبرةً عامة (Generalist)، والمعرفة التامة بالاستراتيجية الخاصة التي تتطلب منه ثقافة وخبرة خاصة في محطاتٍ ومواقع وظيفية خاصة (Specialist).
11- القدرة على إيجاد حلول للمشاكل الأساسية والفرعية وارتباط ذلك بتوقيتاتها، أي القدرة على تحليل علاقات السبب والنتيجة مع مراعاة الجوانب المختلفة للمشكلة سواء كانت – هذه الجوانب – اقتصادية أو قانونية أو إنسانية أو سلوكية أو إدارية. مقالات ذات صلة