يستمع الحكمان إلى الطرفين بحثاً عن بينة أو قرينة تئبت إدعاء المدعي.. مبتدئين بمحاولة الصلح فإن لم يستطيعا قرّرا التفريق ورفعا قرارهما إلى القاضي. تكلم هذا المقال عن: مقال قانوني هام حول التحكيم ودور المحكمين في الخلافات الزوجية
- شروط الصلح بين الزوجين في المحكمه التنفيذ
- مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم المركز الخبري
- شبكة الألوكة
شروط الصلح بين الزوجين في المحكمه التنفيذ
فيجوز لكل من الطرفين
أن يطلب في دعوى أصلية إبطال الحكم الصادر بالتصديق على محضر الصلح لنقص في
الأهلية ( [5]) ، أو لغلط في
الواقع ، أو لتدليس ، أو لغير ذلك من أسباب البطلان ( [6]). على انه يجوز أخذ حق
اختصاص بموجب هذا الحكم ، لا لأنه حكم بالتطبيق للمادة 1085
مدني ، بل لأنه قد ورد في شأنه نص خاص يجيز أخذ حق الاختصاص ، وهو
المادة 1087 مدني وتجري على الوجه الآتي: " يجوز الحصول على حق اختصاص بناء
على حكم يثبت صلحاً أو اتفاقاً تم بين الخصوم. ولكن لا يجوز الحصول على حق
اختصاص بناء على حكم صادر بصحة التوقيع " ( [7]). ويجب تمييز الحكم
الاتفاقي ( jugement convenu jugement d'expédient) عن الحكم الصادر بالتصديق على محضر الصلح ( jugement d'homologation) السابق بيانه. وصورة الحكم الاتفاقي هي أن يعمد
الخصمان أثناء نظر الدعوى إلى الاتفاق على حسم النزاع ، فإذا كان المدعي
يطالب المدعي عليه مثلاً بخمسمائة ، ثم يتفقان على أن يطالبه
بأربعمائة ، ويسلم المدعي عليه بالطلبات المعدلة ، فلا يسع القاضي في
هذه الحالة إلا أن يقضي بهذه الطلبات ( [8]). لائحة نظام الأحوال الشخصية.. لا نقل لولاية المعضلة إلا بموافقتها و3 شروط لزواج مَن دون 18 عاماً - صحيفة صدى بوك الإلكترونية. والحكم الصادر بذلك
إنما هو في الواقع نتيجة صلح بين الخصمين واتفاق ، ولذلك سمى بالحكم
الاتفاقى.
هناك العديد من طرق التعامل مع قائمة المنقولات سواء من طرف الزوج أو الزوجة لكن إلا أن هناك حالات يتم التصالح فيها بين الزوجين ورجوع الزوجة لمسكن الزوجية، ما يطرح معه تساؤل ما العمل في جنحة تبديد المنقولات الزوجية؟
المقرر أن قائمة المنقولات أوما يُطلق عليه «القايمة»، تُعد من عقود الأمانة، التي نص عليها قانون العقوبات، لذا وجب على الزوج أن يقر بأنه استلم القائمة الزوجية على سبيل الأمانة، وأنه ملتزم بردها متي طلب منه ذلك، ويتم توضيح تلك المنقولات وتزيل بتوقيع الزوج، ولكن هناك شروط لابد من توافرها، عند كتابة «القايمة». «صوت الأمة» رصد فى التقرير التالى مسالة التصالح في جنحة تبديد منقولات زوجية، حيث أنه أحياناَ أثناء نظر الجنحة أمام المحكمة قررت الزوجة بالتصالح أو التنازل عن الدعوي المدنية فهناك عدة احتمالات، وذلك بحسب الخبير القانونى والمحامى محمد عبد التواب-.
قال ٣٠٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أنهم قد لاحظوا سوء سلوك، فيما قال ٢١٪ أنهم قد لاحظوا سلوكًا سيصنفونه على أنه بيئة مسيئة أو تخويفية أو تخلق بيئة عمل معادية. وقال ٦٥٪ من الموظفين أنهم قد أبلغوا عن سوء السلوك الذي لاحظوه، وعندما سئلوا عما إن كانوا قد تعرضوا للانتقام بسبب إبلاغهم أجاب ٢٤٪ منهم بنعم. مفهوم أخلاقيات العمل. في الواقع، يعد الخوف من الانتقام أحد الأسباب الرئيسية التي يشير إليها الموظفين لعدم الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل. وتقول مبادرة الأخلاقيات والامتثال (ECI) إن على الشركات أن تعمل على تحسين ثقافة الشركة من خلال تعزيز فكرة أن الإبلاغ عن سوء سلوك مشتبه فيه يصب في فائدة الشركة، إلى جانب الاعتراف بشجاعة الموظف، ومكافأته على ابلاغه. أهم النقاط
تشير أخلاقيات العمل إلى تنفيذ سياسات وممارسات العمل المناسبة فيما يتعلق بالموضوعات المثيرة للجدل. بعض القضايا التي تثار في مناقشة الأخلاقيات تشمل حوكمة الشركات، والتداول من الداخل، والرشوة، والتمييز، والمسؤولية الاجتماعية، والمسؤوليات الائتمانية. يحدد القانون عادةً نمط أخلاقيات العمل حيث يوفر مبدأ توجيهيًا أساسيًا يمكن للشركات اختيار اتباعه للحصول على موافقة العامة.
مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم المركز الخبري
يجب علي العامل أن يكون لديه القدرة علي العمل تحت ضغوط وفقاً لما تتطلبه منه مؤسسته. لا بد من العمل على تشجيع العاملين بالمؤسسة خاصة في الأوقات التي يشعرون بها بالملل وكثرة المهام فكل ذلك من الممكن أن يزول بكلمه أثراء واحدة من المدير أو الشخص المسؤول. الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل أو بالعملاء خارج المؤسسة أو الشركة لأنه يعطي صورة ذهنية جيدة عن المؤسسة التي يعمل بها الشخص ويدل على أن الشخص جاد جداً في عمله. مفهوم اخلاقيات العمل. أخلاقيات العامل
تفعيل مبدأ المساواة بين جميع الموظفين في الترقيات وغيرها. الانضباط الذاتي من قبل الشخص نفسه في سلوكياته وأخلاقه وتعاملاته في محيط العمل ومع زملاءه ومديريه..
ممارسة العمل بشكل دوري وبنفس الطاقة والحماس وإدارة الوقت بطريقة جيدة، فكما قال العرب في الأمثال السابقة "الوقت كالسيف" ، وهناك حكمة أمريكية قائلة " الوقت هو المال". التوازن في العمل ما بين القيام بالمهام والعمال المطلوبة وما بين أوقات الراحة والاسترخاء خلال اليوم وتناول الأطعمة الجيدة كل ذلك لا يؤثر علي سير العمل بل يعمل على زيادة إنتاج الشخص أكثر. الالتزام بالمعايير والأخلاقيات العامة التي تحكم طبيعة المجتمع.
شبكة الألوكة
الضمير ، والذي وإن كان يعد مفهوم واسع وشامل إلا أنه في حالة العمل والوظيفة فهو يشير إلى الالتزام الأخلاقي بالضوابط ، مع الالتزام بالقوانين. الجدية والتي تستوجب القيام بالعمل مع مراعاة الواجبات والحقوق ، سواء في ذلك كانت الواجبات و الحقوق مادية أو عينية. الالتزام بالقواعد واحترامها ، ويعد من اخلاقيات الوظيفة أيضاً الالتزام بالقواعد ، وعدم الإضرار بمصلحة العمل. الحفاظ على وقت العمل. الحفاظ على سرية العمل ومقتضياته. مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم المركز الخبري. الحفاظ على صورة وهيئة الوظيفة العامة. الإتقان ، و الالتزام بإتقان العمل ، و الأداء للوظيفة. المحافظة على مصالح العمل. الاعتناء بسمعة وكرامة الوظيفة ومقتضياتها. اتباع السلوك المهذب مع الجميع سواء في ذلك العاملين من الزملاء ، أو الرؤساء ، أو المتعاملين من الجمهور والمواطنين. الحفاظ على ممتلكات الوظيفة العامة. [2]
أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام
تعد الأخلاق في تعريفها اللغوي هي إشارة إلى قواعد وقيم سلوكية مقررة في مجتمع، وبذلك تكون أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام هي القواعد و الأفعال و الأقوال المتوافقة و المبنية على الفضائل الإسلامية ، والقيم المتصلة بالدين الإسلامي ، والمعايير ذات طابع ديني مصدره الشريعة الإسلامية.
وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في:
♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة:
الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها:
♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة:
كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل:
♦ الغش. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. ♦ الرشوة. شبكة الألوكة. ♦ سوء التعامل. ♦ الفساد. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.