» نرشح لك أيضاً قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
1- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها حتى يتم منح العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
ضرورة أن يكون العامل قد بلغ سن الستين. لابد من أن يكون للعامل حقوق تأمينية، وفق أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. 2- حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بتقديم استقالته لجهة العمل، وكانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فهنا يتم منحه ثلث المكافأة، أما إذا قام العامل بتقديم استقالته، وكانت خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فهنا يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. ويستحق للعامل الحصول على مكافأته كاملة، عندما يقوم بتقديم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات، عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل، وخمس وخمسون سنة للعاملات، مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله المكلف به، إذا انتهت مدة العقد المحددة في العقود غير محددة المدة. 3- طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في مصر
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق منح مكافأة نهاية خدمة للعامل.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية
بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الأخيرة بدءًا من السنة السادسة. وذلك في حالة عدم وجود أي مخالفة للعامل تعوق دون ذلك. وفي حالة أن الشخص كان يعمل لدى الهيئة قبل أن يتم عامه الثامن عشر فلابد أن يحصل على مكافأة مالية إضافية عن هذه السنوات التي تسبق الثامنة عشر. ومن جهة أخرى فيمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من هيئة التأمينات الاجتماعية. حيث تقوم هذه الهيئة بجمع مبلغ مالي كل شهر من الموظف يسمى مبلغ التأمينات الاجتماعية. وبعد وصول الموظف لسن الستين يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وتكون عبارة عن مجموعة من المنح. مثل منحة البطالة ومنحة الشيخوخة ومنحة الوفاة ومنحة العجز وغيرها من المنح. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. ومن الجدير بالذكر أن كل موظف يعمل لدى أي هيئة قطاع خاص لابد أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت عدد سنوات عمله. مقالات قد تعجبك:
اقرأ أيضا: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك نوعين من العقود التي يعمل بها معظم شركات القطاع الخاص. فهناك عقود لها مدة محددة وتكون مؤقتة وهناك أيضًا عقود مفتوحة. ويتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع العقد الخاص بالموظف.
حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية
ب- مكافآت نهاية الخدمة القانونية بالنسبة للمؤمن عليهم الذين يخضعون لقوانين العمل ويؤديها صاحب العمل للهيئة القومية للتأمين الإجتماعى عند إنتهاء خدمة المؤمن عليه وفقاً لما يأتى:
(1) المكافآت المستحقة عن مدد الخدمة السابقة على الإشتراك فى نظام التأمينات الإجتماعية محسوبة وفقاً للفقرة الثانية من المادة (2)والمادة (72) من القانون 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل. ( [1])( [2])
(2) الفرق بين المكافأة المستحقة محسوبة على الوجه المبين بالبند السابق وبين الناتج من إشتراكات صاحب العمل فى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى أن وجد، وذلك عن مدة الاشتراك حتى 31/12/1961. حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية. وتحسب المكافأة المشار إليها على أساس الأجر الأخير للمؤمن عليه فى تاريخ إنتهاء الخدمة. وبالنسبة للمؤمن عليهم الذين حولت أجورهم من اليومية إلى الشهرية إعتباراً من 7/4/1959 يراعى عند حساب المكافأة عن مدة العمل باليومية أن يقسم الأجر الشهرى فى تاريخ إنتهاء الخدمة على عدد الأيام التى تم على أساسها تحـويل الأجر اليومى إلى أجر شهرى. 7- المبالغ التى يؤديها المؤمن عليهم مقابل الإشتراك عن مدد العمل السابقة أو حسابها. 8- ريع استثمار أموال هذا التأمين.
صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة - استشارات قانونية مجانية
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
اساليب الزخرفة على المجسمات الطينية والذي يعتبر إحدى الفنون التشكيلية، ويعتبر الفن من التعليم الذي يرتبط بجمال الطبيعة، والجمال الروحاني، الذي يساعد صاحبه في اكتشاف أسرار الحياة الحقيقية، وينظر الفنان إلى الحياة بمنظور مختلف تمامًا عن الآخرين، ويعد الفن في بلادنا هو دعم أساسي لدعم السياحة في الدولة خاصة زخرفة الفخار والطين والخزف الذي يجذب الكثير من السياح وفي مقالنا اليوم عبر موقعي سوف نعرض اساليب الزخرفة على المجسمات الطينية. اساليب الزخرفة على المجسمات الطينية
اساليب الزخرفة على المجسمات الطينية هي مزخرفة نافرة عن سطح الشريحة ، والتيس من خلال تلك الزخارف نستطيع أن نرسم الرسومات المختلفة على الفخار أو ما يعرف بالمجسمات الطينية، والأنشطة الفنية التي فيها يتم استخدام الطين، تنتج العديد من المنتجات الجمالية الرائعة، والتي يتم زخرفتها وتلوينها لنحصل في النهاية على تحفة فنية رائعة، وتخصص فن الرسم على المجسمات الطينية، يعد من أرقى أنواع الفنون التشكيلية، ويمكن من خلالها أن يتم تصوير الشخصيات والمساجد والأشكال الطبيعية الأخرى.
رسم على الطين ايليا ابو ماضي
ويوضح تاريخ الفنون قديماً وحديثاً، أنه يصعب اكتشاف صناعة الخزف والزجاج في موقع بعينه أو تاريخ دقيق؛ لأن نتاج الحفريات في المواقع الأثرية في العالم تعطينا كل يوم نتائج بحثية مغايرة، ومن هنا يظل باب البحث مفتوحاً في هذا المجال حتى يومنا هذا، غير أن من المؤكد أن الحضارات القديمة الضاربة بقوة في عمق التاريخ، مثل حضارة الفراعنة على ضفاف النيل وحضارة الرافدين في العراق، والحضارة الهندية القديمة والصينية وغيرها، جميعها تؤكد أن صناعة وزخرفة الخزف بدأت من هناك لتنتشر تدريجياً في العالم كله. ففي وادي النيل تم العثور على العديد بل عشرات المئات من الأواني الخزفية المطلية بالزجاج الملون بألوان لها دلالات لدى هذه الحضارة، وذلك في مقابر الملوك الفراعنة، وبصفة خاصة الملك توت عنخ آمون، المتوفى 1350 قبل الميلاد، كما عثر في الهند على أجسام زجاجية من الكوارتز الأبيض الملون بالأخضر غاية في الصلابة. الرسم على الطين Drawing on Clay - YouTube. كما أبدع الصينيون في إنتاج أشكال خزفية راقية منها الرقيق والصلب تسمى «بورسلين» صنعت من الطين النقي ومركبات أخرى من الزجاج. ويعكس تاريخ الفنون أن من الخزف مرّ باتجاهات ومراحل متعددة من حيث التقنية والشكل، مما يوضح ظهور تقنيات متعددة في هذا الفن، ويتضح ذلك، بصفة خاصة ــ من خلال التجربة اليابانية لهذا الفن، الذي اشتهرت به اليابان، والتي تخصصت في طريقة فنية نموذجية تعرف باسم، الراكن، تتمثل بوضع قطع خزفية من عجينة طينية خاصة، تقاوم الصدمات والحرارة، ولا تنكسر.
رسم على الطين الجاهز
طرق تشكيل الفخّار
الطّريقة اليدويّة وهي الطّريقة البدائيّة حيثُ تُستخدم الأيدي للنّحت والتّشكيل ثمّ توضع المجسّمات المصنوعة في الأفران ليتم حرقها وتجفيفها ثم تلوينها وزخرفتها. استخدام العجلة الدّوارة صُنِّعت هذه العجلة لتشكيل الفخّار، حيثُ يُوضع الطّين ويُثبّت عليها وتبدأ بالدّوران، ويستطيع الصّانع أنّ يتحكم بالطين بحريةٍ ومرونة ويُشكلّه بأشكال مختلفة ثمّ تُجفف وتُحرق بالفرن. استخدام بعض القوالب الجّاهزة استخدمت القوالب كوسيلةٍ سهلةٍ لتشكيل الطّين وتحويله لفخّار حيثُ يُصبّ الطّين في القوالب ويُجفّف ويُحرق ويُزين بالألوان المختلفة.
يُطلق اسم "فن الكهوف" بشكلٍ عام على الرسومات والنقوش التي عُثر عليها في الكهوف الأوروبية والتي تعودُ إلى العصر الجليدي ما بين 40000 إلى 14000 عامًا مضت. ففي عام 1879 اكتُشِف كهف آلتميرا في إسبانيا والذي عُثِرَ فيه على رسوماتٍ تعود للعصر الحجري. ويرى الخبراء أن هذه الرسوم هي من صُنع الإنسان الحديث Homo Sapiens. – في الصورة رسم لثورٍ في كهف ألتميرا في إسبانيا. 15. 000 عامًا قبل الميلاد. الاولوان التي استخدموها قديمًا:اعتمد فنانو الكهوف أو العصر الحجري على العديد من المواد لصناعة الألوان. ماهي أدوات الكتابة على الطين في العصور القديمة؟ – e3arabi – إي عربي. فاستعمل الطين لإنتاج اللون الأصفر والبني وعدة تدرجات للأحمر.