5 ريال
السيب |
2022-01-26 احذية نسائية | اخرى | أخرى | 41 متصل
new and good condition 6 ريال
2022-02-17 احذية نسائية | مع كعب | فضي | 37 متصل
شوز خفيف ازرق ابيض 11 ريال
2022-02-27 احذية نسائية | جزم رياضية - سبورت | أخرى | 37 متصل
احذية متنوعه 5. 5 ريال
قريات |
2022-04-05 احذية نسائية | اخرى | أخرى | 39 متصل
sports shoes female 6 ريال
2022-04-05 احذية نسائية | جزم رياضية - سبورت | أسود | 38 متصل
احذية مريحة وانيقة 6 ريال
الأنصب |
2022-04-18 احذية نسائية | أحذية مريحة | أخرى | 40. 5 متصل
احذيه نسائية 6 ريال
صحم |
2022-04-18 احذية نسائية | مع كعب | أخرى | 47 متصل
احذيه ونعال للعيد 6 ريال
الشرقية |
صور |
2022-04-19 احذية نسائية | مع كعب | أخرى | 41 متصل
نعال العيد 6 ريال
الخابورة |
2022-04-19 احذية نسائية | أحذية مريحة | أخرى | 43 متصل
أحذية أن 4. امينه معادي. 5 ريال
الموالح |
قبل 5 ساعات احذية نسائية | جزم رياضية - سبورت | أخرى | 37 متصل
احذيه نسائيه 4 ريال
بركاء |
2022-02-03 احذية نسائية | جزم رياضية - سبورت | أخرى | 39 متصل
بيع كل شئ على السوق المفتوح
أضف إعلان الآن
أرسل ملاحظاتك لنا
امينه معادي
أمينة مُعادي يعتبر الطابع الهندسي هو جوهر تصاميم الأحذية من أمينة مُعادي، وهي المصممة الأردنية الرومانية التي غيرت ملامح عالم الأحذية ذات الكعب العالي، الأبوات والصنادل. انطلاقاً من خلفيتها متعددة الثقافات، أطلقت أمينة ماركتها الباريسية عام 2017 بعد دراستها في معهد تصميم الأزياء الأوروبي في مدينة ميلانو وعملها في أشهر دور الأحذية. من هي أمينة معادي. ترقبي تشكيلة من التصاميم المميزة ذات الكعب المربع والتفاصيل اللامعة. الكمية الأدنى KWD KWD 300 الأدنى الكمية الأقصى KWD KWD 350 الأقصى المملكة المتحدة أبرز المصممين الشؤون القانونية التوصيل والإرجاع عنوان الأناقة الفاخرة الاتصال بخدمة العملاء 22084930 خدمة العملاء على الواتساب: +971529291013 © 2022 الطاير إنسيغنيا ذ. م. جميع الحقوق محفوظة
من هي أمينة معادي
Mar-23-2022, 06:04 PM #1 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية تعتبر امينه معادي من أبرز الأسماء
النسائية الشابة في عالم تصميم الأحذية
وذلك بعد تنزيلها لتصميم الكعب على
شكل هرم الذي زاد بشكل كبير من قاعدة
متابعيها وجعل منها أيقونة في عالم
التصميمات... معلومات الموضوع الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
خيّم الحزن الشديد على المطربة المصرية أمينة جراء وفاة مدير أعمالها خالد خليل بعد معاناة مع مرض السرطان. ونشرت الفنانة المصرية صورة تجمعها بالراحل في حسابها عبر "إنستغرام" علقت عليها قائلة: "إنا لله وإنا إليه راجعون، توفي منذ قليل أخويا وعشرة عمري وصديقي مدير أعمالي خالد خليل بعد صراع مع مرض السرطان، الله يرحمك يا خالد ونعم الأخ سبعة عشر سنة استحملتني كتير ووقفت معايا كتير، الله يرحمك رحمة واسعة من عنده يا رب". وأكدت أمينة أن عزاء مدير أعمالها سيكون في مسجد الخلفاء الراشدين بشارع البحر الأعظم، طالبة من جمهورها قراءة الفاتحة على "الخلوق المحترم الطيب الجدع، قلبي وجعني عليك يا صاحبي". [[embed source=instagram id=] [[embed source=instagram id=]
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وقد شرع القانون السعودي بان على صاحب العمل دفعها للعامل في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة، وكما ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وتتم من خلال عدة خطوات وهي كالتالي: أولاً يتم الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط هنا. ثانياً سوف تظهر لك صفحة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة. ثالثاً سوف يظهر لك عدة فراغات وخانات يجب عليك كتابتها بالمعلومات الخاصة بك. رابعاً عند بند نوع العقد تقوم بتحديد نوع القعد الخاص بك سواء كان محددة المدة او غير محدد المدة. خامسا في الفراغ الثاني يجب عليك اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية، ويجب عليك اختيار السبب. سادساً في الفراغ الثالث يجب عليك قيمة الراتب الذي كنت تتقاضاه. سابعاً في بند مدة الخدمة يجب كتابتها بالسنوات. ثامناً يجب كتابة عدد الأشهر والأيام التي عملت بها طول فترة الخدمة عند صاحب العمل. وفي ختام المقال الذي قدمناه لكم والذي سردنا فيه بعض السطور عن حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، وقد وضحنا عن آلية كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويتم أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وفق عدة شروط قد حددها قانون العمل السعودي وقد شرحنا لكم في السطور أعلاه، وكما يسعدنا في نهاية المقال ان نستقبل كافة تعليقاتكم حول هذا المقال، ودمتم بود.
اكسل حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي الطريقة التي من خلالها حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذا ومن خلال موقع تثقف نعرض لكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يوجد نوعين من العقود بكافة القطاعات والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب تلك العقود، وتتمثل في:
العقود محددة المدة بالقطاعات الخاصة
يستحق العامل الذي أتم عام كامل أو أكثر بالخدمة المستمرة مكافئة لنهاية الخدمة والتي تساوي أجر سنتين وذلك بمجرد انتهاء الخدمة الخاصة به، ولا يتم احتساب الأيام التي انقطع العامل فيها عن العمل بدون أي أجر، ويتم احتساب المكافئة كما يلي:
لا يستحق العامل مكافئة لنهاية خدمته إذا لم تتعدى فترة العمل عام كامل. إذا قام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة، ونصف شهر عن الخمس سنوات السابقة. إذا قام العامل بالعمل لفترة تقل عن الخمس سنوات يتم احتساب أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام
العقود الغير محددة المدة
تختلف العقود محددة المدة عن تلك الغير محددة المدة من حيث طريقة احتساب المكافئة، ويتم ذلك اعتمادًا على إنهاء صاحب العمل أو العامل للعقد، ويتضح ذلك فيما يلي:
لا يستحق العامل مكافئة إذا لم تتخطى فترة العمل عام كامل وذلك لقيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب خاص، أو ترك العامل للعمل.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
في حالة قيام العامل بالتكاسل بالقيام بأعماله رغبة منه لإلحاق العديد من الأضرار المختلفة بصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ السلطات المختصة في خلال 24 ساعة فقط من وقت علمه بالأضرار. إذا قام العامل بإخلاف بعض المهام الخاصة به أو عدم القيام بها كما تم توكيله بها. إذا تم إثبات بأن العامل قام بالتزوير للحصول على الوظيفة. قيام العامل بإفشاء كافة الأسرار الهامة المتعلقة بالشركة، سواء كانت تلك الأسرار صناعية أو تجارية. عدم الالتزام بكافة إجراءات السلامة المعلن عنها من قبل صاحب العمل. إذا تم إثبات قيام العامل ببعض الأعمال التي تخل بالأمانة والشرف. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل لفترة تتجاوز 20 يوم طوال العام أو 10 أيام متصلة بدون وجود عذر مقنع أدى لغياب العامل، وذلك بشرط أن يقوم صاحب العمل بإنذاره. استقالة العامل قبل مرور عامين على بقائه بالعمل. قيام العامل بالحصول على العديد من الأرباح الغير مشروعة وذلك نتيجة استغلال المنصب المتواجد به. الفئات المستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد العديد من الحالات التي يختلف بها حصول العامل على مكافئة نهاية الخدمة ومقدار المكافئة المستحق، ويتم معرفة مقدار المبلغ المقدم له وذلك من خلال ما يلي:
استحقاق العامل لمبلغ المكافئة كاملًا
تتوافر بعض النقاط التي توفر للعامل الحصول على مبلغ المكافئة النهائية كاملًا وذلك كما نص عليه قانون العمل السعودي، بينما إذا اختلفت عن الحالات التالية لا يجوز للعامل الحصول على المكافئة كاملة، وتتمثل حالات استحقاق المكافئة بالكامل فيما يلي:
إتمام العامل فترة التجربة الخاصة بالعمل لدى المؤسسة التابع لها، ويتم تحديد كافة مستحقاتها بنهاية الخدمة بعدد أيام يصل إلى 180 يوم.