انقر واسحب للتنقل عبر الخريطة
انقر على علامة لرؤية التفاصيل
-
P:
الموقع
عنوان البريد الإلكتروني
تقوم الفاو بعملية إعادة التنظيم الأكبر منذ تأسيسها. والهدف الرئيسي من ذلك هو جعل المنظمة قريبة قدر الإمكان من أعضائها. وتستلزم إعادة التنظيم تعزيز البنى اللامركزية، ونظام إدارة يقوم على قدر أكبر من تفويض الصلاحيات، ومناخ يشجّع على الإبداع والمبادرة. كما أنّ عملية إعادة التنظيم تعزز موقع منظمة الأغذية والزراعة كمركز للخبرات الرفيعة ومرجع عالمي يتمتّع بمسؤوليات واضحة بالنسبة للأنشطة العالمية والإقليمية والقطرية المحددة. مدينة الفاو - موضوع. لمزيد من المعلومات حول مهام ومواقع المكاتب الميدانية للمنظمة انقر هنا. وتمتلك المنظمة، بالإضافة إلى المقرّ الرئيسي في روما، شبكة من المكاتب اللا مركزية واسعة النطاق. وتقع على عاتق المكاتب الإقليمية مهمة تحديد أنشطة منظمة الأغذية والزراعة ذات الأولوية، والتخطيط لها، وتنفيذها في الإقليم. وهي تضمن اتباع نهج متعدد التخصصات للبرامج، وتحدد مجالات العمل ذات الأولوية بالنسبة للمنظمة في الإقليم، وتسدي المشورة، بالتعاون مع الإدارات والشُعب في المقرّ الرئيسي، حول دمج هذه الأولويات في برنامج العمل والميزانية للمنظمة.
- مدينة الفاو - موضوع
- أين يقع مقر منظمة الفاو - موقع مصادر
- المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
مدينة الفاو - موضوع
– يحتوي الموقع الأثري على بعض الكتابات بالحرف الجنوبي المسند عبر بها سكان القرية عن خواطرهم وأفكارهم. – تم العثور على بعض القطع الأثرية في الموقع ويتم الآن ترميمها، هذا وتوجد بعض القطع الأثرية الأخرى معروضة بمعرض روائع آثار المملكة العربية السعودية عبر العصور. – تضمنت الآثار التي اكتشفت في الموقع على وبر الجمال، وصوف الأغنام، وبعض القطع المنسوجة من الكتان، وبعض الأواني المعدنية مثل السكاكين والقدور والإبر، والأساور والمفاتيح، وأغماد الخناجر، وبعض المسكوكات الفضية. جهود إعادة تأهيل الموقع الأثرى في الفاو
– يعود الاهتمام بقرية الفاو كموقع أثري إلى أربعينيات القرن الماضي عندما تحدث عنها بعض العاملين الرسميين في أرامكو السعودية. – خضعت القرية لزيارات استكشافية قام بها عبد الله الفالبي والعديد من علماء الآثار الأجانب، وشكلت ملاحظات علماء الآثار في الموقع نقطة البداية لأعمال التنقيب في الموقع في عام 1972. أين يقع مقر منظمة الفاو - موقع مصادر. – ضمن جهود إعادة تأهيل الموقع وقعت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني مذكرة تعاون مع جامعة الملك سعود من أجل تأهيل الموقع، والعمل على توسعته لمساحة تصل لـ 16 كم مربع، ثم إعادة فتحة. – يحظى الموقع باهتمام ومتابعة من أمير منطقة الرياض الذي كلف الجهات المعنية في منطقة الرياض بتقديم التسهيلات اللازمة لحمايته ودعم الفريق.
أين يقع مقر منظمة الفاو - موقع مصادر
إقرأ أيضا: توجد العديد من المدن الذكية على مستوى العالم ابحث عن إحداها مستخدما أحد مصادر البحث لديك ثم اكتب ما وجدته من معلومات بشأنها. وأضاف ممثل الفاو في مصر في الوقت الذي تزداد فيه احتياجات الغذاء في مصر، تزداد معدلات الفاقد والهدر الغذائي حيث يمثل الفاقد والهدر من الخضروات والفاكهة 45 – 55% من الإنتاج السنوي، إذ تقدر البيانات الأساسية لأحد مشاريع الفاو في هذا المجال أن نسبة الفقد الكمية في محصول العنب في مصر تقدر بأكثر من 45% وتزيد النسبة لأكثر من 50% لمحصول الطماطم، وذلك في مراحل الإنتاج وأسواق التجزئة والجملة في سلسلة القيمة وحدها، إلى جانب خسارة كبيرة على مستوى جودة المنتج".
وأضاف الأمير سلطان بن سلمان أن موقع الفاو شهد عمليات تنقيب كبيرة، حيث بدأ التنقيب في الموقع قبل أكثر من أربعين عامًا، وأشرف على أعمال التنقيب آنذاك الأستاذ الدكتور عبد الرحمن الأنصاري عالم الآثار، وهو اليوم يعود مشرفًا على فريق العمل لاستكمال ما بدأه مع الكثير من أعضاء الفريق العلمي الأساسي. إلى ذلك، أكد الدكتور علي الغبان نائب رئيس الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني المشرف على برنامج خادم الحرمين للعناية بالتراث الحضاري. أن مشروع تأهيل موقع الفاو الأثري، سيحقق نقلة نوعية مهمة تليق بالموقع وأهميته التاريخية الكبيرة، خصوصًا أن الموقع يجسّد المدينة العربية قبل الإسلام بكل مقوماتها من مساكن وطرقات وأسواق وآبار وقنوات زراعية. وقال الغبان إن أهمية مشروع تأهيل موقع الفاو تنبع من قيمته التاريخية، حيث تبوأت قرية الفاو مكانة عظيمة بوصفها عاصمة لمملكة كندة الأولى، وهي واحدة من أهم الممالك العربية القديمة، وذلك من منتصف القرن الأول قبل الميلاد إلى مطلع القرن الرابع الميلادي.
رسالة الموارد البشرية داخل أي منظمة يجب إن تنتهي إلى تحقيق الأهداف الصريحة ،الواضحة والأهداف الضمنية ،المضمرة مثل:
• جلب المرشحين الأكفاء. • الاحتفاظ بالأجراء الذين يحققون الكفاية ( الإشباع) داخل المنظمة. • تنمية و تحفيز و إدماج الأجراء. • تحسين المر دودية مع الجودة. • دفع الأجراء إلى استعمال الطاقة القصوى واستثمار كفاءتهم في الشغل. • ضمان الاحترام القانوني و تامين الكرامة الاجتماعية للأجراء. • تحليل و تقويم الشغل. • الإشراف الجدي على عمليات الانتقاء و التوظيف و التعيين. • تكوين و تطوير الرأسمال البشري. المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف. • تنظيم العمل و العلاقات الاجتماعية. • انجاز وتحليل أنشطة التوقع العلمية. ودائما في سبيل الوصول إلى الرسالة المنوطة بها ، فان للموارد البشرية ادوار مهمة يمكن إجمالها في الجدول:
الإدارة التسيير التواصل
_ انجاز بطائق/جذاذات تعريفية للعمال و الموظفين. _ إنشاء بطائق الأداء. _ إجراء فحص اجتماعي. تحديد سياسات:
_ التوظيف
_ الأجر
_ التكوين
_ الترقية
_ تدبير المسار المهني
العمل على تسهيل التواصل من خلال:
_ الإعلانات
_ مجلة المنظمة
_ مذكرات داخلية
_ مشروع المنظمة
و من اجل تحريك عجلة اشتغال الموارد البشرية هناك عدة أشكال و صيغ لتنظيم هذه الموارد داخل المنظمة و التي تهم مختلف المصالح المرتبطة مباشرة بالإدارة العامة أو المصالح الفرعية ، لكن يمكن تلخيصها في شكلين مهمين:
أ) إدارة حسب المسؤولية:
كل مصلحة داخل الإدارة تتكلف بمعالجة مهمة محددة التوظيف أو التكوين أو الإدارة.
المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
الإشراف على إعداد تقارير الإنجاز الشهري للعاملين بالقسم ومراجعة الإنجاز بالأهداف المخططة. تقديم المقترحات الخاصة بلائحة شئون العاملين بالغرفة. متابعة الحضور والإنصراف لدى العاملين بالغرفة وتقديم كافة المستندات ذات العلاقة. الوحدات التابعة:
وحدة الموارد البشرية ( شؤون العاملين). وحدة التنظيم والإدارة. وحدة التدريب. وحدة الخدمات الإدارية.
و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. فالموارد البشرية في بيئة العمل تتأثر بالظروف الاجتماعية مثل ظروف منظمات العالم النامي والتزاماتها الاقتصادية والإدارية التي تشكل أرضًا لانتشار الفساد الإداري وينعكس ذلك على حافزيه العاملين في بيئات العمل المختلفة. أيضًا أثبت هيجان في دراسته وجود الدوافع الداخلية للإبداع لدى الأفراد إلا أن الثقافة التنظيمية لا تزال عاجزة أو قاصرة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع الأفراد أو العاملين فيها لتقديم أفضل ما لديهم، لأنها منظمات لا تزال تعاني من عدم وضوح الرؤية لأهدافها. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وتعريفها | المرسال. من خلال ما تقدم، يتضح لنا أنه فيما يتعلق بالموارد البشرية وحجمها في المنظمات الحكومية، فيجب أن يكون هناك عملية إعادة توزيع واستغلال للموارد البشرية الحالية وتوجيهها نحو الأهداف المطلوبة, مع توفير التدريب المناسب للحصول على موارد جديدة مؤهلة عن طريق تفعيل برنامج تطوير القطاع العام وتوفير التدريب المستمر لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناء على أسس الجدارة والاستحقاق الوظيفي.