نقلا عن
- تعريف ضغط العمل - موقع مصادر
- تعريف ضغط العمل - Layalina
- ماهو ضغط العمل ومفهومه وأنواعه والأسباب التي تؤدي إليه ؟ - كشافك
- ما هو خراج الفخذ وأهم أعراضه وكيفية علاجه
تعريف ضغط العمل - موقع مصادر
- الحياة الخاصة للموظف مثل المشاكل العائلية والمرض. - كثرة المراقبة على الموظفين لمعرفة مدى سرعة إنجاز المهام الموكلة إليهم. - بعض الحلول للضغط الوظيفي:
أولاً على الموظف مراعاة بعض الأمور التي تخفف من هذا الضغط وهي:
- أن يعلم بأن هذا الضغط ليس بمشكلة وإنما هو فرصة للتفكير في بعض المسائل مثل ما هو الهدف من
أداء هذا العمل؟ أي عمل تستطيع إتقانه بشكل جيد؟ أي عمل يناسب مزاياك الشخصية؟ هل أنت مجتهد
أم لا؟ ما الذي تريد أن تحصل عليه من هذا العمل؟ وهل يمكن أن يكون هذا الضغط بمثابة فرصة لك
لتحقيق ما تصبو إليه؟
إذن التفكير بهذا الشكل يجعل الموظف على يقين بأن هذا الضغط هو فرصة له لا عليه ويخفف من
الشعور بهذا العبء. تعريف ضغط العمل - Layalina. - يجب أن يكون الموظف ملتزماً بوظيفته ويعلم مسؤولياته. - الحرص على اكتساب مهارات عملية إضافية لها علاقة في مجال عملك مما يدعم إحساسك بأنك ملم
بمهنتك. - لا تهول الأمور فكثير من الأمور الصغيرة يراها الموظف كبيرة يصعب حلها نتيجة ضغط العمل. - استخدم التفكير المنطقي الذي ينتج عنه تبسيط للمشاكل وإبعاد للأفكار السلبية. - الثقة بالنفس أمر مهم أستطيع القيام بذلك ، أريد أن أحقق أهدافي، أنا مسيطر على
مهامي، أتعلم من أخطائي وتزداد خبرتي.
تعريف ضغط العمل - Layalina
المصدر:
ماهو ضغط العمل ومفهومه وأنواعه والأسباب التي تؤدي إليه ؟ - كشافك
هذه المؤثرات والتي تحيط بالموظف قد تخلق نوع من الضغوطات علية وتكون سبب في عدم تقبل الموظف لهذه المؤثرات مما يجعه يصدر سلوكاً غريبا، ًومن ضمنها كيف يتعامل المدير وباقي العاملين معه وبيئة العمل المحيطة به وهل يتم تشجيعه أم لا أو المحفزات التي يحصل عليها وتتمثل في مدى رضاه عن الراتب الذي يأخذه، ومن ضمن المؤثرات الأخرى هي التي تحدث خارج المنظمة وتكون باستطاعتها إحداث تغيرات سلبية علي سلوك الفرد، وقد تتمثل في منزله وظروفه العائلية. أنواع ضغوط العمل
تختلف أنواع الضغوطات التي يواجها العامل باختلاف أثرها عليه وعلي المنظمة لذلك هناك العديد منها ولكن يمكن طرحها علي أنها ضغوط إيجابية وضغوط سلبية. الضغوط الإيجابية
بطبيعة النفس البشرية عندما تقع تحت ضغوط فيقوم الفرد بـ أداء العمل بشكل جيد مع القدرة علي تحسين تركيزه لتحقيق أكبر قدر ممكن من الإنتاج أو أنهاء أعماله بشكل أفضل، وقد تخلق هذه الضغوط نظرة مختلفة للعاملين إتجاه العمل فيصبح العمل بالنسبة له تحدي ويجب انهائه وتحقيق إنجاز علي أي حال، وذلك ليقابل الثناء والشكر من قبل مديره فيجب القول أن هذه الضغوط قد قامت بتحقيق هدفها والإتيان بنتيجة عكس المتوقع.
لذلك هي الضغوط التي تعمل علي تقييد الموظف، ولكن بهدف التأثير عليه بشكل إيجابي لإنجاز عمله بكل تركيز وعلي أحسن وجه، من ضمن هذه الضغوطات عندما يتم ضغط الموظف وتحديد وقت معين للقيام بعمل ما، وبعد الانتهاء منه مؤكد سوف يشعر الموظف بسعادة كبيرة بسبب شعوره بالتفوق وبالإنجاز الذي قام بتحقيقه بإنهاء جميع الأعمال المكلف بها. فوائد ضغوط العمل الإيجابية
تقوم هذه الضغوط بإخراج الطاقة الكامنة بالموظف، وجعله يقوم بالعمل علي أجمل وجه وزياده إنتاجيته. تعرضك للضغوطات تجعلك تكتسب كم كبير من الخبرة وزيادة سرعة البديهة لديك في إنهاء بعض الاعمال. تعريف ضغط العمل - موقع مصادر. الضغوطات الإيجابية الذي يقوم الشخص بفرضها علي نفسه تجعله يبذل كل ما لدية لكي يكسب مراهنته علي إمكانياته مثال: عندما يقوم الفرد بتحديد وقت معين لإنهاء عمل ما. تعرض الموظف للضغط يجعله يكتسب روح الشجاعة والصبر، والقدرة علي إنجاز المهام في أوقات محددة. الضغوط السلبية
وهي الضغوط الذي يناقشها هذا الموضوع لما لها من تأثير سلبي علي الموظف والتي تعكس أداءه وقدرته علي الإنتاجية، وهذه الضغوط قادره علي جعله يشعر بالإحباط وعدم الرضاء عن أداءه الوظيفي بجانب المشاكل الصحية والنفسية الذي يصاب بها، ويمكنك معرفة أسباب ضغوط العمل السلبية من خلال النقاط الآتية:
عدم قدرة الشخص للوصل إلي حلول للمشاكل الذي يقابلها في العمل، وقد تكون هذه المشاكل متعلقة بقدراته المحدودة ومدى فهمه لطبيعة العمل، لذلك في حالة أن لم يجد ما يقف بجواره علي سبيل المثال مديره سوف يمر بضغوطات كبيرة.
- عدم توفير المكان المناسب للعمل. - عدم الموائمة بين حجم المسؤولية ومقدار الصلاحيات والتضارب في التعليمات والأوامر. - على الإدارة أن تفهم بأن قلة حيلة الموظف وعدم الثقة هما سببان رئيسيان للضغط النفسي لذلك يجب
عليهم إعطائهما للموظف لاتخاذ القرار فيما يتعلق بالمسائل التي يحسنونها. - قلة التعزيز الإيجابي وذلك بعدم مكافأة الموظف عند بذل الجهد وتحقيق إنجاز. - يحتاج الموظف أحياناً إلى المشاركة في العمل وليس فقط الجلوس مع الآلات والحاسوب دون مناقشة
وإبداء لآرائه. - عدم تقدير الإدارة لإمكانيات الموظف وإعطائه مهام تفوق قدراته وإمكانياته. - تسرع الإدارة بالحكم على الموظف بالتقاعس لعدم إنجازه مهمة ما دون الأخذ بالاعتبار على سبيل المثال
رداءة الأجهزة، تواضع الإمكانيات أو قلة الصلاحيات. - شعور الموظف بعدم المساواة بين من يعمل وبين من لا يعمل والذي يؤدي إلى اختفاء الحافز الفردي فيجب
على المدير أخذ هذا الأمر بالحسبان لكي لا تستشري اللامبالاة في المؤسسة. - عدم وجود وقت للراحة والاسترخاء أثناء فترة العمل. - عدم وجود الصفات المناسبة عند الموظف لتحمل ضغط العمل مثل الكفاءة والطموح وتحمل المسؤولية
والحوافز والمرونة في العمل وفي تقبل التغيير.
خراج
خراج بعمر 5 أيام
معلومات عامة
الاختصاص
طب الجلد ، وجراحة عامة ، وأمراض معدية
المظهر السريري
الأعراض
حمامى ، والألم ، وتورم ، وحمى مترددة
الإدارة
أدوية
سيفوتيتان ، ومترونيدازول ، وسيفوكسيتين
التاريخ
وصفها المصدر
الموسوعة السوفيتية الكبرى [لغات أخرى] ، وقاموس الموسوعة الحديثة [لغات أخرى]
تعديل مصدري - تعديل
الخُراج أو خُراجَة ( بالإنجليزية: Abscess) هو تجمع صديدي في داخل تجويف مسبب عن التهاب صديدي حاد بالأنسجة مع فسادها وتنخرها. [1] تتضمن أعراض الخراج الاحمرار، وألم، والحرارة، والتورم. ما هو خراج الفخذ وأهم أعراضه وكيفية علاجه. [1] عند الضغط على التورم يظهر لنا أن محتواه مائع أو سائل. [1] أما الاحمرار فقد يمتد ليصيب كلا من الورم [2] والدمل وأحيانا أخرى يمتد حتى جريب الشعرة. [3]
تعد البكتيريا الممرضة [4] في الولايات المتحدة ومناطق أخرى عديدة من العالم، تعتبر المكورات العنقودية الذهبية المقاومة للميثيسيلين [1] السبب الرئيسي لتشكّل الخراج، نادراً ما تكون الطفيليات مسببة للخراج، لكنها المسبب الرئيسي في الدول النامية. [5]
يتم تشخيص خراج الجلد عادة من خلال معاينة مظهره، ويتم التأكد من خلال تفريغ الخراج ودراسة القيح بواسطة صبغ غرام والزراعة.
ما هو خراج الفخذ وأهم أعراضه وكيفية علاجه
[٣٠]
الإصابة من الدرجة الثانية أكثر الأنواع شيوعًا وتتضمن تمزق جزئي لنسيج العضلة. [٣١]
إصابات الدرجة الثالثة هي أكثر الأنواع شدة وتسبب ألمًا أقوى وتنتج عن تمزق كامل أو قطع لواحدة أو أكثر من العضلات الخمسة. [٣٢]
توقع مدة طويلة للتعافي. يعتمد مقدار الوقت الذي تحتاجه للتعافي على درجة إصابتك. [٣٣]
في العديد من الحالات قد يحتاج الأمر لفترة تصل إلى 6- 8 أسابيع أو أطول من ذلك للسماح لأنسجة العضلة للتعافي بشكل أفضل. [٣٤]
من المهم أن تأخذ الوقت الذي يقترحه طبيبك حتى لا يحدث تكرار للإصابة. قم بإعادة زيارة طبيبك إن لم تشعر بالتحسن. إذا أحسست بأن أعراضك تسوء أو لو لم تشعر تحسنًا ملحوظًا خلال فترة معقولة من الوقت، فمن الممكن أن يكون هناك سببًا آخر للألم. [٣٥]
قم برؤية طبيبك كما في التعليمات لتقييم عدم الراحة المستمر وفحصك لمعرفة الأسباب المحتملة الأخرى. [٣٦]
قم بمراقبة ألمك، وإذا كنت تجد تحسنًا طفيفًا أو لم يكن هناك تحسن، أو شعرت أن ألمك يسوء بعد الأيام القلائل الأولى عقب الإصابة، يجب حينها زيارة الطبيب. [٣٧]
قم بزيارة الطبيب إذا لاحظت وجود كتلة. من الأعراض الأخرى التي تتطلب زيارة الطبيب: وجود كتلة متورمة أو منطقة مثل عقدة الحبل أو تكتل بداخل أو بالقرب من الخصية.
اقرأ المزيد عن هذا الموضوع على: التهاب الزهم - يجب ملاحظة ذلك! الأعراض والتشخيص
عادة ما تتشكل الخراجات الصغيرة من نفسك مرة أخرى عندما قتل الجسم البكتيريا الغازية. المضاعفات نادرة جدًا مع وجود جهاز مناعي طبيعي. في حالة العمليات المعقدة ، يمكن للجسم أيضًا استخدام الأعراض العامة تستجيب لتشكيل الخراج. لذكرها قشعريرة وحمى وشعور بالغثيان. العلاج العاجل ضروري هنا على أبعد تقدير. خطر آخر من الخراج يشكل ناسور من المفهوم أن هذا يعني الشخص الذي يتكون من خراج الممر الذي يتعمق في الجسد والتي من خلالها يمكن للبكتيريا أن تدخل الجسم وتسبب المزيد من الضرر هناك. في معظم حالات تكون الناسور جراحيا يُعالج لأن الجسم والجهاز المناعي لم يعودا قادرين على مواجهة الجراثيم. يمكن أن يصل الخراج تحت العلاج إلى 2-3 أسابيع بعد العلاج الجراحي ، ستتحسن الأعراض قريبًا بعد فترة وجيزة من التطهير. عادة ما يتم التشخيص بواسطة انظر الى الطبيب مطروح. إذا كنت في شك ، يمكن أن يكون سبب الخراج أ الفحص بالموجات فوق الصوتية يتم تحديدها. إذا تم فتح الخراج للسماح للصديد بالتجفيف ، فعادةً ما يصبح الخراج مسحة تؤخذ لتحديد البكتيريا واستجابتها للمضادات الحيوية.