تعتبر مدينة الجبيل الصناعية التي بدء في إنشاؤها من أكبر المدن الصناعية في العالم، ويوجد بها عدد من المجمعات الصناعية الخاصة بالبتر وكيماويات والصناعات الأساسية والثانوية التابعة للشركة السعودية للصناعات الأساسية"سابك " في حين تحتوي مدينة الجبيل على عدد من المناطق الأثرية والتاريخية، وتبعد عن مدينة الدمام حوالي 80 كيلومترا وتوجد بالمنطقة الشرقية مدن أخرى هامة منها رأس تنورة، سيهات، سلوى،الخفجي قرية، النعيرية ، حفر الباطن. ويقول المؤرخون إن مدينة الجبيل أنشئت عام 1910 م على زاوية ساحلية في الشمال الشرقي من شاطئ الخليج، وتعتبر الجبيل من المناطق الأثرية وقد اكتشفت فيها عدة مواقع أثرية، كما أن ميناءها من أشهر الموانئ في المملكة إذ كانت قديما من أهم المراكز الرئيسية لصيد اللؤلؤ. أما الجبيل اليوم تعتبر رمز الصناعات في المملكة العربية السعودية فالجبيل الصناعية انطلقت منها ا لعديد من الصناعات الأساسية و ا لثانوية والمساندة والخفيفة وهى ا لان تضم اكبر مجمع للبتر وكيماويات والصناعات الأساسية كما أن وجود الهيئة الملكية للجبيل وينبع والتي تتولى مسؤولية تنويع مصادر الدخل والتخطيط والتشغيل والصيانة ساعد في توسيع القاعدة الصناعية والتقليل من الاعتماد على النفط الخام كمصدر وحيد لدخل المملكة، وتبلغ مساحة الجبيل حوالي 930 كيلو متر مربع وتمتاز بأحيائها ا لسكنية الراقية وبشاطئها الجميل والذي يستقبل إعداد كبيرة من الزوار.
- مدينة الجبيل الصناعيه - العرب المسافرون
- المناطق الصناعية العشر الأكبر في العالم .. ثلاث منها في السعودية و"الجبيل" في المقدمة
- مدينة الجبيل الصناعية - Jubail Industrial City - YouTube
- حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
- حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
مدينة الجبيل الصناعيه - العرب المسافرون
جاء في الخطة العامة للمدينة، إن مدينة الجبيل الصناعية، سوف تستوعب بإذن الله مئتين وثمانين ألف (280. 000) نسمة، عند اكتمال الإنشاءات عام (2010م). ويبلغ تعداد سكان مدينة الجبيل الصناعية حالياً (100. 000) نسمة.
المناطق الصناعية العشر الأكبر في العالم .. ثلاث منها في السعودية و&Quot;الجبيل&Quot; في المقدمة
جائزة أفضل مدينة جاذبة للاستثمار في الشرق الأوسط التي قدمتها صحيفة الفايننشال تايمز البريطانية عام 2005م. جائزة الريادة العالمية في مجال سلامة الأطعمة، والتي تقيمها منظمة الصحة الوطنية الأمريكية العالمية NSF.
مدينة الجبيل الصناعية - Jubail Industrial City - Youtube
ألبرتا هارتلاند
تقع مدينة ألبرتا هارتلاند الصناعية خارج مدينة إدمونتون الكندية، وهي أكبر منطقة صناعية في غرب كندا، ويستهدف هذا المشروع جذب الاستثمارات إلى المنطقة في صناعات النفط والكيماويات والغاز والبتروكيماويات. مدينة الجبيل الصناعيه - العرب المسافرون. وتُعد مدينة ألبرتا هارتلاند الصناعية أكبر منطقة لمعالجة البتروكيماويات في كندا، وتضم أكثر من 40 شركة بتروكيماويات، وقد استثمرت المدينة 13 مليار دولار في مشروعات صناعية جديدة اعتبارًا من يوليو 2015، ووفرت هذه المشروعات فرص عمل لنحو 25 ألف شخص. مركز تاهو رينو الصناعي
يُعد مركز تاهو رينو الصناعي الواقع في صحراء نيفادا أكبر منطقة صناعية في الولايات المتحدة الأمريكية، ويوجد به مراكز توزيع للعديد من شركات البيع بالتجزئة الأمريكية الشهيرة، وهو مشروع خاص تم تأسيسه في منتصف التسعينيات. ميناء روتردام
يقع ميناء روتردام في مدينة روتردام الهولندية، وهو أكبر ميناء وأكبر منطقة صناعية في أوروبا، وكان هذا الميناء أكثر الموانئ ازدحامًا في العالم بين عامي 1962 و2004، قبل أن يتجاوزه ميناء سنغافورة، ثم ميناء شنغهاي لاحقًا. وقد احتل ميناء روتردام المركز الحادي عشر كأكبر ميناء للحاويات في العالم عام 2011، وفي عام 2012 احتل الميناء المركز السادس كأكبر ميناء في العالم من حيث حمولة البضائع السنوية، ويغطي الميناء مساحة 106 كيلومترات مربعة، ويمتد على مسافة 40 كيلومترًا، ويتكون من خمسة مرافئ منفصلة، وثلاث مناطق للتوزيع، والتي تلبي احتياجات 40 مليون عميل.
وضع برامج تساعد على تطوير وتنمية الكوادر؛ بما يكفل إعدادهم للقيام بمهمّة التنمية والتطوير. المناطق الصناعية العشر الأكبر في العالم .. ثلاث منها في السعودية و"الجبيل" في المقدمة. تقسيماتها الجغرافيّة
إنّ مساحة مدينة الجُبيل الصناعيّة الكليّة (1016) كيلو متر مربّع تقريباً، وذلك حسب الخطّة العامّة للمدينة؛ حيث قُسّمت إلى عدة مناطق جغرافية هي: منطقة سكنيّة، والمطار، ومنطقة صناعيّة. بالإضافة إلى هذه المناطق توجد جزيرة الباطنة في الشمال الشرقيّ من المنطقة السكنية، بمساحة أربعة وثلاثين كيلومتر مربّع، وتقع بين مدينة الجُبيل الصناعيّة وجزيرة رأس أبو علي، ويخترقها طريق وخطوط كهرباء تربط شركة الزيت بالمنطقة. الهدف من وجود المدينة
تُعتبر الصناعة واستغلال الموارد الخام المتاحة والموارد الهيدروكربونيّة الخيار الأمثل للمملكة العربيّة السعوديّة في إنشاء هذه المدينة وما تتضمّنه من صناعات، التي تُركّز فيها على صناعة البتروكيماويّات، وتُعدّ المملكة العربيّة السعوديّة عملاق الصناعات البتروكيماويّة على مستوى العالم، فتوجد فيها شركة (سابك) وشركات أخرى للصناعات النفطيّة والبتروكيماويّة. تنقسم الصناعات في مدينة الجُبيل الصناعيّة إلى ثلاثة أقسام وهي:
منطقة صناعات أساسيّة: وتُعدّ هي حجر الأساس في المدينة، وتضم صناعات بتروكيماويّة، ومصنعاً للحديد والصلب، بالإضافة إلى مصفاة ساسرف، يَبلغ عدد الصناعات التي تُصدَّر إلى الخارج من هذه المدينة عشرين صناعة تقريباً، بطاقةٍ إنتاجيّة تُقدّر بـ (66, 536) ألف طن في السنة.
يتم تضمين كسور السنة بعد السنة الأولى من العمل المستمر في حساب المكافأة ، ومع ذلك ، فإن الصيغة المذكورة أعلاه تخضع لبعض الاستثناءات بناءً على نوع عقد العمل (أي محدود أو غير محدود) وفي حالة عقد العمل تم إنهاؤه من قبل الموظف أو في الحالات التي يكون فيها الموظف قد انتهك التزاماته بموجب القانون الإماراتي. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 137 من القانون. إذا ترك الموظف بموجب عقد لمدة غير محددة عمله بإرادته بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من المكافأة. إذا كانت مدة استمرار خدمته أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) المكافأة ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات ، فيحق له الحصول على النهاية الكاملة من مزايا الخدمة. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص – عقد محدود المدة
إذا ترك الموظف بموجب عقد محدد المدة عمله بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، وفقًا للمادة 138 من القانون الدولي.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
فيحق لتلك الفئة من العمالة الحصول على مكافئة بعد انتهاء فترة الخدمة الخاصة بهم، وإتاحة حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب فترة الخدمة وذلك من خلال بعض القوانين والتي تتمثل فيما يلي:
يتم الاتفاق بين كل من صاحب العمل والعامل على كيفية حصوله لمبلغ نهاية الخدمة، ويتم الحصول على المبلغ نقدًا أو شيكًا والذي يتم توثيقة من صاحب العمل. يمكن للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة بعد مرور 4 أعوام كاملة والتي تساوي راتب شهر كامل من راتب العامل. شاهد أيضًا: الاستعلام عن الكفيل الحالي في مكتب العمل بالخطوات
بذلك نكون قد قدمنا لكم في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، وما المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة التي يتم منحها لكل عامل، بالإضافة إلى الحالات التي يستحق والتي لا يستحق فيها العامل لمكافئة نهاية الخدمة، مع توضيح كافة المستحقات الخاصة بخدمات العمالة المنزلية التي لم تنساها المملكة العربية السعودية لضمان حقوق كافة أنواع العمالة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
حساب بدلات ما بعد الخدمة
في حالة حصول الموظف أو حصوله على أي نوع من المزايا العينية ، مثل بدل السكن المؤقت أو توفير سيارة للموظف من قبل صاحب العمل أو الشركة ، في هذه الحالة يمكن احتسابها جنبًا إلى جنب مع الأجور المستخدمة. عند حساب نهاية الخدمة ، ولكن ليس أكثر من شهرين في السنة ، يقضيها الموظف في مكان العمل. يمكن حسابه بضرب آخر أجر أساسي لك في 2 ثم القسمة على 12 كما هو متفق عليه في عقد العمل أو اللوائح. مخصصات ما بعد الخدمة بموجب قانون العمل الجديد
أما بالنسبة للحساب في نهاية الخدمة ، فيجدر الإشارة إلى أن الحساب في نهاية الخدمة ينقسم إلى جزأين: الأول المبلغ ، والثاني هو المستحقات. أولاً: المبلغ: وهو مبلغ ثابت لا يتغير ويشير إلى الموظف الذي يتقاضى نصف الراتب الأساسي عن كل عام يقضيه خلال السنوات الخمس الأولى من عمله ، بالإضافة إلى احتساب شهر كامل عن كل سنة بعد أول خمس سنوات ، بغض النظر عن عدد هذه السنوات. ثانياً: الحق: يؤخذ حق الموظف في الاعتبار فور الانتهاء من احتساب النسبة المئوية للمبلغ ، حيث يتغير الحق حسب الظروف التي أكمل فيها الموظف عمله. لن تحصل على حق أبدا. يمكنك معرفة المزيد من التفاصيل من خلال زيارة المقالة التالية: طلب تأمين صحي للمقيمين من خلال مجلس التأمين الصحي وإبلاغ الخطوات
يمكن أيضًا العثور على مزيد من المعلومات في الصفحة: كيف أجد رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي؟
الحالة الأولى: يستفيد الموظف من جميع حقوقه
يكون الموظف مؤهلاً تمامًا للحصول على المزايا إذا تجاوز فترة الاختبار ، والتي تُعرف باسم السنوات الخمس الأولى ، للأسباب التالية:
الأول بالنسبة للعامل:
حقيقة أن الموظف قد بلغ سن التقاعد.
إذا قام العامل بالعمل لفترة لا تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 21 يوم عن كل عام بالخدمة. في حالة فيام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 30 يوم عن كل عام إضافي بالخدمة، وذلك بشرط ألا تتجاوز المكافئة عن إجمالي راتب عامين بالخدمة، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. إذا قام العامل بترك العمل بفترة تتراوح بين العام والثلاث أعوام، يحصل على ثلث الراتب الأساسي. في حالة ترك العامل للعمل في فترة تتراوح بين الثلاث والخمس أعوام، يحصل على ثلثي الراتب الأساسي، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. عملت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإنشاء منصة تثقف، والتي يمكن لكافة العمال حساب مكافئة نهاية الخدمة الخاصة بهم من خلال الحاسبة الخاصة بذلك، والتي يمكن استخدامها من خلال الضغط هنا. مستحقات نهاية الخدمة
عمل القانون السعودي على وضع نظام خاص يوضح كافة المستحقات التي يقوم كل عامل بالحصول عليها عند انتهاء فترة عملهم أو العمل على تقديم الاستقالة الخاصة به. فقد أوجب القانون على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء كافة المستحقات للعامل، والتي تمثل راية الشكر على كافة المجهودات التي قام بها الموظف، ويتم احتساب مستحقات الخدمة على النحو التالي:
يتم احتساب الفترة الزمنية التي قام العامل بالعمل بها وذلك من بداية تاريخ تعين العامل حتى اخر يوم تواجد به بالعمل، مع احتساب كافة الإجازات السنوية والمرضية وحتى العطلات الرسمية وفترات غيابة بدون أجر لفترة لا تتعدى 20 يوم غير متصلة طوال العام.