مركز استشارات علاج الادمان بالرياض المركز الوطني لاستشارات الادمان في السعودية احد الخطوات الفعالة والمميزة والتي قامت بها المملكة من اجل علاج مدمني المخدرات كاحد الحلول لمشكلة الادمان والتعاطي في السعودية والتي تفاقمت بشكل كبير في الاونة الاخيرة واصبح هناك تزايد في اعداد مدمني المخدرات وارتفعت نسب الادمان الي 200% عن السنوات الماضية في ظل نقص في مراكز علاج الادمان فمع تلك الزيادة في اعداد مدمني المخدرات في المملكة من جميع الاعمار والفئات خاصة المراهقين والمراهقات الصيد الاسهل علي مروجي المخدرات. نبراس علاج الادمان تويتر, مركز استشارات علاج الادمان بالرياض ومع ذلك فلا يوجد عيادات خاصة لعلاج الادمان بالرياض بما يتناسب مع هذه الاعداد المهولة من الاشخاص المدمنين مما يجعل العديد من الاشخاص يرغب في علاج ادمان المخدرات في المنزل والسبب الاخر وراء هذا هو خوف العديد من الاشخاص علي سمعتها ومكانتها الاجتماعية فتابي التواصل مع مركز علاج الادمان في السعودية ويكون علاج الادمان في المنزل وهذا بلا شك قد يفتح باب الانتكاس من قريب. وفي الواقع مراكز علاج الادمان بالسعودية يتم فيها العلاج في سرية تامة فالهدف هو علاج المدمن وعودته للاندماج في المجتمع بعيدا عن طرق المخدرات, لذا فان نبراس لعلاج الادمان لم يكن فقط في طريق العلاج بل في طريق التعافي والوقاية من الوقوع في فخ وحلبة الادمان.
تأسيس جمعية &Quot;نبراس&Quot; للمساعدة العلاجية والتأهيلية - صحيفة البوابة
وكالة الأنباء السعودية
عام / "نبراس" تطلق مركز استشارات الإدمان على مدار الساعة في جميع مناطق المملكة
الثلاثاء 1439/4/8 هـ الموافق 2017/12/26 م واس
الرياض 08 ربيع الآخر 1439 هـ الموافق 26 ديسمبر 2017 م واس
أطلق الأمين العام للجنة الوطنية لمكافحة المخدرات الدكتور فيصل بن سعد الشثري, مركز استشارات الإدمان (1955), ضمن برامج المشروع الوطني للوقاية من المخدرات "نبراس"، ويحظى بمتابعة مباشرة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير عبد العزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية رئيس اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات، من أجل تقديم خدمة أسرية إرشادية علاجية حول تعاطي المخدرات والإدمان. وأوضح الدكتور الشثري أن مركز استشارات الإدمان يتلقى الاتصالات عن طريق الرقم المجاني (1955) وعلى واتس أب 0552001955 من جميع مناطق المملكة، ويعمل على خدمة الأسر التي لديها مدمن ، إلى جانب اتصالات متنوعة ما بين طلب حالات علاجية ونقل قسري، وما بين استشارات متنوعة تتم بسرية كاملة وبأسلوب حضاري. وأفاد أن المركز يخضع لإشراف إداري ومهني متخصص من قبل "الأمانة العامة للجنة الوطنية لمكافحة المخدرات" بالتعاون مع المديرية العامة لمكافحة المخدرات ومستشفيات الأمل، وفقاً لمتطلبات الحاجة ومعايير الأداء المعمول بها في مثل هذه المراكز عالمياً, مشيراً إلى أن أهمية المركز تكمن في الإسهام لمواجهة ظاهرة تعاطي وإدمان المخدرات والمؤثرات العقلية التي تهدد شباب المجتمع وأسره.
«نبراس» يطلق خدمة «واتساب» لتوعية المجتمع بأضرار المخدرات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وأوضح الشريف أن هذا الملتقى يأتي ضمن خطة تعريفية لنبراس في جميع مناطق المملكة برعاية أمراء المناطق، بحضور كبار المسؤولين، بهدف التعريف بمشروع نبراس وبرامجه المتكاملة وسياساته وأهدافه، ويصاحب كل ملتقى معرض توعوي عن المخدرات وأنواعها وأضرارها، ويصاحبه كذلك عدد من ورش العمل بمشاركة متخصصين في مجالات مكافحة المخدرات. واختتمت أ. الشويعر حديثها بالشكر الجزيل لسعادة عميدة كلية العلوم د. أريج الغرير ورئيسة قسم الفيزياء د. فاطمة الحربي للاستضافة وتطرقهم لهذا الموضوع المهم وجهودهم وتنظيمهم الرائع لهذه الحملة. تأسيس جمعية "نبراس" للمساعدة العلاجية والتأهيلية - صحيفة البوابة.
أطلق الأمين العام للجنة الوطنية لمكافحة المخدرات الدكتور فيصل بن سعد الشثري، مركز استشارات الإدمان (1955)، ضمن برامج المشروع الوطني للوقاية من المخدرات (نبراس)، ويحظى بمتابعة مباشرة من قبل وزير الداخلية رئيس اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات الأمير عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز، من أجل تقديم خدمة أسرية إرشادية علاجية حول تعاطي المخدرات والإدمان. وأوضح الدكتور الشثري أن مركز استشارات الإدمان يتلقى الاتصالات عن طريق الرقم المجاني (1955) وعلى واتساب 0552001955 من جميع المناطق، ويعمل على خدمة الأسر التي لديها مدمن، إلى جانب اتصالات متنوعة ما بين طلب حالات علاجية ونقل قسري، وما بين استشارات متنوعة تتم بسرية كاملة وبأسلوب حضاري.
نبراس لمكافحة المخدرات
وقدّم "الشريف" شكره لوزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة على مباركة هذه الجمعية ومتابعة سير أعمالها، مشيراً إلى أن الشكر موصول لوزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص، على حرصه واهتمامه واعتماد تأسيس الجمعية. وأردف: من أهداف هذه الجمعية تأسيس مراكز تأهيلية "غير ربحية" للمتعافين تُدار من قبل القطاع الخاص، تحت إشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات وتقديم الاستشارات النفسية والاجتماعية للأسر؛ لوقايتهم من آفة المخدرات. وتابع: تهدف الجمعية كذلك إلى المشاركة مع المركز الوطني للاستشارات الإدمان "1955"؛ لاستقبال الأسر الطالبة للاستشارات المجانية، بالإضافة لخدمات نقل مرضى الادمان للمصحات العلاجية، كما أنها تقدم الدعم المادي والمعنوي لأسر مرضى إدمان المخدرات حسب ما تقتضيه الحاجة. وقال "الشريف": تتولى الجمعية إعداد الدراسات حول أهمية البرامج العلاجية والتأهيلية المطبقة في هذا المجال، والتنسيق مع الجهات المعنية بوزارة الداخلية، ممثلةً في اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات، ووزارة الصحة والعمل والتنمية الاجتماعية؛ لتدريب المتعافين وإيجاد فرص العمل الملائمة لهم.
مركز علاج الادمان في السعودية, مركز استشارات علاج الادمان بالرياض في حقيقة الامر ليس هناك مزيد من مراكز علاج الادمان التي تكفي لعلاج مدمني المخدرات في المملكة ومن هنا فلاننا جميعا في مركب واحدة ولما بين المملكة العربية السعودية وبين مصر من اخاء ومودة فشباب المملكة هم شبابنا وفلذات اكبادنا فنمد ايدينا لمن وقع في فخ الادمان من شبابنا في المملكة وتعاطي المخدرات فمن خلال الخدمات العلاجية التي يتم تقديمها مركز ميديكال للطب النفسي وعلاج الادمان في مصر. وهي افضل مصحة لعلاج الادمان في القاهرة بيت الطب النفسي وعلاج الادمان كما هو معلوم وهدفنا هو ابعاد المجتمع العربي والاسلامي عن هذا الوباء والبلاء وحماية شبابنا من فخوخ المخدرات التي تقضي علي حياتهم والعمل علي حماية المجتمع السعودي الشقيق من انتشار المخدرات والتخلص من اثار الادمان التي تدمر المجتمعات ذاك الارهاب الخفي فقد حرصنا من خلال مركز ميديكال الطب النفسي وعلاج الادمان من خلال التواصل مع مراكز استشارات الرياض.
أهمية إدارة الموارد البشرية HR والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، متطلبات العمل في الموارد البشرية، صلاحيات إدارة الموارد البشرية وتحدياتها أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة في هذه المقالة عن إدارة الموارد البشرية سنتحدث عن هذا القسم المهم جداً في أي مؤسسة أو شركة أو بيئة عمل حيث أنه يعتبر حلقة الوصل بين الإدارة العليا والموظفين والعمال، كما أن له احتكاك وتعامل مباشر وشبه يومي في تفاصيل إدارية مع الموظفين سنذكرها كما نستحدث عن أهميته وتحديات تواجه فريقه. ولتوضيح إطار عمل إدارة الموارد البشرية سنحدد أهم صلاحيات هذا القسم ومتطلبات العمل فيه. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع. يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية عصباً مهماً في إدارة المؤسسة أو المنشأة أو الشركة وذلك تبعاً لأهمية عملية إدارة الموارد البشرية ويمكن تلخيص أبرز الأهميات في النقاط التالية: [1] القسم المسؤول عن تعيين الموظفين وترقيتهم: حيث يكون فريق قسم إدارة الموارد البشرية هو المسؤول في الدرجة الأولى عن مقابلة المتقدمين للعمل لدى المنشأة أو المؤسسة وهم من يضعون تقييماً أولياً. الوظائف الإدارية التي يقوم بها فريق قسم إدارة الموارد البشرية مهم للعمال والموظفين والإدارة العليا باعتباره حلقة الوصل بينهما.
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
ما أهمية الموارد البشرية؟
تم استخدام مفهوم الموارد البشرية (Human Resource) لأول مرة في الستينيات، عند ظهور مصطلحات ومفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في الظهور بجميع بيئات العمل المختلفة، وعندما بدأت العلاقات في العمل تزداد في جذب الانتباه، ويستخدم مفهوم الموارد البشرية في وصف العاملين في المؤسسات أو الشركات أو الأقسام السؤولة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين، وهم جميعهم من أكثر الموارد قيمة في المؤسسات والشركات. [١]
من الممكن اعتبار الموارد البشرية بمثابة قلب المؤسسات والشركات ، حيث يكون الاهتمام بالموظفين وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية ، حيث يعملون على التأكد من سير العمل بكل سهولة وسلاسة، ويبقى الجميع على اطلاع كامل بمتطلبات وسياسات المؤسسة أو الشركة، في الآونة الأخيرة، انتقل العمل التقليدي والمعتاد للموارد البشرية من "المقابلة والتوظيف" إلى التركيز والاهتمام بشكل أكثر على مشاركة الإدارة والموظفين وجميع الفئات المختلفة في المؤسسات أوالشركات.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2021-12-12
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
12 - 16 ديسمبر 2021
2021-12-19
19 - 23 ديسمبر 2021
2021-12-26
26 - 29 ديسمبر 2021
2022-01-09
9 - 13 يناير 2022
2022-01-16
16 - 20 يناير 2022
2022-01-30
30 يناير - 3 فبراير 2022
2022-02-13
13 - 17 فبراير 2022
2022-02-27
27 فبراير - 3 مارس 2022
2022-03-13
دبي / تركيــــا
13 - 17 مارس 2022
2022-03-20
دبي
20 - 24 مارس 2022
2022-03-27
27 - 30 مارس 2022
استمارة التسجيل
للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
كذلك يتم دراسة ما الذي يتمتع به الموظف من رضا عن الراتب الذي يتقاضاه، وأيضًا مدى مشاركة هذا الموظف ومستوى هذه المشاركة. كما إن هذا المؤشر لثبات الموظف يعتبر من أهم المؤشرات، والتي من الممكن أن تؤثر في الموارد البشرية لأي شركة أو مؤسسة. لأنه يضع الموظف في المكان المناسب بين ما يشبهه من موظفين سواء كان في العمر أو في المؤهلات وكذلك في العمل الذي يقوم به. كذلك يتم العمل بهذا المؤشر من خلال عمل استطلاعات ومقابلات، وهي الأدوات المفيدة لذلك المؤشر للوصول إلى النتائج الدقيقة. والجدير بالذكر إن دورة وجود الموظف داخل أي شركة تعتمد على ما قد أنجزه في كل مرحلة من هذه الدورة. ثم بعد ذلك تأتي مرحلة الثبات ويتم تحديدها بُناءًا على ما قام به الموظف من أداء أمثل في هذه المرحلة. شاهد أيضًا: كيف تصبح رجل أعمال غني
قدمنا لكم في هذا الموضوع الهام 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية ، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت جزءًا لا يتجزأ من هيكل المؤسسة، نتمنى أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع ونرجو منكم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. وذلك حتى يصل إلى كل من لا يعرف هذه المؤشرات الهامة، وأسرة الموقع ترحب بالرد على أي استفسار من خلال التعليقات، وننتظر منكم متابعتنا دائمًا في قسم "مال وأعمال" حتى يصلكم المزيد.
الصفحة الرئيسية &Ndash; مدى الموارد البشرية
القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها. مهارة العمل بروح الفريق. متطلبات النزاهة والسرية والإنصاف والعدالة. الشهادات الأكاديمية والخبرات السابقة. التمكن من لغتين يعتبر شرطاً في كثير من الشركات والمؤسسات والمنشآت. مهارة إدارة الوقت. مهارة إدارة الفريق. الإخلاص والولاء للمؤسسة أو المنشأة والحرص على تطويرها وتحسينها بشكل دائم. الابتعاد عن التحيز والعنصرية وبث الكراهية والبغضاء بين الموظفين. المعرفة بقوانين العمل والعمال الخاصة بالبلد وقوانين الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وغيره من الأمور المتعلقة بالموظفين وشؤونهم وامتيازاتهم. فهم سياسة الشركة والحرص الدائم على الالتزام بها والاستناد اليها عند اتخاذ القرارات. المصادر و المراجع add remove
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل. المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية:
اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل. الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل. القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام. متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير أول موارد بشرية اضغط هنا
ذات صلة وصف وظيفة مدير الموارد البشرية ما هي وظيفة الموارد البشرية
مهام مدير الموارد البشرية
تُمثّل النقاط الآتية أبرز مهام مدير الموارد البشرية: [١]
تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما. تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة. الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة. تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية. دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء. تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة. نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة. [٢]
صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب. [٢]
مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة. [٢]
إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة. [٢]
الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها. [٢]
مراقبة عمل قسم الموارد البشرية. [٢]
متطلبات مدير الموارد البشرية
يتوجّب على مدير الموارد البشرية امتلاك العديد من المتطلبات أهمّها الآتي: [١]
امتلاك شهادة دراسية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرات عمل في مجال الموارد البشرية. الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.