19/04/2011
مسرحية العيال كبرت - نسخة كاملة
مرسلة بواسطة
أسامة
في
3:05 م
التسميات:
مسرحيات
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
رسالة أحدث
رسالة أقدم
الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
- العيال كبرت مسرحية كاملة
- الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي
- الماده ٥٥ من نظام العمل والعمال السعودي
العيال كبرت مسرحية كاملة
يعملون جاهدين من أجل ذلك بطرق ظريفة ومسلية منها محاولة إظهار أن عاطف تم اختطافه حتى لا يترك والدهم البيت. وفي إطار ذلك يتخلص كل منهم من العيوب التي يظن أنها السبب في هجر والدهم البيت. وفي النهاية لا يتزوج والدهم على أمهم. النهاية وتغير أفكار الشخصيات [ عدل]
رمضان السكرى: يرجع عن فكرته بترك الأسرة والزواج بأخرى ويبقى مع عائلته. زينب تبدأ بالاهتمام أكثر بزوجها رمضان. سحر: كانت تفكر في العمل بالرقص الشرقي واللهو مع الزبائن فنبذت الفكرة، واقتربت أكثر من والدها. كمال: ألغى فكرة الارتباط بمحاسن بعد أن بين له أخوه سلطان حقيقة أخلاقها وبعد أن قام والده بفضحها في المنطقة، فنبذ الفكرة وقرر الزواج بالفتاة التي رشحها له والده. سلطان: يقرر أن يترك حياة اللهو والتسكع والرسوب وأن يتفرغ للحصول على شهادته وأن يأخذ الحياة أكثر جدية. افلام أسامة - مشاهدة مباشرة: مسرحية العيال كبرت - نسخة كاملة. عاطف: الطفل الأصغر يبدأ في التركيز على دراسته وينبذ حبه الخيالى للممثلة سعاد حسني. هوامش:
شخصية الأم (زينب) مع بداية عروض المسرحية كانت تؤديه الفنانة نبيلة السيد [1] والتي استمرت في تقديمه لمدة 3 سنوات، ثم اعتذرت عن تكملة المسرحية لتحل محلها الفنانة كريمة مختار، وتم تسجيل المسرحية ببطولتها.
زينب تبدأ بالاهتمام أكثر بزوجها رمضان. سحر: كانت تفكر في العمل بالرقص الشرقي واللهو مع الزبائن فنبذت الفكرة، واقتربت أكثر من والدها. العيال كبرت ايجي بست Egybest Archives - الريادة نيوز. كمال: كان يفكر في الارتباط بامرأة تكبره في السن ولديها أطفال، فنبذ الفكرة وقرر الزواج بالفتاة التي رشحها له والده. سلطان: يقرر أن يترك حياة اللهو والتسكع والرسوب وأن يتفرغ للحصول على شهادته وأن يأخذ الحياة أكثر جدية. عاطف: الطفل الأصغر يبدأ في التركيز على دراسته وينبذ حبه للممثلة سعاد حسني.
وبشكل مُبسط وسهل نتعرف إلى شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي وخاصة المادة الثانية من القانون، ففي حالة توقيع عقد عمل ما بين العامل وجهة العمل فإنه في حالة تجديد العقد لثلاثة مرات ما بين الطرفين فإنه في المرة الرابعة يتم تحويل العقد من محدود المدة لعقد غير محدد المدة. المادة 55 من نظام العمل مع المادة 55 من نظام العمل يرى الكثير من العاملين بأنها منحتهم الأمان الوظيفي كونها تنص على إبلاغهم قبل مدة الستين يوماً في حالة رغبة جهة العمل بعدم تجديد العقد، وفي حالة عدم القيام بذلك يتم تعويض الشخص بمدة الستين يوماً بتسديد أجر شهرين له أو التسوية ما بين الطرفين، وفي حالة الرغبة بتجديد عقد العمل فإنه يُمكن الإتفاق على المدة الجديد المُحددة والموافقة عليها من قبل الطرفين لاستكمال العمل معاً، وتتعلق المادة في العقود محددة المدة والأخرى غير محددة المدة وما يتوجب على العاملين وجهات العمل في كُل حالة من حالات هذه العقود. شاهد أيضا: نص المادة 35 من نظام القضاء وزارة العمل السعودية تُراعي حقوق العاملين السعوديين وغير السعوديين وتعمل على تقديم التسهيلات لهم لكي يتميزوا في عملهم، ويعملون في بيئة عمل يكونوا قادرين فيها على الإنتاجية والتقدم في العمل، وقد أصدرت الكثير من مواد وقوانين العمل التي تخص العاملين على الأراضي السعودية وعلى رأسها نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وما يتعين القيام بِه للحُصول على حقوقنا كاملة في بيئة العمل التي نلتحق بها.
الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي
شاهد أيضًا: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودي
فسخ عقد العمل من غير إشعار العامل أو تعويضه
يُمكن لصاحب العَمل فسخ العَقد من غير إشعار العامل أو تعويضه في جميع الحالات الآتية:
إذا وقع على صاحب العمل أو المُدير المسؤول اعتداء من العامل أثناء العَمل أو بسبب العَمل، وكذلك إذا وقع الاعتداء على أحد مرؤوسي العامل. في حالة لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي تترتب على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو إذا لم يقم بمراعاة تعليمات السلامة المُعلن عنها في مكان ظاهر شريطة تعمد ذلك، وبعد إنذار العامل كتابة. إذا ثبت اتباع العامل أية سلوكيات سيئة أو ارتكاب الأعمال المُخلة بالشرف أو الأمانة. في حالة ثبت لجوء العامل إلى التزوير حتى يحصل على العَمل. إذا كان العامل من المُعينين ضمن فترة الاختبار. الماده ٥٥ من نظام العمل السعودي pdf. عند إيقاع العامل -عمدًا- أية أفعال أو صدر منه تقصير يقصد به إلحاق الخسائر المادية بصاحب العمل، وذلك شريطة إبلاغ الجهات المُختصة من قبل صاحب العمل خلال 24 ساعة من علمه بوقوع الفعل أو التقصير. في حالة ثوت إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعَمل الذي يعمل فيه العامل.
الماده ٥٥ من نظام العمل والعمال السعودي
[1]
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
فيما يلي نوضح نص المادّة 55 من نِظام العَمل السعودّي وقد جاء على النحو التالي:
إن عقد العمل يكون محدد المدة والتي تنتهي مع انتهاء المدة المتفق عليها، وفي حال استمر أحد الأطراف في تنفيذه فإنه سحب العقد مرة أخرى لمدة غير محدودة مع ضرورة مراعاة ما نص عليه في المادة (37) من العقد. يكون عقد العمل غير محدد المدة في حال استمر الطرفان في تطبيق بنوده. الماده ٥٥ من نظام العمل والعمال السعودي. في حال شمل العقد فترة محددة يستوجب تجديدها مرة أخرى وقت انتهاءها ففي هذه الحالة يجب تحديد العقد بناء على الفترة المتفق عليها. إن العقد يتحول من عقد محدد المدة إلى غير محدد في حال لم يتم تجديده لمرتين، أو في حالة تخطت المدة 3 سنوات أول أقل على أن تشمل المدة الفترة الأصلية إضافة إلى فترة التجديد. اقرأ أيضًا: المادة 107 من نظام العمل السعودي
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
في عام 1436هـ تم إجراء بعد التعديلات على المادة 55 من نظام العمل السعودي فيما يلي نذكر أهم هذه التعديلات:
يكون عقد العمل غير محدد المدة بحالة تجديده لأكثر من ثلاثة مرات بشكل متتالي. يكون عقد العمل غير محدد المدة في حال كانت فترته الإجمالية أربع مرات أو أقل، بشرط أن تكون الفترة الإجمالية تشمل المدة الأصلية لعقد العمل وفترة التجديد.
الفرق بين العقد محدد المدة و غير محدد المدة. ما الفرق بين العقد محدد المده و غير محدد المده. ما هو العقد محدد المدة. ما هو العقد الغير محدد المدة. عقد محدد المده. عقد غير محدد المده. - #عقد_محدد_المدة ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد – #المادة_٣٧ وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. نص المادة 55 من نظام العمل – المحيط. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. #المادة_٥٥ ويجب اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وعليه فإنه ملزم لطرفي العقد (ملزم للعامل ولصاحب العمل)، ويحق لصاحب العمل أن يرفض استقالة العامل في العقود المحددة إذا كانت استقالته قبل انقضاء المدة المحددة بالعقد. وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧.