صعوبة الوصول للمعلومة. سهولة التواصل مع الآخرين بطرق مختلفة. الأشتراك في المصادر عبر الشبكة. الإجابة الصحيحة هي: من مزايا الشبكات والإنترنت: سهولة التواصل مع الآخرين بطرق مختلفة.
من مزايا الشبكات والانترنت | كل شي
يوجد الكثير من مزايا الشبكات والانترنت ، حيث أن شبكات الحاسوب أصبحت في الوقت الحالي شبه أساسية في كل مجموعة عمل أو مدرسة أو مكتب، فيمكن من خلالها تحقيق أقصى استفادة ممكنة من موارد الحاسوب والملحقات الخاصة به، ويهتم موقع المرجع بتعريف الطالب على الإجابة الصحيحة لسؤال اختر الإجابة الصحيحة الوارد في المنهج الدراسي، إلى جانب التطرق لنبذة عن كل ما يهم الطالب حول الشبكات والإنترنت. ما هو الإنترنت
يمكن تعريالإنترنت على أنه الشبكة التي تقوم بربط الحواسيب من جميع أنحاء العالم ببعضها البعض بحيث يمكن للمستخدمين تبادل المعلومات والمعارف التي تفيد الجميع، وذلك من خلال ربط الشبكات الصفيرة بشبكة كبيرة واحدة تستخدم بروتوكولات مخصصة من أجل تنظيم نقل وتحميل البيانات بين الأجهزة المتصلة، ظهر الإنترنت للمرة الأولى عام 1967 في أمريكا لتستمر الفكرة بالنمو والتطور حتى الوقت الذي أصبحت فيه شبكة الانترنت بالشكل الذي نعرفه. [1]
أنواع شبكات الحاسب
يوجد الكثير من أنواع الشبكات، ولكن أهم ثلاث أنواع حسب المنطقة الجغرافية التي تغطيها هي:
الشبكة اللاسلكية المحلية WLAN: حيث تغطي هذه الشبكة مسافات قصيرة بحيث يتم توصيل الأجهزة من خلالها باستخدام الأشعة تحت الحمراء وموجات الراديو، دون استخدام الأسلاك.
حل سؤال من مزايا الشبكات والإنترنت - ما الحل
من مزايا الشبكات والانترنت ، حيث يتم إنشاء الشبكات الداخلية داخل الشركات لتسهيل عمليات تبادل المعلومات والبيانات بين الموظفين داخل هذه الشركة، وفي هذا المقال سنتحدث بالتفصيل عن الشبكات وعن الإنترنت، كما وسنوضح كافة المزايا لهذه الشبكات.
موقع مارك نت | بيع متابعين ارخص سيرفر لخدمات سوشيال ميديا
البيع وكسب المال: إذا كنت تعمل أو تريد بيع المنتجات والخدمات، فإنّ شبكة الإنترنت هي المكان المثالي لبيع معظم السلع، وذلك نظرًا لأنّ أيّ شخص في العالم يتمكن من الوصول إلى الإنترنت، يُمكنه العثور على موقع الويب الخاص بك؛ إذ لديك إمكانية بيع السلع يوميًا في جميع الأوقات، تمنح شبكة الإنترنت أيضًا الشركات القدرة على الإعلان عن منتجاتها أو خدماتها للجميع في العالم، أو تحديد الخصائص الديموغرافية التي يريدون الوصول إليها. التبرعات والتمويل: يمكن لأيّ شخص لديه اتصال بشبكة الإنترنت التبرع بسرعة للأعمال الخيرية المفضلة لديه، أو المساعدة في تمويل المشاريع والأفكار التي تُهمهم أيضًا، ويُمكن لأولئك الذين يبحثون عن الأعمال الخيرية العثور على العديد من الخدمات عبر الإنترنت التي تُساعد على تسهيل التبرع. حل سؤال من مزايا الشبكات والإنترنت - ما الحل. وسائل الترفيه: تتيح شبكة الإنترنت للجميع الوصول إلى مصدر لا نهاية له من وسائل الترفيه، مع إمكانية مشاهدة مقاطع الفيديو، ومشاهدة الأفلام ، والاستماع إلى الموسيقى، وحتى لعب الألعاب عبر الإنترنت. مجالات استخدام شبكة الإنترنت
توجد العديد من المجالات التي تستخدم شبكة الإنترنت ومن أبرزها: [٤]
استخدام الإنترنت للتواصل عبر مسافات كبيرة، أو صغيرة.
الألعاب: توفر شبكة الإنترنت العديد من الألعاب التي تتيح للأشخاص اللعب مع بعضهم البعض، وضد بعضهم البعض عبر الإنترنت. المراجع
↑: Robert KahnMichael Aaron Dennis, "Internet" ، britannica, Retrieved 3-6-2020. Edited. ↑ "Internet", techopedia, Retrieved 4-6-2020. Edited. ↑ "? What are the advantages of the Internet", computerhope, Retrieved 4-6-2020. Edited. مزايا الشبكات والانترنت. ↑ "Internet", searchwindevelopment, Retrieved 4-6-2020. Edited. ↑ "Internet", techterms, Retrieved 3-6-2020. Edited.
اختيار الوظائف التمثيلية للتحليل: إن تحليل جميع وظائف المنظمة أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، يتم اختيار عينة تمثيلية فقط من الوظائف لغرض التحليل التفصيلي. جمع البيانات لتحليل الوظيفة: في هذه الخطوة ، يتم جمع ميزات بيانات الوظيفة للوظيفة والمؤهلات المطلوبة للموظف. يمكن جمع البيانات إما من خلال الاستبيان أو الملاحظة أو المقابلات. ومع ذلك ، ينبغي الحرص على اختيار واستخدام طريقة جمع البيانات الأكثر موثوقية في حالة معينة من العمل. إعداد وصف الوظيفة: يتم الآن استخدام معلومات المهمة التي تم جمعها بالطرق أعلاه لإعداد وصف وظيفي. الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب يصف المهام والواجبات والمسؤوليات التي يتعين تصريفها من أجل أداء وظيفي فعال. إعداد مواصفات الوظيفة: تتمثل الخطوة الأخيرة في تحليل الوظيفة في إعداد مواصفات الوظيفة على أساس المعلومات التي تم جمعها. هذا بيان مكتوب يحدد الصفات الشخصية ، والصفات ، والمهارات ، والتأهيل ، والكفاءة ، إلخ. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. المطلوبة لأداء عمل بشكل فعال. عملية تحليل الوظائف التي نوقشت أعلاه موضحة في الشكل 5. 1.
مهام وظيفية – وظائف تنقيب
تسخين الماء وإعادة تعبئة فناجين القهوة والشاي. في الأوقات شديدة الإزدحام ينبغي عليه المساعدة في تقديم الطعام والمشروبات إلى العملاء. المساعدة في إتمام بعض المهام الأخرى مثل تحضير الطاولات، والكراسي، وتهيئة الأطباق، وطباعة أسامي الأطعمة لوضعها أمام الأصناف الصحيحة. تنظيف الطاولات الجانبية وإعادة ملء الموائد بالإمدادات اللازمة لرضا العملاء. تفريغ وتنظيف عربات الطعام. تنظيف حاويات القهوة وآلة تسخين الخبز. إرسال البياضات المتسخة إلى المغسلة. تجميع البياضات النظيفة وتوزيعها على غرفة الطعام أو المأدبة أو المطعم. التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف مع العملاء المتغيرين وبيئتهم المختلفة. القيام بأي مهام أخرى ضرورية يتم التكليف بها من قبل المشرف، المدير، مدير القسم. مهام وظيفية – وظائف تنقيب. مسئول عن إجراء جميع المهام والواجبات بطريقة مهنية وأخلاقية. الحفاظ على تنسيق سجل الحضور وجعله منظما دائما. الشروط:
التعليم:
حاصل على دبلوم أو مدرسة ثانوية أو شهادة GED أو ما يعادلها. الخبرة:
خبرة سابقة بنفس الوظيفة في فندق آخر.
الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | Mahotels | إم ايه هوتيلز
ضمان موائمة قوة العمل وبيئة العمل لتنفيذ خطة العمل بأكمل وجه. وتشمل هذه المهمة:
التأكد من مناسبة الهيكل الوظيفي للمؤسسة من حيث عدد العاملين ومسمياتهم الوظيفية مع متطلبات إتمام خطة العمل. ويشمل ذلك التعيينات للوظائف الدائمة واعادة صياغة الوصوفات الوظيفية، وكذلك قرارات تقليص حجم العمالة بما يتناسب مع حقوق العمالة ولوائح العمل الخارجية والداخلية. اتخاذ قرارات التعاقد مع المستشارين الخارجيين وقيمة ومدة هذه التعاقدات. اتخاذ قرارات الزيادات الدورية في الرواتب، والترقيات والجزاءات. الإشراف على عملية التقييم الدوري للموظفين وفقا لنماذج التقييم المتبعة. الإشراف على عملية تحديث نطاق المرتبات بما يحقق أكبر قدر من عدالة توزيع الموارد وكفاءة استخدامها. إعداد ورفع التقارير الدورية عن سير العمل بالمؤسسة لأعضاء الفريق المحوري للموافقة عليها أو اقتراح تغييرات. الاستجابة لمستجدات العمل اليومية وتسهيل العقبات وحل المشاكل الطارئة وتشمل هذه المهمة:
المتابعة الدائمة للجدول الزمني لخطة العمل، ومنع حدوث تأخر فيه. الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. المتابعة الدائمة لعملية توزيع المهام الوظيفية بين فريق العمل وحل أي ارتباك طارئ او دائم في هذا التوزيع.
إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف
2) إدارة الأجور: بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة. 3) تنمية وتطوير العاملين: إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل(كالمساومة الجماعية والنقابات.. ). أما دراسة فرد فولكس ( Fred Foulkes) أبرزت اهتمامات جديدة للموارد البشرية وهي:1) مسح معنويات العاملين: وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة. 2) تغيير يوم العمل وحياة العمل: إن نظام ساعات العمل المرن يوفر للموظف قدراً أكبر من الحرية في تخطيط وقته. 3) تصميم العمل: أكدت الدراسات أن ملائمة وتكيف الأعمال بما يتناسب مع قدرات ورغبات العاملين يحقق إنتاجية أكبر للمنظمة ، لأن التوافق الأمثل للعامل في عمله يؤدي إلى إثارة وزيادة إنتاجيته. 4) تخطيط التطور الوظيفي والتنمية: وضع برامج تدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء العاملين وتطور مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات. 5) الأجور الإضافية والميزات: عن طريق وضع سياسات جديدة ومتطورة لتحديد الأجور تساعد الموظف على تطوير نفسه والعمل بروح الفريق من خلال المكافآت الجماعية.
واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة:
ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. مدى الطاعة:
1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).