أرجو أن تتسنى لى الفرصة للعمل في مدارس الخندق... فأنا اخصائي صحافة وإعلام تربوي أعمل حالياً في وزارة التربية والتعليم المصرية وأتمنى العمل في المدينة المنورة See More
افلام عربية اكشن
مركز الإشراف التربوي – مدارس الخندق الأهلية
وسيلة لتحقيق غاية وليست غاية بحد ذاتها
الهدف من القياس التربوي ليس فقط قياس سمة معينة ، بدلا من ذلك يتم القيام به لتقييم إلى أي مدى تم تحقيق الأهداف المختلفة. مركز الإشراف التربوي – مدارس الخندق الأهلية. نقل الإحساس اللانهائية
هذا يعني أنه لا يمكننا قياس كامل سمة الفرد ، بشكل عام ، فإن الدرجات التي يتم الحصول عليها من القياس هي الدرجات الملاحظة التي تحتوي على أخطاء القياس ، لذا فإن النتيجة الحقيقية لا نهائية وغير معروفة. [4]
اختبارات الأداء في القياس والتقويم
تختلف المقاييس وفقًا للوظيفة وقد وقعت في ثلاثة تصنيفات متداخلة على الأقل ، معايير المحتوى تهدف إلى وصف الموضوعات الخاصة بالمجال ، على سبيل المثال ، أداء الطالب في مجالات الرياضيات ، مثل القياس أو الاحتمال ، أو في الفيزياء ، مثل القوة والحركة ، وغالبًا ما يتم ترتيب معايير المحتوى في سلسلة متصلة من التطوير ، وتحديد ، على سبيل المثال ، معايير المهارة هي شرح لمهارة أساسية ، مثل القراءة ، أو معايير الأداء الوظيفي ، مثل القدرة على العمل في فرق ، غالبًا ما تكون معايير المهارة ، وإن لم يكن دائمًا ، مستقلة عن مجال محتوى معين. أما معايير الأداء ، مصطلح يستخدم للدلالة على مفهومين مختلفين للغاية ، وغالبًا ما يفشل المستخدمون في توضيح تفسيرهم ، يستخدم بعض المعلمين معايير الأداء كوسيلة لوصف التعليم بشكل أكبر أو لإعطاء أمثلة على المهام التي تناسب معايير محتوى معينة ، تهدف معايير الأداء من هذا النوع إلى توصيل نية المحتوى العام أو معايير المهارة بشكل أوضح ، يجب أن ترتبط معايير الأداء الجيدة بتصميم التقييمات التي تهدف إلى قياس المعايير ، على الرغم من أنها عادة ما تكون على مسافة ما من تلك العملية ، على سبيل المثال يمكن توضيح معيار المحتوى لفهم أسباب الأحداث التاريخية الكبرى في التاريخ العربي من خلال وصف شخص معين.
استشعاراً منا بمسؤوليتنا التربوية وانسجاما مع ما صدر من إجراءات احترازية ووقائية، […]
بحضور عدد من قيادات التعليم بمنطقة المدينة المنورة و أولياء أمور الطلاب […]
ستعدادًا لخوض منافسات #الأولمبياد_الوطني_للعلوم_والرياضيات.. الإدارة العليا للمدارس تكرم الطلاب المشاركين في […]
فوز فريق #تعليم_المدينة للروبوت الذي يمثله طلاب مدارسنا بأفضل عرض نظري في […]
نائب المشرف العام للشؤون التعليمية يكرم الطالب الموهوب/بلال نافع الحجيلي، من طلاب […]
مدارسنا تستضيف لقاء سعادة مدير مكتب تعليم شرق المدينة، أ. سامي بن عودة […]
أضف اسمك الأول. أنشئ كلمة السر الخاصة بك. أعادة كتابة كلمة المرور. أضغط تنفيذ. اكتشف آلية تسجيل الدخول في وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات للهجرة والجوازات بوابة التوظيف في جوازات أبوظبي من خلال الخطوات التالية:
الدخول المباشر إلى الصفحة اضغط هنا. من نافذة الدخول. «الموارد البشرية» تحتفي بيوم اليتيم العربي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. أكتب بريدك الإلكتروني. سَجل كلمة المرور. قم بالنقر على أيقونة تسجيل الدخول. قدم الان: وظائف شرطة أبوظبي. اليكم رابط وظائف وزارة الموارد البشرية والتوطين بالامارات بوابة توظيف الجوازات بابو ظبي من خلال:
موقع:
قدم الآن:في وزارة الموارد البشرية والتوطين. لااستفساراتكم واستعلاماتكم يمكنك الإتصال بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بابوظبي عبر:
مركز الاتصال: 4036000 2 971+
قدم الأن: وظائف أكاديمية أبوظبي الحكومية. قدمنا لكم إجراءات التوظيف الإلكتروني في وظائف جوازات أبوظبي في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإمارات.
«الموارد البشرية» تحتفي بيوم اليتيم العربي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الجوازات والعلاقات الحكومية
يوفر هذا القسم خدماته للموظفين السعوديين والمتعاقدين في مايتعلق بإنهاء إجراءات الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وإصدار وتجديد الجوازات والإقامات والتأشيرات والخروج النهائي والخروج والعودة وكل مايتعلق بذلك من تخليص للوثائق الحكومية المطلوبة من المتعاقدين، ونعمل حالياً لتثقيف الموظفين من خلال عقد لقاءات دورية ودورات تدريبية متخصصة لتثقيف الموظفين في ما يخص ذلك. وزارة الداخلية ( أبشر) مقيم
آلية إجراء المعاملة الإلكترونية
اختيار نموذج من موقع إدارة الموارد البشرية أو إجراء معاملة جديدة عن طريق الموظف أو القسم/الإدارة
الإرسال عن طريق الإدارة استخدام برنامج مراسلات أو إيميل الإدارة الرسمي. الإرسال عن طريق الموظف استخدام إيميل الموظف الرسمي
البداية استقبال المعاملة عن طريق
برنامج إي مراسلات
البريد الإلكتروني للإدارة
البريد الإلكتروني للموظف
عرض المعاملة على المدير
تحويل المعاملة إلى القسم المختص
دراسة وإنجاز المعاملة ( إصدار قرار – إعداد رد -.... )
تحويل المعاملة إلى السكرتارية
تعرض على المدير إلكترونياً للاعتماد، (وفي حال عدم الاعتماد الرجوع للخطوة رقم 5)
إجراءات السكرتارية
تحويل / الرد إلى ( إدارة – قسم - موظف).
· القيام بإجراءات إصدار وتجديد وتسجيل إقامات المتعاقدين ومتابعة أوضاعهم. آخر تحديث
2/25/2021 1:15:11 PM
اتصل بنا
استطلاع الرأي لموقع الجامعة
تحميل تطبيق مستقبلي
خريطة الموقع
سياسة استخدام التواصل الاجتماعي
الأحكام
4414 سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©