نبذة عن الكاتب
دكتور مهند العزة
مقالات ذات صلة
- فيك الخصام وأنت الخصم والحكم | موقع عمان نت
- يا أَعدَلَ الناسِ إِلا في مُعامَلَتي فيكَ الخِصامُ وَأَنتَ الخَصمُ وَالحَكَمُ , - هوامير البورصة السعودية
- فيك الخصام وأنت الخصم والحكم - منتديات عبير
- التحليل الفني لـ سهم أسيج وتوقعات بقرب ارتداد السهم أعلى الدعم المقترح | أخبار البيتكوين
- إدارة "بايدن" توقف إصدار تصاريح التنقيب عن النفط والغاز
- هيئة السوق توافق على زيادة رأس مال أسيج 150 مليون ريال عبر طرح أسهم حقوق أولوية | صحيفة الاقتصادية
فيك الخصام وأنت الخصم والحكم | موقع عمان نت
بل إن الموضوع يصبح أكثر أهمية وأقوى تأثيرا عندما ترتفع حدة التغيير، سواء التغييرات الداخلية التي نتحكم فيها أو الخارجية التي نتأثر بها. فالتحول الجذري ـــ مقارنة بالتغيير المنفرد ـــ يحتاج إلى عناية خاصة واهتمام دقيق ليصنع ثقافة أداء تواكب الممارسات الجديدة، وإلا صنعت الفوارق مزيدا من التناقضات. من لا يهندس قنوات الماء في حديقته بشكل جيد، لا يحق له لوم الماء ولا اتهام الأرض حين يفشل في ري مزروعاته، ستتحول حديقته نتيجة لأعماله إلى مستنقع عفن أو تختفي المياه وتجف الأرض؛ المسؤولية تقع بالكامل عليه إذ قام بالتخطيط أولا وأتيحت له الإدارة لاحقا. لصنع ثقافة الأداء يتطلب الأمر أكثر من أدوات ممتازة للقياس أو مؤشرات محكمة للمتابعة. فيك الخصام وأنت الخصم والحكم | موقع عمان نت. البداية تكون بعقد النية والتصميم على إدارة التغيير الثقافي داخل المنظمة والإسهام في التأثير فيه بشكل إيجابي، وهذا يعني أن تعتقد قيادة المنظمة أولا بأهمية وأولوية هذا الأمر. وهو أمر لا يمكن تنفيذه إلا بشفافية وانفتاحية غير معتادة؛ لا يملك الشجاعة للقيام بها ـــ محليا ـــ إلا قلة معدودة من القادة الأكفاء. وفي بيئة كانت غائبة عن ثقافة الأداء يتطلب الأمر مجهودا مكثفا غير اعتيادي من التواصل النشط والرسائل الإيجابية والحضور "كقدوة" تمثل واقعا حقيقيا يمكن الاعتقاد به وليس مجرد ادعاءات يسهل شرخها والسخرية منها.
يا أَعدَلَ الناسِ إِلا في مُعامَلَتي فيكَ الخِصامُ وَأَنتَ الخَصمُ وَالحَكَمُ , - هوامير البورصة السعودية
لتوضيح المقصود نحاول بطريقة مبسطة شرح المفهومين المرتبطين ببعض ارتباطا قويا وحساسا. الأول، إدارة "مؤشرات" الأداء ويقصد به مجموعة الأعمال والأنشطة التي تمكننا من السعي خلف الرؤى والأهداف التي وضعت في تنظيم معين، سواء كان شركة أو جهة حكومية. وهذا يشمل تخطيط وتصميم هذه المؤشرات ومتابعتها وتعديل وتحسين الأداء بموجب نتائجها. يا أَعدَلَ الناسِ إِلا في مُعامَلَتي فيكَ الخِصامُ وَأَنتَ الخَصمُ وَالحَكَمُ , - هوامير البورصة السعودية. أما ثقافة الأداء فنستطيع أن نقول إنها النسخة الإيجابية من الثقافة التنظيمية للمنشأة التي تصنع مقومات الأداء المتوقع، وبالتالي تجعل إدارة مؤشرات الأداء تعمل بشكل فعال وكفء؛ الثقافة التنظيمية تشمل كما هو معروف مجموعة الافتراضات والقيم والاعتقادات التي تحكم سلوكيات الأشخاص في الأماكن التي يعملون فيها. وجود عدد كبير من البرامج والأدوات التي تقيس الأداء وتحاول تحسينه لن تعمل بشكل جيد في بيئة لا تؤسس لثقافة إيجابية للأداء ، بل قد يعني هذا الفشل الذريع ولو بعد حين، وقد يعني هدر الموارد بجميع أنواعها ولو تمت تعبئة كل الاستبيانات والتقارير بشكل ممتاز يخلو من الأخطاء. العبرة في نهاية الأمر تكون بالأثر الحقيقي الذي يظهر بشكل محسوس ويعكس دواخل وسلوكيات الأفراد في شكل مخرجات جميلة ونتائج طيبة، وليس على هيئة تصريح في صحيفة أو لوحة معلقة على جدار.
فيك الخصام وأنت الخصم والحكم - منتديات عبير
يا أعدل الناس إلا في معــاملتي فيك الخصام و أنت الخصم والحكم. Aug 5 2018 – يا أعدل الناس إلا في معاملتي فيك الخصام وأنت الخصم والحكم أنام ملء جفوني عن شواردها ويسهر الخلق جراها ويختصم يا من يعز علينا أن. ما حك جلدك مثل ظفرك فتولى أنت جميع أمرك فإن أبت الحكومة إلا أن تهمش وتحجم قضية تستعصي على التحجيم وتحصرها في لجنة إدارية لم ترق حتى إلى مصاف لجان التأديب. فيك الخصام وأنت الخصم والحكم - منتديات عبير. Jul 12 2012 يا أعدل الناس إلا في معاملتي فيك الخصام وأنت الخصم والحكم أعيذها نظرات منك صادقة أن تحسب الشحم فيمن شحمه ورم. يا أعدل الناس إلا في معــاملتي فيك الخصام و أنت الخصم والحكم أعيذها نظـــرات منك صادقـــة أن تحسب الشحم فيمن شحمه ورم وما انتفاع اخي الدنيا بناظـــره إذا استـــوت عنده الأنوار و الظلم.
الموضوعات العامه التي لاتندرج تحت أي قسم من أقسام المنتدى الحلم 18-07-2021, 12:48 PM فيك الخصام وأنت الخصم والحكم فيك الخصام وأنت الخصم والحكم
راقتني...
ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺗﺰﻭﺝ أﺧﺖ بوّاب مدرسة يعمل معه ، ﻭﺑﺤﻜﻢ ﺍﻟﻨﺴﺐ ﺃﺻﺒﺢ يهتم به ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ؛ ﻓﻜﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻳﻐﻴﺐ ﻣﻌﻠﻢ.. ﻳﻘﻮﻝ المدير ﻟﻨﺴﻴﺒﻪ البواب: ﺍﺫﻫﺐ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻄﻼﺏ ﻭأﻋﻄﻬﻢ ﺣﺼﺔ ﺑﺪﻻً ﻋﻨﻪ. ﻭﺷيئاً فشيئاً ﻭﺑﻐﻴﺎﺏ الرقابة ﻭﺍﻟﺤﺴﻴﺐ ثبّت المدير نسيبه البواب ﻣﻌﻠماً بالمدرسة. ﻣﺮّﺕ ﺍﻷﻳﺎﻡ ﻭﺩﺍﺭﺕ ﺍلأﻳﺎﻡ ﻭﺍﺭﺗﻘﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺪﺭﺳﺔ ﻭأﺻﺒﺢ ﻣﺪﻳﺮ ﺍلتعليم..
ﻓﺮﻗّﻰ ﻧﺴﻴﺒﻪ البوّاب ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ للمدرسة..
ﺛﻢ ﺩﺍﺭﺕ ﺍلأﻳﺎﻡ ﻭﺃﺻﺒﺢ ﻧﺴﻴﺐ البوّاب ﻭﺯﻳﺮاٍ للتعليم ﻓﺮﻗّﻰ ﻧﺴﻴﺒﻪ البوّاب ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻌﻠﻴﻢ
- « ﻣﻜﺘﺐ ﻓﺨﻢ ﺳﻴﺎﺭﺍﺕ ﻭﺧﺪﻡ ﻭﺣﺸﻢ ﻭﻣﻔﺘﺸﻴﻦ ﻭﻣﺪﺭﺳﻴﻦ ﺣﻮﻟﻪ ﻳﺘﻤﻠﻘﻮن له ، ﻭﺍﻟﻘﻬﻮﺓ ماشية جاية، ﻭﺍﻟﺠﺮﺍﺋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺘﺒﻪ ﻳﺘﺼﻔﺤﻬﺎ ﻛﻞ ﻳـﻮﻡ ». ﻭذات يوم وﺃﺛﻨﺎﺀ ﺗﺼﻔﺤﻪ ﺇﺣﺪﻯ الجرائد ، ﻭﻗﻊ ﻧﻈﺮﻩ ﻋﻠﻰ أحد العناوين ﻳﻘﻮل: « ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ يقرر ﺗﺸﻜﻞ ﻟﺠﺎﻥ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺷﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠـﻴﻦ ، وﺍﻻﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤـﻴﺔ ». ﺍﺭﺗﺒﻚ البواب ﻭﺃﺻﺎﺑﻪ ﺍﻟﺬﻋﺮ ، ﻭﺧﺸﻲ أن يُفتضح أمره،
ﻓﻬﻮ بواب ، ﻭﻻ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻟﺪﻳﻪ ﺗﺆﻫﻠﻪ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﺬﻱ ﻫﻮ ﻓﻴﻪ ،
ﻓاﺗﺼﻞ ﺑﻨﺴﻴﺒﻪ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﻗﺎﻝ له: يابو النسب، أﻧﺖ ﺗﻌﻠﻢ أﻥ ﻻ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻟﺪﻱ.. وأن قرار إعادة تقييم الشهادات سيفضحني!!
ولن نخوض هنا في استعادة المشاهد المؤلمة والممارسات السادية التي احتواها الفيلم من جانب عصبة من تجار المبادئ الذين كما جاء في الرسالة الملكية أنهم: انقلبوا على رسالتهم. /p p dir=RTL وإنما الحديث ينصب على ما يؤشر إليه هذا الفيلم من خواء المنظومة التشريعية والأخلاقية التي تحكم العمل المؤسسي بوجه عام وفي مجال الأشخاص ذوي الإعاقة على وجه الخصوص وكيفية تعاطي الحكومة مع هذا الحدث الجلل. /p p dir=RTL فقد سارع وزير التنمية الاجتماعية إلى الإعلان عن تشكيل لجنة من داخل وخارج وزارة التنمية الاجتماعية. ثم بعد ذلك بسويعات، جاءت زيارة جلالة الملك إلى بعض تلك المراكز ثم صدرت توجيهات ملكية في مساء اليون نفسه إلى رئيس الوزراء بضرورة تقصي الحقائق من خلال لجنة تنهي عملها في أسبوعين. والواقع أن القراءة الصحيحة التي تفسر الإرادة الملكية وتنسجم وأبجديات معايير التحقيق المستقل والحياد والشفافية؛ كانت تقتضي أن تكون هذه اللجنة ذات استقلال تام عن أي جهة تنفيذية خصوصاً تلك الجهات التي تضطلع بمسؤولية متباعة ومراقبة تلك المراكز وعلى رأسها وزارة التنمية الاجتماعية والمجلس الأعلى لشؤون الأشخاص المعوقين. إلا أن الحكومة أبت إلا أن تواكب عادتها وتخالف ناموس العالم الحر ومعايير التحقيق المستقل والشفافية والحياد في تحقيق مبادئ العدالة وسيادة القانون؛ فجاءت اللجنة مُشكلةً بقرار من وزارة التنمية الاجتماعية بل وبرئاستها وعضوية مسؤول التفتيش فيها وغيره من الموظفين، وكذلك عضوية المجلس الأعلى لشؤون الأشخاص المعوقين وبعض ممثلي منظمات المجتمع المدني وعضوية المركز الوطني لحقوق الإنسان الذي أصدر تقريراً حول اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة منذ عام تقريباً لم يشر فيه من بعيد أو قريب إلى سوء أوضاع هذه المراكز وما يُرتكب فيها من انتهاكات.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
التحليل الفني لـ سهم أسيج وتوقعات بقرب ارتداد السهم أعلى الدعم المقترح | أخبار البيتكوين
الرياض - مباشر: أعلنت المجموعة المتحدة للتأمين التعاوني " أسيج " عن تحديد فترة تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة. وأوضحت الشركة في بيان لها اليوم الأحد على "تداول السعودية" أن تاريخ بداية فترة تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة سيكون في 3 يناير / كانون الثاني 2022. وتابعت الشركة أن تاريخ نهاية فترة تداول حقوق الأولوية سيكون في 10 يناير/ كانون الأول، على أن تنتهي مرحلة الاكتتاب في الأسهم الجديدة في 13 من الشهر ذاته. التحليل الفني لـ سهم أسيج وتوقعات بقرب ارتداد السهم أعلى الدعم المقترح | أخبار البيتكوين. وأضافت الشركة أنه يتاح لحملة حقوق الأولوية ممارسة حقهـم في الاكتتـاب (كليـاً أو جزئيـاً) في الأسـهم الجديـدة في حدود عدد حقوق الأولوية الموجودة في محافظهم، وأن تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسـهم الجديـدة يكون وفق ما تحدده نشرة الإصدار للمساهمين المقيدين والمستثمرين الجدد. ونوهت الشركة بالنسبة لتفاصيل الطرح المتبقي؛ فإنه في حال تبقى أسهم لم يُكتتب فيها، فستُطرح تلك الأسهم المتبقية وكسور الأسهم (إن وجدت) على المستثمرين ذوي الطابع المؤسسي بحسب ما هو مذكور في نشرة الإصدار، كما سيقوم المستشار المالي ومدير الاكتتاب ومتعهد التغطية لعمية الطرح "شركة فالكم للخدمات المالية" بالتعهد بتغطية حقوق أولوية المجموعة المتحدة للتأمين التعاوني ( أسيج) في حال عدم تغطية كامل الاكتتاب.
إدارة &Quot;بايدن&Quot; توقف إصدار تصاريح التنقيب عن النفط والغاز
أعلنت المجموعة المتحدة للتأمين التعاوني "أسيج" عن تحديد فترة تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة، والتي ستبدأ في 3 يناير 2022، وتنتهي في 10 يناير.
هيئة السوق توافق على زيادة رأس مال أسيج 150 مليون ريال عبر طرح أسهم حقوق أولوية | صحيفة الاقتصادية
ووافق مساهمو المجموعة المتحدة للتأمين التعاوني "أسيج" الخميس الماضي في اجتماع الجمعية العمومية غير العادية المنعقدة الأربعاء على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال الشركة من 141 مليون ريال إلى 291 مليون ريال من خلال طرح حقوق أولوية بقيمة 150 مليون ريال. ترشيحات:
مساهمو "أسيج" يوافقون على زيادة رأس المال إلى 291 مليون ريال بطرح حقوق أولوية
" أسيج": تمديد موافقة المركزي السعودي على زيادة رأس المال بأسهم حقوق أولوية
خسائر "أسيج" تقفز 1733% بالربع الثالث.. إدارة "بايدن" توقف إصدار تصاريح التنقيب عن النفط والغاز. والمتراكمة 24. 8% من رأس المال
" أسيج" تكلف محمد عبدالله قاضي بمنصب الرئيس التنفيذي
95 أو30. 90 ريالات سعودية للسهم. وأضاف أنه سيتم تخصيص الأسهم الإضافية، إن وجدت، لمن اكتتب بها بالسعر الأعلى ثم الأقل فالأقل من الأسعار المذكورة أعلاه، وفي حال زادت طلبات الاكتتاب عند أي سعر من الأسعار المتاحة للبيع سيتم التوزيع بين المكتتبين وفقاً لنسبة ما يملكونه من أسهم الشركة، مشيراً إلى أنّ الجزيرة كابيتال مدير الاكتتاب والمتعهد بالتغطية سيقوم بشراء الأسهم الجديدة التي لم يتم الاكتتاب بها خلال فترة الاكتتاب.