يقلل من التوحيد في الجودة: تختلف جودة العمل الذي يقوم به العامل المدرب عن جودة العامل الجديد، فعندما يتم تغيير أو تناوب عامل جديد في القسم، فإنه يأخذ وقتًا لتعلم الوظيفة الجديدة، ويرتكب أخطاء في العملية ويؤثر على جودة الوظيفة. سوء التفاهم مع عضو النقابة: في بعض الأحيان قد يؤدي التناوب على الوظائف إلى سوء تفاهم مع أعضاء النقابة، وقد تعتقد النقابة أن الموظفين يتعرضون للمضايقة وأن المزيد من العمل يؤخذ منهم، وفي الواقع هذه ليست القضية. [1]
ما هو تعريف دوران العمل
دوران العمل هم الموظفين الذين يتركون الشركة طواعية أو غير إرادية، والتي غالبًا ما تحسبها الشركات لقياس ما إذا كانوا في مستوى مستدام. ما هي أنواع دوران العمل
طوعي: يشير إلى الموظفين الذين يستقيلون طواعية أو يتقاعدون أو يتركون الشركة لوظيفة أخرى. غير طوعي: يشير إلى الموظفين الذين تم فصلهم أو فصلهم أو تسريحهم. ما هو اعادة التدوير. إيجابي: يحدث الدوران الإيجابي عندما يعيد الموظفون الجدد تنشيط الشركة، ويعززون الإنتاجية، ويحلون محل الموظفين ذوي الأداء المنخفض. سلبي: يحدث الدوران السلبي عندما يغادر الموظفون في ظل ظروف سلبية، مثل التسريح الجماعي للعمال أو الاستقالة الجماعية بسبب الصراع في مكان العمل.
ما هو تدوير البلاستيك - أراجيك - Arageek
زجاجات الشراب البلاستيكية: يستخدم بلاستيك البولي إيثيلين تيريفثاليت (PET) في زجاجات المياه والصودا والعصير، حيث يتم التخلص من حوالي 2. 5 مليون زجاجة بلاستيكية كل ساعة، وإن إعادة تدويرها يساعد في الحفاظ على البيئة بشكل كبير. ما هو تدوير البلاستيك - أراجيك - Arageek. علب الألمنيوم: يحتفظ الألمنيوم بخصائصه إلى أجل غير مسمى لذا فهو مرشح ممتاز لإعادة التدوير، ويتطلب القيام بذلك طاقة أقل بنسبة 95 في المائة من صنع العلب الجديدة تمامًا، حيث تقلل إعادة تدوير الألمنيوم من الحاجة الملحة لتعدين الألومنيوم الجديد والذي بدوره يساعد في الحفاظ على البيئة. العلب الفولاذية: لا تزال العلب الفولاذية المصنوعة من القصدير تستخدم في العديد من المنتجات المعلبة بما في ذلك الفواكه والخضروات والحساء والقهوة، والتي يمكن أيضًا إعادة تدويرها. العبوات الزجاجية: العبوات الزجاجية المستخدمة في تغليف الأطعمة والمشروبات قابلة لإعادة التدوير بنسبة 100 في المائة، حيث يمكن استبدالها بنسبة تصل إلى 95 في المائة من المواد الخام عند تصنيع منتجات زجاجية جديدة مما يجعل إعادة تدوير الزجاج صديقًا للبيئة للغاية. شاهد أيضًا: الفرق بين اعادة التدوير واعادة الاستخدام
وفي ختام هذه المقالة نلخص لأهم ما جاء فيها حيث تم التعرف على إجابة سؤال ما معنى التدوير ؟ كما أنه تم التعرف على أنواع التدوير، وفوائد التدوير، بالإضافة إلى أنه تم التعرف على المواد التي من الممكن إعادة تدويرها وإعادة استخدامها
المراجع
^, What are the 3 types of Recycling?, 17/01/2022
^, Recycling Basics, 17/01/2022
^, TOP 10 ITEMS THAT SHOULD ALWAYS BE RECYCLED, 17/01/2022
ما هي إعادة التدوير: الخصائص والمزايا والأهداف | الطاقة المتجددة الخضراء
يوفر لنا المال: إن تطوير عادة شراء ما نحتاجه فقط وإعادة استخدام المنتجات بدلاً من شراء منتج جديد يوفر الكثير من ميزانيتنا، في معظم الولايات الأمريكية يعد التخلص من النفايات أمرًا مكلفًا بالفعل بدلاً من إعادة التدوير، حيث تشتري بعض شركات إعادة التدوير النفايات من الأحياء لأنشطة إعادة التدوير الخاصة بها مما يجلب لنا هذا دخلاً إضافيًا يمكننا توجيهه لميزانيتنا، ويمكن أيضًا توليد الإيرادات من بيع السماد إلى المجتمع. يخلق طلب جديد: يؤدي تطوير روتين إعادة التدوير وشراء المنتجات المعاد تدويرها إلى زيادة الطلب على المزيد من المنتجات المعاد تدويرها وبالتالي تقليل النفايات وتحسين الاقتصاد، على سبيل المثال تعتمد معظم الشركات الأمريكية بشكل كبير على برامج إعادة التدوير لتوفير المواد المطلوبة لمنتجاتها المعاد تدويرها، في الواقع وفقًا للإحصاءات تجني صناعة إعادة التدوير إيرادات تزيد عن 100 مليار دولار كل عام. المدن والأحياء النظيفة: على سبيل المثال يستخدم الأمريكي العادي حوالي 2500000 زجاجة بلاستيكية كل ساعة ولا يتحمل الجميع المسؤولية الكافية لرمي البلاستيك في المكان المناسب، ينتهي الأمر بالمواد البلاستيكية متناثرة في شوارع وأحياء المدينة مما يجعل هذه الأماكن تبدو قبيحة، ستضمن إعادة التدوير عدم حدوث هذه المواد البلاستيكية أبدًا في الشوارع، حيث سيقوم الناس باختيارها لبيعها لشركات إعادة التدوير.
التدوير في الشعر .. دراسة في النحو والمعني والإيقاع (1)
بعد ذلك، أدرج هذا المفهوم ويليام ماكدونو ومايكل برونجارت في كتابهما الصادر في عام 2000 من المهد إلى المهد: إعادة تشكيل طريقة تصنيع الأشياء (Cradle to Cradle: Remaking the Way We Make Things). ويقول الكاتبان أن الهدف من إعادة التدوير للأفضل هو منع إهدار المواد التي يمكن أن تكون مفيدة عن طريق استغلال المواد الموجودة، مما يقلل من استهلاك المواد الخام الجديدة عند تصنيع منتجات جديدة. كما أن الحد من استخدام المواد الخام الجديدة يمكن أن ينتج عنه خفض استهلاك الطاقة وتلوث الهواء وتلوث الماء وحتى انبعاثات الغازات الدفيئة. إن مفهوم إعادة التدوير للأفضل هو المقابل لمفهوم إعادة التدوير لخفض القيمة، وهي النصف الآخر من عملية إعادة التدوير. تتضمن إعادة التدوير لخفض القيمة تحويل المواد أو المنتجات إلى مواد جديدة أقل نوعية، وتتضمن غالبية عمليات إعادة التدوير تحويل أو استخلاص مواد مفيدة من منتج ما وإيجاد منتج أو مادة جديدة. ما هي إعادة التدوير: الخصائص والمزايا والأهداف | الطاقة المتجددة الخضراء. [2]
على سبيل المثال، خلال عملية إعادة تدوير البلاستيك باستثناء ما يستخدم في تصنيع الزجاجات، فإنه يتم مزج جميع أنواع البلاستيك، وينتج عن ذلك مزيج هجين يستخدم في تصنيع تطبيقات البلاستيك الخشبي.
الفرق بين دوران العمل والتدوير الوظيفي | المرسال
من الجدير بالملاحظة أنّه من النادر أن يشبه المنتج الذي مرّ بهذه العمليّة بشكل مطابق للمنتج المصنوع من مادّة خام أصليّة، فالورق الذي تمّ تدويره مثلاً يحتوي على بقايا الحبر وتكون أليافه أقصر من الورق المصنوع من لبّ الخشب مباشرة، لذلك لا يفضّل استخدامه في بعض المجالات كورق ماكينات الطباعة. في هذه الحالة، حين يكون المنتج المعاد تدويره أقلّ جودة من المنتج الأصلي، يطلق على هذا المنتج "منتج درجة منخفضة X"، وكلّما انخفضت هذه الدرجة (X)على سلم إعادة التدوير تصبح إمكانية إخضاعه لهذه العمليّة مرّة أخرى أكثر صعوبة، فمثلاً، بعد إعادة تدوير الورق لعدد معيّن من المرّات يصبح غير قابل للاستخدام. ترتفع درجة المنتج الذي أعيد تدويره في بعض الحالات ليصبح "منتج درجة مرتفعة"، لأنّه يُحوَّل لمنتج أكثر قيمة من المنتج الأصلي، مثال على ذلك ما تقوم به إحدى الشركات من صناعة لقطع أثاث فنيّة وراقية من المجلاّت القديمة وعبوات الألمنيوم. المصدر
يعد التدوير الوظيفي Job rotation أحد أساليب وتقنيات التطوير الوظيفي والتغيير التنظيمي وهو أحد الأساليب الإدارية الحديثة التي تمارس لإتاحة الفرصة لأكبر عدد من العاملين في ممارسة أكثر من عمل منظم سواء في الأعمال الفنية أو الإدارية أو في مجال الإشراف أو الإدارة أو القيادة. إن التدوير الوظيفي تقنية إدارية حديثة من خلالها يمكن منح الفرص المتساوية للموظفين, والكشف عن المواهب والقدرات والإبداعات والكوامن البشرية, خصوصا المؤهلة منها, وكذلك القضاء على البيروقراطية ورتابة الأعمال التي تولدها الوظائف التي يمكث فيها أصحابها فترة طويلة مثل الوظائف الإشرافية والإدارية والقيادية، لأنه كلما طالت فترة القائد أو المدير أو المشرف في وظيفته تولدت البيروقراطية والروتين والتكرار والملل وانعكس ذلك على عمل الموظفين أو العاملين. لأن القائد أو المدير أو المشرف عندما يطول به المقام في الوظيفة يركن إلى العادية والرتابة وعدم التجديد والتطوير..