22-10-2013, 01:18 PM
# 1
إحصائية
العضو
متى يتم التأمين على الموظف قانون رقم 12 -2003-يبدأالتأمين من أول يوم عمل
من فضلكم:
1. متى يتم التأمين على الموظف فى عقد العمل محدد المدة قانون رقم 12 لسنة 2013 ؟
هل بعد 3 شهور أم 6 شهور ؟
2. هل ي قوم الموظف بالتوقيع على عقد العمل من أول يوم إستلام أم بع د 3 شهور تحت الإختبار. 3. هل يتم خصم التأمينات من أول شهر إستلام عمل أم بعد 3 أو 6 شهور ؟ 4. هل من يجوز للموظف سداد تأمينات فترة الثلاث شهور تحت الإختبار بعد التثبيت ؟
22-10-2013, 03:13 PM
# 2
deyaashedeed عضو ماسي
- يتم التأمين علي العامل باستمارة س1 ت. ا بدءًا من اول يوم التحاق. متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات - موقع مقالاتي. - يتم السداد ( حصتك التأمينية) من أول شهر. - عقد العمل يبدأ من أول يوم التحاق و للعامل نسخة موقعة من العامل و صاحب العمل. - في حالة تجديد العقد لا توجد س6 و بالتالي لا يوجد س1 و التامينات مستمرة. 24-10-2013, 11:09 AM
# 3
شكرا
أشكرك جدا جدا يا أستاذ/ ضياء شديد
آخر تعديل الصياد يوم
24-10-2013 في 10:19 PM. 24-10-2013, 10:20 PM
# 4
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
بارك الله فيكم
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
- متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات - موقع مقالاتي
- متى يتم التأمين على الموظف قانون رقم 12 -2003-يبدأالتأمين من أول يوم عمل - منتديات الصياد دوت نت
- متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات – دراما
- التأمينات الاجتماعية: غرامة مالية لمن يرفض تسجيل العاملين
- طاقات حفر الباطن بلاك بور
- طاقات حفر الباطن تنفذ
- طاقات حفر الباطن بلاك بورد
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات - موقع مقالاتي
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية؟ هذا السؤال أصبح مترددًا كثيرًا عبر محركات البحث جوجل لاسيما بعد أن أقرت المؤسسة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية بضرورة تسجيل جميع العاملين من قبل صاحب العمل في التأمينات ومن يتخلف عن هذا الأمر يتعرض إلى دفع غرامة مالية. متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات
ينبغي على صاحب العمل أن يتطلع على كافة المعلومات المتعلقة بنظام التأمينات، حيث أن مؤسسة التأمين الاجتماعي أوضحت أن صاحب العمل يجب عليه أن يسجل العامل الجديد الذي ينضم لمؤسسته فور استلامه هذه الوظيفة، ويجب على الموظف أيضًا ألا يتأخر في التسجيل ولا يتخطى منتصف الشهر التالي من عمله، لأن هذا الأمر من الممكن أن يسبب مشكلات كبيرة لصاحب العمل، لاسيما إذا جاءت اللجنة الخاصة بالتأمينات إلى مكان العمل واكتشفت هذا الأمر. مزايا تسجيل الموظف في التأمينات
عرضت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية مجموعة كبيرة من المميزات التي سيحصل عليها الموظف فور تسجيله من قبل صاحب العمل في التأمينات، ومن بين هذه المميزات ما يلي:
تعويض الموظف ماليًا في حالة تعرضه لأي إصابة أثناء العمل، بالإضافة إلى توفير الرعاية الطبية اللازمة له.
متى يتم التأمين على الموظف قانون رقم 12 -2003-يبدأالتأمين من أول يوم عمل - منتديات الصياد دوت نت
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، أن عدم تسجيل أًصحاب الأعمال العاملين لديهم في نظام التأمينات الاجتماعية يُعد مخالفة يترتب عليها فرض غرامة مالية، مضيفة أن تسجيل مشترك بدون علاقة عمل مخالف لنظام التأمينات الاجتماعية. وقال الحساب الرسمي للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية على «تويتر» إنه يجب تسجيل المشترك فور بدء علاقة العمل وبحد أقصى منتصف الشهر التالي لبدء العمل، ردًا على تساؤل أحد أصحاب الأعمال حول تسجيل الموظف بعد مرور 7 أيام من العمل. هل يلزم تسجيل العاملين بعقود موسمية أو جزئية في التأمينات الاجتماعية؟ وفيما يخص العقود الموسمية أو الجزئية، أكدت التأمينات الاجتماعية أن التسجيل إلزامي لجميع العاملين في المنشأة سواء سعوديين أو غير سعوديين؛ ردًا على تساؤل أحد أصحاب الأعمال عن تسجيل العاملين بعقود موسمية. متى يتم التأمين على الموظف قانون رقم 12 -2003-يبدأالتأمين من أول يوم عمل - منتديات الصياد دوت نت. وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن لائحة التأمينات الاجتماعية تسمح بعمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، مشيرة إلى أن كل صاحب عمل يلتزم بدفع الاشتراك المستحق عن المشترك، بالنسبة لشروط التعاقد التي تعود للاتفاق بينه وبين صاحب العمل. جاء ذلك ردًا على تساؤل أحد المواطنين عن شروط ومتطلبات تسجيل اسمه بنظام التأمينات في وظيفتين مختلفتين، بينما أوضحت التأمينات الاجتماعية أن تسجيل المشترك بدون علاقة عمل مخالف لنظام التأمينات.
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات – دراما
الإجراءات التي تضعها مؤسسة التأمين
وضعت مؤسسة التأمين الاجتماعي مجموعة من الإجراءات التي يجب أن يلتزم بها الموظف وصاحب العمل، وتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:
اشتراك الموظف وصاحب العمل في التأمين الاجتماعي أمر إلزامي عليهم طبقًا للمادة رقم 8 من قانون عام 1991 وذلك بهدف توفير الأمان لكافة أفراد المجتمع. ذهاب أصحاب العمل الخاص جميعهم إلى الفروع الخاصة بمؤسسة التأمين الاجتماعي لتسجيل المؤسسة والتي ينبغي أن يكون هذا التسجيل خلال 14 يوم من تاريخ خضوع هذه المؤسسة للأحكام القانونية. قيام صاحب العمل بتسجيل كل منشأة على حدا في حالة احتوائه على أكثر من فرع للعمل الخاص به. قيام صاحب العمل بإخبار المؤسسة بكل التغيرات التي قد تحدث في نماذج التوقيعات المحفوظة. قيام المؤسسة بطباعة كافة النماذج من أجل تطبيقها في النظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية، حيث يصبح بإمكان رئيس مؤسسة التأمينات الاجتماعية القيام بأي تغييرات على النماذج تساعد في خدمة القانون. قيام صاحب العمل بتسجيل جميع الموظفين وتوضيح تاريخ التحاقهم بالمؤسسة والراتب الذين يحصلون عليه. قيام العامل بالإبلاغ عن صاحب العمل إذا تأخر عن تسجيله في التأمينات الاجتماعية أي إذا زادت مدة عدم تسجيله عن 6 أشهر.
التأمينات الاجتماعية: غرامة مالية لمن يرفض تسجيل العاملين
بيّنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي يمكن من خلالها تسجيل مشترك سعودي في منشأة قطاع خاص لا يمتلكها قبل بلوغ عمر الستين أو بعده. وأوضحت أنه يمكن للمواطن التسجيل في تأمينات المعاشات، وتأمين الأخطار المهنية، وتأمين التعطل عن العمل إذا كان عمره أقل من 59 عامًا وليس موظفًا حكوميًا خاضعًا لنظام التقاعد، مضيفةً أنه في حال كان من أصحاب المعاش المبكر فعليه إيقاف معاشه والتسجيل في التأمينات. وأضافت أنه في حال كان عمر المشترك السعودي أكثر من 60 عاما فيمكنه التسجيل في تأمينات المعاشات، وتأمين الأخطار المهنية إذا كان لديه مدة اشتراك لم يتسلم عنها تعويضًا، كما يمكن أن يسجل في تأمين الأخطار المهنية إذا لم يكن لديه مدة اشتراك سابقة، أو كان لديه مدة اشتراك سابقة وتسلم عنها تعويضًا دفعة واحدة. ونوهت بأن أصحاب المعاش الذين يتجاوز عمرهم 65 عامًا يمكنهم التسجيل في تأمين الأخطار المهنية، والاستمرار في صرف المعاش، أما أصحاب المعاشات ممن تبلغ أعمارهم أكثر من 60 عاما وأقل من 65 عاما فيمكنهم صرف المعاش والتسجيل في تأمين الأخطار المهنية، أو إيقاف المعاش والتسجيل في تأمين المعاشات وتأمين الأخطار المهنية.
طالما أن جميع أرباب العمل الذين تعمل معهم يلتزمون بها من خلال دفع قيمة التأمين في الوقت المحدد، فقد سهلت الشركة أيضًا على الموظفين غير السعوديين تطبيق شرط المخاطر عليهم من المهنيين. يحصل على تعويض مالي يدفعه صاحب العمل مقداره 2٪ مع كل تأمين. الإجراءات التي وضعتها مؤسسة التأمين
وضعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية مجموعة من الإجراءات التي يجب على كل من الموظف وصاحب العمل اتباعها، وهذه الإجراءات كالتالي
تعتبر مشاركة الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية إلزامية بالنسبة لهما وفقا للمادة 8 من قانون عام 1991، وذلك بهدف ضمان سلامة جميع أفراد الشركة. يذهب جميع أرباب العمل في القطاع الخاص إلى فروع مؤسسة التأمين الاجتماعي لتسجيل المؤسسة، والتي يجب أن تكون في غضون 14 يومًا من التاريخ الذي تخضع فيه هذه المؤسسة للأحكام القانونية. يسجل صاحب العمل كل منشأة على حدة في حالة احتوائها على أكثر من فرع واحد من أعماله. يقوم صاحب العمل بإبلاغ المؤسسة بأي تغييرات قد تطرأ على نماذج التوقيع المسجلة. تقوم المؤسسة بطباعة جميع الاستمارات لتطبيقها في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن لرئيس مؤسسة التأمين الاجتماعي إجراء أي تغييرات على الاستمارات التي تساعد في خدمة القانون.
وظائف شركات
الأربعاء ١٤٤٣/٣/٥ هـ - ٢٠٢١/١٠/١٣م
غرفة حفر الباطن توفر 100 وظيفة بالقطاع الخاص برواتب تبدا من 5500 ريال
اعلنت غرفة حفر الباطن وبالتعاون مع شركة ناصر بن سعيد الهاجري ومركز طاقات عن توفير 100 فرصة عمل بفرع الشركة في تناجيب على برنامج التوظيف المباشر وسيتم أجراء المقابلات على مسرح الغرفة يوم الأربعاء 2021/10/20م الساعة 9 صباحا، وذلك وفقا للتفاصيل الموضحة أدناه. * مجالات التوظيف:-
- النجارة، الكهرباء، اللحام، السباكة. * عدد الوظائف:-
- عدد 100 وظيفة. * تلتزم الشركة بتوفر:-
1- السكن بالقرب من موقع العمل. 2- الوجبات فطور، غدا، عشاء. 3- الراتب يبدأ من 5, 500 ريال. 4- المواصلات داخل مرافق الشركة. * التفاصيل والمواعيد:-
اضغط هنا
* موعد التقديم:-
- متاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/03/07هـ الموافق 2021/10/13م وينتهي التقديم يوم الثلاثاء بتاريخ 1443/03/13هـ الموافق 2021/10/19م. * رابط التقديم:-
* سناب مجلة سهم:-
* قناة وظيفتك:-
سناب مجلة سهم:-
قناة وظيفتك:-
طاقات حفر الباطن بلاك بور
أعلنت غرفة حفرالباطن، من خلال بوابة التوظيف الخاصة بها عبر موقعها الإلكتروني، بالتعاون مع طاقات وشركة ناصر الهاجري عن توفر 100 فرصة وظيفية حسب التفاصيل الواردة في الاعلان التالي. وظائف حفر الباطن
مجالات التوظيف:
(النجارة، الكهرباء، اللحام، السباكة). الشركة توفر الاتي:
1- السكن (بالقرب من موقع العمل). 2- الوجبات (فطور، غداً، عشاء). 3- الراتب (يبدأ من 5, 500 ريال). 4- المواصلات (داخل مرافق الشركة).
طاقات حفر الباطن تنفذ
وظائف بغرفة حفر الباطن 100 وظيفة فنية بالقطاع الخاص برواتب تبدأ 5500 ريال
غرفة حفر الباطن وبالتعاون مع شركة ناصر بن سعيد الهاجري ومركز طاقات اعلنت عن توفير 100 فرصة عمل للعمل بفرع الشركة في (تناجيب) على برنامج التوظيف المباشر وسيتم أجراء المقابلات على مسرح الغرفة يوم الأربعاء 2021/10/20م الساعة 9 صباحاً وذلك وفق المعلومات والتعليمات المبينة أدناه. :
مجالات التوظيف:
النجارة
الكهرباء
اللحام
السباكة
تفاصيل الوظائف:
- عدد 100 وظيفة. - العمل بمقر الشركة في تناجيب
- المقابلات على مسرح الغرفة يوم الأربعاء 2021/10/20م الساعة 9 صباحاً
مميزات الوظائف:
- السكن بالقرب من موقع العمل
- الوجبات فطور، غداً، عشاء
- الراتب يبدأ من 5, 500 ريال
- المواصلات داخل مرافق الشركة
المصدر:
اضغط هنا
تاريخ التقديم:
متاح التقديم من اليوم الاربعاء تاريخ 7 / 3 / 1443 هـ الموافق 13 - 10 - 2021 م
رابط التقديم:
اضغط هنا
طاقات حفر الباطن بلاك بورد
ننشر لكم إعلان طاقات وظائف ننشرها لكم علي موقعنا خليجي. كوم ضمن وظائف حفر الباطن 1442 والتي أعلنت عنها مؤسسة دار ظفار للصيانة والتشغيل حيث أعلنت عن وظائف براتب 8000 ريال وفقا للضوابط والشروط الواردة في الإعلان التالي.
- سيتم تحويل قبول الطلاب المرشحين وتوجيههم الى كليات الجامعة المختلفة مفاضلة بالنسبة الموزونة وبحسب المقاعد المتاحة لغير السعوديين في كل كلية ويستثنى من ذلك الكليات الصحية حيث إن القبول محصور بالطلاب السعوديين والطلاب من أم سعودية فقط. - إن توجيه قبول الطالب الى كلية محددة يعد قبولا نهائيا لا يمكن تغييره أثناء فترة القبول أو بعد بدء الدراسة
اجمالي المشاهدات:
144