فن التعايش مع الآخرين والاندماج والتأقلم جزء لا يتجزأ من حياة الإنسان، ومن الضروري التعامل مع الآخرين بكل إيجابية، فالإنسان بطبعه يحب الإنسان الآخر ما لم يتعرقل أو يصل إلى باب مغلق أو سور من الصعب تجاوزه. التعامل يجعلنا نصطدم بمواقف لم نتوقعها من أناس حفروا معزتهم في القلب والعقل والاحترام في التعامل. يقول ويليام شكسبير: «أحب جميع الناس، لكن ثق بالقليل منهم»، و«القليل» هم من يقعون في دائرة اهتمامك. مع قناعتك وحسك الإنساني وعلاقتك القوية مع الآخر، لا تضع لنفسك منزلة عالية في قلوب الناس، ولا تتوقع منهم تضحية لأجلك. اخفض سقف توقعاتك بالجميع، كي لا تصدم، وحتى لا تؤلمك الحقيقة يوما، وتدخل في عالم آخر يأخذك بعيدا عن الواقع الذي كنت تتمناه. اخفض سقف توقعاتك – مدونة مشاعل. الحياة علمتني، وعلمت الكثير، علينا أن نُخفّض سقف التوقعات المرتفع، خشية الخذلان والانزلاق في وحل خيبة الأمل. الذين رفعوا سقف توقعاتهم من الآخرين - وهم نسبة كبيرة - سقطوا سقوطا مرعبا، فلا تمنح كل الثقة ولا تضع كل الشك، وكن معتدلا في كل شيء، ولا تفرط في مشاعرك الإنسانية، فليس كل إنسان يستحق تلك المشاعر التي يظنها البعض أنها مشاعر مزيفة، لأنهم عاشوا على تزييف المشاعر.
- اخفض سقف توقعاتك
- اخفض سقف توقعاتك – مدونة مشاعل
- نظام السعودة في مكتب العمل 2021 | مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات
- أخبار 24 | 11 مليون ريال غرامة لـ 600 منشأة مخالفة.. وسعودة وهمية في 400 مؤسسة
- عقوبة مخالفة نظام السعودة | المرسال
- موقع حراج
اخفض سقف توقعاتك
واجمالاً يمكن القول أن هناك خمسة مجالات رئيسية يستحسن رفع معاييرنا الشخصية فيها كي ننعم بحياة أكثر جودة وتفوقًا ورخاءً.. وهي أن ترفع معاييرك في عملك.. في ثقافتك واطلاعك ومعرفتك.. في صحتك النفسية والجسدية.. في علاقاتك وطريقة اختيار اصدقائك. * صناعة معايير شخصية جيدة يتطلب صناعة بيئة إيجابية ومثمرة أولاً، مقابلة أشخاص جدد أمر رائع، ولكن إن لم تكن حذرًا بشأن الأشخاص المحيطين بك فد تغرق في أنماط التفكير المتواضعة أو النمطية.. لا تخفض معاييرك لتناسب الآخرين بل ابحث عن من يرفعون المستوى ويساعدونك على التميز، ابتعد عن السلبيين فهم مصاصو دماء للطاقة، وأحط نفسك دوماً بأشخاص يقبلونك، ويلهمونك، ليس بالضرورة أن يكونوا مثاليين ولكن يجب أن يكونوا ملهمين بطريقة أو بأخرى. * بالمقابل ومع كل درجة ترفع فيها من معاييرك الذاتية لابد أن تخفض سقف توقعاتك في الآخرين، وفي الاعتماد عليهم حتى لا ترتطم بجدران واقع انساني قد يكون محبطاً.. اخفض توقعاتك في وفاء الآخرين، ولا تنتظر رد الجميل من أحد، حتى وإن كنت مؤمنًا أن الدنيا لازالت بخير.. اياك أن تكبل نفسك برضا أحد عنك، أو أن تشغل نفسك بتطابق أفكارهم مع فكرك.. اخفض سقف توقعاتك. اخفض من توقعاتك في أن يفهمك الآخرون بشكل صحيح دائمًا، أو أن يفسروا كل كلماتك وتصرفاتك بالشكل الذى تقصده.. وتذكر أن التقليل من حجم توقعاتك سيرفع من معاييرك الشخصية، ويقلل من حجم الاحباطات فى حياتك.
اخفض سقف توقعاتك – مدونة مشاعل
لأنك تسعى إلى تحقيق ما يتوقعه الآخرون منك. وكما قال كارينجي إن الشخص الذي يسعى للحصول على تصفيق الآخرين ستكون سعادته بأيدي الآخرين! لذا ربما تجد عازفا من هذا النوع يعزف بشكل احترافي ولكن عندما يعزف أمام الجمهور فإنه ينتظر لحظة تصفيقهم العالية، وإذا لم يحصل عليها ربما يحبط ويعتزل حتى لو كان محترفا! وأسير توقعات الآخرين مع الوقت تتحول جميع أحكامه وقرارته وخياراته بناء على ما يطلبه وما يتوقعه الآخرون! بل ربما متابعة بعض المشاهير ومقارنة حياتك بحياتهم تجعلانك تغير توقعاتك بناء على هذه المقارنة، وتفترض أن حياتهم الفلاشية هي الحياة الافتراضية لك ويجب أن تكون حياتك بهذه الصورة وإن لم تكن فأنت غير محظوظ وغير سعيد. 3. تسرق منك الاستمتاع: التوقعات العالية جدا تجعلك في حالة لهث مستمر، ولن تدرك أو تقدر حجم النجاحات والتغيرات التي حدثت لك! ولن تجد فرصة للاستمتاع بما تملك، لأنك في حالة لهث مستمر للوصول إلى توقعاتك العالية! التوقعات العالية تسرق منك حلاوة الاستمتاع بالمكتسبات وتجعلك حبيس افتراضات الماضي وأحلام المستقبل، فيتحول ماضيك وحاضرك ومستقبلك إلى حالة من الشعور بالتعاسة المستمرة. 4. تقتل جاهزيتك في حالة عدم النجاح: مشكلة التوقعات الإيجابية العالية في كل شيء أنها تجعلك غير جاهز لعدم النجاح!
الإحباط أو اليأس والمشاعر السلبية هو شعور يتولد بسبب الفشل في مهام معينة كان مخطط لها مسبقاً، ونجد أن الإحباط يتسبب في عرقلة أداء بعض المهام اليومية الجسدية أو الذهنية أو الاجتماعية، وقد يحدث الإحباط بسبب قلة الثقة بالنفس أو عقدة النقص، أو بسبب التعامل مع الأشخاص المُحبطين، وغيرها الكثير من الأسباب النفسية التي تؤدي إلى الإحباط. أنواع الإحباط الإحباط من مصدر خارجي ينجم الإحباط عندما لا تبدو الأهداف المتوقعة مناسبة للجهد والعمل الذي تقوم بتطبيقه. ويحدث الإحباط أو الفشل عندما تسفر أفعالك عن نتائج أقل مما تعتقد أنه ينبغي. يمكن تصنيف الإحباط إلى نوعين هو الإحباط من المصادر الداخلية والآخر من المصادر الخارجية. الإحباط من المصادر الداخلية عادةً ما تتضمن المصادر الداخلية للإحباط واليأس وهي عدم الاستطاعة على الحصول على ما يريده الشخص نتيجة الخوف من المواقف الاجتماعية أو انعدام الثقة من المواقف الاجتماعية. الإحباط من المصادر الخارجية النوع الثاني من الإحـباط ينتج بسبب مسببات خارجية تتمثل في ظروف خارجة عن الإرادة مثل الأزمات المادية، وقد يكون هذا النوع من الإحباط أمرًا لا مفر منه. اقرأ أيضًا: أفضل طرق التعامل مع المراهقين " كيفية التعامل مع الإحباط؟ الإحباط من غير الواقعي الاعتقاد بأنه يمكنك التخلص من الإحباط أو الفشل إلى الأبد، ولكن يمكنك تعلم القيام بأشياء لتقليل إحباطاتك والتأكد من عدم الانخراط في ردود غير صحية للإحباط.
يمكنك الغاء غرامة السعودة الوهمية من خلال تقديم طلب تسوية غرامات الى المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية او التواصل مع احدى الشركات الحكومية فى المملكة.
نظام السعودة في مكتب العمل 2021 | مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات
وهذا الإجراء يؤدي إلى انتشار البطالة في فئة الشباب وازدياد نسبتها ضمن السعودية. حيث يمكن استغلال اسم شخص ما في التأمينات عن طريق استخدام وإدراج بياناته كموظف عامل في احدى الشركات الخاصة التي تتعامل بالسعودة الوهمية. ومثال على ذلك عندما يقوم شخص ما بتقديم أوراقه إلى شركة ما للعمل بها وهنا يتم قبول الأوراق ولكن لا يقوموا بالتواصل معه. موقع حراج. وفي هذه الحالة يكتشف الشخص بأن تم استغلال اسمه في السعودة الوهمية. هنا يجب عليه التأكد من خلال خدمة الاستعلام في مؤسسة التأمين العامة عن طريق رقمه الوطني للتأكد بأن تم استغلال اسمه في السعودة الوهمية أم لا. ولمزيد من المعلومات يمكنكم الاطلاع على مقالتنا: استغلال اسمي في السعودة الوهمية. لذلك يجب تنبيه مواطني المملكة العربية السعودية على موضوع استغلال الاسم في الشركات التي تعمل بنظام السعودة الوهمية وخاصة الذين يعانون في الحصول على فرص عمل. و يجب على الأشخاص الغير موظفين بالقيام بالاستعلام بشكل دوري والتأكد من عدم وجود أسمائهم كموظفون في احدى الشركات التي تعمل بنظام السعودة الوهمية. ففي حال تعرضك لاستغلال في سعودة وهمية أو إذا كنت بحاجة استشارات قانونية عمالية بخصوص استغلال اسمك في التأمينات.
أخبار 24 | 11 مليون ريال غرامة لـ 600 منشأة مخالفة.. وسعودة وهمية في 400 مؤسسة
طريقة الإبلاغ عن السعودة الوهمية
وفي خطوة من وزارة العمل لتقنين أوضاع السعودة الوهمية ، رصدت جائزة لمن يقم بالإبلاغ عن السعودة الوهمية ، ومن طرق ارسال الشكوى إرسالها على الميل التالي ، وذلك من خلال برنامج رصد الذي وضع للرصد والتبليغ عن مخالفات سوق العمل في القطاع الخاص.
عقوبة مخالفة نظام السعودة | المرسال
عقوبة السعودة الوهمية إذا نظرنا إلى الوضع الاقتصادي في المملكة العربية السعودية ،سنجد أن نظام السعودة هو قضية استراتيجية مهمة من شأنها أن تعيد المملكة. النظام هو أيضا جزء مهم من الدور الذي يلعبه القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. إذا علمنا أن القطاع الخاص حجر أساس في بناء المملكة ،فإن استراتيجية السعودة تمثل أهم حجر ،وهو جزء من نظام مهم يحقق إنجازات عظيمة. يمثل نظام السعودة مصدرًا مهمًا للتوظيف ،حيث يتم سعودة عدد كبير من الوظائف في القطاعين العام والخاص. أخبار 24 | 11 مليون ريال غرامة لـ 600 منشأة مخالفة.. وسعودة وهمية في 400 مؤسسة. أساس دعم وتعزيز التنمية الاقتصادية في منطقة الشرق الأوسط. بما أن قضية السعودة من أهم اهتمامات الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة ،خاصة وأن هذه القضية أصبحت تشغل بال كثير من الناس ،وخاصة فئة الشباب ،فقد أولت السلطات اهتماماً خاصاً بها. المنشآت التي تقوم بالسعودة وإصدار اللوائح المتعلقة بهذا الموضوع. التنمية التي تتناول عقوبة السعودة الوهمية. في الحقيقة ظاهرة توطين الوظائف ظاهرة عالمية ،حيث تطبقها دول كثيرة مثل: فرنسا وألمانيا وبريطانيا. وذلك لأن عدم تطبيقه قد يؤدي إلى نتائج سيئة مثل انتشار البطالة ،ويجب ألا ننسى الأثر النفسي والاقتصادي والاجتماعي للبطالة على أفراد المجتمع.
موقع حراج
ولأن آرائكم هي دافعنا لتقديم أفضل ما لدينا لذا نلفت عنايتكم بأنه في حال أرتم التواصل معنا. وإعلامنا عن كل آرائكم واستفساراتكم حول قوانين نظام العمل في المملكة أو أي قوانين أخرى يمكنكم الاتصال على 0595911136. نأمل بأن يكون ما تم عرضه قد نال استحسانكم. اقرأ أيضا: نظام عمل المرأة في السعودية. نظام السعودة في مكتب العمل 2021 | مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات. رفع دعوى ضد جهة حكومية في السعودية. محامي للقضايا العمالية. أرقام المحامين المعتمدين في تبوك. المادة 81 من نظام العمل السعودي. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
المصدر:
الحياة اللندنية