في البداية اشكر معهد الادارة مدراء ومسولين وموظفين على الدور الذي يقومون به, لكن ليس من العدالة في شي ان تربط ترقية موظف بذل جهدا طيلة الفترة المقدره للحصول على الترقيه ثم يربط بدورة في معهد الادارة, وكما نعلم ويعلم البعض ان هناك ادارة في بعض الوزارات تعرض عليها دورات معهد الادارة وترفضها
بسم الله الرحمن الرحيم
الله يكون في عونكم جميعا وانا معاكم
المفروض يكون فيه مركز متخصص للقطاع الحكومي للتدريب الموظفين وتطويرهم على ارقى المستويات
ادامك الله ياوطني الحبيب
والله ظلم بعينه! يعني إخذ دورة بأي وسيلة وتحصل على ترقية!! على الدنيا السلام. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. يوجد العشرات من المعاهد المعترف بها في البلد، لماذا معهد الإدارة الذي هوا بحاجة الى تطوير أصلاً!
- جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
- مستشفى الولاده بحفر الباطن بلاك بورد
- مستشفى الولاده بحفر الباطن يصعق التعاون ويخطف
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
ويتم الترشيح في البرامج التدريبية لكل فصل تدريبي كل على حدة.
يفتح الترشيح في البرامج التدريبية وفق التواريخ المحددة في الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي ، ويستمر الترشيح لمدة أسبوعين للفصل الاول والثاني. يتولى مدخل البيانات إدخال استمارات الترشيح للمرشحين، على أن لا يتجاوز مجموع عدد أيام البرامج المراد التسجيل بها (20) يوماً تدريبياً لكل فصل تدريبي. يجب توخِّي الدقة في ضرورة أن تتناسب البرامج المرشح لها الموظفون مع مسمياتهم الوظيفية فعلياً، وفي حالة اكتشاف عدم الالتزام بذلك سيضطر المعهد إلى الطلب من هؤلاء المرشحين العودة إلى أعمالهم. يعتمد مسئول الترشيح الترشيحات للبرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي الاول والثاني ويستمر اعتماد الترشيح لمدة اسبوع في الفصل التدريبي الاول والثاني، ولن ينظر إلى الترشيحات غير المعتمدة من قبل مسئول الترشيح بعد انتهاء فترة الاعتماد. تعلن نتائج القبول في البرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي وفق الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي الحالي، ويمكن للمرشحين الاطلاع على نتائج ترشيحاتهم وطباعة إشعار قبولهم من خلال موقع المعهد، كما سيتم إرسال رسائل نصية (SMS) إلى المقبولين.
يقدم معهد الإدارة العامة منهجاً متكاملاً للموظفين القطريين في المسارين الإداري والتخصصي منذ العام 1997، ويعد التدريب الوظيفي أثناء العمل أحد أهم ركائز اكتساب الخبرات المعرفية من نظرية وعملية، كما يعد اختبار عدد من الدورات الهامة في المعهد خطوة أساسية في الارتقاء في الدرجة الوظيفية. حول طبيعة الدورات وجديدها والدوام المسائي لها حاورت «العرب» السيد عبدالعزيز المجلي مدير إدارة التدريب بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فالى نص الحوار: بداية ما الأهداف الأساسية التي يرتكز عليها معهد الإدارة العامة؟
- الأهداف الأساسية هي تطوير قدرات الموظفين في القطاع الحكومي بهدف الوصول إلى قوة عمل مدربة ومؤهلة. وتحقيقاً لهذا الهدف يقوم المعهد بطرح مجموعة من البرامج التدريبية في مسارين إداري وتخصصي إضافة إلى عدد من المسارات الأخرى. من تستهدفون في برامجكم التدريبية بدرجة أساسية؟
- نستهدف في معهد الإدارة العامة موظفي القطاع العام ممن هم على رأس عملهم. ولدينا برامج تدريب للخريجين المعينين في وظائف حكومية منذ ما لا يزيد على ثلاثة أشهر. كما أن الخطط الموضوعة منذ أبريل الماضي تربط بين الدرجات الوظيفية والدرجات المالية، وإن لكل درجة وظيفية برامج تدريب متخصصة.
دشّن محافظ حفر الباطن الأمير منصور بن محمد آل سعود، مشاريع تطويرية لبيئة العمل بمستشفى الولادة والأطفال، بحضور مدير الشؤون الصحية ناصر بن راشد الصافي. وشمل التطوير زيادة عدد غرف الولادة إلى 12 غرفة، واستحداث عدد من العيادات مثل عيادة عيون أطفال، وعيادة الأمومة، وعيادة الرضاعة الطبيعية، وعيادة الفحص المبكر لسرطان الثدي، إضافة إلى تطوير وتوسعة المختبر بإضافة 4 أجهزة جديدة لمواكبة التطور الطبي المستمر وتوسعة بنك الدم لاستيعاب التزايد في أعداد المتبرعين لتعزيز قدرة المستشفى على الأداء وتحسين جودة الخدمات والرعاية الطبية المقدمة للمراجعين والمستفيدين من خدمات المستشفى. ونوه الأمير منصور بن محمد بدعم حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي العهد الأمير محمد بن سلمان، في تطوير الخدمات الصحية، بمتابعة وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة، مثمنا لأبطال صحة حفر الباطن جهودهم للارتقاء بالخدمات الصحية لأهالي المحافظة، بقيادة مدير الشؤون الصحية ناصر بن راشد الصافي وزملائه من الكوادر الإدارية والطبية والتمريضية والفنية.
مستشفى الولاده بحفر الباطن بلاك بورد
السبت 01 ابريل 2017 حفر الباطن - مبارك البوادي: كرَّم مدير مستشفى الولادة والأطفال الأخصائي منصور الرشيدي أعضاء الجمعية الطبية الخيرية (معافى) الدكتور عبدالله المحيميد، ومحمد الحربي، مقدماً شكره وتقديره لكافة أعضاء الجمعية نظير مساهمتهم في دعم المرضى غير المقتدرين مادياً، بالإضافة إلى ما تقوم به الجمعية من أدوار تخدم المحتاجين من سكان المحافظة. يذكر أن جمعية (معافى) جمعية تطوعية يقوم عليها مجموعة من العاملين في القطاع الصحي بمحافظة حفرالباطن، تأسست عام 1436هـ، وتسعى إلى تقديم الرعاية الصحية الرائدة والشاملة لذوي الاحتياج من سكان محافظة حفر الباطن وضواحيها، وذلك من خلال تقديم الخدمات الطبية للمرضى غير المقتدرين مادياً.
مستشفى الولاده بحفر الباطن يصعق التعاون ويخطف
أكد مدير الشؤون الصحية بحفر الباطن مطلق الخمعلي أن مستشفى الولادة والأطفال سيتم تدشينه هذا الأسبوع خلال زيارة أمير المنطقة الشرقية الأمير سعود بن نايف للمحافظة، ويتوفر فيه نظام متكامل محمي بأرقام سرية لضمان عدم تبديل المواليد أو فقدانهم. وأضاف الخمعلي أن المستشفى الذي أنشئ على مساحة 24 ألف متر مربع سيكون صرحا طبيا يقدم خدمات مميزة للنساء والأطفال، حيث يحتوي على إسعافين منفصلين للأطفال والولادة وتتوفر فيه خصوصية تامة للمريضة أثناء الولادة وأثناء التنويم وتكون بغرفة منفردة، إضافة إلى أن المستشفى يحتوي على 11 غرفة ولادة بخصوصية تامة تضمن سلامة الأمهات والمواليد، مبينا أنه يتوفر فيه نظام متكامل محمي بأرقام سرية لضمان عدم تبديل المواليد أو فقدانهم، مشيرا إلى أن كل الخطوات التي تمر بها الأم والمولود آمنة جدا وصولا لمكان الزيارة الذي سيكون عبر زجاج محمي. وقال الخمعلي: لدينا بحفر الباطن أكثر من 4000 آلاف شخص يعملون في القطاع الصحي ونحن نسعى أن يتم تقديم أفضل وأرقى الخدمات للمراجعين من قبل كافة الكوادر في الشؤون الصحية والمستشفيات ولدينا إدارة لحقوق الموظفين تعقد اجتماعا أسبوعيا كل يوم ثلاثاء بمستشفى الملك خالد ويتم سماع شكاوى الموظفين ومعالجتها وحل أي مشكلة.
حفر الباطن - مبارك البوادي: افتتح مدير مستشفى الولادة والأطفال بحفر الباطن الأخصائي منصور الرشيدي، فعاليات اليوم الخليجي لحقوق المرضى، والتي نظّمها المستشفى، ممثلاً بإدارة حقوق وعلاقات المرضى. وأقيم معرض توعوي بهذه المناسبة تخلله توزيع البروشورات والمطويات على الزائرين. هدفت الفعاليات إلى نشر ثقافة حقوق ومسؤوليات المرضى وذويهم تجاه المنشآت والمرافق الصحية ومقدمي الخدمات الصحية بها بين كافة شرائح المجتمع، والتأكد من مدى تطبيق لائحة حقوق ومسؤوليات المرضى وذويهم، وذلك من خلال توزيع الاستبانات التي تسعى لقياس مدى رضا المرضى عن الخدمات المقدمة، بالإضافة إلى قياس مدى إلمامهم بتلك الحقوق والمسؤوليات.