مقدمة: تعد إدارة التميز من الحقول المهمة والمتطورة التي تقدم توجيهات مستقبلية تحكم مسار المنظمات والعاملين بها وتؤثر تأثيراً إيجابياً على تطوير قدراتهم وإبداعاتهم ودرجة كفاءتهم في أداء مهام الوظيفة والاختصاصات المنسوبة إليهم، فامتلاك مقومات إدارة التميز هو السبيل الوحيد لبناء المنظمات على أسس متفوقة وتحقيق قدرات عالية في مواجهه التغيرات. التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة؟
أهمية الدراسة: تكمن أهمية الموضوع في أنه على حد علم الباحث إن المكتبة العربية تفتقر لإسهامات الباحثين في مجال إدارة التميز، حيث لاحظ الباحث من خلال تقصيه الدراسات العربية ندرة هذه الدراسات في هذا المجال. كما أن هذا البحث قد يساهم في الإثراء الفكري لموضوع إدارة التميز وتطوير الأداء الوظيفي
أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي:
المقصود بالتميز، أهميتهـ، وأهم خصائصه ومداخله. سمات منهجية إدارة التميز ومقومات تحقيقها. إدارة التميز المؤسسي pdf. المقصود بالأداء المؤسسي. طرق تقييم الأداء وعلاقته بالوظائف الأخرى لإدارة الأفراد. مداخل إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة. إدارة التميز في شركة تبوك الدوائية بالمملكة العربية السعودية
المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التمييز المؤسسي للباحث:إياد عدنان العبد العزيز – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
يومين مضت
الأخبار المحلية
2100 زيارة
الشرقية – فتحية عبدالله
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية بمكتب سموه بديوان الإمارة اليوم الاثنين رئيس مجلس إدارة جمعية الأداء المؤسسي المتميز الأستاذ عبدالعزيز المحبوب يرافقه أعضاء مجلس إدارة الجمعية بمناسبة تأسيس الجمعية وانطلاق أعمالها. وأشاد سمو أمير المنطقة الشرقية بما تعيشه المملكة من نهضة تنموية بدعم القيادة "حفظها الله" ومشاركة أبناء وبنات الوطن بالإضافة لمساهمة الخبرات الوطنية في القطاع غير الربحي في دعم هذه التوجهات من خلال إنشاء الجمعيات المتخصصة وتبادل الخبرات والاستفاضة من التجارب العالمية الناجحة. إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التمييز المؤسسي للباحث:إياد عدنان العبد العزيز – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد. ورفع رئيس مجلس إدارة جمعية الأداء المؤسسي المتميز الشكر لسمو أمير المنطقة الشرقية على دعمه لكافة البرامج والأنشطة التي تخدم المجتمع وتقدم عملاً نوعياً متميزاً وفق رؤية القيادة الحكيمة أيدها الله. وأوضح المحبوب أن تدشين هذه الجمعية يأتي مواكباً للنهضة المتسارعة التي تشهدها المملكة ارتكازاً على تميز مؤسساتها المختلفة، حيث تركز أبرز مجالات عمل الجمعية في نشر الوعي بنماذج ومعايير التميز وتدريب المورد البشري في الجهات المستهدفة، وكذلك تأهيل مؤسسات القطاعات الثلاثة على معايير التميز المحلية والدولية، ومنح علامة تميز للمؤسسات المتميزة، بالإضافة إلى دعم تطوير إجراءات الأعمال، وتأسيس جوائز للتميز في مجالات مختلفة.
إدارة التميز المؤسسي Objectives
الهدف العام للبرنامج:
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مبادئ وأصول وأساليب الجودة الشاملة بفاعلية. أمير الشرقية يستقبل مجلس إدارة جمعية الأداء المؤسسي المتميز – صحيفة روافد العربية. الفئة المستهدفة:
المديرون والمشرفون المسئولون عن تقديم وعرض وتنفيذ برامج الجودة الشاملة والأنشطة التدريبية الداعمة للجودة. الموضوعات المطروحة:
مفهوم الإدارة ومبادئها الأساسية:
مفهوم الإدارة
عناصر العملية الإدارية
مبادئ الإدارة
مفهوم الجودة الشاملة:
مراحل تطور إدارة الجودة
مفهوم الجودة الشاملة
الأفكار الأساسية في الجودة الشاملة
فلسفة إدارة الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة ( النماذج الأساسية ومراحل التطبيق):
نماذج إدارة الجودة الشاملة
تسلسل تطبيق إدارة الجودة الشاملة
متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة
تقنيات إدارة الجودة الشاملة وأدواتها:
إدارة ونظام الجودة
إدارة عمليات نشاط الاعمال
نموذج عمليات إدارة الجودة
أدوات إدارة الجودة الشاملة
استراتيجية الجودة من خلال سياسة المنظمة ورؤيتها. التحسين المستمر للجودة الشاملة:
مفهوم التحسين المستمر للجودة
العناصر الضرورية للتحسين المستمر للجودة الشاملة
أهم مراحل التحسين المستمر للعمليات
أدوات التحسين المستمر للجودة
أمير الشرقية يستقبل مجلس إدارة جمعية الأداء المؤسسي المتميز – صحيفة روافد العربية
متابعة تطوير اتفاقيات مستوى تقديم الخدمات الداخلية OLAs والإشراف على تنفيذها وتقييم الالتزام بها. الإشراف على عملية تخطيط وإطلاق الخدمات الجديدة المعتمدة في استراتيجية الهيئة. متابعة إعداد خطة إدارة المعرفة التي تسهم في حفظ وتعزيز مصادر المعرفة لدى الهيئة. إدارة التميز المؤسسي Objectives. إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية. إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.
دراسة بعنوان &Quot;دور إدارة التميز في تحسين اداء المؤسسة&Quot; للباحث&Quot; محمد ذكي أمان&Quot; – أكاديمية بناة المستقبل الدولية – د. مها فؤاد
توصيات الدراسة:
توصي الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:
العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. تقسيم الدراسة:
تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3) فصول كالتالي:
الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة
الفصل الثاني: الأسس الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه
الفصل الثالث: ثقافه التميز المؤسسى
مقدمة:
لقد حظيت إدارة الأفراد في المؤسسات المعاصرة بأهمية كبيرة نظرا للدور الذي تضطلع به في توجيه وقيادة الأفراد العاملين. وقد بدأت إدارة الموارد البشرية بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من أجل تحسين ظروف عملهم. وعليه يدور تساؤل البحث الرئيسي حول:
ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي؟
أهداف الدراسة:
سعت الدراسة إلى تسليط الضوء على:
تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية وأهميتها في إطار المؤسسة سواء في التغلب على المعوقات الإدارية أو النهوض بأداء المؤسسة. إبراز أهمية تقديم الدعم الإداري اللازم لهذه المؤسسة. تحليل أثار الموارد البشرية في تحقيق التميز داخل الإطار المؤسسي. منهج الدراسة:
استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستنباطي. نتائج الدراسة:
توصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمها:
يعد العنصر البشري المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية من أهم القوى المؤثرة على كفاءة المنظمة، فهم الذي يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. يرتبط تحقيق التميز المؤسسي بمدى كفاءتها وقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لإحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع.
رحيم ستيرلينج، مانشستر سيتي، 10 أهداف. جيمي فاردي، ليستر سيتي، 10 أهداف. ويمكن متابعة ترتيب هدافي الدوري الإنجليزي الممتاز، موسم 2021/22، محدث بشكل مستمر من هنا.
ترتيب هدافي دوري الماني الى
تفتتح اليوم منافسات نصف نهائي دوري أبطال أوروبا، حيث يلتقي الفريق الأول لكرة القدم بنادي مانشستر سيتي، مع نظيره ريال مدريد الإسباني في مواجهة من العيار الثقيل. فيما تقام غدًا الأربعاء، المواجهة الثانية في ذهاب نصف نهائي دوري أبطال أوروبا، بين ليفربول الإنجليزي وفياريال الإسباني. ويمتلك الفرنسي كريم بنزيما مهاجم ريال مدريد، فرصة للإنفراد بصدارة هدافي دوري الأبطال، بعد خروج البولندي روبرت ليفاندوفسيكي رفقة بايرن ميونخ من دور ربع النهائي. فيما يقع الدولي المصري محمد صلاح في المركز الرابع، بترتيب هدافي "التشامبيونز ليج"، بفارق 4 أهداف عن بنزيما. ويستعرض "الطريق" في السطور التالية، ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا، قبل انطلاق مواجهات نصف النهائي. روبرت ليفاندوفسكي - بايرن ميونخ - 13 هدفًا. كريم بنزيما - ريال مدريد - 12 هدفًا. سباستيان هيلير - أياكس أمستردام - 11 هدفًا. ترتيب هدافي دوري الماني مترجم. محمد صلاح - ليفربول - 8 أهداف. كريستوفر نكونك - لابيزيج - 7 أهداف. أرنوت جروينفيلد - فياريال - 6 أهداف. كيليان مبابي - باريس سان جيرمان - 6 أهداف. رياض محرز - مانشستر سيتي - 6 أهداف. داروين نونيز - بنفيكا - 6 أهداف. كريستيانو رونالدو - مانشستر يونايتد - 6 أهداف.
ترتيب هدافي دوري الماني مترجم
روميلو لوكاكو يسجل ثنائية في مباراة انتر ميلان ومونشنجلادباخ في دوري ابطال اوروبا - صور AFP
قدم هداف منتخب بلجيكا ونادي انتر ميلان الايطالي "روميلو لوكاكو" واحدة من أفضل مبارياته بدوري أبطال أوروبا هذا الموسم 2021/2020، حين سجل ثنائية على ملعب بوروسيا مونشنجلادباخ الألماني، ضمن مباريات اليوم الثلاثاء، ليقتحم لائحة هدافي المسابقة، لكنه قد يخسر كل شيء إذا ما أخفق فريقه في الفوز بآخر مباريات دور المجموعات أمام شاختار دونيتسك. ورفع روميلو لوكاكو رصيده لـ 4 أهداف في المركز الثالث بجدول ترتيب الهدافين بفارق هدفين فقط عن متصدر اللائحة "هالاند" والذي تنتظره مباراة تحصيل حاصل أمام لاتسيو على ملعب سيجنال إدونا بارك، اليوم الاربعاء، بعدما ضمن فريقه "بوروسيا دورتموند" الترشح إلى ثمن النهائي منذ الجولة الماضية. وسيسعى هالاند – هداف منتخب النرويج – لتوسيع فارق الأهداف بينه وبين مطارديه الرئيسيين على لقب هداف هذا الموسم في دوري الأبطال أمثال "ألفارو موراتا والحسن بيليا وماركوس راشفورد" فجميعهم في المركز الثاني بنفس رصيد الأهداف (5). FilGoal | أخبار | قبل انطلاق نصف النهائي.. ترتيب صلاح بين هدافي دوري الأبطال. جدول ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا موسم 2021/2020 بعد الجولة الرابعة
وتقدم اللاعب الدولي البرتغالي جواو فيليكس إلى المركز الثالث في جدول ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا بفضل هدف سجله أمام بايرن ميونخ بالجولة الخامسة مساء اليوم الثلاثاء، غير أنه لم يكف فريقه أتلتيكو مدريد لتحقيق الفوز وضمان التأهل، حيث استطاع توماس مولر تسجيل هدف التعديل في الدقيقة 86 من علامة الجزاء، ليتأجل الحسم بين الأتلتي وريد بول سالزبورج حتى الجولة السادسة عندما يتقابلان في النمسا.
ترتيب هدافي دوري الماني للمبتدئين
كلاوس فيشر
حقق كلاوس فيشر 268 هدف واستمرت مسيرته الرياضية 19 عامًا كواحد من 11 لاعباً فقط شاركوا أكثر من 500 مرة في الدوري ، من بين الأعضاء المحترمين في تلك المجموعة ، سجل أكبر عدد من الأهداف ، لكنه كان هداف الدوري مرة واحدة فقط (1975/76). لقد سجل 20 مرة على الأقل في ستة مواسم ، وبينما اشتهر بركلاته العلوية ، ربما كانت أعظم ساعاته عندما سجل أربعة أهداف في فوز شالكه الشهير بنتيجة 7-0 على بايرن ميونيخ. روبرت ليفاندوفسكي
حقق روبرت 248 هدف ، ولم تنته قصة الدوري الألماني لليواندوفسكي بعد ، لذا من المتوقع أنه يحقق المزيد من الأرقام القياسية في السنوات القادمة ، الآن في المركز الثالث في الترتيب ، قبل مدربه السابق هاينكس ، لديه الآن فيشر كثيرًا في بصره ، مهاجم بايرن ميونيخ الحالي يسجل هدفًا في الدقيقة أكثر بقليل من جيرد العظيم ، ولم يصب بأذى تقريبًا ، فقد سجل اللاعب الدولي البولندي بالفعل عددًا من الأهداف أكثر من أي لاعب آخر غير ألماني في تاريخ الدوري الألماني وهو في طريقه ليصبح أول لاعب يسجل أربعة مدافع متتالية من الهدافين. ترتيب هدافي دوري أبطال أوروبا قبل انطلاق نصف النهائي.. فرصة ذهبية لبنزيما | الرياضة | جريدة الطريق. يوب هاينكس
يُعرف يوب هاينكس الآن بأنه أحد أعظم مدربي كرة القدم الألمانية على الإطلاق بعد أن قاد بايرن ميونيخ إلى الثلاثية في عام 2013 ، وبدأ حياته في الدوري الألماني كآلة هدف على أرض الملعب ، وكان هاينكس عنصرًا أساسيًا في العصر الذهبي لجلادباخ ، حيث فاز بأربعة ألقاب في الدوري الألماني خلال السبعينيات.
بدأت مباريات الدوري الألماني في عام ثلاثة وستين من القرن الماضي وقد كان للدوري الألماني عدة مراحل مر بها حتى وصل إلى ما عليه الأن. في عام تسع وأربعين بدأت كرة القدم تنتشر في ألمانيا دوريات غير رسمية و بعدها بأعوام كانت الفكرة في تكوين دوري ألماني قد بدأت تتشكل. مع حلول عام خمسين كان هناك أربعة عشر فريق يتنافسون على الدوري في ألمانيا (الشرقية) حيث كانت ألماني مقسمة إلى ألمانيا الشرقية و ألماني الغربية ، ويهبط الفريقين المتذيلان القائمة إلى دوري أبطال ألمانيا للدرجة الثانية. ترتيب هدافي دوري الماني الى. في عام ثلاثة وستون تم التفاهم حول إقامة موسم كروي للدوري الألماني. بدأ الدوري بستة عشر نادي ، أقيمت أول مباراة عام ثلاثة وستين وفاز بها نادي كولن.
الدوري الألماني لعام 2021
كان من المقرر للدوري الألماني أن يبدأ في الواحد والعشرين من شهر أغسطس لعام ألفين وواحد وعشرون لينتهي في الخامس عشر من مايو لعام ألفين وواحد وعشرون ، إلا أن أحداث فيروس كورونا الذي إجتاح العالم والخوف من انتشار المرض تسبب في تأخر الموسم الكروي للدوري الألماني السابق ، مما كان سببا في أن تبدأ فاعليات الدوري في الثامن عشر من سبتمبر عام ألفين وعشرين لينتهي في إثنان وعشرون من عام ألفين وواحد وعشرون.