استخدم وسائل توعوية وهدايا تثقيفية للطلاب..
"انتظروا ابناء الأفلاج فهم قادمون بقوة"، فالجهود المبذولة لتطوير قدراتهم وتوعيتهم لابد ان تنتج بتوفيق الله جيلاً واعياً مدركاً وموهوباً. ومن منطلق حرص صفحة الامانة العامة للجنة الوطنية لمكافحة المخدرات في دعم الجهود المبذولة والتشجيع لها نستعرض اليوم الجهود الكبيرة التي يقوم بها قسم التوجيه والإرشاد بإدارة التربية والتعليم بمحافظة الأفلاج لتوعية النشء والطلاب عن تطوير القدرات والتثقيف عن المخاطر واسباب الوقوع فيها وخاصة التدخين وادمان المخدرات. فالحملات التوعوية الهادفة والمقننة مستمرة في هذه المحافظة الفتية والعمل نال اعجاب كل منصف أطلع عليه، ولأن الجهود كبيرة والعمل شامل نستعرض فقط البرنامج القائم للتوعية بأضرار التدخين والمخدرات والذي يتم بصورة توعوية متطورة ويستخدم اساليب مناسبة للشباب ويشارك به كل مدارس المحافظة.
برامج توعوية تثقيفية بأضرار المخدرات في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
تدور أحداث الإعلان حول تأثير المخدرات اللحظي والوهمي علي عقل واحساس المتعاطين من مختلف فئات المجتمع من الشباب والفتيات والعمال والموظفين والسائقين.. وبين بداية الرحلة و الإحساس الوهمي بالنشوة يكون السقوط في براثن الإدمان وتكبد الكثير من الخسائر النفسية والاقتصادية والبدنية أسرع مما نتخيل حتى يظهر كابتن محمد صلاح في نهاية الإعلان ممسكا بيدي أحد الشباب لإبعاده عن الوقوع في براثن الإدمان مرددا "المخدرات رحلتها قصيرة ما تسافرهاش".. أنت أقوى من المخدرات ".
5 أهداف رئيسة لبرنامج توعية شباب جدة بأضرار المخدرات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
(ختاماً أسأل الله أن يَمُنَّ على من ابتلي بداء المخدرات الشفاء العاجل وأن يعود شخصاً نافعاً لدينه وطنه.. إنه ولي ذلك والقادر عليه وصلى الله على نبينا محمد)
وكانت الرؤية الهادفة لتفعيل هذه الورش التدريبية بناء شخصيه متزنة ايجابية فعاله في المجتمع لدى الطالبات حيث تتلقى الطالبات أثناء البرامج نشاطات علمية متخصصة ومهارات نوعية متقدمة في جميع الجوانب الشخصية لديهن والفكرية والمعرفية والنفسية والاجتماعية. وتضمن البرنامج لعدد من الفعاليات المصاحبة في إطار تشجيع المواهب واستثمار الطاقات الإبداعية وذلك في إطلاق مسابقة لجميع منسوبات الجامعة والطالبات عن أفضل رسم كاريكاتيري وأفضل مجسم بالخامات مثل النحت والخزف وأشغال المعادن للتوعية بأضرار المخدرات وقد تزامن مع البرنامج معرض متنقل مصاحب يعرض صور توضح خطورة الإدمان على الصحة، وعرض لبعض أنواع المخدرات ونماذج حية لأدوات التهريب وأدوات التعاطي إضافة إلى صور أشخاص ما قبل وبعد الإدمان، وذلك لمدة ثلاثة اسابيع في جميع الكليات تحت إشراف الاخصائيات الاجتماعيات والنفسيات. والجدير بالذكر إلى أن البرنامج يقام سنوياً ويستخدم كل عام أساليب توعوية متجددة وأن عمادة شؤون الطالبات استعدت بكامل طاقتها للعمل على هذا البرنامج حيث تم اختيار البرامج على مستوى علمي متميز لنشر الوعي الكامل لدى طالبات الجامعة.
أنواع الهيكل التنظيمي
توجد أنواع عديدة ومختلفة من الهياكل التنظيمية، ويتحدد نوع الهيكل التنظيمي المستخدم وفقًا للهدف منه ووفقاً لحجم الشركة وثقافتها، ولكل نوع من الهياكل التنظيمية مزايا وعيوب، ومن أبرز تلك الأنواع ما يلي:
الهيكل الهرمي: وهو من أشهر أنواع الهياكل التنظيمية، وغالبًا ما يتم استخدامه في الشركات الصغيرة، حيث يتسم بالبساطة والسهولة، وتتدرج فيه السلطات بشكل هرمي وتتركز السلطة في قمة الهرم. الهيكل الشبكي: وهو هيكل يحتاج لعدد قليل من المديرين التنفيذين لمتابعة الأعمال داخل الشركة وخارجها، وعلى الرغم من بعض المزايا التي يوفرها التعامل مع مصادر خارجية لإنهاء أعمال المنظمة، إلا أن ذلك يمثل مخاطرة أيضًا. انواع الهياكل التنظيميه صور. الهيكل المسطح: وهو هيكل تكون فيه المستويات الإدارية قليلة، حيث يتسم بالمرونة والسرعة في اتخاذ القرارات، ويعطى مساحة أكبر للمديرين في التصرف. الهيكل التنظيمي الوظيفي: وهو تنظيم يتم التقسيم فيها على أساس الوظائف، وهو يضمن تبادل الخبرات ولكنه يصعب عملية الرقابة. خصائص الهيكل التنظيمي
يجب عند وضع هيكل تنظيمي مراجعة الخصائص التي يجب أن يتسم بها، وذلك من أجل وضع هيكل مميز، ومن أبرز خصائص الهيكل التنظيمي ما يلي:
وضوح التدرج: فيجب أن يوضح الهيكل التنظيمي التدرج الإداري في المنظمة بصورة مباشرة، ويكون ذلك معروف ومبين لجميع العاملين.
انواع الهياكل التنظيمية - الطير الأبابيل
الهيكل المصفوفي: تعتمد آلية تقسيم الوحدات الإداريّة في هذا الهيكل التنظيميّ على الوظيفة والمنتج معاً، ويُعتبر بأنه الأفضل بين الهياكل الأخرى، وفي هذا الهيكل تلجأ المنظمة إلى إعداد مصفوفة تجمع بين أبعادها فرق من الأيدي العاملة التي تختص بإنجاز مهمة أو نشاط محدد، وذلك لتجميع نقاط القوة واستقطابها والاستعاضة بها بدلاً من نقاط الضعف التي تكون منتشرة في أرجاء الوحدات الإداريّة، كما في النظم الوظيفية واللامركزية، ويتم تنظيم المصفوفات وفق التالية: مصفوفة وظيفية ضعيفة. مصفوفة وظيفية متوازنة. مصفوفة مشروعية قوية.
تعريف الهيكل التنظيمي:
يقصد بالهيكل التنظيمي أنه " مجموعة الطرق التي تقسم بها الشركة أفرادها في مهمات متميزة ومحددة و من ثم التنسيق بينها " ، ويمكن أن يصور الهيكل على شكل خارطة رسمية للتنظيم تصف كيفية توزيع المهمات والواجبات والمسئوليات بين التقسيمات والأفراد داخل الشركة وتحدد العلاقات الرسمية بينها وتعين عدد المستويات الهرمية في الهيكل وتجميع الأفراد سوية في إطار تقسيمات رسمية. كما يمكن تعريف الهيكل التنظيمي على انه " الإطار أو البناء الذي يحدد التركيب الداخلي للشركة " حيث يوضح التقسيمات والتنظيمات والوحدات الفرعية التي تؤدي مختلف الأعمال والأنشطة اللازمة لتحقيق أهداف الشركة ، كما أنه يعكس نوعية العلاقات بين أقسامها وخطوط الصلاحيات والمسئوليات فضلاَ عن تحديد شبكات الاتصال وانسيابية المعلومات بين المستويات الإدارية المختلفة في الشركة
أسس إختيار الهيكل التنظيمي:-
هناك عدد من العوامل تؤثر في اختيار الهيكل التنظيمي المناسب ومنها: ــ
استراتيجيات المؤسسة:-
يعتبر الهيكل التنظيمي وسيلة تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها. انواع الهياكل التنظيمية. ولان استراتيجيات المنشاة مشتقة من أهدافها. فمن المنطق أن يكون هنالك نوعان من الترابط والملائم ما بين الهيكل والإستراتيجية ، والهيكل هو الذي يتبع الإستراتيجية ، فإذا تم التعديل أو تغيير الإستراتيجية ، فلا بد أن يتبع ذلك تعديلا أو تغيرا في الهيكل التنظيمي ، حتى يتم التكيف مع التغير حجم المنظمة:-
يؤثر حجم المنظمة في اختيار الهيكل ، وهذه العلاقة ليست علاقة خطية ، بل أن حجم المنظمة يؤثر في الهيكل بمعدل متناقص.
ما هي أنواع الهياكل التنظيمية؟ - مفاهيم
تعريف الهيكل التنظيمي، هو نقطة البداية في بناء أي مؤسسة إدارياً لذلك يجب على كل مسئول أن يكون على علم بالهيكل التنظيمي حتى يتمكن من تطوير المنظمة والحفاظ عليها، لذلك ومن خلال هذا المقال سنتعرف عبر موقعي على الهيكل التنظيمي وأنواعه ووظائفه بشكل مبسط. تعريف الهيكل التنظيمي
تعددت التعريفات الخاصة بالهيكل التنظيمي، فقد وضع علماء الإدارة الكثير من التعريفات له، ومن أشهر التعريفات له هو تعريف ماكس والذي عرفه على أنه مجموعة من واللوائح البيروقراطيّة التي تعطي الحق للأفراد أن تصدر الأوامر للأفراد الآخرين على نحو يحقِّق الرُّشد، والكفاءة. ما هي أنواع الهياكل التنظيمية؟ - مفاهيم. وعلى الرغم من اختلاف علماء الإدارة حول إيجاد تعريف واحد للهيكل التنظيمي، إلا أنهم اتفقوا على المعنى العام له، حيث أنه يعبر عن سير العمل بالمنظمة من خلال رسم توضيحي يبين التسلسل الهرمي للوظائف الموجودة بالشركة. وعلاقة كل وظيفة بالأخرى، ويبين من خطوط السلطة الموجودة داخل الشركة ومن من يأخذ كل فرد تعليماته ولمن يعطي الأوامر. فبصورة عامة يمكن القول بأن الهيكل التنظيمي هو الرسم التوضيحي للتركيب الداخلي لأي منظمة، بحيث يوضح التقسيمات الداخلية داخل المنظمة، كما يوضح أشكال الاتصالات الإدارية بالمنظمة.
تأخد الهياكل التنظيمية أشكالا و أنواعا مختلفة و يتم إختيار النوع او الشكل الملائم تبعا لطبيعة عمل المشروع و تبعا للأولويات المطروحة. انواع الهياكل التنظيميه الشبكى. كانت تفتقر نظم ما قبل البيروقراطية المبادرة الفردية لهيكل توحيد المهام. 1- الهيكل التنظيمي الوظيفي. Sep 27 2018 الهياكل التنظيمية جزء أساسي من أي مؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة حديثة أو تعمل من عقود. كان محور حديثنا في هذا الباب من سلسلة مقالاتنا عن مبادئ الإدارة منصبا على توضيح أنواع الهياكل التنظيمية التي قد تستخدمها المؤسسات وعرض الخيارات المتاحة أمام المديرين عندما يرغبون في تصميم مثل هذه الهياكل التنظيمية.
انواع الهياكل التنظيمية
تعتمد أساليب التنظيم في الهيكل التنظيمي على….. ؟ نوفر إجابة مفصلة على هذا السؤال عبر موضوعنا اليوم لأن الهيكل التنظيمي هو الهيكل العظمي لأي منظمة أو مؤسسة ، ويظهر الوحدات التنظيمية التي تشكل مستويات هرمية ملتصقة بروابط السلطة. العلاقات حتى أوامر. انواع الهياكل التنظيميه بالرسم. يهدف الهيكل التنظيمي لـ تحقيق أهمية التأكيد على التفاعل والسلوك الموجه وأنماط التنسيق في ضوء تحقيق أهداف المنظمة ومن هنا جاء مفهوم الهيكل التنظيمي والأساليب التي يتخذها خلال العمل. تعتمد أساليب التنظيم في الهيكل التنظيمي على:
قبل أن نبدأ في توضيح الأساليب التي تتبعها المنظمة في الهيكل التنظيمي ، فهي ملتصقة بتعريف الهيكل التنظيمي كما هو ثابت في المسرد المتوسط كتخطيط يوضح واجبات الشركة ومهامها ، وكيف ترتبط مع الكثير من المهام. تعريفات اصطلاحية أخرى. هذه التعاريف تمت مناقشتها بعد شرح إجابة سؤالك:
تنقسم الهياكل التنظيمية لـ عدة أنواع ، ولكل نوع من هذه الأنواع آلية عمل تحصل عليها عند التنظيم ، ونحن نصف بعض الأنواع أدناه:
تعتمد الهياكل التنظيمية الميكانيكية الهرمية على قواعد العمل الثابتة وغير القابلة للتغيير بالإضافة لـ الأنظمة الروتينية الصارمة.
إنتاج القرار واللامركزية. من العار على هذا النوع أنه يفتقر لـ قدر كبير من الرقابة ، بفضل التفويض بين المديرين التنفيذيين. الهيكل الميكانيكي
في هذا النوع ، يتوسع التسلسل الهرمي الوظيفي عموديًا وله مستويات إدارة متعددة وهو الخيار المثالي بين الأنواع في حالة استقرار التأثيرات الخارجية. وبالمثل ، في حالة الأعمال الروتينية ، يتسم هذا النوع بالرقابة الشديدة والمركزية والرسمية ، ولكنه يُلقى باللوم على اقرار القرار البطيء ونقص المرونة. هيكل المصفوفة
إنتاج بالصين ص يتم اختيار الموظفين بناءً على وظيفتهم والفرد الذي سيكون مسؤولاً عن هذا النوع من المنتجات. يمكن تشغيل رئيسين لنفس الموظف في هذا الهيكل ، وبالنظر لـ حقيقة خبر أن الموظفين يتبعون رئيسين مختلفين ، فإن هذه الوظائف تتحمل مسؤولية صعوبة تنظيم العمل داخلها. الهيكل القطاعي
في مثل هذا الهيكل ، يتم تجميع الموظفين المتخصصين كخدمة أو منتج واحد ويمكن تحقيق المركزية في بعض الأقسام. إقرأ أيضا: طريقة الاطلاع على نتائج شهادة التعليم الابتدائي 2021 cinq
هيكل وظيفى
يعتمد هذا النوع على مجموعة التخصص في القسم ، على سبيل المثال قسم الهندسة أو الأقسام المختلفة.