وأعلن الرئيس الأميركي جو بايدن (الثلاثاء)، حظراً على واردات النفط والغاز من روسيا في أقسى إجراء اتّخذته إدارته حتى الآن لمعاقبة موسكو على غزوها أوكرانيا. رغم ارتفاع الأسعار، ترفض المجموعات النفطية حتى الآن زيادة مستوى إنتاجها بشكل صريح، وتقول إنها تخشى من أن ينعكس ذلك سلباً على السوق في حال أصبح العرض كبيراً جداً. من الأسطول الأمريكي لموقع للخردة.. بيع حاملة طائرات بأقل من دولار واحد. وطلبت وزيرة الطاقة الأميركية جنيفر غرانهولم، من شركات النفط في الولايات المتحدة إنتاج المزيد من النفط بهدف تخفيف الاضطرابات في السوق الناجمة عن الحرب في أوكرانيا والحظر الأميركي على الصادرات الروسية. ولا تزال مشكلات الإمدادات العالمية قائمة ويُتوقع أن تستمرّ أشهراً. وجعل البيت الأبيض من مكافحة التضخم إحدى أولوياته، لا سيما من خلال زيادة إنتاج أشباه الموصلات في الولايات المتحدة، وهي قطع يؤدي نقصها في كل أنحاء العالم إلى تباطؤ حاد في صناعة السيارات.
- من الأسطول الأمريكي لموقع للخردة.. بيع حاملة طائرات بأقل من دولار واحد
من الأسطول الأمريكي لموقع للخردة.. بيع حاملة طائرات بأقل من دولار واحد
تمكّنت شركة Ship-breaking الأمريكية المتخصصة في تفكيك السفن، من الحصول على حاملة طائرات متهالكة بعد تقاعدها مقابل سعر رمزي يقل عن دولار واحد. ونجحت الشركة، وفقاً لشبكة "CNN" الأمريكية، في الحصول على الصفقة من قيادة الملاحة البحرية المشرفة على التخلص من السفن الحربية المتوقفة عن العمل، حيث سيتم نقل السفينة بعد تفكيكها بالكامل إلى موقع للخردة في تكساس. وكانت حاملة الطائرات USS Kitty Hawk أحد رموز الأسطول الأمريكي البحري، حيث استُخدمت في عدة مهام عسكرية في المحيطين الهادئ والهندي، أبرزها حرب فيتنام، كما نجت من حادث اصطدام مع غواصة تابعة للاتحاد السوفياتي. المصدر: أخبار 24
لتقييد عمليات الشراء التي تتم من خلال الدفع المباشر لـ Epic، استخدم عناصر تحكم الوالدين في Epic Games Store التفاصيل أدناه. اعرف المزيد حول عناصر تحكم الوالدين في iOS. Google Play
يوفر Google Play عناصر تحكم لتقييد محتوى البالغين، وعمليات الشراء غير المقصودة (عبر حماية كلمة المرور)، والقدرة على مشاركة التطبيقات في مكتبة العائلة، والمزيد. يُرجى ملاحظة أن قيود الشراء في Google Play لا تنطبق على مشتريات Fortnite داخل اللعبة التي تتم من خلال الدفع المباشر لـ Epic. لتقييد عمليات الشراء التي تتم من خلال الدفع المباشر لـ Epic، استخدم عناصر تحكم الوالدين في Epic Games Store التفاصيل أدناه. اعرف المزيد حول عناصر تحكم الوالدين في Google Play. ماذا عن تطبيق Epic Games على نظام Android؟
بالنسبة إلى Fortnite على تطبيق Epic Games على Android، يمكنك استخدام عناصر تحكم الوالدين في Fortnite داخل اللعبة لتقييد أنواع معينة من السلوك أو السماح بها. تتم إدارة قيود الشراء داخل اللعبة الخاصة بـFortnite على تطبيق Epic Games بواسطة عناصر تحكم الوالدين في Epic Games Store، التفاصيل أدناه. عناصر تحكم الوالدين في Epic Games Store لـFortnite
على موقع Epic Games، يمكنك الوصول إلى عناصر تحكم الوالدين لـ Epic Games Store.
تعريف الميول وخصائصها
الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول:
تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند
يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
يتضمن اختبار هولاند للميول المهنية الكشف عن شخصية الفرد والكشف عن الشخصيات المُشابهة لها في الميول المهنية، بحيث يتضمن هذا الاختبار مدى توافق الفرد مع المهنة التي سيقوم بها ومستوى رضاه المهني عنها ومدى تكيفه مع البيئة المهنية. مقياس الميول المهنية لسترونج
فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
وقد طورت نظرية هولاند أداة تسمى "البحث الموجه ذاتيًا" للأفراد لاستخدامها لتحديد رمزهم، وتتكون من سلسلة من الأسئلة ومن ثم مخطط للتقييم حيث تضيف إجاباتك في فئات مختلفة والتي تعطيك تصنيف معين في النهاية وبالتالي يمكن على أساسها اختيار أنسب مجال مهني للفرد. أبرز الانتقادات التي وجهت إلى نظرية اتخاذ القرار المهني: تعرضت نظرية اتخاذ القرار المهني إلى العديد من الانتقادات، والتي يمكن حصر بعضها فيما يلي: 1- لا تفرق نظرية هولاند بين "الوظيفة" و"المستقبل المهني". فقد يشعر بعض الأشخاص بعدم الرضا عن وظيفة تناسبهم وذلك لعدد من الأسباب، لذلك يجب على النظرية مراعاة الفروق بين ميل بعض الأشخاص للحصول على وظيفة لمجرد الكسب وبين ميل الأشخاص لاختيار مستقبل مهني معين وهو ما لم يلتفت إليه هولاند. 2- ليس من السهل دائمًا تصنيف الأشخاص أو الوظائف بموجب نظام هولاند، فالأشياء ليست دائمًا مرتبة ومنظمة، فالوظائف على سبيل المثال قد تصبح معقدة بشكل متزايد. 3- لا تعترف نظرية هولاند بالظاهرة الاجتماعية الأوسع التي قد تؤثر على الحياة المهنية مثل العرق والجنس والموقع ورأس المال الاجتماعي وما إلى ذلك سواء من حيث تأثيرها على تصوراتنا والحد من الفرص.