(( كل عام وأنتم بخير))
الأربعاء غرة شهر رمضان المبارك لعام 1442هـ
13/04/2021 -
أعلن مكتب المرجعية الإحقاقية عدم ثبوت رؤية هلال الشهر ، وعليه يكون يوم الثلاثاء المتمم لشهر شعبان المعظم ، ويوم الأربعاء هو غرة شهر رمضان المبارك لعام 1442هـ.
- موقع الإمام الهادي عليه الصلاة والسلام » تقويم هاميلتون ( كندا )
- موقع الإمام الهادي عليه الصلاة والسلام » تقويم تورونتو ( كندا )
- حريق بمستودع للنفط في مدينة بيلغورود الحدودية الروسية جراء قصف أوكراني – موقع قناة المنار – لبنان
- دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | ASJP
- حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
موقع الإمام الهادي عليه الصلاة والسلام &Raquo; تقويم هاميلتون ( كندا )
تقويم هاميلتون ( كندا)
الأخبار
الأحد غرة شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ
02/04/2022 -
أعلن مكتب المرجعية الإحقاقية عدم ثبوت رؤية هلال الشهر ، وعليه يكون يوم السبت المتمم لشهر شعبان المعظم ، ويوم الأحد هو غرة شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ. الأحد غرة شهر ربيع الآخر لعام 1443هـ
06/11/2021 -
أعلن مكتب المرجعية الإحقاقية عدم ثبوت رؤية هلال الشهر ، وعليه يكون يوم السبت هو المتمم لشهر ربيع الأول ، ويوم الأحد هو غرة شهر ربيع الآخر لعام 1443هـ. الاثنين غرة شهر ذو الحجة الحرام 1442هـ
11/07/2021 -
أعلن مكتب المرجعية الإحقاقية عدم ثبوت رؤية هلال الشهر ، وعليه يكون يوم الأحد هو المتمم لشهر ذو القعدة الحرام ، ويوم الأثنين هو أول أيام شهر ذو الحجة الحرام لعام 1442هـ. ويوم الثلاثاء هو التاسع من شهر ذو الحجة الحرام (عرفة) ويوم الأربعاء هو عيد الأضحى المبارك لعام 1442هـ. (( وكل عام وأنتم بخير))
الجمعة غرة شهر شوال لعام 1442هـ
13/05/2021 -
أعلن مكتب المرجعية الإحقاقية عدم ثبوت رؤية هلال الشهر ، وعليه يكون يوم الخميس هو المتمم لشهر رمضان المبارك ، ويوم الجمعة هو غرة شهر شوال (عيد الفطر المبارك) لعام 1442هـ. موقع الإمام الهادي عليه الصلاة والسلام » تقويم هاميلتون ( كندا ). نسأل الله أن يتقبل منا ومنكم الصيام والقيام وصالح الأعمال ، وأن يجعلنا وإياكم من عتقائه من النار بحق محمد وآله الطيبين الطاهرين.
موقع الإمام الهادي عليه الصلاة والسلام &Raquo; تقويم تورونتو ( كندا )
المسائل الشرعية
المدن الأوروبية والأمريكية والعالمية
حريق بمستودع للنفط في مدينة بيلغورود الحدودية الروسية جراء قصف أوكراني – موقع قناة المنار – لبنان
تقويم كربلاء ( العراق)
أفاد رئيس مقاطعة بيلغورود الروسية، فياتشيسلاف غلادكوف، بإصابة شخصين في حريق اندلع اليوم الجمعة في مستودع للنفط في مدينة بيلغورود جراء قصف أوكراني. وكتب غلادكوف في صفحته على "التلغرام": "اندلع الحريق في المستودع جراء ضربة جوية نفذتها مروحيتان عسكريتان أوكرانيتان دخلتا الأراضي الروسية على ارتفاع منخفض. ولم تؤد الضربة إلى وقوع ضحايا". وأضاف: "يوجد هناك مصابون، شخصان، إنهم عمال المستودع، لقد تلقوا الإسعافات الأولية، وحياتهم ليست في خطر". وتابع: "لقد بدأنا في إعادة توطين سكان شوارع بوتشتوفايا وماكارينكو وقسطنطين زاسلونو إلى مكان أكثر أمانا". هذا وأكد غلادكوف أن الوضع في مجال الوقود في المقاطعة لا يزال مستقرا بالرغم من الحريق، موضحا: "بسبب الحريق الكبير في مستودع النقط نقوم بتغيير السلاسل اللوجستية لإمدادات الوقود إلى محطات البنزين. الوضع مستقر. موقع الامام الهادي. لم نشهد ولا نشهد ولن نشهد نقصا في الوقود". أما عمدة مدينة بيلغورود، أنتون إيفانوف، فنفى وقوع إصابات في الحادث. وكتب في صفحته على "التلغرام": "وفق المعلومات المدققة لم يصب عاملا مستودع النفط المتواجدان في المكان في لحظة الانفجار، بجروح". من جهتها أفادت دائرة الطوارئ المحلية أن عملية إطفاء الحريق تجري بمشاركة قطار إطفاء، قائلة: "يجري في مكان الحريق في بيلغورود حشد القوات والوسائل، في الوقت الحالي أكثر من 170 شخصا و50 وحدة من معدات الاطفاء.
حينما يقرر العديد من الموظفين البقاء مع أرباب عملهم الحاليين في مناخ اقتصادي يسوده شحُّ الوظائف، فلن يهتمَّ كثيرٌ من أرباب العمل بمعدل دوران العمالة؛ لكن ومع ذلك، يجمع الخبراء على أنَّ جميع التوقعات الوخيمة التي تتلقاها المنظمات حول معدل دوران العمالة على مر السنين، قد تتحقق في ظلِّ تحسُّن الاقتصاد. نصيحة: سيزداد معدل الدوران إذا لم تُحرِّك ساكناً لمنعه، وسيخفِّض تقليله التكاليف على أرباب العمل، ويزيد طاقة الموظفين وتركيزهم. 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة (بسرعة) تجنُّب دوران العمالة هدف طويل الأمد في معظم المنظمات، لذا نقدم إليك 4 مجالاتٍ سترغب في تركيز جهودك فيها من توِّك؛ بغية الوصول إلى أفضل النتائج التي تمكِّنك من تجنُّب ذلك مستقبلاً. دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | ASJP. انظر في التعويضات التي تمنحها للموظفين (بما في ذلك الرواتب والفوائد المستحقة)، بغية التأكد من أنَّ تعويضات موظفيك لم تقلَّ بالقياس على تحليلات السوق بما يخص الزيادات على الحدِّ الأدنى للأجور خلال العامين الماضيين؛ وخاصة موظفيك من ذوي المهارات النادرة، والخبرات الإدارية والأدوار القيادية العليا، فحين تكون الأجور قد ازدادت في سوق العمل، ستحتاج شركتك إلى اللحاق بركبها للإبقاء على خيرة موظفيها.
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
Revue Finance & marchés
Volume 5, Numéro 1, Pages 221-238
2018-04-14
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة
الكاتب:
نورين مولود. الملخص
أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتُحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تُكسِب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا. لكن هذه العمالة إن لم يُنظر إليها نَظرةً تستحقها ويُسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا. Abstract
The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation.
حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة
تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا – مثلاً – هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها.