وهناك مجموعة من السراة كسراة عنز وسراة بلقرن وسراة بني مالك وسراة الطائف. المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abo-mohnad الدمام كان ساحل على الخليج. نسعد بزيارتكم في موقع بـيـت الـعـلـم وبيت كل الطلاب والطالبات الراغبين في التفوق والحصول علي أعلي الدرجات الدراسية حيث نساعدك علي الوصول الي قمة التفوق الدراسي ودخول افضل. منطقة الحجاز من المناطق التاريخية العريقة التي تميز المملكة العربية السعودية. لماذا سميت الطائف بهذا الاسم نسبة. لكن لماذا سميت الطائف بهذا الاسم الروايات والحكايات اختلفت منها أن إبن عباس رضي الله عنه قال سميت بهذا الاسم لأن إبراهيم عليه السلام لما أسكن ذريته مكة وسأل الله عز وجل أن يرزق أهلها من. Mar 21 2021 لماذا سميت الديدان المفلطحه بهذا الاسم نسعد بكم في موقع بـيـت الـعـلـم الذي يقدم لكم المساعدة الدائمة من أجل النجاح والتميز الدراسي من خلال حل جميع واجبات منصة مدرستي. بهذا الاسم.
لماذا سميت الطائف بهذا الاسم نسبة
لماذا سميت الطائف بهذا الاسم.. ونتمنا لكم التوفيق والازدهار شكراً لزيارتكم أعزائي في موقع لمحة معر فة:لل
لماذا سميت الطائف بهذا الاسم بسبب
ولكني اكتفي بالاشارة لخطأك في كلمة بيتنا في مضمون بيت الشعر الذي استشهد به ابو طالب والصحيح ارضنا. مقتديا حماية قريش لمكة بحماية ثقيف للطائف. وسلامتك
27-08-2019, 12:10 AM
المشاركه # 18
تاريخ التسجيل: Jul 2016
المشاركات: 433
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شادي زهران
اشكرك على المشاركة بس ما تقلبتها مدري ليش ؟
معك حق. تبدو بعيدة لكن لعلها كلمة سامية قديمة. (ام) نجدها في الحميرية بمعنى (الـ). الدال كثيرا ما تقلب لتاء. مثلا ( دلمون- تلمون) (دموز- تموز) (قلده- قلته). وعليه (دم) يمكن ان تكون (تم) وهو الجذر الأصلي لكلمة (تهم) بدون الصوت الحلقي (هـ) أي كما تنطق في اللغة الاكدية (اقدم لغة سامية مدونة). (تم) الاكدية او (تهم- تهامه) العربية او (تاهوم) العبرية تعني الأرض المنخفضة المحاذية او المنحدرة للبحر.. القطع, الجرف, التجويف او البحر نفسه. وهذا من معاني الخط (ساحل الخليج). ومنها (طم)- الطم من أسماء البحر و(مطمئن- طامن) أي منخفض. (دم) كما هي. تأتي في المعاجم العربية بمعنى الماء الراكد الضحل. لماذا سميت مدينة الطائف بهذا الاسم - المندب. هذا يذكرنا باسم دومه (دومة الجندل) جذرها (دم). من اسماء تلك المنطقة: الجوف (المطمئن من الأرض) او الجوبة (الجب- حفرة واسعة).
لماذا سميت الطائف بهذا الاسم لأنها
محتويات
١ سبب تسمية الطائف بهذا الاسم
٢ الأماكن المشهورة في الطائف
٣ الموقع الجغرافي لمدينة الطائف
٤ المراجع
ذات صلة
وصف مدينة الطائف
بماذا تشتهر مدينة الطائف
');
سبب تسمية الطائف بهذا الاسم
يرجع سبب تسمية مدينة الطائف بهذا الاسم إلى الاحتمالات الآتية: [١]
يذكر في مدينة الطائف التي توجد بالغور أنّ سبب تسميتها بهذا الاسم هو الحائط المطاف والمحاط بها، وذكر في قول أبي طالب بن عبد المطلب: (لقد بنينا طائفاً حصيناً). كما يقال أنّ الطائف هو الطيف، وذلك استناداً إلى قوله تعالى: (إِنَّ الَّذِينَ اتَّقَوْا إِذَا مَسَّهُمْ طَائِفٌ مِّنَ الشَّيْطَانِ تَذَكَّرُوا فَإِذَا هُم مُّبْصِرُونَ) [٢] ، والطائف لا يكون في النهار، وإنّما يقتصر على فترة الليل. لماذا سميت مدينة الطائف بهذا الاسم - موضوع. والطائف هو وادي وجّ، وهي التي تُعرف ببلاد ثقيف. يُقال أيضاً أنّ مسعود بن معتب الثقفي قدم إلى موضع الطائف، وكان تاجراً يملك الكثير من المال، وقال لأهل ذلك الموضع أحالفكم لتزوجوني، وأزوجكم، وأبني لكم طوفاً شبيه بالحائط، ويحول هذا الطوف عن وصول أحد من العرب إلى أهل الطائف، وعليه كانت التسمية طائف. يذكر أنّ نبي الله إبراهيم عليه السلام عندما أسكن ذريته بوادي غير ذي زرع في مكة، دعا الله أن يرزق أهلها بالثمرات والخيرات، واستجاب الله لدعائه إذ أمر قطعةً من الأرض أن تسير بما تحويه من شجر، وأن تستقر في أرض طائف، ثمّ سارت قطعة الأرض وطافت بالبيت، ثمّ استقرت في أرض الطائف، وبناء على طوافها حول البيت سميت طائف بهذا الاسم.
الكثير من الاستفسارات والأسئلة حول سبب تسميه الطائف بهذا الاسم الكثير من الناس لا يعرفون ما هو الجواب الصحيح لهذا السؤال، ذلك نرى استفسارات حول هذا الموضوع ويعتبر الجواب الصحيح لهذا السؤال، انه سميت بهذا الاسم بسبب الحائط المطاف والمحاط بها.
إن هذه الأهداف تمثل الأرضية المشتركة للتدريب في مجال الأهداف. و لكنها ليست كافية لإعداد البرنامج وتصميمه، وتحديد محتوياته و أساليبه. وهذا يقودنا إلى إدراك تلك الأهداف الخاصة التي يتميز بها كل برنامج تدريبي عن الآخر. التدريب (مفهوم - حاجة - أهمية). إن الأهداف الخاصة أو المحددة توضع أساسا لمقابلة احتياجات تدريبية معنية تتمثل في مشكلات تواجه المنظمات في إطار تنمية مواردها البشرية، وبتنوع هذه المشكلات تتعدد الاحتياجات، و تصمم البرامج التدريبية المختلفة، وعلى سبيل المثال فإن الموظف المتخصص في مجال الإعلام، و الذي يجد نفسه فجأة مسؤولا عن إدارة هذا القسم في المنظمة التي يعمل فيها، قد يواجه في ممارسته لعمله، ومع المرؤوسين حاجته إلى تدريب في المجال الإداري، عن الإشراف و القيادة و التنظيم و التقويم، وغير ذلك من أساسيات الإدارة. أما المدير الذي تمكنه الظروف المالية من توظيف سكرتير يساعده في طبع خطاباته وتقاريره فسوف يجد نفسه مضطرا للتدريب على النسخ. إن أهداف التدريب الخاصة قد تكون موجهة للعمل القائم لتحسين الأداء، وقد تكون بغرض الإعداد لعمل آخر، فإذا أردت أن تنقل موظف من قسم العلاقات العامة مثلا إلى الشؤون المالية، فإنه في هذه الحالة يحتاج إلى تدريب جديد، وإذا أدخلت أجهزة جديدة للاستخدام، فإن الموظفين الذين سيعملون عليها يحتاجون إلى تدريب على ذلك، ومن هذه الأمثلة تبرز الاحتياجات و توضح الأهداف الخاصة للتدريب، و التي لا يمكن حصرها كما فعلنا مع الأهداف العامة المشتركة، لسبب بسيط هو أن التدريب متعدد الأنواع و بالتالي فإن لكل نوع أهدافه الخاصة به..................................................
ما هو التدريب التعاوني
ذات صلة مفهوم التدريب وأهميته مفهوم التدريب التربوي
التدريب
التدريب (بالإنجليزيّة: Training) هو نشاط يهتمّ بنقل التعليمات والمعلومات؛ بهدف تطوير الأداء الخاص بالفرد المتلقّي لها، أو مساعدته على الوصول إلى مرحلة معينة من المهارات والمعارف، [١] ويُعرَّف التدريب بأنّه عملية تهدف إلى تعليم مجموعة من المهارات الجديدة للأفراد؛ من أجل تنفيذ نشاط أو عمل ما. تعلم كيف تستخدم عقلك بالطريقة الصحيحة لتحقيق ما تريد! (استخدم هذا التمرين) - YouTube. [٢] من التعريفات الأخرى للتدريب هو تزويد الأفراد بالخبرات المناسبة التي تساعدهم على تنمية المهارات الخاصة بهم، وزيادة معرفتهم؛ من خلال الاعتماد على تطبيق العملية التدريبيّة بأكثر الوسائل كفاءة. [٣]
خصائص التدريب
يتميز التدريب بخصائص متعددة، ومنها: [٤]
التعلم بالأهداف: هو تصميم التدريب حتى يهتمّ بالأهداف الخاصة بالتعلم ؛ حيث تحتاج برامج التدريب إلى وجود أهداف معينة يجب تحقيقها من خلال المُدربين، ويتمّ ربطها مع المهارات الأساسيّة التي يحتاجها المتدربون ليصبحوا ناجحين في وظائفهم. المُشاركة: هي من الخصائص الفعالة لكافة برامج التدريب؛ حيث تهتمّ بتفعيل دور المشاركة بين كافة الأفراد المشاركين بها، وتعتمد هذه المشاركة على تنفيذ تمرينات وجلسات تساعد على تعزيز التعاون بين المتدربين؛ من خلال تنفيذ العديد من الأدوار والنشاطات التي تشمل حلّ المشكلات.
ما هو التدريب المهني
دراسة الحالة: يطَّلِع المتدرب على موقف معيَّن ويُطلب منه دراسته وتحليله، واستخراج المؤشرات والدلائل منه، بهدف الوصول إلى مهارة أو اتجاه أو علاج مشكلة. تمثيل الأدوار: توفير مواقف عملية، وإشراك المتدرب كطرف مباشر فيها يواجه مثيرات مختلفة، ويطلب منه تقديم الاستجابات العملية لها كما لو كان يواجهها حقيقة. ما هو التدريب المهني. الورشة التدريبية: توزع موضوعات الدراسة (حل مشكلة، أو تطوير منتج أو آلية للعمل.. ) على مجموعة أو عدد من المجموعات بحيث تقوم المجموعة بدراسة ما يطلب منها ثم عرضه على جميع المتدربين وأخذ التغذية الراجعة منهم، ويُفضَّل أن يكون للمجموعة رئيس ومقرر ومتحدث باسمها. حلقات النقاش: حوار يدور بين المتدربين حول موضوع أو مشكلة ، ويكون دور المدرب توجيه الحوار وإدارته، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من المتدربين لطرح آرائهم وعرض تجاربهم. العصف الذهني: يطلب من المتدربين تقديم أفكارهم بشكل حر ودون نقد للأفكار، وتُقيَّد ثم تفرز وتُقيَّم بعد ذلك، ويهدف هذا الأسلوب إلى استخراج أفكار إبداعية لحل مشكلة أو تطوير منتج. الفيديو: يتم عرض مقطع من فلم تعليمي، ويطلب من المتدربين التعليق عليه أو النقاش حوله، بهدف الوصول إلى فكرة أو رؤية مشتركة.
جعل التغيير التنظيمي عملية انتقال سهلة
لفهم التدريب الذي سيكون أكثر فائدة للموظفين في أوقات التغيير
تقييم احتياجات الموظفين في كل موقف. [1]
طرق تحديد الاحتياجات التدريبية
بعد الاستعراض السابق، ترى ما كيفية إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية، يمكن ذلك من خلال النقاط التالية:
تعيين أهداف العمل الواضحة
تحديد أهداف التدريب. معرفة هل هدف الشركة هو تقليل التكاليف، أم تحسين الابتكار، أم أن الهدف هو أن تصبح أكثر كفاءة. فهم مجالات الأداء التي يحتاج الموظفون إلى تحسينها من أجل مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها هو مفتاح الخطوة التالية. ما هو التدريب التعاوني. تحديد الكفاءات اللازمة لتحقيقها
بمجرد أن تعرف ما الذي يجب على الموظفين تحسينه، حدد كيف يستحسنون. ما هي المعارف والمهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لكي يصبحوا أكثر إنتاجية أو كفاءة أو ابتكارًا
إزالة معوقات التعلم والأداء
من خلال الاستبيانات وتقنيات التقييم الأخرى، يجب تحديد أي عقبات قد تمنع الموظفين من التعلم وتطوير معارفهم ومهاراتهم. توفير التدريب المناسب
التعمق في التفاصيل الكاملة لتحليل احتياجات التدريب. برنامج تحديد الاحتياجات التدريبية
يمكن عمل استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية ، كما يمكن عمل برنامج لتحديد الاحتياجات التدريبية بالخطوات التالية:
الخطوة الأولى تحديد حاجة العمل
تقييم التدريب هو الخطوة الأولى لأي برنامج تدريبي ناجح وهو أيضًا جانب مهم في تخطيط التعاقب الوظيفي، يسمح إجراء هذا التحليل للمؤسسة بتركيز جهودها على مجالات التدريب الضرورية للموظفين لتنفيذ أهداف المنظمة بنجاح، والاستفادة المثلى من أموال تدريب الشركة وتحفيز الموظفين من خلال المساهمة في تطوير حياتهم المهنية.