المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. وفيما يأتي نص مواد اللائحة:
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
المادة الأولى:
يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:
ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الاداء الوظيفي الجديدة. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
الاداء الوظيفي الجديد
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية:
أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة:
يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
الاداء الوظيفي الجديدة
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. التصنيف الإجباري في إدارة الأداء الوظيفي ، شرح كامل -كتبه بدر البلوي | ملتقى المعلمين والمعلمات. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
[٢] فيها يتشارك كل من الرئيس ومرؤوسيه بتحديد الأهداف التي يرغب الرئيس بوصول قسمه بموظفيه إليها، وتخطيطها معًا، وتنظيمها، وآلية إنجازها، ومن خلال تواصل الرئيس الدوري مع مرؤوسيه، يتناقش معهم حول التقدّم الذي حقّقوه، ويكتب التقرير الخاص بكل موظف، ثم الرجوع لهذه التقارير لتقييم أداء كل منهم. نشر تفاصيل لائحة الأداء الوظيفي الجديدة - منصات الخرج اليوم. [٢]
مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك
تختلف طريقة مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك (BARS) عن سابقتها بأنها تأخذ بعين الاعتبار الجوانب غير الملموسة للموظف، إذ تدمج بين كل من الجوانب النوعية والكمية لأداء الموظف، ممّا يوفر معلومات أشمل وأوضح تفيد الرئيس في تقييم أداء الموظف بدقة، [٢] يعتمد الرئيس في هذه الطريقة على مقارنة أداء كل موظف بأمثلة سلوكية محددة مرتبطة بالتقييمات العددية، ممّا يحسّن عملية التغذية الراجعة. [٢]
مقياس المواقف الحاسمة
يتّخذ الرئيس أو المدير قرار استمرار تعيين موظف ما بناءً على نجاحه في اجتياز ظروف وظيفية حاسمة أوحرجة نجاحًا مؤكّدًا، ويحتفظ بسجل رقمي يخزّن فيه كيفة استجابة الموظف للمواقف المختلفة، وتأثيرها على إنجازه للعمل. [٢]
مقياس المقارنة
هذه الطريقة تعتمد على مقارنة أداء الموظف موضع التقييم مع بقية الموظفين، من خلال المشاركة في تدريبات ظرفية مثل المحاكاة، والعمل ضمن فريق، وتبادل الأدوار، وغيرها، [٢] وتهدف التدريبات الظرفية هذه إلى أبرز الصفات الشخصية للموظف ودورها في التأثير على نجاحه في العمل، مثل التسامح، ومهارات حل المشاكل، والانطوائية أو الاجتماعية، والتعاون، والقدرة على التكيف، وغيرها من الصفات الاجتماعية.
تقييم الاداء الوظيفي الجديد
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. تقييم الاداء الوظيفي الجديد. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
1- نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد: تقييم أداء وظيفي الاسم: …. ………… المسمى الوظيفي:.. ………. تاريخ التعيين: ………. الراتب: …. …………….
آخر تحديث: أكتوبر 23, 2021
ألم في الخصية اليسرى والفخذ والظهر
ألم في الخصية اليسرى والفخذ والظهر، ألم في الخصية اليسرى والفخذ والظهر، يعاني الكثير من الرجال من آلام شديدة في الخصية اليسرى، علاوة على ذلك يصاحبها وجع في الفخذ والظهر أيضًا. توجد الكثير من الأسباب والأمراض عند الرجال التي ترتبط بألم في الخصية والظهر والفخذ، وفي مقالنا هذا سوف نتعرف سويًا على ألم الخصية اليسرى والفخذ والظهر بالتفصيل، فابقوا معنا. أسباب وجود ألم في الخصية اليسرى والفخذ والظهر
ترجع الآلام التي تحدث في الخصية اليسرى والفخذ والظهر إلى أسباب كثيرة، والتي تتمثل فيما يلي:
دوالي الخصيتين
من أكثر الأمراض الشهيرة التي تصيب العديد من الرجال منذ البلوغ وحتى سن 45 سنة هي دوالي الخصية. ألم في الخصية اليسرى والفخذ. تحدث دوالي الخصية نتيجة تضخم الأوردة الدموية التي توجد في الخصيتين، وتصيب الرجال بنسبة 15% على مستوى العالم. وبالإضافة إلى ذلك يمكن أن تتواجد دوالي الخصية داخل كيس الصفن، وتسبب ألم في الخصية والفخذ، وبالإضافة إلى ذلك الظهر عند الرجال. تابع أيضا: تمارين دوالي الخصية
التهابات الخصية
تعتبر التهابات الخصية من أمراض الذكورة التي تصيب الرجال في أي وقت.
أسباب وعلاج ألم الخصية - د. طارق أمين - Youtube
الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات خفيفة وعدة فرقعات قوية، وخز في البطن، حرحشة. اليوم الثاني عشر (١٨ مارس) القراءة ولبان الذكر // خشوع وخضوع، تشتت بسيط، دغدغات في الوجه والرأس، الم في لوح الكتف الايمن، اهتزاز في القدمين، دغدغات في الوجه والرأس. الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات خفيفة جدا، الم في الركبة اليمنى، طقطقة الركبتين. ملاحظة // *سماع صوت طرق واضح وصريح خلفي اثناء القراءة. اليوم الثالث عشر (١٩ مارس) القراءة ولبان الذكر // خشوع وخضوع تام، قشعريرة وبكاء، الم في الخاصرة والركبة والساق اليمنى، دغدغة مزعجة في الخد الايسر، وخر في الظهر، تعرق. الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات خفيفة وعدة فوقعات قوية، تعب في الكتف الايمن. أسباب وعلاج ألم الخصية - د. طارق أمين - YouTube. اليوم الرابع عشر (٢٦ مارس) القراءة ولبان الذكر // خشوع وخشوع، بكاء شديد وتوسل، وخز في الفخذ الايسر ووخز مستمر في باطن القدم اليسرى، تنميل في القدمين، شعور وكانه تخدر في لوح الكتف الايمن، دغدغة في الشفاة واللسان، تعرق، تجشؤ. الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات خفيفة مستمرة وبضع فرقعات قوية، حرحشة في الحلق. ملاحظة // *شعور وكأن هناك شعرة في الشفاة دخلت الى لساني اثناء القراءة. *اختلاج خلف الركبة اليمنى بعد القراءة مباشرة.
ألم في الخصية اليسرى والفخذ
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات متوسطة وعدة فرقعات قوية، الم وتعب في الكتف الايمن. ملاحظة // *تناثر وتطاير البخور، تطاير على رقبتي. اليوم الثاني (٨ مارس) القراءة ولبان الذكر // خشوع وخضوع، سرحان بسيط، جفاف بالعينين، دغدغة ثم حكة في العين اليسرى وشعور بشيئ عليها، اختلاج في البطن والساق اليسرى، حكة في القدم اليمنى، وخز في الفخذ الايمن، دغدغات متفرقة في الوجه، الم خفيف في الثدي الايسر، تجشؤ. الفاطمي والبخور // راحة، فرقعات متوسطة الى خفيفة وعدة فرقعات قوية، حكات متفرقة، الم وتعب في كتف اليد اليمنى. الحلم // رأيت اني كنت اسمع صوت شخص بجانبي يقول لي عندما يرزق شخص بمولود عليك بعد السلام مباركته وقول دعاء (لا أذكره) ثم قال هذا ما كان يفعله الامام بعد ولادة السجاد عليه السلام، ثم رأيت (وكأنه) والد الامام السجاد عليه السلام (الحسين عليه السلام) جالسا امامي وقد القى السلام علي ثم قام بمد حلاوة بيده لي (كأنها حلاوة جيلاتينية خضراء طويلة سمكها مثل سمك الاصبع) وقمت بقبضها في يدي لاخذها، ثم استيقظت من النوم. ملاحظة // *اثناء القراءة، سماع صوت كأن احد يمشي خلفي ثم سماع صوت لا اعرف كيف اصفه في الاذن اليسرى شتتني قليلا.