يبلغ عدد الموظفين 650 موظف. تنتج شركة أسمنت القصيم ثلاث أنواع من الأسمنت وهي:
– أسمنت بورتلاندي عادي. – أسمنت مقاوم للكبريتات. – أسمنت التشطيب. مصنع القصيم للكرتون المضلع. تحليل سهم إسمنت القصيم (3040) في السوق السعودي اليوم 1 مارس 2022
يتداول سهم شركة إسمنت القصيم لمواد البناء والمعادن غير الثمينة والمعروف أيضا بأسم سهم إسمنت القصيم المدرجة في بورصة تداول السوق السعودي تحت رقم 3040 في نطاق في اتجاه صاعد منذ شهر مارس 2020 حتى شهر يناير من العام 2021، حيث وصل سعر سهم اسمنت القصيم إلى مستوى 94. 50 ريال سعودي ولم يستطع أن يتجاوز نقطة المقاومة عند تلك المنطقة السابقة، كما انه من المتوقع أن يستمر سهم شركة إسمنت القصيم لمواد البناء والمعادن غير الثمينة في الارتفاع بعد كسر نقطة المقاومة عند سعر 95. 00 ريال سعودي، نحو مستويات أعلى من سعر 100 ريال سعودي للسهم الواحد ، كما تعتبر أفضل مستويات شراء سهم شركة اسمنت القصيم هي من أسعار الدعم المتواجد عند مستويات 68. 93 ريال، 64. 44 ريال سعودي. توقعات سهم اسمنت القصيم
شاهد أيضاً
أرباح شركة تسلا Tesla أكبر 7 مرات من أرباح العام الماضى
ذكرت شركة تسلا Tesla بأن صافي أرباحها للربع الأول كان أكبر بسبع مرات من العام …
مصنع اسمنت القصيم يكرم رجل الأعمال
نبذة
أسمنت القصيم شركة سعودية مساهمة مفتوحة مسجلة في سوق المال السعودي - تداول تحت رمز3040. رأس المال المصرح به 900 مليون ريال سعودي مدفوعة بالكامل ـ مقسمة على 90 مليون سهم، القيمة الإسمية لكل سهم 10 ريال. يبلغ عدد الموظفون 650 موظف. المنتجات
تنتج شركة أسمنت القصيم ثلاث أنواع من الأسمنت وهي:
أسمنت بورتلاندي عادي. أسمنت القصيم توصي بتوزيع 10% أرباحا نقدية عن الربع الثاني. أسمنت مقاوم للكبريتات. أسمنت التشطيب. المصادر
صندوق الاستثمارات العامة
السوق المالية السعودية
مصنع اسمنت القصيم يفتتح ملتقى ارتقاء
3040
(أسمنت القصيم)
79. 80
كيف ترى اتجاه السهم؟
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
0. 40
التغير (%)
0. 50
الإفتتاح
80. 80
الأدنى
الأعلى
الإغلاق السابق
79. 40
التغير (3 أشهر)
(2. 09%)
التغير (6 أشهر)
(2. 21%)
حجم التداول
395, 380
قيمة التداول
31, 592, 584. 00
عدد الصفقات
547
القيمة السوقية
7, 182. 00
م. حجم التداول (3 شهر)
97, 191. 53
م. قيمة التداول (3 شهر)
7, 788, 703. 89
م. عدد الصفقات (3 شهر)
717. 45
التغير (12 شهر)
(4. 55%)
التغير من بداية العام
5. 42%
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
90. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
3. 28
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
19. 28
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
26. 97
مضاعف القيمة الدفترية
4. مصنع اسمنت القصيم يلتقي. 14
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
4. 39
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
14. 28
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
16. 66
قيمة المنشاة (مليون)
6, 291. 89
إجراءات الشركة
المشاريع
ورافق الوزير كل من د. عبدالكريم النجيدي مدير عام صندوق الموارد البشرية ود. راشد الزهراني نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ومدير عام فرع الوزارة بمنطقة القصيم. وقد أثنى الوزير على ما رآه من إنجازات مشيداً بجهود الشركة في تطوير الكوادر الوطنية التي تشغل أعلى المناصب الإدارية والفنية، وفي نهاية زيارته قام معاليه بتكريم شركة أسمنت القصيم تقديراً لإسهامها في دعم برامج وزارة العمل للتوظيف والتوطين، ثم دون كلمة في سجل الزيارات عبّر خلالها عن سعادته بزيارة الشركة والتقائه بقياداتها الوطنية، متمنياً لهم المزيد من التوفيق والنجاح. مصنع اسمنت القصيم يكرم رجل الأعمال. وزير العمل في صورة مع عدد من منسوبي أسمنت القصيم
جولة الوزير داخل وحدات التحكم في مصنع الشركة
وزير العمل يكرم أسمنت القصيم لجهودها في برامج السعودة
م. العمر يقدم درع شكر وتقدير لوزير العمل.. ويدون كلمة في سجل الزيارات
والحقيقة أن تلك الرعاية الكريمة التي حظي بها المنتدى من لدنه حفظه الله أعطت القائمين على المنتدى قوة محركة دفعته إلى تبني دراسات بالغة الرصانة والأهمية وتم إجراؤها بمنتهى الجدية والمهنية العالية عبر ما تضمنته حلقات نقاشه والتي تابعت العديد منها وقد حظيت بحضور ومشاركة كافة المنظومة الاقتصادية من وزراء ومسؤولين حكوميين وكوكبة مختارة من العلماء فنالت السمعة الحسنة والأمانة البحثية الرفيعة، ويأتي جديد هذه الدورة بإضافة ثلاث ندوات في قطاعات هامة نتيجة للأزمة المالية العالمية حيث يعد الهدف هو تشريح القضايا التي يعاني منها اقتصادنا الوطني ووضع اليد على مواضع النقص أو الخلل وصياغة وصفات ناجعة للعلاج. ولهذا كان للمنتدى منذ الدورة الأولى شرف اهتمام الراعي خادم الحرمين الشريفين الذي أمر أيده الله بإحالة توصيات ودراسات المنتدى وفي كل دوراته اللاحقة إلى المجلس الاقتصادي الأعلى لدراستها وإحالتها للجهات الحكومية ذات العلاقة لتطبيق المناسب منها وهو أمر كان له بالفعل صداه ويعد بحق أبرز عوامل التشجيع للمنتدى والتي ساعدته على بلوغ ذلك النجاح وتبوء تلك المكانة.
جريدة الرياض | «منتدى الرياض الاقتصادي» يتناول القضايا المؤثرة على القطاع الخاص
وأكد الشميمري على أهمية إشراك كافة القطاعات في اختيار قضايا الدورة السابعة وقال إن المنتدى حرص من خلال الحضور النوعي لورشة العمل الرئيسة لضمان اختيار قضايا أكثر أهمية ودقة، مبينًا أن الدورة الجديدة ستستفيد من تجربة المنتدى بعد التجارب المتراكمة التي نجح من خلالها في التفاف عدد كبير من المفكرين والمختصين لتقديم مرئيات ورؤى حول القضايا التي يناقشها مضيفًا أن الدورة السابعة ستسعى لتقديم قضايا تلامس حياة المواطنين. واوضح الشميمري أن ورشة العمل قامت بتحديد واختيار القضايا التي سيستقر الرأي عليها لتكون أساساً لدراسات المنتدى، وذلك بعد استقصاء شامل جمع من خلاله مئات العناوين المقترحة للدراسات التي يمكن إجراؤها في الدورة السابعة، وقد اظهرت المقترحات النضج الكبير والرؤية الشاملة لقضايا الوطن المستجدة، كما عكست الحرص الكبير على المشاركة في تحديد القضايا ذات الأولوية. وأضاف أنه سيتم تشكيل مجموعات متخصصة لكل محور من محاور المنتدى تتولى تكوين فرق عمل مصغرة يختص كل منها بالاستمرار في نقاش عناوين الدراسة حتى تبلور رؤيتها وتنتهي برفع توصياتها الى مجلس امناء المنتدى لاقرارها واعداد الدراسة حولها عن طريق بيوت خبرة متخصصة، ومن ثم تقديمها الى المنتدى السابع كاحدى أوراقه ودراساته.
جريدة الجزيرة|الاقتصاد - الاربعاء 06 شعبان 1443
وتغيير مسمى هذه اللجنة إلى هيئة وطنية عليا دائمة تمثلها إمرأة ويناط بها رسم السياسات ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء وعن الجهات الأخرى المتعلقة بتفعيل مشاركة المرأة وأن ترتبط هذه الهيئة برئيس مجلس الوزراء. ثانياً: يوصي المنتدى بضرورة تفعيل الفقرة (2) من قرار مجلس الوزراء رقم (120) وتاريخ 12/4/1425ه: التي تنص «على جميع الجهات الحكومية التي تقدم خدمات ذات علاقة بالمرأة إنشاء وحدات وأقسام نسائية- بحسب ما تقتضيه حاجة العمل فيها وطبيعته - خلال مدة لا تزيد على سنة من تأريخ صدور هذا القرار». ثالثاً: من أجل تنمية اقتصادية مستدامة يوصي المنتدى بزيادة الأنشطة التي يمكن للمرأة أن تعمل وتستثمر فيها وخاصة توفير فرص العمل الجزئي بما يتوافق مع ظروف المرأة. رابعاً: يوصي المنتدى بزيادة وتنوّع مجالات التدريب للمرأة بما يتفق ومتطلبات سوق العمل الحالي، وتطوير مخرجات التعليم لتتوافق مع سوق العمل وإعادة هيكلة الكليات التربوية إلى كليات ذات مخرجات تتوافق مع متطلبات سوق العمل. توصيات المحور الخامس: واقع ومستقبل القوى العاملة الوافدة في القطاع الخاص في المملكة
أولاً: يوصي المنتدى بعدم النظر إلى العمالة الوافدة ككتلةِ واحدة ومن ثَمّ رسم سياسات عمالية مرنة تتعامل بفعالية وواقعية مع حاجة سوق العمل من أنواع العمالة الوافدة التالية:
عمالة وافدة مميزة مثل المديرين والخبراء يستدعيها التفاعل مع الاقتصاديات العالمية وجلب الخبرات العالمية وقلة الكفاءات السعودية وعدم قدرة مخرجات التعليم على سدِ النقص المطلوب في هذه التخصصات.
ولفت الهبوب إلى أن من أبرز ما لاحظته الدراسة الأولية توزع السلطة القضائية بين القضاء العام والإداري وقضاء اللجان القضائية، رغم أن السلطة القضائية بالمملكة واحدة، كما أن اختصاصات المجلس الأعلى للقضاء تتقارب مع اختصاصات مجلس القضاء الإداري، وكذلك الحال بالنسبة لاختصاصات المحكمة العليا مع المحكمة الإدارية العليا، فضلاً عن أن اختصاصات المحكمة التجارية مبعثرة بين المحاكم التجارية واللجان القضائية، مما يؤثر على البيئة الاقتصادية. وفيما يتعلق بارتباط البيئة القضائية وأثرها على حركة الاقتصاد والاستثمار فقد أكدت الدراسة أن البيئة التشريعية السليمة ترسم إطار بيئة الأعمال، كما أن استقلال القضاء يعد عاملاً محفزاً على النمو الاقتصادي، واشارت الدراسة الى إن قوة النظام القضائي ومصداقيته تعكس قوة أنظمة الدولة ومدى جاذبيتها الاستثمارية. كما لاحظت الدراسة أن تأخر تطبيق بعض التشريعات أسهم في بقاء حالة التباعد في النظام القضائي، وشددت على أهمية الالتزام بمعايير الحوكمة في المنظومة القضائية بما يضمن الأداء المؤسسي للقوانين وعدالة التطبيق، كما دعت إلى ضرورة تطبيق نظام للذمة المالية للمنظومة القضائية ، ولاحظت الدراسة كذلك عدم تفعيل دور محاكم الاستئناف مما يشكل عبئاً على إنهاء قضايا التنفيذ.