اليوم يخيم الحزن على الحي الذي احبه محمود واخلص لخدمته وعلى جهاز الامن العام الذي امضى سنوات شبابه وعطاءه مرتديا الزي ومتنقلا بين الوحدات بحماس ودافعية. في مادبا التي احب اهلها اطلالته وفي الرصيفة والزرقاء والكرك والمفرق ومعان حزن كما في الطفيلة..
الرحمة لروحك يا محمود والصبر والعزاء لابناءك واسرتك ورفاقك وكل الذين عرفوك... انا لله وانا اليه راجعون
- مرة في حينا زارنا فيل لطيف
- بحث عن شروط النجاح الوظيفي
- شروط النجاح الوظيفي لغتي ثالث متوسط
- شروط النجاح الوظيفي بحث
- شروط النجاح الوظيفي موضوع
مرة في حينا زارنا فيل لطيف
ولم يعد من هامشٍ يسمح بتمرير فكرة هنا أو تنفسيةٍ هناك، كما كان يفعل قدامى الحكوميين في زمان مبارك، ليتذرّعوا أمام قرّائهم، وربما أنفسهم، بأن التعاون مع الدولة وتمرير شيءٍ أفضل من لا شيء، وهو كلامٌ لا يخلو، أحيانا، من وجاهة. الآن، لا يوجد ما يمكن وصفه بخطاب تنويري، أو غير تنويري، غير موجّه. كل كلمةٍ.. كل حلقةٍ.. كل ظهور.. كل مشاركةٍ.. هي بالضرورة جزء من رؤيةٍ أمنيةٍ أوسع لتأليب المجتمع بعضه على بعض، وإلهائه حينا، وإنهاكه أحيانا أخرى في معارك عبثية. زندايا.. أصغر أيقونات الموضة وأكثرهنّ ابتكاراً. ما الحل إذن؟ تنوير حكومي، بوصف نصر أبو زيد، زائفٌ، بوصف جلال أمين في كتابه "التنوير الزائف"، الذي تناول الجانب الثقافي (لا السياسي) من الظاهرة، ناهيك عن "نفور" أغلب طبقات المجتمع المحافظة من شكل الخطاب، وأداء أصحابه، خصوصا في مرحلة ما بعد عبد الفتاح السيسي، والتي تطلبت، وفقا لمعطياتها وإكراهاتها، مزيدا من الصفرية والحدّية والشعبوية في الخطاب، الأمر الذي وصل مع بعض الأصوات (إبراهيم عيسى وإسلام بحيري وأحمد عبده ماهر.. إلخ)، إلى ما يشبه خطابات الدواعش، ولكن على الطرف الآخر من الدائرة. هل المنع هو الحل؟ يبرّر بعض المطالبين بالمنع، من دوائر من المفترض أنها تناضل من أجل الحريات والديمقراطية، بأن المعركة مع هؤلاء هي مع النظام بالأساس، وأن الضغط لإقصائهم أو سجنهم واستجابة النظام، للتهدئة، تعدّ انتصارا صغيرا، في مواجهة استبداد السلطة وداعميها من المثقفين المدّعين.
يربح أحدهم مرّة ويخسر مرارًا وتكرارًا، يفرح للحظة ويعبس لحظات، وفي كلّ الحالات الطاولة هي الرابحة واللاعب هو الخاسر. مرة في حينا زارنا فيل لطيف. منهم من فقد قطعة أرض ورثها عن أبائه وأجداده، أو بيته الذي بناه بعرق جبينه، وآخر خسر سيارته أو ورشته أو ميراثه أو.. زوجته. حسن عبادي
(نُشرت القصّة في العدد الثالث، السنة السابعة، أيلول 2021، مجلّة شذى الكرمل، الاتّحاد العام للأدباء الفلسطينيّين – الكرمل 48)
التقيمات المضمنة
عرض كل التعليقات
كل فرد منّا يرغب في تحقيق النجاح الوظيفي في حياته المهنية والعملية، فالعمل من أهم القيم الإنسانية وذلك لمساهمتها في إعمار الأرض والمحافظة على الحياة، ولكن لا يأتي النجاح بمجرد التمني فقط، فيتوجب عليك العمل والسعي من أجل تحقيق أهدافك والنجاحات التي قمت برسمها لنفسك، وتقديراً من مدونة بيوت لأهمية النجاح الوظيفي ونجاح الأفراد في مسيرتهم المهنية، سنضع بين أيديكم في هذا المقال أهم شروط النجاح الوظيفي الواجب مراعاتها وتوافرها لكل من يرغب في تحقيق أهدافه وطموحاته. شروط النجاح الوظيفي
عند التفكير في النجاح الوظيفي، ستفكر بطبيعة الحال بالشروط والممارسات والقواعد الواجب عليك القيام بها من أجل تحقيقه، لذلك لقد تم وضع حزمة من شروط النجاح الوظيفي من قبل المختصين في هذا المجال بحيث تم استحداثها بناءً على المشاهدات الواقعية في سوق العمل، فيما يلي أبرز اسرار وشروط النجاح الوظيفي التي عليك الالتزام بها لتجعلك متميزاً عن زملائك في العمل، وتساعدك في الوصول إلى النجاح المنشود:
الانسجام والرغبة مع وظيفتك
عندما تمارس العمل الذي تحبه وتنسجم معه، فسيكون ذلك ليس عملاً فحسب، بل انسجام وشغف! قد تختلف الشروط بين باحث وآخر، لكن ما اتفق عليه كافة الباحثين هو أهمية وضرورة وجود الانسجام والرغبة مع العمل الذي تقوم به، فبطبيعة الحال لن تستطيع الإبداع والعطاء إن لم تكن تشعر بأي انسجام مع ما تقوم به، وبالتالي لن تتمكن من تحقيق النجاح الوظيفي الذي تطمح له وتصل إلى المراتب العليا.
بحث عن شروط النجاح الوظيفي
شروط النجاح الوظيفي الوظيفة إحدى أهم صور العمل التي يمارسها كثير من الناس ، سواء في إدارات حكومية أو في شركات عامة أو مؤسسات خاصة ، وهناك بعض الشروط التي لابد من توافرها للنجاح الوظيفي ، وهي: 1- تأكد من انسجامك مع العمل الوظيفي الذي تمارسه ورغبتك فيه ؛ لأنه ما لم يكن هناك انسجامٌ ورغبة في العمل فلن يتمكن الإنسان من العطاء والإبداع ، وبالتالي لن يتحقق النجاح الوظيفي. 2- لابد من توافر المهارات المطلوبة لسير العمل في حدها الأدنى ؛ إذ إن لكل عمل خصائصه التي يلزم من يقوم بهذا العمل أن يلم بها أولاً في جوانبها النظرية وثانياً بالتدريب والممارسة. 3 - استفد من خبرات من هم أقدم منك في العمل حتى وإن كانوا أقل منك تعليماً وأدنى شهادة ، فالخبرة العملية لها أهمية قصوى في العمل. 4- استشر رئيسك فيما يعترضك من مشكلات واعرض عليه مدى تقدمك في العمل ، واستمع جيداً لتوجيهاته ، واصغ لسماع رأيه ، وليكن لك مواعيد محددة دائمة معه. 5- ليكن لك لقاءات منتظمة مع العاملين معك من مرؤوسيك وزملائك في العمل لتدارس شؤون العمل والتعرف على ما لديهم من مشكلات والتعاون معهم في حل هذه المشكلات ، وقدم لهم التشجيع والأفكار والآراء البناءة وساعدهم في تبني ذلك.
شروط النجاح الوظيفي لغتي ثالث متوسط
العمل الشاق: اعمل بجد إلى أقصى حد ممكن، فالعمل الشّاق هو مفتاح النجاح. علاوة على ذلك، فإنّه عند استعدادك للعمل الجاد وتخطّي حدودك، يأتي النجاح نحوك مسرعًا أيضًا. تحديد الأهداف: يجب تحديد أهدافك في الحياة سواء كانت مهنيّة، أو شخصيّة في إطار زمنيّ محدّد. مثال على ذلك: بإمكانك اختيار أهداف قصيرة المدى أو طويلة المدى، فيما يتعلّق بتطوّر حياتك المهنيّة، ممّا يضيف الوضوح لهدفك وبالتّالي إرشاد جهودك، و هذا من أهم شروط النجاح الوظيفي. القدرة على التكيف في بيئة العمل: إن القدرة على التكيّف في العمل أحد أهم شروط النجاح الوظيفيّ، لتحقيق النجاح في حياتك المهنيّة. بمعنى آخر يجب أن تكون في وضع يسمح لك بتسليم المهامّ المطلوبة منك دون أيّ تأخير زمنيّ. الفضول في العمل: الفضول في العمل هو الشّغف الذي تبديه لتعلّم نواحي جديدة من وظيفتك ومهنتك، وذلك من أجل أن تكون قادرًا على التفوّق على زملائك في العمل عندما تتعرّض لمسؤوليّات جديدة. التعلم من الأخطاء: في بداية حياتك المهنيّة، سوف تكون عرضة لارتكاب الأخطاء ، وستحتاج إلى التخلّص والتعلّم منها. الأمر الذي سيساعدك على التطوّر والتقدّم لتصبح شخصًا أكثر منطقيّة، ومسؤوليّة.
شروط النجاح الوظيفي بحث
لقد كان هذا كل ما لدينا من شروط النجاح الوظيفي ونصائح وقواعد تساعدك في التقدم والوصول إلى ما تطمح إليه، ننصحك بالاطلاع على مقال التخصصات الجامعية المختلفة وكيفية اختيار الأنسب لك ، ومقال مركز الملك عبدالعزيز الثقافي ، بالإضافة إلى التعرف على منصات تعليمية سعودية وعربية.. لا حدود للعِلم إلى جانب العديد من المواضيع المنوعة في مدونة بيوت السعودية.
شروط النجاح الوظيفي موضوع
تأكد من الوفاء بالمواعيد النهائية والوفاء بوعودك. من المهم ، خاصة في وقت مبكر من علاقتك مع رئيسك ، أن تفي بكل التزام تلتزم به ، بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك. ابتكر الحلول
يمكن للجميع تحويل مشاكلهم إلى مشاكل مديريهم ، كن مقدم الحل وليس منشئ المشكلة ، الموظفون الرائعون يحلون المشاكل ، إذا لم تكن لديك السلطة لإصدار حكم نهائي بشأن مشكلة تتعلق بعملك أو بقسمك ، فتأكد من تقديم حلول لرئيسك في العمل وحاول مساعدته قدر المستطاع بكل إخلاص. كن متعاطفاً
يتطلب كونك موظفًا جيدًا التعاطف والتفهم بأن مديرك وزملائك الموظفين يبذلون قصارى جهدهم ، إن الغضب لن يفيد أي شخص ، ولا يجب أن تشتكي باستمرار من مقدار العمل الذي تقوم به. [1]
كن منفتح الذهن
بمرور الوقت يتغير الناس ، تتغير إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ، تتغير اهتماماتهم ، ما بدأ كمهنة مثالية قبل عشرين عامًا ، قد لا يكون مهنة مثالياً لك اليوم ، إذا وجدت نفسك تشعر بالإحباط بسبب وضعك الحالي ، فلا تستسلم ، ابق متفتحًا وامنح نفسك حرية عرض الخيارات المهنية الأخرى. ربما يمكنك التفكير في ألف سبب لعدم التفكير في تغيير مهنتك ، لكن لا تنس أن الحياة أقصر من أن تكون عالقًا في مهنة غير مجدية ، وإذا كنت تشعر حقًا أنك لست في المهنة المناسبة ، فابدأ في استكشاف خيارات وظيفية جديدة.
ذات صلة عوامل نجاح فريق العمل عبارات جميلة عن النجاح والطموح
طرق النجاح في العمل
يتطلّب تحقيق النجاح في العمل توافر عدّة مهارات مختلفة، ومنها ما يأتي:
تطوير المهارات الشخصية
هناك العديد من المهارات الشخصيّة التي يُساعد اكتسابها وتطويرها على تحقيق النجاح في العمل، ومنها ما يأتي: [١]
تحمّل المسؤوليّة: إنّ الأشخاص الناجحين في عملهم لا يتهرّبون من مواجهة تحديات وضغوط العمل إنّما يتّخذون الإجراءات اللازمة لتخطّيها. التحدّث في اجتماعات العمل: يخشى بعض الأشخاص من الحديث في اجتماعات العمل، لكنّ الأشخاص الناجحين يُدركون دائماً أنّ لديهم شيء يُمكنهم إضافته حتّى ولو كان لدعم رأي زميلٍ آخر، أو لطرح سؤال مهم. التعامل باحترافيّة: يتعامل الأشخاص الناجحون باحترافيّة في بيئة عملهم وفق قواعد وأخلاقيّات العمل دون تجاوزات أو تهاون، ويظهر ذلك من خلال التزامهم بمواعيد التسليم وحرصهم على الرد على مكالمات العمل الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني وغير ذلك. الوصول في الموعد: إنّ الالتزام بالمواعيد من أهم صفات الأشخاص الناجحين في عملهم، حيث يضمن لهم ذلك مكاناً في الصفوف الأولى سواء في اجتماعات العمل أو غيرها. الاستمرار في التعلّم: حتّى وإن كان لدى الشخص ثقة بقدراته في مجال عمله، إلّا أنّ الاستمرار في التعلّم يُساعده على التخلّص من نقاط ضعفه، وتعزيز نقاط قوته، كما يزيد من فرص نجاحه في عمله.