شركة اس تي سي ( stc) من الشركات الرائدة في مجال الاتصالات و الإنترنت في المملكة العربية السعودية وهي تقدم العديد من الخِدمات لعملائها و في هذا المقال ستتعرف على طريقة شحن سوا حيث أتاحت الشركة عدة طرق لإعادة شَحن رصيد سوا sawa
طرق شحن رَصيد سوا
طريقة شحن سوا من خلال موقع mystc:
1- قم بتسجيل الدخول الى موقع mystc و أدخل اسم المُستخدم و كلمة السر. 2-قم بإدخال الرقم الذي تريد شحنه من قائمة «اختر الحساب». 3- انقر على إِعادة الشحن ثم حدد المبلغ واختر طَريقة الدَّفع و يجود خياران للدفع:
أ. كيف اشحن بطاقة سوا | كل شي. بطاقة مدى و البطاقات الائتمانية:
انقر على نوع البطاقة التي تريد استخدامها للدفع ثم قم بإدخال بيانات البطاقة والنقر على دفع. ب. بطاقة إِعادة شحن الرَّصيد: قم بإدخال رمز الشحن الموجود على بطاقة إِعادة الشحن ثم إتمام عَملية الشحن. كيفية شحن رصيد سوا باستِخدام تطبيق mystc:
1- قم بتسجيل الدخول الى حسابك في تطبيق mystc. 2- احتر رَقم الجوال الذي تريد إِعادة شحنه من أعلى الصفحة. 3- انقر على إِعادة الشحن واختر إحدى طرق الدَّفع المتاحة ( بطاقة مدى و البطاقات الائتمانية و بطاقات إِعادة الشحن)
4- قم بإتمام عملية شحن الرصيد
طريقة الشحن عن طريق أجهزة الخدمة الذاتية لـ stc:
1- توجه إلى أحد أجهزة الخِدمة الذاتية الخاصة بشركة stc المنتشرة في المملكة العربية السعودية،
2- اختر شحن سوا ثم اختر رَقم الهَاتف الذي تريد إِعادة شحنه.
كيف طريقة شحن سوا مكالمات
2-قم بتسجيل الدخول الى التَّطبيق من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة السر. 3- انقر على تسديد الخدمات واختر شحن الجوال ثم أدخل رقم الجوال ثم رقم الهوية الوطنية. 4- اختر طريقة الدفع ثم قم بإتمام عَملية الشَّحن. في هذا المقال ذكرنا أكثر من طريقة لشحن رصيد سوا بكل سهولة و يمكنك اختيار أي منها
كيف طريقة شحن سوا سوا
ماهو طرق شحن سوا ؟ بطاقة سوا هي إحدى البطاقات استخداماً في المملكة العربية السعودية، وتعد أكثر انتشاراً وتطوراً ومدعومة من شركة الإتصالات stc ط، وتتميز بصغر تكلفة مكالمتها خاصة الدولية بالإضافة باقات الانترنت والتي تغطي شبكتها مساحة كبيرة من أرض المملكة ومن خلال هذا المقال سنطلع على طرق شحن سوا. كيف طريقة شحن سوا شير. شركة stc ونظام الـ 5G طرق شحن سوا تسعى الشركة كل فترة بتطوير خطوطها وتقديم أفضل الخدمات وإضافة طرق شحن جديدة ومتطورة لتبقى على تواصل دائم مع العميل وذلك لرفع مستوى كفاءة الشبكة، ولذلك قامت بتقديم خدمة 5G وتوفيرها لجميع مواطنين المملكة العربية السعودية،، ولكن يتوجب للحصول على الخدمة شراء شريحة جديدة تدعم الخدمة الجديدة. خطوط سوا مسبقة الدفع تقدم شركة سوا خدمات مختلفة للعملاء لراحتهم ومن أهم هذه الخدمة هي الخدمات مسبقة الدفع والتي تتميز بانخفاض تكلفتها وانخفاض تكلفة مكالمتها خاصة الدولية منها ويتم الدفع بنظام الفواتير تسهيلا للعملاء ، ويمكن للعميل شراء هذه الخطوط من أي منفذ من منافذ البيع الخاصة بالشركة أو عن طريق الانترنت من خلال الموقع الرسمي بكل سهولة. طرق شحن سوا لقد أتاحت شركة stc السعودية للاتصالات طرق متعددة لشحن شرائح سوا بشكل سهل وميسر لضمان استمرار خدماتها والاستمتاع بأقوى العروض، وفرت الشركة ٦ طرق مختلفة للشحن وهم: 1.
الأولى هي خدمة تحويل الرصيد بإرسال رسالة نصية قصيرة إلى 1500 تحتوي على 133 ، ثم رقم سوا المطلوب التحويل إليه ، (*) ، ثم المبلغ ، ثم (*) ، ثم رقم هوية الشخص إلى يتم نقلها ثم (#) ثم الإرسال. أما هي الطريقة الثانية يتم من خلال بطاقات شحن سوا ، بالضغط على 155 ثم رقم الشحن ثم (*) ثم رقم الهوية ثم (#) ثم الضغط على زر الاتصال. الطريقة الثالثة يمكن للعملاء إعادة الشحن برسالة SMS إلى 1500 عن طريق كتابة رسالة نصية قصيرة إلى 1500 تحتوي على 155 ، ثم رقم إعادة الشحن ، ثم (*) ثم رقم الهوية ، ثم (#) ثم إرسال. كما يمكنك للعميل أولاً بالاتصال بالرقم 1500 ، ثم من القائمة يختار أمر إعادة الشحن ، ثم يقوم بإدخال رقم إعادة الشحن ، ثم يقوم بإدخال رقم الهوية. شحن سوا طريقة | طريقة شحن بطاقة سوا بدون بطاقة هوية - ثقفني. كما يمكنك معرفة جميع باقات المكالمات لجميع الشبكات من سوا. كيفية شحن بيانات سوا
أصبح من الممكن الآن شحن رصيد بيانات سوا ومعرفة شحن سوا طريقة من خلال خدمة الشحن عبر الحساب البنكي بعدة خطوات ، حيث تدعم جميع البنوك هذه الخدمة من خلال تطبيق البنك أو موقعه الإلكتروني ، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
قم بتسجيل الدخول إلى تطبيق البنك الخاص بك ليكن تطبيق مصرف الراجحي.
نظام جسر لحلول الموارد البشرية - YouTube
Jisr | الموارد البشرية
حتى التدريبات الرسمية والشهادات المعتمدة يتم توفيرها عن بُعد حاليًا وبشكل رقمي في معظم المعاهد والجامعات العالمية لمحترفي الموارد البشرية. تفقد الشهادات المعتمدة دوليًا في الموارد البشرية التي يمكنك الحصول عليها أيّ كان موقعك بالمملكة والمدعومة من قبل صندوق هدف. Jisr | الموارد البشرية. في النهاية، أثارت الكورونا الكثير من الهواجس بعدم الأمان والشعور بالتهديد من قبل الموظف وعائلته جراء الأزمة وتبعاتها الاقتصادية. وكذلك، تتماهى الحدود بين الحياة الشخصية والحياة المهنية بينما يعمل قطاع كبير من المواهب عن بعد أو بشكل مرن. كل تلك الظواهر تمثل تحديات تواجه الموارد البشرية اليوم. ولكن بالنسبة لجسر، نرى في ذلك فرص عديدة لتطوير الموارد البشرية ودورها الاستراتيجية في تحسين تجربة حياة الموظف بالكامل وليس فقط تحسين تجربته المهنية.
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
وفرت التقنية الكثير من الوقت على خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من خلال الأدوات التي تعمل على أتمتة وتسهيل القيام بالمهام الإدارية، مما يسمح لهم بالتركيز على القضايا الأهم التي تتطلب المزيد من الاهتمام العملي. من خلال تبسيط المهام الإدارية مثل التوظيف ومراجعة السجلات وإعداد مُسيرات الرواتب وتخفيض معدل الاخطاء، حسنت التكنولوجيا بشكل كبير من كفاءة ودقة إدارة الموارد البشرية. “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج. زيادة معدل الرضا الوظيفي
حولت التقنية وظيفة اختصاصي الموارد البشرية من مجرد التركيز على الحاجات الأساسية للموظف مثل إعداد مسيرات الرواتب ومراجعة البدلات والإجازات، إلى التركيز على بناء تجربة عمل مثالية تُحفز الموظفين وتُخرج أفضل ما لديهم. ومع تطور الموارد البشرية، أصبح من المهم زيادة وتعزيز تفاعل الموظفين وتشجيعهم للقيام بأفضل ما لديهم، بدلًا من مجرد متابعة جهودهم وحضورهم فقط. تُمكن التقنية خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من التعامل مع الموظفين كموارد حيوية ومصيرية من خلال التركيز على فهم احتياجات الموظفين وحل مشاكلهم وتقديم حلول مُختلفة لتوفير الوقت وزيادة الإنتاجية؛ بدلًا من قضاء الوقت في المهام الإدارية الرتيبة.
“جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة عودة الحياة والعمل كما كانت. ربما يمثل ذلك نعمةً وفُرصة للمنشآت السعودية وعالم الأعمال لتحقيق التطور في طرق العمل، المرونة في التعاقد مع المواهب، وكذلك الفعالية في قياس الآداء والإنتاجية وتحقيق مستقبل الموارد البشرية بشكل أسرع. في هذه المقالة نوضح أهم التوجهات المتوقعة لعام 2021 بالنسبة للموارد البشرية. برنامج جسر للموارد البشرية. الاستمرار في العمل عن بعد
تستثني جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (SHRM) العمل عن بعد من لائحة الظواهر التي ستعود لطبيعتها حتى بعد انتهاء جائحة كورونا ويضيفونه لقائمة "الطبيعي الجديد - The new normal". فالعمل عن بعد توجه صاعد من قبل حدوث الأزمة بالأساس ويبدو أنه وُجِد ليَبقى مطلبًا أساسيًا على الأقل بالنسبة لنصف الموظفين بالمملكة. وقد أشارت دراسة حديثة بإقرار 71% من العاملين عن بعد بسعادتهم بوظيفتهم الحالية. تبين كل تلك المؤشرات ضرورة وضع البنية التحتية للعمل عن بعد على قمة الأولويات الاستراتيجية لأي منشأة سعودية ترغب في مواكبة ما يحدث الآن. وكذلك الإستثمار في تحويل طرق التواصل والإدارة وتحسينها للعاملين عن بعد باعتبار أن العمل عن بعد هو أمر واقع سيستمر للأبد، على أرجح التقديرات.
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - Youtube
تلك نسبة كبيرة من الأداء المرتفع من شأنها تحقيق تقدم ملحوظ في نجاح المنشأة وربحيتها التجارية في سوق المنافسة اليوم. خاصةً مع انتشار توجهات أخرى كالعمل الحر، العمل بالمشروع والعمل الجزئي والأنواع المختلفة لعقود العمل المعترف بها من قبل قانون العمل السعودي. لذلك، نتوقع أن يشهد 2021 ارتفاع عدد المنشآت السعودية التي تسعى لتحقيق مرونة أكثر في سياق الموقع الجغرافي، مواعيد العمل وكذلك كمية العمل المُوكلة للموظفين. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. بالطبع، يجب على الشركات قياس الأداء بجودة المخرجات وموائمتها للمطلوب بدلًا من عدد ساعات العمل كخطوة أولية لتحقيق المرونة. أتمتة المهام الإدارية والمكررة للموارد البشرية والتحول الرقمي
تركز معظم التحسينات في الموارد البشرية اليوم على الخدمة الذاتية للموظفين وزيادة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية. وتظهر تلك التحسينات بثلاثة طرق:
أولًا، إذا كانت الموارد البشرية في منشأتك لا زالت تستخدم المستندات الورقية والملفات، يجب أن تتحول للإدارة الرقمية للعمليات. ثانيًا، إذا كانت عمليات الموارد البشرية مكرّرة، - ونرجح أن الكثير منها كذلك مثل مسيير الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والاجازات - إذًا، تَجِب أتمتتها والقيام بها آليًا.
وأضاف ستنظم منصة " مُدد " - بالمشاركة مع نظام " جسر " - العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، أكد محمد عكّار، المدير التنفيذي لـ "جسر": " أن نظام " جسر" يهدف باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها - بالتعاون مع منصة " مُدد "- إلى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب إلى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من 60 بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.