Skip to content
Keywords
المنطقة الغربية
المنطقة الوسطى
المنطقة الجنوبية
المنطقة الشرقية
Listings >>
المنطقة الوسطى >> بريدة
163245501
خصومات مستشفى الفريح(السادة)
خصم 10% على الكشف. خصم 10% على الفحوصات. خصم 10% على العمليات والولادة. بريدة
تصفّح المقالات
مركز عين للنظارات(الفاخرية)بريدة مشغل بيرق الجمال (الصفراء) بريدة
- مستشفى الفريح, مستشفيات في بريدة
- مستشفى الفريح
- صيدلية مستشفى الفريح للولادة بريدة -
- كيف تكون قيادياً ذو شخصية قوية - موقع قدرات
- سمات الشخصية القيادية - ثقف نفسك
- الشخصية القيادية: صفات + كيف يمكنك تطويرها؟ - رائد الأعمال العربي
- ما هي صفات المرأة القيادية الناجحة - مجلة هي
مستشفى الفريح, مستشفيات في بريدة
معتمد
نسائية وتوليد
4
100
انشئت مستشفى الفريح منذ 20 سنة حيث لاتوجد مستشفيات اهلية بمنطقة القصيم وقامت على اساس فريق عمل نسائي ما يتناسب مع طبيعة المنطقة وحماية خصوصية المرأة وبدأت المستشفى نسا وولادة ثم تطورت واضيفت العيادات الخارجية لجميع التخصصات وتستقبل المستشفى كافة شركات التأمين بفئاتها المختلفة وتقدم الخدمات الخارجيةللرجال والنسا اما الاقسام الداخلية نسا واطفال. تعد مستشفى الفريح من أول مستشفيات القطاع الخاص بالمنطقة مع وجود نخبة متميزة من الأطباء والطبيبات المتخصصين ذوي الكفاءات و الخبرات في مجال التخصص؛ ونحنملتزمون بتقديم رعاية طبية متخصصة ذات جودة عالية والتي تم إعدادها لتعزيز مستوى خدمات رعاية الأمومة والطفولة وذلك من خلال الاستغلال الأمثل لمواردنا المتاحة. يحرص المستشفى على تطبيق العديد من القيم التي تراعي:
الأخلاق والأمانة وتقاليد المجتمع. المرضى والعائلات والزوار ومجتمعنا. الجودة والتطور المستمر. انشئت مستشفى الفريح منذ 20 سنة حيث لاتوجد مستشفيات اهلية بمنطقة القصيم وقامت على اساس فريق عمل نسائ...
+ قراءة المزيد
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
حي الجنوب - بجوار سوق التمور - طريق عنيزة
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 1...
966-16-324-5501
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
مستشفى الفريح
ولتقديم أفضل خدمات الرعاية للمرضى فقد […]
قسم الاشعة
يقدم قسم الأشعة خدمة طبية متكاملة، تحت إشراف نخبة من الأخصائيين من ذوي الكفاءة والخبرة يساعدهم كوكبة من الفنيين المتميزين […]
قسم المختبر
يقدم قسم المختبر خدماته تحت إشراف نخبة من الأخصائيين يشتمل على طاقم طبي وتقني متميز من ناحية الخبرات والشهادات ، […]
"رسالة المدير العام"
منذ اللحظة الأولى من وضع اللبنات لتأسيس مستشفى الفريح قبل أكثر من 25 عامًا على يد مؤسسها والمستشفى يسعى لتقديم الرعاية والخصوصية للأم والطفل. حيث يعد الفريح من أوائل المستشفيات الأهلية بالمنطقة مع وجود نخبة متميزة من الأطباء المتخصصين والخبرات ؛ ونأكد لكم أننا ملتزمون بتقديم الرعاية الطبية المتخصصة ذات الجودة العالية والتي تم إعدادها لتعزيز مستوى خدمات رعاية الأمومة والطفولة وذلك من خلال الاستغلال الأمثل لمواردنا المتاحة. شركات التأمين
يخدم مستشفى الفريح شريحة كبيرة من حاملي بطاقات التأمين الطبي وذلك من خلال التعاقدات مع كبرى الشركات في هذا القطاع. ويتم زيادة حجم التعاقدات وتوسيع شبكات التغطية باستمرار، لكي تشمل أكبر عدد من وثائق التأمين المطروحة في السوق.
صيدلية مستشفى الفريح للولادة بريدة -
عن المستشفى
يعتبر مستشفى الفريح هو أقدم مستشفى خاص فى مدينة بريدة بمنطقة القصيم تم انشاؤه فى عام 1991 م حيث زاعت شهرته فى تخصص النساء و الولادة و يقدم المستشفى مجموعة متنوعة من العيادات الخارجية و بالإضافة إلى خدمات المختبر و الأشعة و الصيدلية بكوادر طبية تم اختيارها بعناية من حيث الخبرات و الشهادات العلمية لتقديم أفضل خدمة طبية. يقدم مستشفى الفريح خدمات نسائية شاملة ومتكاملة وذلك بإعداد باقة من أرقى البرامج الصحية النوعية مثل برنامج متابعة الحمل وبرنامج صحة المرأة وكذلك الكشف المبكر عن سرطان عنق الرحم وسرطان الثدي، بالإضافة إلى تقديم برامج توعوية وغذائية متخصصة للحوامل والمرضعات، والولادة تتم بطاقم نسائي في جو من الأمان والراحة للأم والطفل بأيدي استشاريين في حضور كما يمنحك المستشفى إقامة هادئة في أجنحة وغرف تنويم فاخرة ورعاية فائقة الجودة على مدار الساعة. الكلمات الدلالية مستشفى الفريح - بريدة
رقم هاتف مستشفى الفريح - بريدة
عنوان مستشفى الفريح - بريدة
أطباء مستشفى الفريح - بريدة
حجز موعد في مستشفى الفريح - بريدة
رقم استقبال مستشفى الفريح - بريدة
تخصصات مستشفى الفريح - بريدة
افضل دكتورة ولادة في مستشفى الفريح - بريدة
تكلفة عملية طفل الأنابيب مستشفى الفريح - بريدة
كم تكلفة التلقيح الصناعي مستشفى الفريح - بريدة
سعر الولادة في مستشفى الفريح - بريدة
لا إله الا الله الحليم الكريم.. لا اله الا الله العلي العظيم..
لا إله الا الله رب السماوات السبع و رب العرش العظيم..
لا إله إلا الله وحده لا شريك له..
له الملك.. و له الحمد و هو على كل شيء قدير..
الحمد لله الذي لا إله إلا هو.. و هو للحمد أهل.. و هو على كل شيء قدير..
و سبحان الله.. و لا إله إلا الله.. و الله أكبر.. و لا حول و لا قوة إلا بالله..
والله ياختي اغلب معارفي يولدون فيه وماشاء الله يمدحون عنايتهم واهمامهم بس عيبهم بدور التنويم كنه شقق الشاميه. والا دور الولاده والعمليات نظيف وممتاز انا داخلته. ودكتوراتهم والممرضات والقابلات عسل عسل. حتى خياطتهم ممتازه. اللي سمعت عنهن دكتوؤه نوال وأماني والله يسهل لم
وحده تقربلي ولادة فيه مرتين وتمدحه كثير
رفع لي الاهميه
انا ولدت فيه مرتين عند الدكتورة نوال مره روعه نظافه واهتمام وخياطتهم روعه وهدووء والله اخر دلع قسم التوليد وحتى قسم التنويم حلو ونظيف ومرتب والله مدري ليش الناس اخذين فكره شينه عنه يمكن عشان المبنى من برا قديم وكذا بس لو يوفرون ابرة الظهر كان تمام
تعريف الشخصية القيادية صاحب الشخصية القيادية هو الشخص الذي يملأه الحماس لتحقيق الأهداف المطلوبة من خلال مجموعة من المعطيات التي تعطى له سواء كانت مجموعة العمل أو الميزانية المحددة لتحقيق هذه الأهداف أو القدرات لدى أفراد المجموعة التي يقودها، الشخص القيادي هو الذي يضع الخطط لتنفيذ المهمات المطلوب إنجازها ويقوم بتوزيع الأدوار واستغلال الموارد المتاحة في سبيل إنجاح الخطة. سمات الشخصية القيادية - ثقف نفسك. صفات الشخصية القيادية الشخصية القيادية لها عدد من الصفات وهي: القدرة على تكوين فريق عمل وذلك من خلال جمع مجموعة من الناس يمتلكون قدرات ودوافع قوية والعمل على تفهم متطلباتهم ومشاعرهم وطريقة إدارتهم وتوظيفهم بشكل جيد. عيوب الشخصية القيادية صاحب الشخصية القيادية هو شخص رائع عادة عندما يكون في العمل ويتقلد مركز القائد فهو يفعل ما يتوجب عليه ويقوم بإنجاح الخطط الموضوعة وتنفيذها بدقه ومهاره من خلال فريق العمل التي يقوم بتكوينه، ولكن عند وجود أكثر من شخص يتسم بالشخصية القيادية في مكان واحد يحدث تضارب وتعارض كبير بينهم فكل منهم يرغب في تنفيذ القرارات التي قام بإصدارها. كما يجب على الشخص القيادي أن يفرق بين التعامل مع مرؤوسيه وبين التعامل مع الأصدقاء والعائلة في حياته الشخصية فلا يجب عليه التعامل بشكل قيادي في الأمور التي تتعلق بالمشاعر ولا يجب إصدار القرارات والاوامر وإلا سيخسر الكثير جدا من علاقاته الشخصية.
كيف تكون قيادياً ذو شخصية قوية - موقع قدرات
العمل الجماعي: يجب عليه أن يحسن العمل في إطار فريق وأن يتميز بروح الفريق الواحد وأن يكون قادرا على توزيع المهام بين أفراد فريقه. الأمل: تميزه بالأمل سيجعله أكثر حماسية ورغبة في تحقيق أهدافه وهو ما سينعكس على رفاقه في الفريق. التخطيط: التخطيط من أهم الأمور التي ستساعد القيادي على امتلاك السمات السابق ذكرها فالتخطيط سيساعده في اتخاذ القرارات و تفويض المهام كما سيساعده التخطيط على رؤية أكثر وضوحا عن مدى الإنجاز فيما يقوم به وتوقع الفترة الزمنية لتسليم مشروعه. قوة الشخصية: الشخصية القيادية يجب ان يتسم بالقوة والحزم وذلك لفرض مزيد من الإلتزام داخل الفريق. الإنضباط: فانضباط المجموعة لن يأتي إلا من انضباط القائد وبدون انضباط المجموعة لن يتم تنفيذ العمل. الإقناع: عليه أن يمتلك مهارة الاقناع وذلك بأن يكون قادرا على تغير اراء من حوله وقادرا على اقناعهم بإفكاره وبرؤيته وذلك حتى يشاركوه نفس الأمر. الخبرة: على القائد أن يتميز بالخبرة والمعرفة في مجاله وذلك حتى يتمكن من وضع تصور فعال وتخطيط إيجابي لمشاريعه. الشخصية القيادية: صفات + كيف يمكنك تطويرها؟ - رائد الأعمال العربي. التواصل مع الفريق: من المهارات القيادية والادارية المهمة أنه يجب ان يستشير من حوله ويعرض عليهم ما يريد فذلك من شأنه جعل أفراد الفريق يشعرون أنهم جزء من اتخاذ القرار وأن دورهم أكثر من مجرد أدوات في يده، وهو ما سينعكس ايجابيا على آدائهم.
سمات الشخصية القيادية - ثقف نفسك
إنهم يفضلون ما هو مألوف، وقد تكون استجاباتهم العاطفية صامتة. قد يكون لدى هؤلاء الأفراد نطاق ضيق من الإهتمام بمحيطهم. الأفراد المنفتحون على استعداد لاستجواب السلطة والإستمتاع بأفكار أخلاقية واجتماعية وسياسية جديدة. سيتعين على القائد تحديد متى يلتزم بالإتفاقية ومتى يكون غير تقليدي أو أكثر انفتاحًا في حله الإستراتيجي للمشكلات واتخاذ القرار. يساعد القادة على تطوير الإنفتاح مع التذكيرات المستمرة لمراقبة خيارات المرء الواعية. الإنبساط
المنفتحون أكثر راحة في مركز الصدارة ويتوقون إلى الإهتمام. يمكن للمنفتحين إظهار الدفء والتجمع والحزم. المنفتحون هم مسيطرون اجتماعيا ونشطاء ومتفائلون وحيويون. يحبون التحدث والإثارة والتحفيز. يظلون متفائلين ويميلون إلى البهجة. الإنطوائيون أكثر صعوبة في الوصف. إنهم متساوون الخطى وليسوا بالضرورة غير سعداء أو متشائمين. إنهم مستقلون ولكن قد ينظر إليهم من قبل الآخرين على أنهم ليسوا أعضاء ضمن الفريق. قد يقولون إنهم خجولون، لكن ما يقصدونه هو أنهم يفضلون العمل بمفردهم. كيف تكون قيادياً ذو شخصية قوية - موقع قدرات. يفضل الإنطوائيون الإستماع إلى الكلام. إنهم يبتكرون ويخلقون ولكنهم يكرهون الترويج الذاتي الجسيم. يحتاج القادة إلى أن يكونوا انطوائيين أو منفتحين عند الحاجة.
الشخصية القيادية: صفات + كيف يمكنك تطويرها؟ - رائد الأعمال العربي
قادرة على حل المشاكل
من صفات المرأة القيادية قدرتها على حل المشاكل التي تواجهها، كما أنها تساعد الآخرين أيضا في حل المشاكل التي تعتريهم من خلال البدء في توجيههم نحو إتخاذ الخطوات الأولى لحلها من خلال متابعتها لما أفادت به. مبتسمة دائما
من صفات المرأة القيادية الناجحة أن تكون مبتسمة دائما كي تكون إيجابية لمن حولها، فالإبتسام في وجه الآخرين يحفز لديهم مشاعر إيجابية تحفزهم على العمل بشكل أفضل وهو ما يجب أن تكون عليه المرأة القيادية الناجحة. غير متسلطة
المرأة القيادية قد تكون متسلطة ولكن القيادية الناجحة هي التي تملك الحلم والصبر وتبعد عن شخصيتها التسلط وفرض الرأي وعدم السماح للآخرين بطرح وجهة نظرهم حول أي موضوع أو أي قرار تحت الدراسة، لذا من صفات المرأة القيادية الناجحة أنها تكون غير متسلطة.
ما هي صفات المرأة القيادية الناجحة - مجلة هي
هذا لا يعني أنك يجب أن تكون مغرورا ، ولكن يجب أن تعكس على الأقل درجة الثقة المطلوبة لضمان أن يثق بك أتباعك كقائد. 2. إلهام الآخرين أساس الشخصية القيادية:
ربما تكون أصعب مهمة بالنسبة للقائد هي إقناع الآخرين بالمتابعة. يمكن أن يكون ذلك ممكنًا فقط إذا ألهمت متابعيك من خلال تقديم مثال جيد. وعندما تصبح الأمور صعبة ، فإنهم ينظرون إليك ويرون كيف تتفاعل مع الموقف. إذا كنت تتعامل معها بشكل جيد ، فسوف يتبعونك. كقائد ، يجب أن تفكر بشكل إيجابي ويجب أن يكون هذا النهج الإيجابي مرئيًا من خلال أفعالك. ابق هادئًا تحت الضغط وحافظ على مستوى التحفيز للأعلى. كما يقول جون كوينسي آدمز ، "إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين على أن يحلموا أكثر ، ويتعلموا أكثر ، ويفعلون أكثر ويصبحون أكثر ، فأنت زعيم وقائد " ، وإذا نجحت في إلهام مرؤوسيك ، فيمكنك التغلب بسهولة على أي تحد حالي ومستقبلي بسهولة. 3. الإدارة الذاتية و الشخصية القيادية:
من الصعب إدارة الآخرين بفعالية إذا لم تتمكن من إدارة نفسك. الإدارة الذاتية تعني القدرة على تحديد أولويات أهدافك والمسؤولية عن تحقيق تلك الأهداف. كقائد فعال ، يجب أن تكون قادرًا على تنظيم وقتك واهتمامك وعواطفك ، مع الحفاظ على وعيك بنقاط القوة والضعف لديك والمصادر المحتملة للتحيز.
السر الثاني هو ، شعلة التحفيز التحفيز هو أهم أسباب نجاح القائد أو فشله، ويجب أن يكون القائد حذرًا في كل تصرفاته وأقواله فجميعها تؤثر في عملية تحفيز فريق العمل. كتاب حبة القيادة، كين بلانشر ومارك ميوتشينك كتاب القيادة للجميع، بيترج. دين كتاب سحر القيادة، د. ابراهيم الفقي كتاب القيادة المرتكزة على مبادئ، ستيفن آر. كوفي كتاب العبقرية والإبداع والقيادة، دين كيث سايمنتن كتاب مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم، جيمس هانتر كتاب فن القيادة المدرسية، توماس ر. هور كتاب كيف تكون قائدًا ناجحًا ومبدعًا، ديل كارنيجي كتاب رخصة القيادة التربوية، د. مصطفى أبو سعد. ونختتم مقالنا بكلمات جون كوينسي آدامز المؤثرة: " إن كانت أفعالك تلهم الآخرين ليحلموا أكثر وليتعلموا أكثر ولينجزوا أكثر، فأنت هو قائدهم الحقيقي. " المصادر و المراجع add remove كتاب سحر القيادة - د. ابراهيم الفقي
كثرة الاطلاع وسعة الأفق. الخبرة في إدارة الأمور والمصاعب. الاحتفاظ بضبط النفس والتماسك. التفاني في العمل المتواصل. الرفق في التعامل مع الآخرين. من سمات الشخصية القيادية أيضًا الالتزام بالمواعيد وبدقة. الشخص القيادي يجب أن يكون صاحب خلق رفيع. تفهم متطلبات الإدارة العامة. المحافظة على الصحة العامة والشكل الأنيق. القدرة على إدارة الحوار والنقاشات. التركيز الدائم على الأهداف. ومن صفات القائد قول الحق دائمًا وعدم الظلم. الحماس اللازم والدائم لإنجاز المهام. الانتباه على تفاصيل الأمور. الشجاعة في اتخاذ القرارات المصيرية. المهارة الفنية: أن تتميز القيادة بالمعرفة الفنية العالية والقدرة على التحليل وعلى تبسيط الإجراءات المتبعة في استخدام الأدوات والوسائل الفنية اللازمة لإنجاز العمل. المهارة الإنسانية: نعم، المهارات الإنسانية الجيدة من المهارات القيادية المهمة، حيث تتمثل في احترام شخصية الآخرين، ودفعهم إلى العمل بحماس وقوة دون قهر أو إجبار، وهي التي تستطيع أن تبني الروح المعنوية للمجموعة وتحقق لهم الرضا النفسي، وتولد بينهم الثقة والاحترام المتبادل، وتوحد بينهم في أسرة واحدة متحابة متعاطفة. المهارة التنظيمية: وهي أن ينظر القائد للمجموعة على أنها ذات نظام متكامل، ويفهم أهدافها وأنظمتها وخططها، ويجيد تنظيم العمل وتوزيع الواجبات وتنسيق الجهود بين أعضاء فريقه.