19/02/2007, 10:07 AM
#1
السلاام علييكم..
كييييييييفكم احلى عرايس
هذه الخااطره مرررررره عجبتني
حبيت انقلها لكم
مرررررررررررررررررره روووعه والله انشالله تعجبكم
شوووفوووها..
سـو نفسك كنـك مادريـت وبـوسني
وسوها ثاني على انـك تعتـذر!! سو نفسك مادريت وبوسني | سو كنك مـآدريت وبوسني. وقول أسـف مانتبهـت وضمنـي
والعذر مقبول ولـك منـي شكـر
وكـرر الغلطـه معـاي وخلنـي
أنتظر عذرك بكل فارغ صبـر!! جيبنـي ثـم ودنـي ثـم جيبنـي
من حدود الشمس لحدود القمـر!! ويـن ماتبغـى فديتـك ودنــي
خادمك ياسيدي تحـت الأمـر...
تكفـى بعثرنـي شظايـا ولمنـي
في كفوفك يابعـد كـل البشـر!! راح أسوي كني دخـت وضمنـي
وراح أقول أمزح وأحبك وأعتذر!!
- سو نفسك مادريت وبوسني | سو كنك مـآدريت وبوسني
- اكتشف أشهر فيديوهات سوي نفسك مادريت | TikTok
- سوي نفسكــ مادريت واضغط ضغتتين ..~
- نموذج عقد عمل عن بعد
- عقد عمل عن بعد للسعوديات
- عقد عمل عن بعد
سو نفسك مادريت وبوسني | سو كنك مـآدريت وبوسني
07/03/2007, 11:04 AM
#16
تجنــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــن
07/03/2007, 11:19 AM
#17
روووووووووووووووووووووووو ووووووعة.............
07/03/2007, 11:28 AM
#18
سـو نفسك كنـك مادريـت وبـوسني
وسوها ثاني على انـك تعتـذر!! اكتشف أشهر فيديوهات سوي نفسك مادريت | TikTok. وقول أسـف مانتبهـت وضمنـي
والعذر مقبول ولـك منـي شكـر
وكـرر الغلطـه معـاي وخلنـي
أنتظر عذرك بكل فارغ صبـر!! جيبنـي ثـم ودنـي ثـم جيبنـي
من حدود الشمس لحدود القمـر!! ويـن ماتبغـى فديتـك ودنــي
خادمك ياسيدي تحـت الأمـر...
تكفـى بعثرنـي شظايـا ولمنـي
في كفوفك يابعـد كـل البشـر!! راح أسوي كني دخـت وضمنـي
وراح أقول أمزح وأحبك وأعتذر!!
اكتشف أشهر فيديوهات سوي نفسك مادريت | Tiktok
الخميس سبتمبر 25, 2008 1:20 am سامي القصيم صدى نشيط عدد الرسائل: 52 نقاط النشاط: 5162 نقاط التقييم: 3 تاريخ التسجيل: 19/03/2008 موضوع: رد:... واضغط هنا...!!! الأربعاء أكتوبر 01, 2008 9:33 pm اهلا وسهلا بك اخوي المستشار انشاءالله نكون عند حسن الظن دمت بود bandr صدى نشيط عدد الرسائل: 132 العمر: 40 المنطقة: القصيم المزاج: رايق نقاط النشاط: 5198 نقاط التقييم: 0 تاريخ التسجيل: 30/01/2008 بنت رجال ماتنطال صدى متميز عدد الرسائل: 303 المنطقة: الرياض العمل/الهواية: النووم المزاج: نص لفـــــــــة نقاط النشاط: 5365 نقاط التقييم: 12 تاريخ التسجيل: 26/11/2007 موضوع: رد:... سوي نفسكــ مادريت واضغط ضغتتين ..~. واضغط هنا...!!! الثلاثاء نوفمبر 04, 2008 10:03 am مرحبا بك عدد ما خطته الأقلام من حروف وبعدد ما أزهر بالأرض زهور مرحبا ممزوجة بعطر الـورد و رائحة البخور مرحبا بـك بين إخـو انك وأخـواتك فنستقبلك بكل عبارات الإستقبال وبكل ما تحتويه من معاني وكلمات يحفها حب أعضاء المنتدى ونقول لك على الرحب والسعة فالصدر لك يتسع كإتساع الأرض وبوجود اسمك ازدهر المنتدى نوراً وغردت حروفنا بعطر قدومك اتمنى أن تجد بين اعضاء المنتدى وزهوره ما يسرك نتمنى لك أقاامة رائعة في ظلال صفحاتنا الساحره تحيااااتي معطرة من عبق الورد المعتق بالزيزفون العاطر بعطر قدومك ،،، بنت رجال ماتنطال... واضغط هنا...!!
سوي نفسكــ مادريت واضغط ضغتتين ..~
o°¨¨¨:: 彡 الــتــرحــيــب بالــضــيــوف 彡 انتقل الى:
O (عضو مآسي) O. o°"..........
رقم العضوية: 4466
تاريخ التسجيل: Feb 2010
15, 724 [
التقييم: 37
لوني المفضل: Black
# 10
الصور المرفقة
وتتساوى هذه الفرص الوظيفية مع بقية الفرص الوظيفية التي يكون مقر القيام بها في مكاتب المنشآت نفسها من حيث المزايا المالية والوظيفية والاحتساب في نطاقات والحصول على الدعم من "هدف". وأشار أبا الخيل إلى أن البرنامج الذي جاء نتاجاً للتقدم التقني، يحرص على إيجاد ثقافة جديدة في سوق العمل المحلي، حيث يتم عرض وظائف رسميَّة في منشآت القطاع الخاص لكنها لا تتطلب التواجد الفعلي في موقع المنشأة "العمل"، حيث يمكن أن يعمل الموظف إما في مراكز "هدف" للعمل عن بعد أو من المنزل حسبما تحدده المنشآت. عقد عمل عن بعد للسعوديات. ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل رسمي مكتوب يُذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد"، وأن يُحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها، وعدد ساعات العمل، وأوقات بدء العمل وانتهائه، ومقدار الأجر، وجميع الحقوق والبدلات، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. وأكد مدير عام المركز الإعلامي في وزارة العمل على ضرورة أن يكون العامل عن بعد مسجلاً في التأمينات الاجتماعية كعامل "عن بعد" بدوام كامل أو جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل "عن بعد".
نموذج عقد عمل عن بعد
إليك النِّقَاط الرئيسية التي عليك وضعها بعين الاعتبار عند كتابة عقد عمل لموظفيك عن بعد:
1. حدد الوظائف التي يُمكن أن تكون عن بعد
تبعًا لمجال عمل شركتك، يجب عليك تحديد الوظائف التي يمكن إنجازها عن بعد. مثلًا: إن كنت صاحب شركة تقنية أو برمجية فيمكنك التوظيف عن بعد، فإنجاز مهامهم لا تتطلب سوى جهاز حاسوب واتصال إنترنت قوي، ويستطيع موظفك أداء مهامه بكل سهولة من منزله. 2. وضّح سياسة شركتك
حدد قواعد وقوانين الشركة لموظفيك التي عليهم اتباعها والالتزام بها، واجعلها واضحة ولا تترك مجال للتأويل في ذلك، حينها يستطيع موظفوك معرفة ما واجباتهم تجاه الشركة، وما المُتوقع منهم. فضلًا على ذلك، يجب عليك كمدير التوضيح لموظفيك نوع عقد العمل عن بعد بما يتناسب مع طبيعة نشاط شركتك. بذلك، تتجنب سوء التفاهم بينكما، وتُوضّح جليًا مسؤوليات وحقوق كلٍ منكما. كذلك، يفيد وضوح سياسات شركتك وقت النزاعات، إذ تكون هذه القوانين والسياسات هي مرجعكما في حكم هذا النزاع وفضِّه، وبذلك تُضمن الحقوق للطرفين. نموذج عقد عمل عن بعد. 3. حدد الوصف الوظيفي والمزايا الأخرى
من المهم تقسيم تحديد الوصف الوظيفي للمهام جيدًا، مما يُسهل عملية قياس أداء موظفيك وإنجازهم، بذلك تضمن الوصول لهدفك.
تنظيم العمل عن بعد
بموجب القرار الوزاري رقم 792 الصادر بتاريخ 12/2/1436 هـ يخضع "برنامج العمل عن بعد" للأنظمة والقوانين التالية:
أولاً: يقصد بالعمل عن بعد أداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد، وذلك باستخدام أي من وسائل الاتصال وتقنية المعلومات. ثانياً: يقصد بالعامل عن بعد كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد لمصلحة صاحب عمل –بعيداً عن نظارته- مقابل أجر، بحيث يكون تحت إشرافه وإدارته. كل ما تحتاج إلى معرفته عن عقود العمل عن بعد - مدونة بعيد. ثالثاً: فيما لم يرد به نص في هذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" لأحكام نظام العمل، وينظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" ويحدد فيه ما يلي:
المهام الوظيفية والوصف الوظيفي
عدد ساعات العمل
أوقات بدء العمل وانتهائه
مقدار الأجر والبدلات إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. رابعاً: يشترط للتوظيف بآلية العمل عن بعد ما يلي:
أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال والمعلومات ويلتزم صاحب العمل بما يلي:
توفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله من أدوات وأجهزة وغيرها.
عقد عمل عن بعد للسعوديات
حادي عشر: يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ثاني عشر: في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية. ثالث عشر: يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:
غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل. العمل عن بعد. كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
سابعاً: يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة. ثامناً: لا يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى. تاسعاً: يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين. عاشراً: يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي:
النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين. النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد " عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين. العمل عن بعد .. برنامج جديد من وزارة العمل السعودية - البوابة العربية للأخبار التقنية. الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين " عن بعد " عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين. في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.
عقد عمل عن بعد
أعلنت منصة «قوى»، الواجهة الجديدة لقطاع العمل، والتابعة لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن إمكانية قيام صاحب العمل بتعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف. جاء ذلك ردًا على تساؤل ورد المنصة، حول: هل يمكن في «قوى» تعديل العقد الموثق بعد موافقة الموظف؟ وأوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تعديل العقد الموثق وإرساله إلى الموظف للموافقة أو الرفض، فإذا وافق الموظف أُعتمد العقد الجديد، وإذا رفض الموظف التعديل على العقد يبقى العقد القديم على ما هو عليه.
توجد بعض عقود العمل عن بعد تضمن تعويضات للموظفين عن بعد، كبدل للعمل عن بعد لتغطية تكاليف الكهرباء والإيجار. توضح أيضًا بعض عقود العمل عن بعد إذا كانت تتحمل الشركة نفقات السفر للموظفين، وذلك في حاجة اعتمادها على سفر الموظفين لحضور اجتماعات أو فاعليات معينة، أو لإتمام بعض المهام مثل الاتفاق مع العملاء، فيوضح العقد ما ستقدمه الشركة لتغطية مصروفات السفر للموظفين. 3. المُعدات التقنية
تشرح جزئية المُعدات التقنية ما هي المُعِدَّات التقنية المطلوبة، وما هي البرامج والتطبيقات اللازمة لتسهيل التواصل والتعاون مع فريق العمل، وهل يحتاج الموظفون استخدام حواسيبهم الشخصية، أم أنَّ الشركة ستوفر حواسيب لموظفيها؟ في حال زوّدت موظفيها بالمعدات التقنية اللازمة، مثل: الحواسيب والطابعات وسماعات للعمل، عليك تنبيه موظفيك بما يلي:
الحفاظ على المُعدات وتخزينها في مكان آمن. التنبيه على حفظ كلمة المرور لحاسوبهم. عدم استخدم أجهزة العمل للأغراض الشخصية. اتباع معايير الحماية وتشفير البيانات والأمن السيبراني. 4. التواصل
عند الحديث عن العمل عن بعد، فمن الضروري التأكد من وجود اتصال إنترنت قوي، وتزويد صاحب العمل برقم هاتف فعّال لضمان سهولة الوصول، والتعاون مع فريق العمل، وهذا ضروري أيضًا عند حضور الاجتماعات الافتراضية.