مدرسة أكاديمية المعرفة مدرسة أكاديمية المعرفة MARIFAH INTERNATIONAL SCHOOL إحدى المدارس اليمنية الأهلية تقع في كوالالمبور تدرس المنهج اليمني باللغة الإنجليزية ومنهح كامبردج الدولي تعتمد شهاداتها من المجلس التعليمي وتصادق عليها السفارة اليمنية في ماليزيا اضغط على الرابد لمزيد من المعلومات مدرسة أكاديمية المعرفة
مدرسة أكاديمية المعرفة العراقية في اسطنبول - مدارس - Top In Turkey | مهم في تركيا
إضافة إلى تزويد المدرسة بأحدث التقنيات العصرية مثل السبورات الذكية والمختبرات المجهزة لإعطاء الطالب فرصة التطبيق العملي للمواد العلمية ومحاكاتها في الواقع بعيداً عن الدروس النظري التقليدية. ماهي الميزات التي تقدمها مدارس أكاديمية المعرفة العراقية
رسوم مدرسة أكاديمية المعرفة العراقية ومراحلها
تستقبل مدرسة أكاديمية المعرفة في اسطنبول طلابها ابتداء من مرحلة رياض الأطفال (كي جي 1 وكي جي 2)، المرحلة الابتدائية (من الصف الأول إلى السادس)، المرحلة المتوسطة (من السابع إلى التاسع) والمرحلة الإعدادية (من العاشر وحتى الثاني عشر). أما رسوم المدرسة تختلف حسب المرحلة الدراسية ولكن جميعها تكون شاملة الكتب والزي المدرسي. كما يوجد خصم إضافي للإخوة الأشقاء بنسبة 5% من إجمالي قيمة الرسوم الدراسية. أما رسوم التسجيل للطلبة الجدد تكون بقيمة 150 ليرة تركية. مدرسة أكاديمية المعرفة العراقية في اسطنبول - مدارس - Top in Turkey | مهم في تركيا. هناك باصات لنقل الطلاب من وإلى المدرسة مخدمة ومطابقة لمعايير باصات نقل الطلاب في تركيا. المستندات المطلوبة
صورة جواز سفر الطالب أو أي وثيقة تثبت شخصيته. صورة جواز سفر ولي الأمر أو أي وثيقة تثبت شخصيته. بطاقة صحية (اللقاحات) لطلبة الصف الأول. الجلاء المدرسي (الشهادة) لآخر صف دراسي أو البطاقة المدرسية (التسلسل الدراسي).
مدرسة أكاديمية المعرفة Marifah International School - Yecm
مدارس اكاديمية المعارف الاهلية
واحد من أفضل
مدارس
شارع حراء
والعنوان بالتفصيل في
شارع حراء, شارع حراء, جدة. مدرسة أكاديمية المعرفة MARIFAH INTERNATIONAL SCHOOL - YECM. يمكن الاتصال من خلال
0126837720. إذا كان نشاط مدارس اكاديمية المعارف الاهلية يعود لك وتريد تعديل بعض البيانات يمكنك ذلك من خلال هذا الرابط
شاشة تعديل البيانات. إذا كان لك رأي أو تعليق بخصوصهم يمكنك أن تكتبه في خانة التعليق أسفل الصفحة. لدينا في دليل سعودي المزيد من المدارس في المملكة العربية السعودية يمكنك مشاهدتهم من خلال موقعنا وتصفية النتائج من خلال المدن والكلمات المفتاحية.
مدرسة أكاديمية ياس
مدرسة المعرفة الدولية الخاصة
اليرموك
06-5014400
8CX2+MC Sharjah
اسم المدرسة
تاريخ التأسيس
2019
التقييم
متطور جزئياً
المنهاج
أمريكي
بريطاني
رقم الهاتف
الموقع
البريد الإلكتروني
الموقع الالكتروني
أقسام مدارس أكاديمية المعارف رياض اطفال - ابتدائي - متوسط - ثانوي مسارات مدارس أكاديمية المعارف مسار مصري /مسار سعودي برامج مدرسة أكاديمية المعارف تحفيظ مع القاعدة النورانية *برامج لتنمية المهارات اللغوية والأدراكية والسلوكية *أنشطة رياضية *كمبيوتر *برامج محادثة لتقوية اللغة الإنجليزية *العلوم والرياضيات باللغة الإنجليزية
مواعيد التواصل مع المشرفين
الفترة الصباحية
7:00صباحا - 3:00مساء
الفترة المسائية
5:00 مساء - 8:00 مساء
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
أطلقت إدارة تعليم شرورة حزمة من برامج التطوير والتدريب المهني التعليمي الصيفي لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية اليوم الثلاثاء ١٧-١٢-١٤٤٢ هـ عن بُعد عبر منصة التطوير المهني. وشملت البرامج العديد من الدورات التدريبية للمعلمين في المنصات التعليمية والتعليم المدمج، ومهارات الاتصال والتطوير المهني القائم على الدرس، والاختبارات الدولية والوطنية وملف الإنجاز للمعلم، واستراتيجية الفهم وتنمية المستوى التحصيلي للطلبة، ومهارات التعامل مع الصفوف الأولية، وكذلك تدريب معلمي تعليم الكبار. ادارة التطوير المهني | الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين. ويقدم مركز التدريب برامج تدريبية للمعلمات في التربية البدنية والأمن والسلامة والتعليم المستمر لتعليم الكبيرات، ومهارات رفع التحصيل الدراسي وتنمية الدافعية لرفع التحصيل الدراسي للطالبات، والتقويم في التربية الفنية وجدارة القائد التعليمي، والتعليم القائم على المشروعات. وصرّح علي بن هادي الحملي، مدير تعليم شرورة المكلف، بأهمية البرامج التدريبية في رفع كفاءة المعلمين والمعلمات؛ وهو ما يساعد على الرقي بالعملية التعليمية؛ إذ تأتي هذه البرامج قبل بداية العام الدراسي الجديد 1443هـ حرصًا من وزارة التعليم على تحسين مخرجات التعلم، وتحقيق رؤية الوطن 2030.
ادارة التطوير المهني | الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين
ا لمكان: شرورة؛ محافظة صغيرة في جنوب السعودية، قريبة من الحد الجنوبي، حيث وطأة المناورات الحربية التي يخوضها جنودنا البواسل. الزمن: ٢٠١٦
مصدر الإلهام: مدارس درة أجيال شرورة
القصة:
"أجرينا ١٠٠٠ مقابلة وظيفية، رشحنا من خلالها ٣٠٠ معلمة، اخترنا منهم ٦ معلمات فقط! كنا نبحث عن تلك المعلمة التي لديها طموح للتطور والتقدم المهني، تلك المعلمة التي لديها رؤية لأن تصل لمكان ما مستقبلاً". إطلاق برنامج التطوير المهني للقيادات التعليمية في شرورة | مدونة التعليم السعودي. هكذا كانت بداية مدارس درة أجيال شرورة التي قادتها الأستاذة حنان المنقور، المشرفة العامة، مع مديرة التدريب والتطوير الأستاذة أمل المنقور، هذه المدرسة التي أبهرتنا بممارساتها المتميزة، في الاهتمام بالمعلمات والاستثمار في تطويرهن المهني بالرغم من التحديات التي يفرضها موقعها الجغرافي. فعندما افتتحت المدرسة في ٢٠١٦، لم تكن هناك أي مراكز أو خبراء تدريب في شرورة يمكن للمدرسة الاستعانة بهم لتهيئة المعلمات، بالرغم من ذلك، فقد أحضر قادة المدرسة فريقاً تدريبياً من مدينة الرياض، حيث أسس هذا الفريق ممارسات التطوير المهني، وتحديد احتياجات التدريب، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، ومتابعة أداء المعلمات عن كثب لمدة فصل دراسي كامل.
&Quot;بوابة التطوير المهني شرورة&Quot; - الداعية كريم فؤاد
كما أن المدرسة لم تقدم دورات تقتصر على التدريب الحضوري، بل بحثت في الدورات الإلكترونية في منصات مثل رواق، ودروب، ووفرتها للمعلمات، بل وشجعتهم على البحث في دورات وبرامج أخرى حتى إن كانت ذات مقابل مادي، حيث قدمت لهم الدعم المادي لهذا النوع من التطوير المهني. منصة التطوير المهني شرورة. بصراحة أدهشنا كثيراً هذا الاستثمار الهائل في مهارات المعلمات اللاتي أصبح عددهن الآن ٢٧ معلمة، لذلك حرصنا على إجراء حوار مع الأستاذة حنان، طمعاً في محاولة اكتشاف السر وراء كل هذه العناية الشديدة بالتطوير المهني للمعلمات، والذي لا نراه منتشراً كثيراً في المدارس المحلية. تفسر الأستاذة حنان قائلة: "الاستثمار في الطلاب أجر وأرباح مضمونة، وهذه هي رسالتنا الأولية التي تبنيناها في السنتين الأولى من إنشاء المدرسة، هذا الطفل الذي نخرجّه، لا بد وأن نزرع فيه قيماً، نزرع فيه تعليماً عالي الجودة، نزرع فيه أسساً، نخرج جيلاً له جذور، ولكي نحقق هذه المهمة علينا أن نوجد فريقاً قادراً على أداء هذه المهمة". إن القدرة على رؤية هذا الربط المباشر بين التطوير المهني للمعلمين وبناء شخصية الطلاب في الحقيقة هي أحد أهم الأمور التي تميز مدرسة درة أجيال شرورة، فبالرغم من بديهية هذه الفكرة إلا أن الكثير من المدارس غير قادرة على رؤية وإدراك هذه العلاقة المباشرة، فهذا جلي في كيفية إدارة المدارس لمواردها، فمن عملنا المباشر في ميدان المدارس، رأينا أن العديد منها يضع ميزانيات كبيرة لعقد الاحتفالات والمناسبات، في حين تضع ميزانيات قليلة ومحدودة جداً للتطوير المهني، وفي بعض الحالات وجدنا أن بعض المدارس ترغم المعلمين على تحمل تكاليف التدريب بدلاً من تقديمه إليهم بشكل مجاني.
إطلاق برنامج التطوير المهني للقيادات التعليمية في شرورة | مدونة التعليم السعودي
★ ★ ★ ★ ★
عبر منصة "التطوير المهني" ويستهدف رفع كفاءة المعلمين والمعلمات
أطلقت إدارة تعليم شرورة حزمة من برامج التطوير والتدريب المهني التعليمي الصيفي لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية اليوم الثلاثاء ١٧-١٢-١٤٤٢ هـ عن بُعد عبر منصة التطوير المهني. وشملت البرامج العديد من الدورات التدريبية للمعلمين في المنصات التعليمية والتعليم المدمج، ومهارات الاتصال والتطوير المهني القائم على الدرس، والاختبارات الدولية والوطنية وملف الإنجاز للمعلم، واستراتيجية الفهم وتنمية المستوى التحصيلي للطلبة، ومهارات التعامل مع الصفوف الأولية، وكذلك تدريب معلمي تعليم الكبار. منصة التطوير المهني بشرورة - مجلة أوراق. ويقدم مركز التدريب برامج تدريبية للمعلمات في التربية البدنية والأمن والسلامة والتعليم المستمر لتعليم الكبيرات، ومهارات رفع التحصيل الدراسي وتنمية الدافعية لرفع التحصيل الدراسي للطالبات، والتقويم في التربية الفنية وجدارة القائد التعليمي، والتعليم القائم على المشروعات. وصرّح علي بن هادي الحملي، مدير تعليم شرورة المكلف، بأهمية البرامج التدريبية في رفع كفاءة المعلمين والمعلمات؛ وهو ما يساعد على الرقي بالعملية التعليمية؛ إذ تأتي هذه البرامج قبل بداية العام الدراسي الجديد 1443هـ حرصًا من وزارة التعليم على تحسين مخرجات التعلم، وتحقيق رؤية الوطن 2030.
منصة التطوير المهني بشرورة - مجلة أوراق
فكانت إجابة الأستاذة حنان:
"هل تريدون الصدق؟ في الحقيقة كانت هناك خسائر مادية كبيرة، ونعلم أننا لسنا الوحيدون الذين تكبدناها، سواء من المدارس أو الأهالي، لكن التحدي الأكبر كان في محاولة سد الفجوة الحضورية التي خلفها التعليم عن بعد، كان كل اهتمامنا ينصب حول سؤال: «كيف نستطيع تعويض الطالبات عن عدم تمكنهم من التواصل الحضوري والمباشر مع المعلمة ومع أقرانهم؟» لذلك استثمرنا في رفع مهارات وأداء المعلمات، خاصةً أن منصة أعناب وفرت العديد من الدورات وورش العمل التي تتعامل مع هذه المسألة. إضافة إلى ذلك، من أهم الميزات التي حصلنا عليها من منصة أعناب، هي السرعة، الآن أصبح الوصول لأفضل البرامج التدريبية المواكبة لأحدث التطورات والممارسات في قطاع التعليم ممكناً بضغطة زر! بتكلفة منخفضة، وبشكل مرن يتناسب مع جدول المعلمات اللاتي لن يضطروا إلى حضور دورات تدريبية في عطلة نهاية الأسبوع أو في أوقات تتعارض مع حصصهم الدراسية كما في السابق". هنا، تحمسنا لطرح سؤال آخر هو: كيف تمكنتم من قياس أثر كل هذا الاستثمار الذي تضعونه في معلماتكم؟
فكان رد الأستاذة حنان: "هناك أمور عدة تقيس لنا أثر هذه الدورات التدريبية، فمن ناحية لدينا تقويم رباعي يشتمل على تقييم ذاتي تقوم به المعلمة، وتقييم قائدة المدرسة، وتقييم المشرفة، وتقييم مديرة التدريب والتطوير، نستخدم في هذا التقويم استبياناً قائماً على بنود شاملة مثل التعليم، التهيئة، شخصية المعلمة، استيعاب الطلاب لها، حتى إننا دخلنا في تفاصيل تأثيرها على الطلاب وليس فقط شرح الدرس.
^ أ ب ت رزقان رميصاء، لقبيشي نرجس، إدارة المعرفة ودورها في تفعيل أداء الموارد البشرية ، صفحة 7،8،10،11،12. ↑ "Defining Knowledge, Information, Data" ، Knowledge Management Tools.
وقد تشرفتُ بالتعاون مع إدارة تعليم منطقة الرياض لتدريب ثلاث برامج تدريبية في المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي، وهي: استراتيجية الفصول المقلوبة مرتان، التعليم المدمج مرة واحدة. وقد شعرت خلال تدريب هذه البرامج التدريبية عن بعد بمدى شغف المتدربين لحضور البرامج التدريبية، حيث كان متوسط عدد الحضور في كل برنامج تدريبي نحو 70 متدربًا. 11