شرح قصيدة المساء لخليل مطران شرح قصيدة المساء للشاعر خليل مطران
شرح قصيدة المساء لخليل مطران
وصف الشاعر خليل مطران رحلة الشمس نحو المغيب وصفا مبهرا وجميلا ، كان من ضمنه أنها تقطرت كالدمعة الحمراء وقد امتجزت بمدامعه لترثيه ، فكانت آخر دمعة للكون ، شكلت ارتباطا متناغما ، رسم لوحة نهاية حياة الشاعر بنهاية النهار. الأساليب البلاغية في قصيدة المساء
يقول الشاعر خليل مطران:
ويقول:
إذا تأملنا قول الشاعر: داء ألم ، النهار مودع ، خواطري كلمى ، نجد أنها كلها عبارات مجازية. فالداء لا يلم ، والنهار لا يودع ، والخواطر لا تجرح. وهذا ما يسمى بالمجاز العقلي. كذلك لجأ الشاعر إلى التشبيه ، للضرورة التصويرية التي طغت على قصيدة ' المساء ' ، فشبه عقله بالمصباح ، والروح بالنسيم ، ومرضه بالضعيف المستبد. خاتمة
قصيدة المساء للشاعر خليل مطران ، قصيدة شجية ، بث فيها صاحبها لواعج وآهات نفسه وقلبه ، وأودعها أحاسيسه ، كما هي ، مكتوية بنار الآلام المبرحة ، والأوجاع المضنية ، والحرمان القاسي ، فكانت بذلك صورة معبرة أصدق تعبير عن خوالج نفسه المعذبة. ولقد أبان الشاعر على مقدرة لغوية ونفس طويل في قصيدته ' المساء ' ، ولن نستغرب من ذلك ، إذا عرفنا أن شعر خليل مطران ، هو وليد شاعرية فذة نشأت بين أحضان الطبيعة اللبنانية ، ونمّاها الذوق الأوروبي ، ولولا بعض الألفاظ الصعبة ، لأمكننا القول أنه بحر لينة أمواجه.
تحليل قصيدة المساء لخليل مطران
مناسبة القصيدة
في عام 1902م أُصيب خليل مطران بمرض انتقل بسببه إلى الإسكندرية للاستشفاء، وعندما تضاعفت آلامه، لجأ إلى الشعر يعبّر عن مصابه وألمه في قصيدة المساء بأسلوب شعري تميّز بقوة العاطفة وصدق الوجدان. نص القصيدة
دَاءٌ أَلَمَّ فخِلْتُ فيهِ شِفَائي
من صَبْوَتي، فتَضَاعَفَتْ بُرَحَائي
يَا لَلضَّعيفَينِ!
الشرح: أخذت بمشورة الأصدقاء وأقمت غريباً في الإسكندرية ،على أمل الشفاء - كما زعموا - من المرض الذي أجهدني والحب الذي أشقاني
س1: [أجب من خلال فهمك للبيت]. ـ لماذا جاءت "غربة" نكرة............... ـ استخدام حرف الجر " في غربة " يدل على أن الغربة..................... ـ أسلوب البيت: خبري يفيد...............
8- إنْ يشْفِ هذا الجسمَ طيبُ هوائها // أيُلَطِّفُ النيرانَ طيبُ هواءِ
يشف: يبرئ × يمرض - الجسم: الجسد ، البدن ج أجسام ، جسوم - طيب: حسن وجمال ج أطياب ، طيوب × خبيث - هواء ج أهوية - يلطف: يهدئ ، يخفف × يُشعل - النيران: أي الأشواق. الشرح: إن كان هواء الإسكندرية الرقيق قد يشفيني من مرضي الجسديّ الذي أرهقني ، فأنا أشك أنه سوف يخفف نيران الحب المتأججة (المشتعلة) في قلبي. ـ أجب من خلال فهمك للبيت. س1: في البيت شك ونفي. وضح. [أجب من خلال فهمك للبيت السابق]. س2. في قوله [هذا الجسم]: ما دلالة اسم الإشارة (هذا) ؟. الجواب: الإشارة إلى الجسم المتعب توحي باليأس التام من الشفاء
س3. [أيلطف النيران طيب هواء؟]: لماذا استعمل لفظ الجمع (النيران) بدلا من المفرد (النار) ؟
ج. لدلالة على كثرة أشواقه وأحزانه. س4.
يمتاز قسم الموارد البشرية باختلاف سياسته وحجمه وطريقة عمله من مؤسسة لأخرى، إذ لا توجد قواعد عامة تحدد طريقة عمل هذا القسم، ويبدو ذلك واضحاً بشكل كبير في وظائف الدمام بسبب تنوع أنشطة شركاتها ومؤسساتها، وتنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام، هي: قسم التوظيف: يعد هذا القسم هو المسؤول عن كافة شؤون التوظيف في المؤسسة، وذلك من خلال مقابلة الموظفين الجدد، واختيار الأنسب منهم للعمل، وتدريبهم وتطوير مهاراتهم وتعليمهم المهارات الجديدة التي يحتاجونها، ويمكن التواصل مع هذا القسم خلال البحث ضمن وظائف جازان عن أي من الشواغر الموجودة في شركاتها ومصانعها. قسم التطوير والتدريب: يعمل هذا القسم على تدريب الموظفين سواء الجدد أو القدامى، وتطوير مهاراتهم، وإكسابهم المهارات التي تجعلهم مواكبين للتطورات في مجال عملهم. قسم العلاقات: يعمل هذا القسم في مجالين، هم: علاقات المؤسسة بالمؤسسات الأخرى والنقابات والإعلام، وتسعى المؤسسات الحكومية إلى دعم هذا المجال، من خلال توفير مجموعة وظائف ينبع بشكل خاص والسعودية ككل التي تسعى لتطور هذه العلاقات، أما المجال الثاني؛ فهو العلاقات الداخلية التي تختص بعلاقات الموظفين ببعضهم، وعلاقتهم بالإدارة.
جريدة الرياض | ذات سامي الجابر
التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين، حيث تعمل على إجراء المناقشات الخاصة بذلك مع الإدارة التنفيذية. تحديد المشاكل الرئيسية للموظفين، والتي تقوم بالتأثير على إنتاجية المؤسسة بشكلٍ سلبي. تقديم المساعدة اللازمة للمدراء لتنفيذ السياسات، ومساعدتهم على حل المشاكل أو القضايا المتعلقة بالموظفين. مصطفى يونس لـ في الجول: اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق. مهارات العاملين في مجال الموارد البشرية تعد الموارد البشرية واحدة من وظائف المدينة المنورة بشكل خاص ووظائف المملكة بشكل عام التي تحتاج إلى عدد من المهارات؛ ويعود ذلك إلى صعوبة مهامهم والعقبات التي تواجههم، ومن أهم هذه المهارات: مهارات التواصل مع الآخرين: تعد واحدة من أهم المهارات التي يجب توفرها في موظفي الموارد البشرية، وذلك لأن التواصل السليم هو الأساس في حل كافة المشاكل، كما أنه يساعد في حال تم ممارسته بشكل صحيح على شحن طاقات الآخرين، وتحفيزهم لتقديم أداء أفضل، وتمتاز النساء بامتلاك هذه المهارة بشكل أكبر من الرجال، الأمر الذي يجعل الموارد البشرية واحدة من ضمن قائمة وظائف نسائية. الصبر: يعد الصبر والالتزام بالنقد البناء والتحلي بالأخلاق الحميدة من أهم الصفات التي يشترط تواجدها في العمل بالموارد البشرية، وتعد هذه الصفات بشكل عام من أهم شروط وظائف اليوم المختلفة.
مصطفى يونس لـ في الجول: اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق
منذ 4 ايام — الاثنين — 25 / أبريل / 2022
مصطفى يونس: اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تدريب الفريق
أعلن مصطفى يونس عبر عن اتفاقه مع إدارة مصر للمقاصة من أجل تولي مهمة تدريب الفريق. ورحل تامر مصطفى عن تدريب مصر للمقاصة بعد الخسارة من غزل المحلة ليتولى مهمة تدريب الجونة بعد ذلك. وقال مصطفى يونس لـ: "اتفقت مع إدارة مصر للمقاصة على تولي مهمة المدير الفني لفريق الكرة". وأضاف "الجهازالمعاون سيكون هو نفس الجهاز الذي يواجه سموحة الآن مع إضافة طه شحاتة". وتابع "لست متخوفا من التجربة فهذا تحد جديد لي لأثبت ذاتي، المدرب هو من يصنع الفريق وليس العكس". إدارة التدريب والابتعاث في “تعليم الأحساء” تطبق مشروع توطين التدريب | الميدان التعليمي. وواصل عن الأزمة المالية "الأموال ليست كل شيء في كرة القدم ولا تشغلني، مصر للمقاصة يمتلك لاعبين على مستوى جيد للغاية ونستطيع صناعة فريق قوى. أنا واثق في قدراتهم ومعجب بهم". وأتم "التجربة في حالة نجاحها ستتطور لأفكار أكثر احترافية وسيكون هناك دعم واستثمار، أنا متفائل ومتحمس للتجربة". وتعود آخر تجارب مصطفى يونس التدريبية إلى عام 2018 بشكل مؤقت مع المصري البورسعيدي. ويتواجد مصر للمقاصة في المركز الـ17 وقبل الأخير للدوري المصري برصيد 10 نقاط قبل مباراته الجارية حاليا مع سموحة.
إدارة التدريب والابتعاث في “تعليم الأحساء” تطبق مشروع توطين التدريب | الميدان التعليمي
اضغط على زر القائمة المجاور لعرضها
جميع الخدمات الإلكترونية
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.