أثناء فترة التخدير الخاصة بالأم، تكون غرفة العمليات على قدم وساق من قبل الممرضات والأطباء لتجهيز كل ما تحتاجه العملية من أدوات ، وأيضا كل ما يحتاجه المولود بما في ذلك تدفئته الخاصة. المدة اللازمة للقيام بخطوة التخدير تتراوح من 20 دقيقة إلى 30 دقيقة، ويستمر طبقا لما يحدده الطبيب ما تتطلب العملية من وقت حتى الانتهاء. ويجدر بالذكر أنه في عدد من الحالات يطلب الطبيب بتثبيت ذراعي الأم بمحاذاة جانبيها، وذلك بغرض تجنب أي تدخل منها وحتى لو كان عن محض الصدفة أو الخطأ. يتم وضع غطاء على بطن الأم، وذلك لكى لا تتمكن من مشاهدة خطوات إجراء العملية الجراحية وشكل الشق الجراحي والدم الذي ينتج عنه، ولكن كل ما ستتمكن من رؤيته حركة من يوجد بغرفة العمليات وطفلها عندما يولد. قد يتاح في بعض الأحيان بتواجد زوج المريضة معها في غرفة العمليات ومؤازرتها ودعمها خلال الولادة. 2 ــ إجراء الجرح المبدئي
ثان خطوات عملية الولادة القيصرية خطوة بخطوة تتمثل في إجراء الشق الجراحي الأول أو الذي يطلق عليه الشق المبدئي، حيث أنه في هذه الخطوة قد تم إعطاء الأم التخدير وتم تغطيتها من خلال أغطية تم تعقيمها وبات الأم مستعدة للعملية. تتم هذه الخطوة عن طريق عمل الطبيب المختص لشق مبدئي في بطن الأم، وفي الغالب ما يتم بصورة أفقية في منطقة أسفل البطن والسرة وفوق أو أسفل منطقة العانة.
- العملية القيصرية خطوة بخطوة - الولادة وبعد الولادة - 2022
- بالفيديو: مراحل العملية القيصرية
- مؤشرات الأداء الرئيسية pdf
- مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية pdf
العملية القيصرية خطوة بخطوة - الولادة وبعد الولادة - 2022
يقوم الطبيب بفحص الطفل لتقييم إذا كان يتنفس بشكل جيد أو لا. إذا كان يتنفس بشكل جيد يتم إعطائه للأم بعد الإفاقة من التخدير. إذا كان لا يتنفس بشكل جيد يتم نقله إلى غرفة العناية بالأطفال حتى استقرار حالته الصحية و الاطمئنان عليه وتمكنه من التنفس بشكل جيد ، وبعد ذلك يعود إلى حضن أمه. نوع تخدير الولادة بالقيصري يقول أطباء التخدير أن يوجد ثلاث أنواع من التخدير هم تخدير العمود الفقري ، تخدير فوق الجافية ، التخدير العام ، وسوف نوضح الفرق بينهما: تخدير العمود الفقري: يتم إعطاء السيدة الحامل قبل الولادة حقنة في الكيس الموجود بجوار الحبل الشوكي. تخدير الجافية: يتم إعطاء السيدة الحامل قبل الولادة حقنة في أسفل منطقة الظهر خارج كيس الموجود بالحبل الشوكي. التخدير العام: هو تخدير يجعل السيدة الحامل لا تشعر بألم العملية ، كما أنه نوع التخدير الأكثر شيوعاً الذي يفضله الأطباء و السيدات الحوامل. حالات تستدعي الولادة القيصرية بالرغم أن أغلبية السيدات الحوامل تفضل الولادة الطبيعية عن الولادة بالقيصري لأنها أفضل و أسرع من حيث التعافي إلا أن يوجد حالات لابد فيها من إجراء عملية الولادة بالقيصري فقط ، وهذه الحالات كما يوضحها أطباء النساء هي: في حالة الدخول في مرحلة المخاض دون اتساع عنق الرحم بالمقدار المطلوب لإخراج الطفل من الرحم ، حيث لكي تتم الولادة الطبيعية لابد من أتساع عنق الرحم بمقدار 10 سم.
بالفيديو: مراحل العملية القيصرية
كذلك سيقوم الطبيب بفحص المشيمة بمجرد الوصول إليها، إضافة إلى خياطة وإغلاق كل ما تم فتحه خلال عملية الولادة القيصرية بغية الوصول إلى الجنين. وهذه من أطول مراحل هذا الإجراء الجراحي والذي يستغرق من نصف ساعة إلى ساعة حتى إتمام كامل الإجراءات. وفي هذا الوقت يمكن للأم حمل الطفل ووضعه على صدرها دون إجباره على الرضاعة وإنما مجرد تعويده وتدريبه على هذه الخطوة. خياطة جرح الولادة القيصرية:
ها قد تم الانتهاء من العملية الجراحية القيصرية وتم إخراج الطفل والتأكد من صحته وسلامته وسلامة الأم. الآن سيقوم الطبيب الجراح بخياطة الجرح بهدف إغلاقه بشكل جيد ومضمون. حيث يقوم بخياطة الرحم من خلال غرز مذابة، كما يمكن للطبيب اختيار إغلاق الجرح عن طريق الغرز أو الدبابيس. وتختلف هاتين الطريقتين عن بعضهما بأن وسيلة الدبابيس تعتبر الأسرع في الالتئام، فيما أن طريقة الغرز تقلل من مستويات انفصال الجرح والعدوى البكتيريا التي ربما يصاب بها. هذا ويقوم الطبيب باختيار طريقة إغلاق الجرح على حسب الحالة الموجودة أمامه وما تقتضيه وتحتاجه. وبعد ذلك يتم إغلاق الجرح ووضع ضماد معقم عليه ريثما يتم فك القطب أو الغرز. قد يهمك أيضاً: متى اقوم بأعمال المنزل بعد الولادة القيصرية وكيف أعتني بالجرح
مرحلة التعافي:
سيقوم الطبيب المختص بمراقبتكِ بعد إجراء عملية الولادة القيصرية وذلك لمدة ساعة كحد أدنى وذلك للتأكد من سلامة وظائفك الحيوية.
أن تأخذ بعين الاعتبار قد تكون مهتمًا أيضًا: الولادة القيصرية المجدولة؟ فقط إذا كان ذلك ضروريا ، شكرا من الأفضل الانتظار حتى تدخل المرأة المخاض حتى لو كان متوقعًا أنها ستنتهي بعملية قيصرية. في المخاض ، مع الانقباضات الأولى ، تمدد المنطقة السفلية من الرحم وتتشكل المنطقة المسماة بالجزء (الرحم في نهاية الحمل على شكل بالون ، والجزء هو المنطقة الأقرب إلى إغلاق البالون ، ما الذي يمتد أثناء المخاض). لكن الجزء لا يتشكل إذا كان الرحم لا يعاني من تقلصات في العمل لبعض الوقت. نظرًا لأنها منطقة دقيقة جدًا ، لأن الأنسجة شديدة التمدد ، فإن ممارسة الولادة القيصرية في الجزء الرحمي يضمن نزيفًا أقل خلال العملية القيصرية ويسهل عملية الولادة المهبلية المستقبلية. إذا كانت المرأة قد أجريت لها عملية قيصرية واحدة أو أكثر... هذه التقنية متطابقة عمليا. يتم إجراء القطع في الجلد في نفس المكان وعند إزالة الندبة الموجودة. في الرحم أحيانًا تكون الندبة من العملية القيصرية السابقة غير مرئية عمليًا. اعتمادًا على عدد العمليات القيصرية السابقة ، قد يكون هناك التصاقات (الحبال الليفية) بين الرحم والأعضاء المحيطة به ، مما يجعل التدخل أطول قليلاً من المعتاد.
فالمؤشرات هي مدخل لعملية صنع القرار الرشيد والمُحوكم، وعلى الرغم من أهيمتها في اتخاذ القرارات، فإنّه عند اتخاذ القرارات بشأن مجموعة مؤشرات الأداء، يجب تحقيق التوازن بين اختيار عدد محدد من المؤشرات، مقابل الاستمرار في تغطية مختلف المستويات (المدخلات والعمليات والمخرجات والنتائج والأثر)، والأهداف الرئيسية للخطة (الجودة والتميز والحوكمة). أخيراً ينبغي الإشارة إلى أنّه لا يزال تفسير المؤشرات في كثير من الأحيان صعباً وليس سهلاً، وبخاصة فيما يتعلق باستخلاص الاستنتاجات لصنع السياسات واتخاذ القرارات وصناعتها. ارتفاع تكلفة التدريب للموظفين قد يعني نوعية جيدة، ولكنه قد يعني هدراً في الموارد المالية متى كان المستفيدون غير مؤهلين لذلك، أو تكون مهاراتهم قد زادت بواسطته، وهنا تبرز حقيقة أنّ هناك حاجة لاستخدام المؤشرات ضمن توليفة لتوفير بيانات ذات مغزى وجدوى كبيرين، ويتم ربطها بنقاط مرجعية حتى تصبح ذات معنى. مؤشرات الأداء الرئيسية. كما أنه ينبغي الاعتراف بأنّ المؤشرات يمكنها فقط أن تشير إلى المشاكل فقط، وتُبرزها وتُسلّط الضوء عليها، ولكنها لا تقدم تفسيراً حول أسباب انخفاض أو ارتفاع الأداء في المنظمة. ومن المؤكد أنّ المؤشرات يمكنها أن تساعد في إعلامنا ما إذا كنّا على المسار الصحيح في التحرك نحو تحقيق الأهداف، سواء كانت أهدافاً استراتيجية أو أهدافاً تنفيذية أو أهدافاً تكتيكية (أهداف الكمية)، ولكن لا يمكنها أن تؤكد أنّ تحقيق الهدف جاء بشكل تام، فهي تخبرنا حول (ما مقدار أو كم عدد) من الخطة، ولكن ليس حول (كيف ولماذا).
مؤشرات الأداء الرئيسية Pdf
2-التشغيلية. 3-الوظيفية. 4-المؤشرات الرائدة. 5-المؤشرات المتأخرة. أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI
في الواقع ستدرك أهمية المؤشرات بشكل أكبر في حال كنت مدير لأحد المؤسسات، إذ أنك حينها ستستطيع بكل سهولة معرفة فيما إذا كان فريق عملك تسير بالشكل الصحيح وفق أهداف المؤسسة العامة أم لا، وسنذكر لكم في الفقرة القادمة بعض أهم الأسباب التي تجعل من مؤشر الأداء مهم في سير خطة العمل بشكلها السليم. مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators (KPI’s) | الموقع الرسمي للدكتور عبدالرحيم محمد. أسباب أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية
سنعتبر الآن أنك مدير عام لمؤسسة أو مديرية ما، لنفكر معاً ما هو الأمر الرئيسي الذي سيستحوذ على تفكيرك حول أداء موظفين المؤسسة؟ سنذكر الآن بعض الأمور التي من الممكن أن تساعدك في عملية التقييم هذه عن طريق مؤشرات الأداء وهي:
١-الحفاظ على التوافق ما بين الموظفين:
سيساعد مؤشر الأداء في سير الموظفين جميعاً على التوازي في عملية إنجاز المهام، ونتيجة لذلك ستضمن نجاح عملك بوقت وجيز وبنتيجة ممتازة. ٢-مراقبة عامة:
لا شك أن مؤشر الأداء الرئيسي يمكنه أن يعلمك في حال وجود أي خطر محدق سواء كان على المؤشرات المالية أو على سير خطة العمل. ٣-إجراء التعديلات اللازمة:
إن مراقبة سير الأداء سيساعد بمعرفة كل الخطط الناجحة وتقديم الدعم لها، ومن ناحية أخرى ستستطيع معرفة العقبات وإجراء التغيير اللازم.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية Pdf
قياس مؤشر الأداء إذا وجدت أن معدل التغيب عن العمل في الشهر أو الأشهر الماضية أعلى من المعدل للفترة نفسها في الماضي، فابحث واعثر على الأسباب، هل هو خاص بقسم واحد أو مشكلة على مستوى الشركة؟ ولماذا ا؟ ثم قم بتنفيذ التدابير المناسبة لتصحيح الوضع. مؤشرات الأداء الرئيسية pdf. 2- ساعات العمل الإضافي كيف تراقب عبء عمل موظفيك؟ تعتبر ساعات العمل الإضافي في الغالب مؤشرًا جيداً وعلى العديد من المستويات ، ولكن يجب التعامل معها وتفسيرها حسب كل حالة مع دراسة الظروف المحيطة. حيث قد يفسر الارتفاع المفاجئ في ساعات العمل الإضافي وجود زيادة في حجم الطلبات بشكل مؤقت أو وجود نمو اقتصادي، كما يمكن ان يشير الى تفاني الموظفين وولائهم للشركة. من جانب اخر يمكن ان يشير ذلك إلى وجود عيوب في إجراءات العمل ، أو ربما يشير الى نقص في الموظفين القادرين على التعامل مع الضغوط العالية حيث سيؤثر هذا بشكل مباشر على مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل التغيب عن العمل او إنتاجية الموظفين، في الواقع ، حتى إذا كان الموظفون لا يمانعون العمل لساعات إضافية بين الحين والآخر ، فإن مقدار ساعات العمل الإضافية غير المخطط لها او غير المسيطر عليها وعبء العمل الكبير والمستمر على هؤلاء الموظفين سيقلل من تحفيزهم والرضا الوظيفي لديهم، مما قد يؤدي إلى زيادة معدل التغيب او تخفيض انتاجيتهم.
بالتوفيق. لا تنسى الاشتراك للحصول على أهم النصائح والاستراتيجيات
أنا موسى أبومازن، كاتب محتوى تقني لمدونة مجنة، عملت في مجالات عدة خلال الـ١٢ سنة الفائتة مثل المبيعات والتسويق التقليدي والتسويق الالكتروني،حالياً مختص في عمليات البحث وتحسينها على الانترنت وادارة الحسابات التسويقية مثل اعلانات جوجل (Google) ومهتم جداً في تطوير المحتوى العربي. أتحدث بشكل مكثف عن تأثير عالم التقنية في الشرق الأوسط عبر مدونتي الصوتية (تساؤل) تابعوني هناك:)
View all of Mousa Abumazin's posts. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) | مؤشرات القياس الرئيسية | أنواع مؤشرات التسويق | مدونة مجنة. تصفّح المقالات