الشركة السعودية العالمية للموانئ شركة تضامن بين صندوق الاستثمارات السعودي وهيئة موانئ سنغافورة وهي أحد مشاريع خصخصة الهيئة العامة للموانئ لتشغيل وصيانة محطة الحاويات الثانية بميناء الملك عبد العزيز بالدمام بعقد ترخيص مدته 30 عاما. وظائف الشركة السعودية العالمية للموانئ
توفر 10 وظائف لحملة الكفاءة والثانوية بدون خبرة في المنطقة الشرقية (الدمام) علي النحو التالي:
مشغل رافعة ( عدد 5 _براتب أساسي 4000). تشغيل الرافعة الثابتة والمتحركة لرفع الحاويات والمواد ونقلهم أو وضعهم أو تركيزهم في أماكنهم الخاصة. شهادة الثانوية العامة
مستوي متوسط في اللغة الانجليزية ورخصة نقل ثقيل (لا يشترط الخبرة). سائق شاحنة (عدد 5_ براتب أساسي 4000). قيادة الشاحنات لنقل البضائع والمواد تقيلة الوزن بطريقة أمنة ودون تأخير لنقل الحاويات داخل المحطة الخاصة بالشركة. شهادة الكفاءة المتوسطة كحد أدني
مستوي متوسط في اللغة الانجليزية ورخصة قيادة نقل ثقيل(لا يشترط خبرة). المزايا:
راتب أساسي 4000 ريال. بدل سكن 25%. بدل نقل 10%بحد أدني 600 ريال. إعلان عن وظائف في الشركة السعودية العالمية للموانئ بالدمام - وظيفة.كوم. دورات تدريبة. عمولات. خدمات الشركة السعودية للموانئ
يوجد العديد من الخدمات التي تقدمها شركة السعودية للموانئ وهي كالتالي:
مواعيد السفن
التراخيص
الاستعلام عن الحاويات
فواتير اصحاب البضائع
طلب استئجار المرافق
الاحصائات
خدمة تتبع المعاملات
التعاميم
طريقة التقديم
التقديم متاح حاليا من خلال الروابط التالية:
للتقديم علي وظائف (مشغل رافعة): أضغط هنا
للتقديم علي وظائف (سائق شاحنة): أضغط هنا
هل تبحث عن وظائف في السعودية ؟ تصفح قسم وظائف السعودية علي موقعنا خليجي.
- إعلان عن وظائف في الشركة السعودية العالمية للموانئ بالدمام - وظيفة.كوم
- المدير التنفيذي للإشراف الداخلي | MAhotels | إم ايه هوتيلز
- وظيفة في الرياض, منطقة الرياض - سكرتير تنفيذي - سريع
- المدير التنفيذي: المسؤوليات الوظيفية
إعلان عن وظائف في الشركة السعودية العالمية للموانئ بالدمام - وظيفة.كوم
⁃ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل في نفس الدور. ⁃ الإشراف على وظائف المحاسبة المالية بالكامل. ⁃ تلبية المواعيد النهائية الشهرية ونهاية العام. المزايا:
– راتب مُجزي. – بدل سكن 25%. – بدل نقل 10%. – عمولات. – دورات تدريبية. – مكافأة سنوية. الشركة السعودية العالمية للموانئ توظيف
التقديم متاح حالياً ويستمر حتي الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال رابط التقديم التالي:
يمكنكم متابعة جميع الوظائف بمجرد الإعلان عنها علي موقعنا من خلال متابعة حسابتنا علي مواقع التواصل المختلفة عبر الروابط التالية:
وظائف السعودية تويتر | وظائف السعودية تليجرام | وظائف السعودية فيسبوك | وظائف السعودية لينكدن
ولمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمنى التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل. اجمالي المشاهدات:
718
الاسم بالانكليزية:
Saudi Global Ports Co.
الدولة:
السعودية
المقر الرئيسي:
الدمام
العنوان:
ميناء الملك عبدالعزيز
رقم الفاكس:
+966-13-510-3761
البريد الالكتروني:
[email protected]
نوع الشركة:
محدودة المسؤولية
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
مساعد المدير التنفيذي - الشخص الذي يحتاجه كل قائد يستحق. عند إدارة الشركة ، من المهم تكليف نصف العمل بالشخص الذي لديه المعرفة والمهارات والكفاءة المناسبة. ولهذا السبب فإن أول وأهم متجه في اتجاه النشاط هو واجبات المساعد للمدير العام. الموافقة على التعليمات
أساس أي وصف وظيفي هو تشريع العمل في روسيا ، ومثل هذا المنصب كمساعد للمدير العام لم يكن استثناء. يجب تجميع الالتزامات التي تم تعيينها في "اليد اليمنى" من الرأس وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك القوانين القانونية التنظيمية الإضافية. تمت الموافقة على التعليمات المجمعة من قبل رئيس أو رئيس المنظمة. يعني توقيعها شرعية الوثيقة المعتمدة ، وكذلك قبول جميع أحكامها. المدير التنفيذي للإشراف الداخلي | MAhotels | إم ايه هوتيلز. علاوة على ذلك ، يحق للرئيس إجراء تغييرات ، أو استكمال الرسوم ، أو عدم توقيع توقيع على الإطلاق مع رفض مسبب وإشارة إلى أوجه قصور كبيرة. أحكام عامة: ما هو المساعد تسترشد؟
من المستحيل المبالغة في تقدير الدور الذي يلعبه مساعد المدير العام في أنشطة الشركة. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي لهذه الفئة من الأشخاص بالضرورة على أحكام عامة حيث يكون الموظف قادرًا على التعرف على الإطار التنظيمي الذي يحكم أنشطته ، وكذلك مع المواد التي تحدد طبيعة عمله.
المدير التنفيذي للإشراف الداخلي | Mahotels | إم ايه هوتيلز
مساعد المدير العام هو المنفذ الفني لتعليمات وقرارات مدير المنظمة. قبلت ورفضت بأمر من المسؤول المختص. كقاعدة عامة ، يتم فرض المتطلبات التالية عليه:
التعليم العالي
وجود أو عدم وجود خبرة في العمل (يتم تحديد المدة من قبل الرئيس) ؛
متطلبات الخبرة في العمل في التخصص. إذا كنت ترغب في تجربة نفسك في هذا المنصب ، فاستعد لحقيقة أن التقديم المباشر والصارم للرئيس هو قاعدة العمل الرئيسية التي يلتزم بها أي مساعد للمدير العام. تشير التوصيف الوظيفي أيضًا إلى حالات عدم وجود مساعد في مكان العمل. في هذا الوقت ، يتم تنفيذ واجباته من قبل نائب القائد المسؤول بالكامل عن تنفيذها. وظيفة في الرياض, منطقة الرياض - سكرتير تنفيذي - سريع. التنظيم القانوني
تستند وظائف مساعد المدير العام إلى الإجراءات القانونية التنظيمية التالية:
المستندات التي تنظم أنشطتها ككل أو تنظم نوعًا مماثلاً من النشاط. توصيات منهجية وغيرها من المواد التي تم إنشاؤها من أجل تبسيط مجال معين من النشاط. ميثاق شركة / منظمة / مؤسسة. جدول العمل. أوامر وأوامر صادرة عن الرئيس المباشر للمنظمة. الوصف الوظيفي الذي يحدده الرئيس. ينبغي لمساعد المدير العام أن يتنقل بسرعة وبشكل واضح وصحيح في الإطار التنظيمي الذي ينظم أنشطته ككل ، وكذلك عمل المرؤوسين لمساعد المسؤولين.
وظيفة في الرياض, منطقة الرياض - سكرتير تنفيذي - سريع
إذا كان الضرر هو الشخصية في الطبيعة ، دون مشاركة سلطات التحقيق لا تستطيع أن تفعل
الوصف الوظيفي مساعد الجينات. يتم اعتماد المدير ليس فقط من خلال توقيع الرأس ، ولكن أيضًا من خلال توقيع الشخص الذي يقوم بأداء واجباته المباشرة. المدير التنفيذي: المسؤوليات الوظيفية. هذا القانون التنظيمي هو محلي ، وبالتالي ، لا ينطبق إلا على أراضي منظمة معينة. إذا كان الوصف الوظيفي يحتوي على تناقضات مع التشريعات الفيدرالية أو الإقليمية ، فيحق للموظف رفض الامتثال للحكم الذي تمت الموافقة عليه بشكل غير قانوني. أخبار الشركاء
المدير التنفيذي: المسؤوليات الوظيفية
عقد الإجتماعات: بما أن المدير التنفيذي يتحمل مسؤولية عدد كبير من المهام داخل الشركة فهو يستطيع عقد الاجتماعات المختلفة مع الفريق التنفيذي الذي يديره أو حتى مع أعضاء مجلس الإدارة لشرح خطط العمل وتوجيه المهام و الملاحطات اللازمة في سبيل إنجاز الأعمال على أتم وجه. إصدار الأوامر حول كيفية تنفيذ الأعمال: بالمدير التنفيذي هو الذي يرسم المخطط الذي سيجرى وفقة عمليات التنفيذ في الشركة فيقسم المهام بين الموظفين ويرتب خطوات تطبيق الخطط ويوجه الملاحظات عن كيفية بدأ العمل و إنهائه نقل الموظفين بين الأقسام المختلفة: فمن حق المدير التنفيذي تقدير المكان المناسب لكل موظف في الشركة وبالتالي إصدار القرار الذي من شأنه وضع العامل في القسم المناسب لمؤهلاته وقدراته أو نقله من قسم الأخر. إصدار العقوبات: يصيغ المدير التنفيذي العقوبات المناسبة للموظفين الغير ملتزمين بقوانين عمل الشركة أو الذين ارتكبو أخطاء سببت عرقلة في سير خطط العمل. إجراء التحقيقات اللازمة مع الموظفين: في حال ملاحظة أي خلل سواء مالي أو تنفيذي أثناء إنجاز العمل في الشركة، يحق للمدير التنفيذي إصدار الأوامر بإجراء التحقيقات اللزمة مع جميع الموظفين و العاملين في المؤسسة و إدارتها و الإشراف عليها بحيث تؤدي لمعرفة السبب وراء حدوث ذلك الخلل وكشف فيما إذا كان أحد الموظفين قد قام بقعل تجاوزات معية خارج نطاق خطط الشركة وقوانينها.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن العثور على الشخص الذي يعمل كمدير تنفيذي في منظمة أخرى تعمل في نفس مجال الاقتصاد. لا يمكنك الحصول على مثل هذا المتخصص إلا إذا كان بإمكانك تقديم ظروف عمل أكثر ملاءمة من منافسيك. تصنيف مشروط للاهتمام من المديرين التنفيذيين
بناءً على المهام المباشرة المنوطة بالمدير التنفيذي ، قد يكون الهدف الرئيسي لنشاط هذا المتخصص هو:
البحث عن اتجاهات جديدة لتطوير المشاريع. تهدف الأهداف الرئيسية ، التي يتم تحديدها في هذه الحالة إلى المتخصص ، إلى إيجاد طرق جديدة لإدارة واستغلال موارد المؤسسة. من المهم بناء عملية العمل بحيث يزيد أداء العمل فعليًا. إنشاء العملية الأكثر إنتاجية للشركة. في هذه الحالة ، من المهم لأصحاب المؤسسة أن يكون المدير التنفيذي قادرًا على أن يصبح مرشدًا حقيقيًا للفريق بأكمله وتبادل معارفه ومهاراته وأسرار نشاطه مع ممثلين آخرين للإدارة العليا. الوفاء بجميع واجبات المدير. يمكن تحديد هذا الهدف أمام مالكي أو الرئيس التنفيذي لشركة في ذروة تطويرها ، ويحتاج فقط إلى شخص يمكن تكليفه بالكامل بجميع أدوات التحكم. من المهم ألا يتمكن هذا "الخلف" من الحفاظ على مستوى عالٍ من المؤشرات فحسب ، ولكن أيضًا زيادة بعضها.