جامعة الزرقاء تأسست عام 1994 في شرق مدينة الزرقاء، وعلى بعد 6 كم من وسط مدينة الزرقاء، بمساحة 350 دونم. بدأت الدراسة في الجامعة في 6 كليات وعشرين تخصصاً، 150 طالباً. وحالياً تضم الجامعة 14 كلية 44 تخصص. والآن أصبحت جامعة الزرقاء من كبرى جامعات الوطن. حيث فيها ثلاث عشرة كلية: الشريعة، الآداب، والعلوم وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة التكنولوجية، والفنون والتصميم، والتمريض، والصيدلة، والاقتصاد والعلوم الإدارية، والعلوم التربوية، والحقوق، والصحافة والإعلام، والعلوم الطبية المساندة، والدراسات العليا، وتتوزع التخصصات في هذه الكليات على (44) أربعة وأربعين برنامجاً في مرحلة البكالوريوس، و برامج لدراسة الماجستير في التخصصات الآتية: المحاسبة، واللغة الإنجليزية وآدابها، الترجمة، علم الحاسوب، التسويق، الرياضيات، وإدارة الأعمال. الخصومات والمنح في الجامعات الاردنية الخاصة
انقر لمزيد من المعلومات
التخصصات الأكثر طلبا
في معظم الحالات، سيكون لديك متسع من الوقت لاختيار التخصص. والعديد من الطلاب بتغير تخصصها. 40% العلوم الادارية 17% تكنولوجيا المعلومات 5% علوم التربية 10% الهندسة 4% الفن والتصميم 18% العلوم الإنسانية والأداب 3% القانون 3% العلوم الاجتماعية 1% آخر
الهيئة الطلابية
يقول العديد من الطلاب أن حجم الكلية والموقع والحرم الجامعي كانت العوامل الرئيسية في اختيار النهائي.
جامعة الزرقاء الخاصة الاردنية
جامعة الزرقاء التسجيل الالكتروني وشروط القبول في الجامعة
التسجيل الإلكتروني بجامعة زاكا من الخدمات الحديثة التي تقدمها الجامعة ، فهو يسهل على الطلاب التقديم في الجامعة ، وتضع الجامعة مجموعة من الشروط للمتقدمين ، ويجب على الطلاب فهمها حتى يتمكنوا من التسجيل بنجاح. من خلال قراءة هذا المقال ، يمكنك التعرف على الجامعات الخاصة ورسوم الجامعات في الأردن: الجامعات الخاصة ، ورسوم السكن والجامعات في الأردن
عن جامعة زاكا
تأسست جامعة زاكا عام 1994 ، وتغطي مساحة 350 دونما ، وتبعد حوالي 6 كيلومترات عن وسط زكا. كان بالجامعة في البداية 6 كليات تضم 20 تخصصًا و 150 طالبًا ، ثم بلغ عدد الكليات 14 كلية بها 44 تخصصًا. كلية جامعة زاكا
أصبحت جامعة الزرقاء من أكبر الجامعات في الوطن العربي لأنها تضم عددًا كبيرًا من الجامعات منها:
كلية الهندسة التقنية. كلية العلوم. كلية تكنولوجيا المعلومات. كلية الاقتصاد والإدارة. كلية الآداب. كلية الشريعة الإسلامية. الكولاج الصحيح. كلية الطب المتحدة. كلية التمريض. قسم الصيدلة. كلية الصحافة والإعلام. كلية الفنون والتصميم. كلية العلوم التربوية. تخرج من المدرسه. يمكنك التعرف على برنامج التسجيل في الجامعة الهاشمية وأهم الأقسام فيه من خلال قراءة المواضيع التالية: برنامج التسجيل في الجامعة الهاشمية وأهم الأقسام في الجامعة.
جامعة الزرقاء الخاصة
جامعة الزرقاء الخاصه - هجوم السحّيجه على كلية الصحافه والاعلام - YouTube
جامعه الزرقاء الخاصه بوابه الطلبه
مزيد من المعلومات & اعلانات: جامعة الزرقاء الأهلية الخاصة – الزرقاء
موقع جامعة الزرقاء الأهلية الخاصة جامعة اردنية في محافظة الزرقاء
رقم الهاتف: 962 (0)5 38 211 00
رقم الفاكس: 962 (0)5 38 211 20
ص. ب: 132222 الزرقاء 13132 الأردن
وحدة القبول والتسجيل T 1866
@
دائرة العلاقات الثقافية و العامة T 1128
عمادة شؤون الطلبة T 1911
دائرة الموارد البشرية T 1171
ديوان الرئاسة T 1115
الدراسات المسائية T 1109
مركز الحاسوب T 1940
مركز اللغات T 1960
مركز التعليم المستمر وخدمة المجتمع T 1960
المركز الثقافي الاسلامي T 1203
لموظفي شؤون ذوي الاحتياجات الخاصة. الطلاب خارج الأردن حاصلون على درجات جامعية متوسطة في مختلف التخصصات ويمكن أن يكون لديهم تخصصات مماثلة في الجامعات بناءً على قائمة التخصصات المخصصة لهذا الغرض. بالنسبة لمشكلة عدم وجود تخصص في قائمة الاختصاص ، ستحدد الجامعة التخصص في ذلك الوقت بناءً على الموضوع الأكاديمي في كشف العلامات. تعادل الجامعة المواد التي درسها في المرحلة المتوسطة من الدراسة الجامعية لطلبة الجامعة الأردنية الداخلية والخارجية ، بشرط ألا تزيد الجامعة عن 50٪ من البرنامج المعتمد من الجامعة للحصول على درجة البكالوريوس ، وحاملي الدبلوم لديهم 30 ساعة معتمدة ولا تقل عن 68٪ تخصص الهندسة والصيدلة لا تقل عن 70٪. يمكنك التعرف على طرق ومزايا التسجيل في الجامعة الأردنية من خلال قراءة المواضيع التالية: القبول والتسجيل ومزايا الجامعة الأردنية
أسس وإجراءات القبول
فرع
جزء العلم
السماح لجميع الكليات والتخصصات بالتقدم
قسم الآداب والقانون
جميع التخصصات ماعدا الجامعة (العلوم والتمريض والطب والهندسة والصيدلة)
مكتب إدارة المعلومات المسار الأول والثاني
الدورة الأولى: جميع التخصصات ما عدا اللغة العربية وآدابها والتحليل الطبي والتمريض والهندسة والصيدلة والفيزياء والرياضيات.
صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير لا يقتصر الشكر والتقدير على الموظف المثالي أو المميز فقط ، بل هناك مدراء يستحقون كامل التقدير والامتنان على جهودهم العظيمة التي يبذلونها مع موظفيهم، ونجاحهم في تسيير عجلة العمل بأبهى صورة دون كلل أو ملل. لذلك نقدم لكم صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير: شــهادة شكر وتقدير السيد المحترم / __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … مديرنا العزيز يشرفني أن أعبّر لك عن بالغ الشكر والامتنان الخالص مني، لما التمسته منك من تفهم وتعاون في تحقيق مطلبي/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الذي رفعته إليك سابقاً، وهذا وإن دل على شئ يدل على إيمانك وحرصك الدائم علي العمل و تحقيق العدالة بين كافة العاملين. فنحن نُقدر منكم هذه اللفتة الأبوية والإنسانية الرائعة لما نلمسه منكم ومن مواقفكم الكريمة والإنسانية والتي لا ترجون شيئاً من وراءها إلا الأوجه الله سبحانه وتعالى، ونسأل العزيز العلي أن يجعلها صدقه عنكم وعن والديكم ويجعلها في ميزان حسناتكم. مع أطيب أمنياتنا بدائم الصحة والعافية والنجاح والسرم عليكم ورحمة الله وبركاته الموظف/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ التابع للوحدة التنظيمية/ ـــــــــــــــــــــــــــــ
صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف بالانجليزي
نحن نحب ان ننتهز الفرصة ونشكرك على أدائك الثابت ونتمنى ان تقبل هذا الخطاب كـ شكر اعتراف منا لك. خطاب شكر لموظف. أجمل وأروع عبارات الشكر والتقدير للموظفين بأجمل الكلمات والجمل المتناسقة. رفع معدل الإنتاج وتزويد العاملين بكفاءة مادية أو معنوية. 03032021 عبارات شكر وتقدير للموظفين. انت موظف ذو قيمة في شركتنا ومجهودك ملاحظ من المدراء الكبار في المناصب العليا. في هذا المقال نقدم لكم صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف للتعبير عن الامتنان للعمل الجيد الذي يقوم به ويقدم موقع الموسوعة الصيغة الأمثل لهذا الخطاب بالإضافة إلى الصيغة المناسبة لخطاب شكر وتقدير للمدير واهميه التعزيز. بالشكر والتقدير على الجهود المبذولة وأشكرك على ما قدمته لنا ولما بذلته من مجهود رائع لشركتنا أدام الله عليك الصحة والعافية ورعاك الله دائما فسامحني في تقصيري فكل كلمات. الشكر الموصول لجهودكم رغم أن جميع كلمات الشكر لا توفيكم ولو جزءا بسيطا من حقكم وذلك تقديرا لعطائكم الدائم والمستمر في سبيل رفعة مؤسستنا والسير بها نحو الأفضل. نموذج خطاب شكر وتقدير للموظف. 29102020 خطاب شكر وتقدير لموظف. حقا مثل هؤلاء الموظفين أو الجنود المجهولين من يستحق ان توجه لهم ولو كلمة شكر بسيطه وتكون على شكل رسالة شكر توجه للإدارة التي يعمل فيها تقديرا لجهوده وتفانيه.
خطاب شكر لموظف متميز
صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف، يقدم لكم هذا المقال نماذج من خطابات شكر وتقدير للموظفين تعبيرا عن الامتنان لما قاموا به أعمال جيدة، وذلك في إطار صيغة مناسبة ، وهذه الخطابات تلعب دورا مهما في تعزيز الجانب المعنوي للموظف مما يزيد إنتاجية العمل ورفع كفاءته. صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف صيغة 1 اتقدم بصفتي المدير/المسؤول الرسمي لمؤسسة/مشروع ….. بجميع التهاني والشكر والإقرار بالفضل للموظف ……. جميع ما قدمه للشركة، بكونه واحدا من أهم العاملين على نجاحنا. دمت متألقا وشكرا لمجهودك الهائل ونطمح أن يتواصل عطائك فهو أساس نجاحنا. صيغة 2 شــهادة شكر وتقدير السيد / __________________________________________ المحترم الوظيفة: __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … يشرفنا أن نتقدم لكم بجزيل الشكر والامتنان على عطائك الدائم في ______________________________ ولقد عهدنا فيكم الأمانة و الإخلاص والتفاني والإجادة في العمل الذي تكلفون به ، فقد أصبحت نموذجاً يُحتذى به في المؤسسة ومثلاً اعلي لكافة العاملين في الشركة. و نسأل الله العلي القدير أن يوفقكم دوماً في كل عمل تقومون به، ويلهمكم العمل الصائب والنجاح في كل خطوة من خطواتكم.
خطاب شكر وتقدير لموظف
– قيام الموظف بالإضراب عن العمل أو تكرار حالات الغياب دون أخطار، أو تبليغ لصاحب العمل، أو قيام الموظف بمخالفة قوانين العمل في المؤسسة أو الشركة. اقرأ أيضا
نظام وزارة العمل في المملكة العربية السعودية
صيغة خطاب فصل موظف من العمل في قانون العمل
– تنص المادة 77 في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، على أن صاحب العمل يحق له أن يقوم بفصل الموظف، أو إنهاء الخدمة لأي عامل حتى بدون ابداء أسباب
– لابد من دفع صاحب العمل للموظف، أو العامل تعويض مالي، والذي يكون منصوصا عليه في صيغة التعاقد معه. – في حالة أنه لم يتم التعاقد على مبلغ تعويضي للموظف، يتم صرف مبلغ مالي، بمقدار نصف شهر عن كل عام من أعوام الخدمة في العمل داخل الشركة أو المؤسسة. – في حالة أن الموظف لم يقوم باستكمال مدة التعاقد، يتم دفع الأجرة الخاصة بالمدة المتبقية في العقد بشكل كامل، كما يتم إضافة مكافأة نهاية الخدمة في العمل. حقوق الموظف بعد قرار الفصل
– يحظى الموظف المُتعرّض للفصل بغير وجه حق وضمن الحالات السابقة في حقه عدد من الحقوق مثل الحصول على شهادة تُعرف باسم شهادة الخبرة
– تقديم إقرار بعمل الموظف في الشركة المذكورة ومختومة ومصدقة، والحق في أخذ باقي المستحقات المالية لدى الشركة حال وجودها
– يتم تعويض الموظف من خلال مكافأة نهاية الخدمة، بدلا من إنهاء الخدمات، واحتساب باقي الإجازات السنوية بحال وجودها بدل مالي، وإضافتها على المكافأة
– يمكن للموظف التأكد من جميع الحقوق من خلال الحصول على استشارة المحامين المختصين في هذا المجال، كما أن قانون العمل السعودي بين جميع المستحقات، والتعويضات بحال وقوع الفصل بغير حق.
خطاب شكر لموظف مثالي
ونتمنى لكم الصحة والعافية، والعمر المديد والتوفيق والسداد في حياتكم المقبلة مع أطيب التحيات
التوقيع……………..
أسباب تلقي خطاب انهاء خدمة موظف
– المؤسسة التي يتواجد فيها الموظف، تكون قد تعرضت إلى العديد من الأزمات المالية التي تدفعها إلى تقليل العدد الخاص بالموظفين، وذلك لتقليل النفقات التي يجب دفعها للموظف
– قيام الموظف بالعديد من الأمور التي تجعله مقصرا في عمله من الغياب، والاهمال الدائم في المهام الوظيفية، وانخفاض مستويات الأداء. – وجوب تغيير المؤسسة إلى ظروف العمل، واحتياجات طبيعة العمل المهنية، أو الوظيفية وانتهاء مدة التعاقد مع الموظف، نظرا لتلك الظروف الطارئة. – يمكن أن تكون المؤسسة بحاجة إلى صيغة خطاب فصل موظف من العمل، نتيجة بلوغ الموظف سن التقاعد التي نص عليه القانون، أو نظام العمل داخل المؤسسة. – عدم لياقة الموظف نتيجة مشاكل صحية، طرأت عليه لا تناسب الظروف المهنية، والوظيفية المتعلقة ببيئة العمل. – تقديم الموظف أوراق ومستندات شخصية ثبت فيها التزوير، أو قيامه بالتعدي على صاحب العمل، أو إحداث إصابات بالغة فيه. – تعاطي الموظف المواد المخدرة في بيئة العمل، أو بما يؤثر على الأداء المهني والوظيفي للعامل، أو الموظف نتيجة لتعاطيه المواد المخدرة.
أهم النصائح للموظفين الجدد
يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التي يتم الإعتماد عليهم في بيئة العمل، حتى يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح، والاستمرارية في العمل
القدرة على السيطرة على المهام الخاصة، والقيام بأكثر مما هو متوقع حتى يقوم بتحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل
الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل ، والتعرف على الأخرين في مجال العمل، حتى يخلق لنفسه بيئة اجتماعية مهنية مشجعة على النجاح. الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال في بيئة العمل
يقوم الموظف بطلب المشورة والمساعدة من الآخرين، مع إمكانية الإعتماد عليهم وقت الحاجة لذلك. لابد من إتقان وتعلم فن اللباقة في التعامل مع الفريق داخل بيئة العمل، والحرص على التعاون ،مع أن يكون الموظف حازم وواثق بنفسه، ويتحلى بالحماسة والطاقة، والتميز المستمر داخل العمل. الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين، والتي تقدم في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة، مع إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية والعائلية. الحرص على تغطية أوجه القصور المهني أو الاجتماعي بالمزيد من التعلم، سواء بالاستعانة بالكورسات التعليمية والأكاديمية.