2017-10-06, 14:09
#1
نجمة جديدة
حجوا قبل أن لا تحجوا...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بسم الله الرحمن الرحيم
موضوع هام جداً خاصة لقرب موسم الحج فهي نصيحة لكل أخت لم تحج بعد لأعذار واهية غير مقبولة.. تفضلي أختي وفقك الله لكل خير هذا الموضوع و اقرئيه بقلبك و اعزمي على الحج و سيعينك الله بإذن الله. حجّوا قبل أن لا تحجّوا |. الموضوع للشيخ عبد الملك القاسم بارك الله فيه لكن بتصرف يسير
و إليكم الموضوع:
"
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.. أما بعد:
فاحمد الله عزّ وجلّ- أخي المسلم- أن مدّ في عمرك لترى تتابع الأيام والشهور، فأماك الآن موسم الحج الذي قد أشرق، وهاهم وفود الحجيج بدأوا يملأون الفضاء ملبين مكبرين أتوا من أقصى الأرض شرقاً وغرباً وبعضهم له سنوات وهو يجمع درهماً على درهم يقتطعها من قوته حتى جمع ما يعينه على أداء هذه الفريضة العظيمة. وأنت هنا - أخي الحبيب- قد تيسرت لك الأسباب وتهيأت لك السبل فلماذا تؤخر وإلى متى تؤجل؟! أما سمعت قول الله عزّ وجلّ: { ولله على الناس حج البيت من استطاع إليه سبيلاً ومن كفر فإنّ الله غنيٌ عن العالمين} [آل عمران:97]. إعلان
وقوله تعالى: { وأتمُّوا الحج والعمرة لله} [البقرة:196].
حجــــوا قبـــل أن لا تحجــــوا - شبكة حوار بوابة الاقصى
[رواه الترمذي وابن جرير]. فيجب عليك أخي المسلم المبادرة والإسراع إلى أداء هذه الفريضة العظيمة فإن الأمور ميسرة ولله الحمد، فلا يقعدنك الشيطان، ولا يأخذنك التسويف، ولا تلهينك الأماني...
واسأل نفسك: إلى متى وأنت تؤخر الحج إلى العام القادم؟ ومن يعلم أين أنت العام القادم أفوق التراب أم تحته؟! وتأمل في حال الأجداد كيف كانوا يحجون على أقدامهم وهم يسيرون شهوراً وليالي ليصلوا إلى البيت العتيق؟! وبعض الناس يتلبسه الشيطان بأعذار واهية.. فتراه يؤجل عاماً بعد آخر معتذراً بشدة الحر وكثرة الزحام؟! فمتى عُرف عن أيام الحج عكس ذلك؟! أخي المسلم: إن فضل الحج عظيم وأجره جزيل، فهو يجمع بين عبادة بدنية ومادية: فالأولى بالمشقة والتعب والنصب والحل والترحال، والثانية بالنفقة التي ينفقها الحاج في ذلك. قال صلى الله عليه وسلم: « من حج هذا البيت فلم يرفث ولم يفسق رجع كيوم ولدته أمه » [متفق عليه]. حجــــوا قبـــل أن لا تحجــــوا - شبكة حوار بوابة الاقصى. و « سُئل النبي صلى الله عليه وسلم أي الأعمال أفضل؟ قال: إيمان بالله ورسوله ، قيل: ثم ماذا؟ قال: جهاد في سبيل الله ، قيل: ثم ماذا؟ قال: حج مبرور » [رواه البخاري]. وحث الرسول صلى الله عليه وسلم على التزود من الطاعات والمتابعة بين الحج والعمرة فقال: « تابعوا بين الحج والعمرة، فإنهما ينفيان الفقر والذنوب كما ينفي الكير الحديد والذهب والفضة، وليس للحج المبرور ثواب إلا الجنة » [رواه الترمذي].
حجّوا قبل أن لا تحجّوا |
ومن توفيق الله تعالى لمحارم النساء تبرعهم بصحبة من لم يحج من محارمهم، وعدم النظر إلى أن فلانًا أولى بهن منه أو أقرب إليهن؛ فإن من أعان ظعينة على قضاء فرضها كان له من الأجر مثل أجرها، مع ما يكتب له من أجر حجه، فيرجع بأجر حجه وأجر من حج معه من محارمه.. ويا له من فضل.. لو فقهه الرجال ما حجوا إلا بمحارمهم، ولما بقيت امرأة إلا قضت فرضها. والنبي عليه الصلاة والسلام قد حث القادر على الحج من رجال ونساء أن يبادروا بقضاء فرضهم، من باب أداء الفرض في أول وقت وجوبه، ومن باب المسارعة في الخيرات؛ ولئلا تعرض له طوارئ تمنعه من الحج فيندم؛ فإن دوام الحال من المحال. عَنِ ابْنِ عَبَّاسٍ رضي الله عنهما قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللهِ - صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ -: " تَعَجَّلُوا إِلَى الْحَجِّ -يَعْنِي: الْفَرِيضَةَ- فَإِنَّ أَحَدَكُمْ لَا يَدْرِي مَا يَعْرِضُ لَهُ " وفي رواية: "مَنْ أَرَادَ الْحَجَّ فَلْيَتَعَجَّلْ، فَإِنَّهُ قَدْ يَمْرَضُ الْمَرِيضُ، وَتَضِلُّ الرَّاحِلَةُ وَتَعْرِضُ الْحَاجَةُ" رواه أحمد. ومن الناس من يمنعه من الحج معصية قد أصر عليها، أو كبيرة قارفها، فيقول: لا أحج حتى أتوب منها، فمضى عمره وهو ما حج وما تاب من ذنبه.
فذكر الله تعالى الحج بأبلغ ألفاظ الوجوب؛ تأكيدا لحقه، وتعظيما لحرمته. ولا خلاف في فريضته، ولم يقل (ومن لم يحج)، وإنما قال (ومن كفر) تغليظا على تاركي الحج، وذكر الاستغناء؛ وذلك دليل على المقت والسخط، وقال (غني عن العالمين) ولم يقل (غني عمن لم يحج) فإنه إذا استغنى عن العالمين تناوله الاستغناء لا محالة، ولأنه يدل على الاستغناء الكامل فكان أدل على عظيم السخط. فالآية تدل على أن من مات ولم يحج وهو قادر فالوعيد يتوجه عليه.. وعليه فإن من تهيأت له فرصة أداء فرض الحج ففوتها فهو على خطر في دينه. كم من مسوف للحج وهو قادر عليه أضحى عاجزا فقطَّع الندم قلبه، إما فقد المال الذي يبلغه، أو فقد الصحة التي يقوم بها..
ولو تأمل متأمل في فقراء من بلاد بعيدة يدخرون مئونة الحج من رزقهم ورزق عيالهم عشرات السنين فلا يصلون البيت إلا وقد هرموا لكنهم والله قد عاشوا مع الحج جُلَّ أعمارهم، والله تعالى يأجرهم على صبرهم وجدِّهم وعزيمتهم، وليس حجهم كحج من وجد الجدة أو من قرب من البيت الحرام، فكيف بمن وجدها ثم لم يحج، وربما كان قريبا من البيت الحرام؟! كم من امرأة رفضت الحج ومحارمها يعرضونه عليها، تؤجله المرة بعد المرة؛ حتى إذا فقدت المحرم حُرمت الحج فماتت بحسرتها؟!
زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص
زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص أصبحت التساؤل الأكبر لدى المواطنين خاصة بعد التوجيهات التي أصدرها الرئيس السيسي للحكومة. وكشف الدكتور محمد معيط، وزير المالية،إمكانية زيادة رواتب القطاع الخاص خاصة بعد القرارات التي أعلنها الرئيس عبدالفتاح السيسي بشأن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة. موضحا أن المجلس القومي للأجور هو المنوط به مناقشة رواتب القطاع الخاص. وأشار معيط، خلال اتصال هاتفي ببرنامج الحكاية المذاع عبر فضائية إم بي سي مصر، مساء الإثنين، إلى أن وزيرة التخطيط هى رئيسة المجلس القومي للأجور، ومن المتوقع أنها تجلس مع ممثلي القطاع الخاص لمناقشة الأمر معهم. وأَضاف وزير المالية، إن شاء الله القطاع الخاص يتجاوب، ويكون في حاجة. زيادة رواتب القطاع الخاص 1442. كاتب صحفي مصري مهتم بالمواقع الإلكترونية وإدارتها وكتابة المقالات في جميع الأقسام وذو خبرة في الصحافة والإعلام والمحتوى لـ 5 سنوات وفقً لدراسة أكاديمية وتطبيق عملي.
زيادة رواتب القطاع الخاصة
لافتاً إلى أن الحكومة
والبرلمان في مصر قد قاموا بجهود كبيرة من أجل رفع مستوي المعيشة ومن
جانبه، حذر وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب "أحمد مهنى" من عدم تنفيذ
شركات القطاع الخاص لهذا القرار. وقال "مهني"
أن القرار جاء بشكل إلزامي علي كافة المنشأت والمؤسسات الخاصة بالقطاع الخاص وذلك بعد
إصدار القانون الجديد وتوصيات الرئيس عبد الفتاح السيسي برفع رواتب كافة العاملين بالدولة. اقرأ أيضاً: كيف أقدم شكوى لمكتب العمل عقوبة
عدم تطبيق قرار زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص قال عضو مجلس النواب "أحمد مهني"
أن عدم تطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للرواتب سيعرض المنشأة لعدة عقوبات قد تصل إلى
غلق الشركة وسحب ترخيص مزاولة العمل منها، وذلك للحفاظ على مصلحة وحقوق العاملين من
هذه الزيادة. القطاع الخاص وزيادة الرواتب - جريدة الغد. وجاء ذلك بعد إعلان
المجلس القومي للأجور في إجتماعه الأخير، برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية
ورئيس المجلس القومي للأجور الدكتورة "هالة السعيد" وبحضور وزير التموين والتجارة الداخلية الدكتور
"علي المصيلحي" و وزير القوى العاملة "محمد سعفان" ورئيس جهاز
التعبئة العامة والإحصاء اللواء "خيرت بركات". وممثلي عن كل من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وقطاع الأعمال العام، ووزارة التضامن الإجتماعي،
وإتحادات الصناعة، والتشييد والبناء، والغرف السياحية، وإتحاد العمال والإتحاد العام
لجمعيات ومؤسسات المستثمرين وإتحاد جمعيات المشروعات الصغيرة والمتوسطة أنه إبتداء
من شهر يناير 2022 سيتم تنفيذ قرار الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص.
وأوضح المتحدث الرسمي أن وزير المالية عرض أبرز ملامح مشروع موازنة العام المالي 2021-2022، والتي تضمنت نمو قدره 9% عن تقديرات العام الحالي، وتستهدف خفض العجز الكلي إلى نحو 6, 6% من الناتج المحلي، وتحقيق فائض أولي قدره 1, 5% من الناتج المحلي، واستمرار الحفاظ على معدلات المديونية.
زيادة رواتب القطاع الخاص 1442
– نظام السعودة في مكتب العمل. نظام مَكتب العمل للقِطاع الخاص للغياب. توجد حالات يستحق بها العامل أجر كامل، و حدد الاستفادة من خلالها عبر الشروط و الحالات التالية: أ- ويستحق العامل في عمله في هذه الحالة أجره بالكامل بمدة 30 يوم الأولى فقط، وإذا كانت إجازته المرضية
الإجمالية لا تتعدى المدة 180 يوم خلال يوم واحد وسواء كانت متصلة أو متقطعة، وفي حالة المدة 60 يوم
التالية تكون ثلاثة أرباع الأجر، أما المدة 30 يوما التي تلي ذلك تكون من دون أي أجر. ب- كما أن فترة العطلة هذه يتم احتسابها من تاريخ أول إجازة مرضية يأخذها العمال، أي لو انقضى 2 شهر من تاريخ
أو إجازة مرتبطة، فإنه يتم حساب العطل هذه من أول وجديد، وإن المواد تصبح متجددة. معلومات هامة: شكوى عدم الترقية في السعودية – قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. نظام مَكتب العَمل للقطّاع الخاص الرواتب. زيادة رواتب القطاع الخاصة. إن أسلوب العمل المعمول فيه في المملكة قامت بإجراء التعديلات واللوائح المحددة و شروط التعديل عليه
للاستفادة منه. فيما يقوم بتوضيح و بتنظيم العلاقة بين الطرفين صاحب العامل من جهة وبين العامل الموظف
السعودي أو الوفد من جهة أخرى، و أبرز ما توضحه هذه الأحكام الجديد من شروط و تعويض وتعديلات.. لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتشغيل العامل أو الوافد أكثر من 8 ساعات عمل يوما (ساعات العمل المعتادة) إلا
بأجر إضافي.
444 37% مكتب منطقة مكة المكرمة/ جدة 106. 144 14. 8% مكتب المنطقة الشرقية 92. 267 12. 9% مكتب مكة المكرمة 33. 624 4. 7% مكتب منطقة القصيم 32. 747 4. 6% مكتب منطقة عسير 27. 221 3. 8% مكتب منطقة المدينة المنورة 23. 286 3. 3% مكتب محافظة الأحساء 16. 230 2. 3%مكتب محافظة الجبيل 14. 908 2. 1% مكتب منطقة جازان 13. 708 1. 9% مكتب محافظة الطائف 13. 129 1. 8% مكتب منطقة نجران 10. 773 1. 5%مكتب منطقة حائل 10. 035 1. 4% مكتب محافظة الخرج 10. 251 1. 4% مكتب منطقة تبوك 10. 012 1. 4% مكتب محافظة حفر الباطن 7. 333 1% مكتب محافظة ينبع 6. 740 0. 9% مكتب منطقة الجوف 5. 574 0. 8% مكتب منطقة الباحة 4. 736 0. 7% مكتب منطقة الحدود الشمالية 4. 049 0. 6% مكتب محافظة الدوادمي 4. 200 0. 6% مكتب محافظة بيشة 3. 971 0. 5% المجموع715. 40040. 6% أعلى من 1500 24. 687 1. 4% 1501 - 299 30. 216 1. 7% 3000 660. 497 37. تعرف على تفاصيل زيادة القطاع الخاص 2022. 5% مجموع السعوديين بالقطاع الخاص 1. 558
زياده رواتب القطاع الخاص السعودي
COVID-19 #خليك_بالبيت العدد الإجمالي 1095959 الزيادة اليوم 148 المتعافون 1076531 للتبليغ عن إصابة 1214 COVID-19 #خليك_بالبيت للتبليغ عن إصابة 1214 العدد الإجمالي 1095959 الزيادة اليوم 148 المتعافون 1076531 اخبار ليبانون فايلز متوفرة الآن مجاناً عبر خدمة واتساب... زياده رواتب القطاع الخاص السعودي. اضغط هنا وافقت لجنة المؤشر على إعطاء مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص في لبنان قدره مليون و325 ألف ليرة (نحو 65 دولاراً) يضاف إلى الحد الأدنى والأجور البالغ 675 ألف ليرة (نحو 33 دولاراً)، على أن يبدأ صرفه في أبريل (نيسان) المقبل إذا أقرته الحكومة. وقال وزير العمل اللبناني مصطفى بيرم، عقب اجتماع للجنة المؤشر برئاسته: «مهما وصلنا إلى اتفاقات أو زيادات يبقى الأمر قاصراً، لكن لا نستطيع الوقوف عند ذلك، ولا بد من أن نخطو خطوة إلى الأمام، والمسار لم يُقفل اليوم بل هو مستمر». وأضاف: «تم الاتفاق اليوم على مبلغ مقطوع للعاملين في القطاع الخاص قدره مليون وثلاثمائة وخمسة وعشرون ألف ليرة يضاف إلى الحد الأدنى للأجور بحيث لن يعود أي عامل في القطاع الخاص يتقاضى أقل من مليوني ليرة ويصرح عنه للضمان وذلك سيعود على الضمان بكثير من المكتسبات، مع الإشارة إلى أن سقف المليون وثلاثمائة وخمسة وعشرين ألف ليرة يصل إلى حدود الأربعة ملايين ليرة، وما هو فوق الأربعة ملايين فإن أصحاب العمل والعمال تُركت لهم الحرية التعاقدية بما يتناسب مع تحسين وضع العامل وألا يكون في المقابل هناك أثقال على كاهله».
كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى للأجر الشهري قدره (3000 ريال)، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه (168) ساعة عملاً، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، حيث يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، والعاملين بدوام جزئي بشكل مستديم، والعاملين بنظام العمل المرن. ثلث المستفيدين في الرياض تظهر البيانات أن ثلث الموظفين السعوديين الذين سينعكس عليهم تطبيق القرار الوزاري يعملون في منطقة الرياض، حيث يمثل العاملون برواتب 3 آلاف، وأقل العاملين في الرياض 37% من موظفي القطاع الخاص السعوديين، وبمجموع 264. زيادة رواتب القطاع الخاص 1442 في السعودية وموعد تطبيقه - ثقفني. 444 موظفاً، وجاءت بعدها في النسبة مكتب مكة المكرمة/ جدة، والذي مثل العاملون فيه ما نسبة 14. 8% بمجموع 106. 144. السعوديون برواتب 3 آلاف ريال وأقل بالقطاع الخاص: مكتب منطقة الرياض 264.