التسجيل في هيئة المهندسين السعوديين من الأمور الذي يبحث عنها المهندسيين والفنيين السعوديين في المملكة العربية السعودية، وذلك للاستفادة من الخدمات التي تقدمها الهيئة والتسجيل في العضوية، يتم ذلك من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة واتباع عدة خطوات. التسجيل في هيئة المهندسين السعوديين
وفرت الهيئة السعودية للمهندسين إمكانية التسجيل في هيئة المهندسين السعوديين للمواطنين السعوديين والمقيمين بالمملكة، من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بها، واتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي للهيئة "من هنا". الضغط على الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية. النقر على خدمة "الاعتماد المهني". الموافقة على الشروط والأحكام التى وضعتها الهيئة للمهندسين بعد قراءتها جيدًا. الضغط على تسجيل الدخول إلى النظام. ستفتح البوابة الخاصة بالخدمات الإلكترونية، الضغط على مستخدم جديد. ستظهر لك عدة أسئلة، يجب الإجابة عليها جيدًا. كتابة البريد الإلكتروني الخاص بالمستخدم. تحديد الجنسية الخاص بالمستخدم. اختيار التخصص الهندسي. كتابة كلمة المرور. تحديد اللغة الذي يتعامل بها المستخدم. إدخال رقم الجوال الخاص بالمستخدم.
رقم سداد هيئة المهندسين
الرقم الموحد للهيئة السعودية للمهندسين
الاجابة
يمكن التواصل مع الهيئة السعودية للمهندسين من خلال الأرقام التي تعلنها عبر صفحتها الرسمية، حيث تمنح الهيئة الفرصة للمهندسين او غيرهم للتواصل معها بغرض الاستفسار عن اي امر، الاتصال من خلال الرقم الموحد: 920020820. كما يمكن الاتصال علي الرقم الخاص بالهيئة من خلال رقم الهاتف من أي مكان يوجد في داخل المملكة العربية السعودية او من اي مكان خارج أراضي المملكة، ورقم الهاتف هو: +966112942999. لكل من يبحث عن رقم الهيئة السعودية للمهندسين وكيفية التواصل معهم وما هي الأهداف الخاصة بالهيئة؟، يمكنك التعرف على التفاصيل عبر مقال: رقم الهيئة السعودية للمهندسين وما هي أهداف هيئة المهندسين السعوديين؟
رقم سداد هيئه المهندسين
التسجيل في هيئة المهندسين يتم التسجيل في هيئة المهندسين عن طريق الخطة الموضوعة للتحول الاستراتيجي للهيئة داخل المملكة العربية السعودية، ومن أهم أهدافها التحول التقني للعمل، وذلك من خلال تطوير بيئة التعاملات الإلكترونية، والتي تقوم بربط المكاتب والشركات والمهندسين بالهيئة، فتوفر لهم الخدمات الالكترونية من أجل تقليل الوقت والجهد المبذول. حيث يتمكن المهندسين من خلال نظام الاعتماد المهني من إدارة ملفاتهم الشخصية، بدون أي مراجعات من قبل الهيئة، وأيضاً تنفيذ الخدمات الذاتية الآخرى مثل ( طلبات التجديد، أو التقديم للاختبارات المهنية، أو الترقية، وأيضا الربط لجوازات الوافدين)، والعديد من الخدمات الالكترونية. أهداف التسجيل في هيئة المهندسين تأسست الهيئة السعودية وفقاً لمرسوم ملكي رقم م/36 وتاريخ 26/9/1423 هجرية، وقامت بوضع المعايير والأسس لمزاولة المهنة والعمل على تطويرها، ومن أهدافها ما يلي: تقييم العاملين باستمرار ومؤهلاتهم الأكاديمية داخل الهيئة، وأيضا خبراتهم العملية. المحافظة على التطور المستمر وذلك لتنمية مهارات المهندسين، ومتابعة كل جديد في تخصصهم. تحقيق الرفاهية والحماية للمجتمع عن طريق تطبيق أفضل الممارسات المهنية لدى المهندسين.
هيئة المهندسين رقم
لمهندس مستشار يتطلب خبرة لا تقل عن 19 سنة، وتوثيقها من جهة رسمية. رقم الهيئة السعودية للمهندسين خصصت الهيئة أرقام للاستفسار والتواصل معها من خلالها وهي: الرقم الموحد ( 920020820). رقم الجوال (+966112942999). وفي النهاية نتمنى ان نكون أوضحنا التسجيل في هيئة المهندسين ، من حيث أهدافها، وشروطها، ومتطلباتها، وأنواع العضويات وخطوات التسجيل، وأرقام الاستفسار والتواصل، ولمعرفة المزيد من الخدمات السعودية يشرفنا زيارتكم موقعنا الالكتروني خدماتى
الضغط على تجديد العضوية. النقر على إضافة طلب جديد. تحدد الفترة الزمنية لصلاحية العضوية والأفضل أن تكون سنة واحدة. كتابة رقم الإقامة، والتاريخ الخاص بانتهاء إقامتك ويفضل أن يكون بالتقويم الهجري. الضغط على إرسال الطلب. إرسال طلب تجديد العضوية قبل انتهاءها بحوالي 3شهور. سيرسل إليك رسالة نصية على الهاتف الجوال الخاص بك بها مبلغ الرسوم وهو 200 ربال سعودي للفنيين العاملين بالقطاع الهندسي. يمكنك الدفع بعدة طرق منها ماكينة صراف آلي، أو الدفع إلكترونيُا. بعد ذلك سيتم تجديد عضويتك إلكترونيًا. أقرأ أيضًا: شروط زواج السعودية من أجنبي مقيم 2020
شروط التسجيل في هيئة المهندسين السعوديين
وضعت هيئة المهندسين شروط التسجيل في هيئة المهندسين السعوديين يمكنك التطلع على هذة الشروط بالدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي للهيئة، وهى جاءت كالتالي:
إحضار صورتين من أصل وصورة من المؤهل الذي حصل عليه المستخدم في أحدي كليات الهندسة. تعبئة النموذح الخاص بالتقديم في الهيئة السعودية للمهندسين. كتابة البيانات المطلوبة منك، الاسم، رقم الجوال، التاريخ الميلادي للمتقدم، البريد الإلكتروني. التوقيع على نموذج الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالتقديم.
Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese
Synonyms
These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. ولا يسمح بدفع مقابل نقدي بدل الإجازة السنوية إلا في حالات انتهاء علاقة العمل وإذا كان العامل لم يستهلك إجازاته المدفوعة بالكامل. A monetary compensation for a paid annual vacation is not permissible except cases when employment relations are terminated and the employee has not used her/his paid annual vacation. Other results
وتشمل هذه الاستحقاقات التأمين الصحّي بعد انتهاء الخدمة واستحقاقات الإعادة إلى الوطن، وبدلات الإجازة السنوية ونهاية الخدمة. بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. These obligations include After-Service Health Insurance, Repatriation Benefits, Annual Leave and End of Service Allowance. (أ) بدل إجازة سنوية مستحقة لم تؤخذ حتى وقت الفصل (بحد أقصى 60 يوماً)؛
تشمل استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة: استحقاقات العودة إلى الوطن، وبدل إجازة زيارة الوطن، وبدلات الإجازة السنوية.
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية
تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem
تم إجراء التحديث منذ أسبوع
إعدادات طريقة إحتساب راتب الإجازة السنوية في مخالصة الإجازة السنوية: يمكن الآن تخصيص طريقة إحتساب راتب الإجازة المقدم وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: ( الإعدادات > كشف الرواتب > إعدادات إحتساب مسير الرواتب > إحتساب راتب الإجازة وتسوية نهاية الخدمة) وتحديد ما إذا كانت عملية الاحتساب سوف تكون على أساس الراتب الأساسي، الراتب الاساسي + مجموعة بدلات, أو على أساس الراتب كاملاً ( الأجر الفعلي).
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
• إنصاف
إنه لمن الإنصاف أن يتم صرف المنحة السنوية للموظف القطري والذي حدده القانون براتب شهر أساسي وذلك كاستحقاق له في كُل سنة مالية وخاصة أن الميزانية العامة لا تُعاني من أي عجز، كما أن من الإنصاف صرف المنحة للموظفين القطريين وأُسرهم في الوظائف المدنية لتكون كـ (بدل تذكرة) وذلك أُسوةً بالقوى العاملة الأجنبية وبالموظفين القطريين المُستحقين لبدل التذكرة لهم ولأُسرهم في بعض القطاعات. • إعادة صرف
إن كثيراً من المواطنين ينتظرون صرف المنحة السنوية من كُل عام وذلك للدور المهم الذي تلعبه تلك المنحة في استيفاء مديونيات أرهقت الكثير من الأُسر طوال العام أو لقضاء احتياجات معيشية لهم، وإن إيقاف الصرف سبب إرباكاً لرب الأُسرة بفقدان منحة سنوية كانت بمثابة داعم أساسي لا غِنى عنه. • سلف العمل
إن السُلف التي أقرتها الدولة للموظفين من القطريين وغير القطريين دون فوائد هيّ بمثابة " قرض حسن " وهي بمثابة مساعدة من الدولة في تيسير الحياة على الموظفين وإن بإيقافها وقف هذا التيسير، مما أجبر البعض مضطراً إلى اللجوء للبنوك وبالتالي تقييد الموظف بأعباء مالية جديدة تتمثل في فوائد البنوك ودوائرها. يمكن للجهات ذات الاختصاص إيقاف السُلف في الجهات الحكومية بشكل مؤقت للموظف غير القطري واقتصار صرف السُلف للموظف القطري، حيث إن إيقاف الصرف للموظف غير القطري سيخفف الضغط على بند السُلف بشكل كبير قد يفوق ما نسبته 50٪ من الميزانية العامة المُخصصة لها، وإن المُطالبة بإرجاع هذه السُلف ما هو إلا لتخفيف العبء على الموظف القطري وهو في شأنه يُعد استثماراً ناجحاً في المواطن بتيسير شؤونه، كما أن تلك السُلف هيّ قيمة مالية مُسترجعة للدولة.
[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢]
هدف قانون العمل
إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣]
المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.