127 - 401 - تفسير الآية ( إن الله لا يغفر أن يشرك به ويغفر... ) - الشيخ ابن عثيمين - YouTube
إن الله لا يغفر أن يشرك به فارسی
معنى قوله: ﴿ إِنَّ الله لا يَغْفِرُ أَنْ يُشْرَكَ بِهِ وَيَغْفِرُ مَا دُونَ ذَلِكَ لِمَنْ يَشَاءُ ﴾:
قال ابن كثير في "تفسيره" (2/325): أخبر تعالى: أنه ﴿ لا يَغْفِرُ أَنْ يُشْرَكَ بِهِ ﴾؛ أي: لا يغفر لعبد لقيه وهو مشرك به ﴿وَيَغْفِرُ مَا دُونَ ذَلِكَ ﴾؛ أي: من الذنوب ﴿لِمَنْ يَشَاءُ﴾ أي: من عباده؛ اهـ، وقال السعدي في "تفسيره" (ص181): يخبر تعالى: أنه لا يغفر لمن أشرك به أحدًا من المخلوقين، ويغفر ما دون الشرك من الذنوب صغائرها وكبائرها، وذلك عند مشيئته مغفرة ذلك، إذا اقتضت حكمتُه مغفرتَه. فالذنوب التي دون الشرك قد جعل الله لمغفرتها أسبابًا كثيرة، كالحسنات الماحية والمصائب المكفرة في الدنيا، والبرزخ ويوم القيامة، وكدعاء المؤمنين بعضهم لبعض، وبشفاعة الشافعين. ومن فوق ذلك كله: رحمته التي أحق بها أهل الإيمان والتوحيد. وهذا بخلاف الشرك، فإن المشرك قد سد على نفسه أبواب المغفرة، وأغلق دونه أبواب الرحمة، فلا تنفعه الطاعات من دون التوحيد، ولا تفيده المصائب شيئًا، وما لهم يوم القيامة ﴿ مِنْ شَافِعِينَ وَلا صَدِيقٍ حَمِيمٍ ﴾ [الشعراء: 100ـ 101]، وهذه الآية الكريمة في حق غير التائب، وأما التائب فإنه يغفر له الشرك فما دونه.
وَمِنْ مَسَائِلِ الأَخْلَاقِ مَا يَتَسَبَّبُ بِالرِّفْعَةِ فِي الدَّرَجَاتِ، أَوْ ضِدِّهَا، رَوَى أَبُو دَاوُوُد وَغَيْرُهُ وَحَسَّنَهُ الأَلْبَانِيُّ عَنْ أَبِي أُمَاَمَةَ البَاهِلِيِّ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ أَنَّ رَسُولَ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: (أَنَا زَعِيمٌ بِبَيْتٍ فِي رَبَضِ الجَنَّةِ لِمَنْ تَرَكَ الـمِرَاءَ وَإِنْ كَانَ مُحِقًّا، وَبِبَيْتٍ فِي وَسَطِ الجَنَّةِ لـِمَن تَرَكَ الكَذِبَ وَإِنْ كَانَ مَازِحًا، وَبِبَيْتٍ فِي أَعْلَى الجَنَّةِ لـِمَن حَسُنَ خُلُقُه). وَمِنْ أَعْظَمِ مَا يَمْنَعُ الخَيْرَ عَنِ الإِنْسَانِ: التَقَاطُعُ وَالهُجْرَاَنُ، رَوَى البُخَارِيِّ وَمُسْلِمٌ فِي صَحِيحَيْهِمَا عَنْ أَنَسٍ رَضِيَ اللهُ عَنْهَ أَنَّ رَسُولَ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: (لَا تَقَاطَعُوا، وَلَا تَدَابَرُوا، وَلَا تَبَاغَضُوا، وَلَا تَحَاسَدُوا، وَكُونُوا عِبَادَ اللهِ إخْوَانًا، وَلَا يَحِلُّ لِمُسْلِمٍ أَنْ يَهْجُرَ أَخَاهُ فَوْقَ ثَلاَث). (لَا يَحِلُّ لِمُسْلِمٍ): فَفِيهِ تَحْرِيمُ أَنْ تَهْجُرَ أَخَاكَ فَوْقَ ثَلَاثَةِ أَيَّامٍ. أَتَدْرِي أَنَّ الهَاجِرَ لِإِخْوَانِهِ لَا يُعْرَضُ عَمَلُهُ عَلَى اللهِ حَتَّى يَصْطَلِحَ مَعَ أَخِيهِ؟
بَلْ لَا يُغْفَرُ لَهُ حَتَّى يَتَصَالَحَ مَعَهُ، رَوَى مُسْلِمٌ فِي صَحِيْحِهِ عَنْ أَبِي هُرَيرَةَ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ أَنَّ رَسُولَ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: (تُعْرَضُ الأَعْمَالُ فِي كُلِّ اِثْنَيْنِ وَخَمْيسٍ، فَيَغْفِرُ اللهُ لِكُلِّ امْرِئٍ لا يُشْرِكُ باللهِ شَيْئًا، إِلَّا اَمْرَءًا كَانَتْ بَيْنَهُ وَبَيْنَ أخِيهِ شَحْنَاءُ، فَيقُولُ: اتْرُكُوا هذَيْنِ حَتَّى يَصْطَلِحَا).
الملاحظة: حيث يتم مشاهدة ومراقبة عمل الموظفين وأداؤهم للمهام الموكلة لهم، وكيفية سير العمل، وتبني المهارات المطلوبة. المقابلات الشخصية: من خلال طرح أسئلة على المتقدمين للوظيفة الشاغرة، وتحديد مهاراتهم وأدوارهم وخبراتهم ومدى قدرتهم على تحقيق الدور الوظيفي. الأخطاء الشائعة في إعداد وصف الوظائف
من الأخطاء الشائعة في إعداد الوصف الوظيفي، منها: [٤]
المبالغة في تحديد المؤهلات والمسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة. دمج تفاصيل مهام عامة مع مهام أخرى مشتركة لوظيفة أخرى. تبني رأي جهة إدارية واحدة، ودون مشاركة تفاصيلها مع بقية الإدارات في الشركة. المراجع ^ أ ب فيصل غفوري (5/2/2017)، "ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي؟" ، بيت كوم ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها. بتصرّف. ↑ الهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدليل الاسترشادي لإعداد و مراجعة الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية ، صفحة 18. بتصرّف. ↑ "الوصف الوظيفي" ، مجرة ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف. ^ أ ب طارق عبدالنبي عوض سلامة (28/5/2016)، "الوصف الوظيفي" ، كنانة أونلاين ، اطّلع عليه بتاريخ 27/1/2022. بتصرّف.
بحث عن شروط النجاح الوظيفي – جربها
2- لا تكن تابعًا
من الأفضل تحديد مسار واضح محدد تسير على غراره حتى تتمكن من النجاح دونما التقيد بالعادات الجامدة والتقاليد التي يشوبها الإخفاق، فاعتمد فقط على قدراتك وأهدافك، وليكن النجاح هو دائرتك الخاصة لا يتسنى لأحدهم التخطيط فيها، وتجنب كل تلك الأشياء غير الصحية السلبية التي تمثل عقبات في تقدمك إلى الأمام. 3- اختر أداة قوة
سواء كانت تلك الأداة هي شخصيتك الكاريزمية، أو صوتك أو مهاراتك المهنية التي تنتقص فريقك.. ما هو الوصف الوظيفي؟ - موضوع. المقصود هو أن تكون تلك الأداة ظاهرة أمام العيان، حتى تتمكن من الدفاع عن نجاحاتك في العالم المهني. حيث يكون بإمكانك أن تعبر بوضوح عن أفكارك وآرائك للعالم، فتكون انت أفضل مدافع عن أهدافك، حتى يتسنى لك تحقيق نتائج إيجابية في مجال العمل، للمضي قدمًا. 4- الإصرار والتحدي
عليك أن تعتبر أن النجاح بذاته يمثل تحديًا أمامك، وهو ما يتسنى في الوصول إلى هدفك، فعليك بالمنافسة وتحقيق الميزات التنافسية على من حولك في نفس المجال، علاوةً على العمل الجاد الذي لا يتكلله اليأس أو الإحباط، فمن المحتمل أن تظهر أمامك مجموعة من العقبات غير المتوقعة، إلا أنه يكون بإمكانك تخطيها من خلال الإصرار على تجاوزها لتحقيق النجاح المنشود.
ما هو الوصف الوظيفي؟ - موضوع
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
تعريف الوصف الوظيفي
يقصد بالوصف الوظيفي (بالإنجليزية: Job Description) على أنه بيان مفصل في وثيقة مطبوعة أو إلكترونية، لطبيعة المهام والمسؤوليات للوظيفة الشاغرة في مؤسسة العمل في الهيكل التنظيمي. [١] وذلك بذكر المواصفات والمؤهلات، والخبرات والمهارات التي لا بد أن تتوافر لدى الموظفين في المؤسسات، لتحقيق أهداف الوظيفة والمسؤوليات المطلوبة من الموظفين على أكمل وجه، بما يحقق وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. [١]
أهداف الوصف الوظيفي
لا شك أن وجود وصف وظيفي لكل وظيفة في الشركات له أهمية بالغة، منها: [٢]
تقسيم وتوزيع المهام والمسؤوليات حسب الاختصاصات، وتوضيح معايير الأداء التي تحقق الأهداف العامة للمؤسسة. تحديد مهمة كل قسم في المؤسسة، وتدفق العمل حسب الهيكل التنظيمي، وتحديد خطة سير العمل بدون تضارب أو ازدواجية في اتخاذ القرارات. المساعدة على فهم المسؤوليات والمهام للموظفين المرشحين ووضع خطط وبرامج واضحة تحقق سير العمل بنجاح. المساعدة في تحفيز الموظفين، وتحديد أسس وشروط التنقل والترقية والمكافآت والحوافز، والاستقطاب الفعال للكفاءات العاملة.
9- اللباقة والاحترام
لا تجد الشخص الناجح ينتقصه بعض الفضائل التي ما إن توافرت تجعل غيره يكنون له الاحترام والتقدير، فالنجاح يرتبط ارتباط موثوق بالأدب واللطف في التعامل والعلاقات العامة، مع مراعاة بناء الثقة مع الأقران. 10- تقييم الذات
غنى عن البيان أن من يدرك مهاراته الوظيفية وقدراته على الإنجاز في مجال عمله من شأنه تقييم أدائه ولو بشكل شهري حتى يتسنى له معرفة أخطائه وتجنبها. اقرأ أيضًا: هل الدورات تزيد النقاط في جدارة
طريق واضح ومحدد يُمكنك السير على خطاه حتى تتمكن من النجاح الوظيفي على النحو الذي تريد، لا تتخلى عن الإصرار والمثابرة حتى تتمكن من الإنجاز والنجاح، وتلك الخطوات نقدمها لكم في إطار البحث عن شروط النجاح الوظيفي كما يلي:
1- مواجهة التحديات المهنية
إن الاكتئاب واليأس من شأنه أن يعرقل سيرك المهني على الخطى الثابت السليم، حيث عليك أن تضاعف جهدك عن رغبة منك وحماس، فلا للاكتئاب سبيلًا أثناء تحقيق النجاح الوظيفي، حيث يكون بإمكانك مواجهة التحديات المهنية، فتكون أكثر تحملًا للمسؤولية، وتعلم أن مواجهتك للانتكاسات والإخفاقات أمر وارد لا ينبغي أن يكون مدعاة لليأس. فكلما أخفقت كان هذا إنجازًا في طريق النجاح شريطة ألا تعود إلى الخطأ ذاته ثانيةً، فلا تجعل التحديات تسحب بزمام قدراتك إلى الأسفل، بل انتشل ذاتك من الإحباط حتى تتمكن من التحكم في زمام الأمور.