تراجع صافي ربح شركة طيبة للاستثمار بنسبة 42. 53% خلال السنة المالية 2020، إلى 98. 77 مليون ريال، مقابل 171. 86 مليون ريال أرباح في 2019. وقالت الشركة في بيان للسوق المالية السعودية "تداول"، اليوم الخميس، إن سبب الانخفاض في صافي الربح هذا العام بالمقارنة مع العام السابق يعود إلى انخفاض الإيرادات بسبب جائحة كورونا، بالإضافة إلى تكوين مخصص إضافي للخسائر الائتمانية المتوقعة للذمم المدينة. وأضافت أنه حد من أثر هذا الانخفاض تراجع التكاليف التشغيلية والمصاريف العمومية والإدارية والتسويقية وعكس مخصص خسائر محتملة بمبلغ 68 مليون ريال تم تكوينه في عام 2018، مقابل التزام ضمان مالي لشركة واحة الألياف الزجاجية (شركة زميلة) وذلك نتيجة بيع الاستثمار في الشركة الزميلة وإعفاء المجموعة من الالتزام الخاص بهذا الضمان المالي. ووفقاً لحسابات "العربية. نت" تحولت الشركة لخسائر نحو 8. 14 مليون ريال في الربع الرابع من 2020، مقابل صافي ربح نحو 23. 48 مليون ريال في الربع المماثل من 2019. كانت أرباح "طيبة" قد تراجعت 27. 95% خلال الـ9 أشهر الأولى من عام 2020 إلى 106. 91 مليون ريال بعد الزكاة والضريبة، مقابل 148. شركة طيبة القابضة توزع أرباح الربع الثاني 2013 على المساهمين | الاقتصادي. 38 مليون ريال في الفترة ذاتها من العام 2019.
- استلمت اليوم ارباح شركة طيبة .... ولدي استفسار بخصوص توزيع الارباح للشركات - هوامير البورصة السعودية
- شركة طيبة القابضة توزع أرباح الربع الثاني 2013 على المساهمين | الاقتصادي
- أرقام : إجراءات الشركة - طيبة
- الفرق بين بند الأجور والعقود | المرسال
- ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
- جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت"
- موظفو "بند الأجور" بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت
استلمت اليوم ارباح شركة طيبة .... ولدي استفسار بخصوص توزيع الارباح للشركات - هوامير البورصة السعودية
83
4. 00
2020/12/17
2021/03/29
2021/04/15
80. 23
0. 50
2020/07/16
2020/08/06
2020/08/20
2020/02/27
2020/03/25
2020/04/09
72. 21
0. استلمت اليوم ارباح شركة طيبة .... ولدي استفسار بخصوص توزيع الارباح للشركات - هوامير البورصة السعودية. 45
2019/11/13
2019/11/28
2019/08/04
2019/08/06
2019/08/26
2019/06/12
2019/06/16
2019/06/30
2019/03/07
2019/04/09
2019/04/18
0. 47
2018/11/05
2018/11/07
2018/11/15
2018/08/02
2018/08/07
2018/08/27
60. 00
0. 37
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
شركة طيبة القابضة توزع أرباح الربع الثاني 2013 على المساهمين | الاقتصادي
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
أرقام : إجراءات الشركة - طيبة
ارتفعت أرباح شركة طيبة للإستثمار السعودية إلى نحو 172 مليون ريال العام الماضي، بزيادة نسبتها نحو 167%. وبلغت ربحية السهم بالريال 1. 1 ريال العام الماضي مقابل نحو 0. 43 ريال في 2018. وفي سياق متصل، أوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع نحو 72 مليون ريال عن الربع الأخير من العام الماضي، ليبلغ إجمالي الأرباح التي تم توزيعها عن 2019 نحو 289 مليون ريال بواقع 1. 8 ريال للسهم الواحد.
5 مليون ريال أرباحا نقدية على مساهمي الشركة عن النصف الأول من العام المالي 2020م، وبلغ عدد الأسهم المستحقة للأرباح 170 مليون سهم. وستكون أحقية ت
"أسمنت ينبع": 8 أكتوبر.. البدء في توزيع الأرباح النقدية للنصف الأول من 2020 2020/09/27
أعلنت شركة اسمنت ينبع لمساهميها بأنه سوف يتم وزيع الأرباح النقدية عن النصف الأول من عام 2020 ابتداء من يوم الخميس 21 صفر 1442هـ الموافق 08 أكتوبر 2020م وذلك بالتحويل المباشر للحسابات البنكية المرتبطة
الإقتصادية
جـمـيـع الـحـقـوق مـحـفـوظـة للجمعية الوطنية لحقوق الانسان © 2022
اتصل بنا:
تليـفــون: +966 1-2102223
بـريـد الـكتـرونـي:
الفرق بين بند الأجور والعقود | المرسال
هاشتاق تثبيت موظفي البنود
قام عدد من مواطني المملكة العربيّة السعوديّة بإطلاق هاشتاق تثبيت موظفي البنود عبر موقع تويتر للتّواصل الاجتماعيّ من أجل الحصول على جميع المميّزات التي تقدّمها المملكة إلى الموظّفين الرسميّين بعد القيام بتثبيتهم، ويجدر الذكر بأنّ موقع تويتر يُعدّ واحداً من أبرز مواقع التّواصل الاجتماعيّ التي تستخدمها كافّة الجهات الحكوميّة السعوديّة للتّواصل مع عملائها. على الرّغم من الحرص الدّائم على تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 في المملكة العربيّة السعوديّة من أجل توفير مستويات العيش الكريم لهذه الفئة من الموظّفين إلّا أنّ هناك عدداً كبيراً من المواطنين الذين يطالبون بتثبيتهم حتّى يومنا هذا، كما عملت هذه الفئة على إطلاق هاشتاق بند الأجور على شبكة تويتر للتّواصل الاجتماعيّ أيضًا. المراجع
^, لائحة المعینین على بند الأجور, 9/12/2020
ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
أوضح ذلك لوكالة الأنباء السعودية معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ محمد بن علي الفايز وقال إن الأمر الكريم أكد على التالي:
أ - على الجهات الحكومية الالتزام بما ورد في الأمر الكريم رقم (8422/ م ب) وتاريخ 25/6/1426هـ من حيث عدم التعيين على وظائف المستخدمين ووظائف بند الأجور وبند 105 إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح. الفرق بين بند الأجور والعقود | المرسال. ب - لا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م / 30) وتاريخ 12/9/1385هـ ، وأن يلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقتة. ج - يوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة وإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين تأكيداً للأمر الكريم رقم (7347/ م ب) وتاريخ 23/9/1429هـ القاضي بأن على ( المؤسسات والهيئات العامة والصناديق والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف بضرورة طرح وظائفها التي ترغب في شغلها في وسائل الإعلام الملائمة... وذلك لفتح المجال لجميع المواطنين والمواطنات على حد سواء للتقدم إلى تلك الوظائف).
جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت"
[2]
وقد عمل الموظفين العاملين بنظام العقود أو بند الأجور في السعودية حملة مفادها مطالبة السلطات بتثبيتهم في أعمالهم ووظائفهم وتمت هذه الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي، ويوضح أحد الأشخاص أن هؤلاء الموظفين لا تتجاوز رواتبهم 930 دولاراً.
موظفو &Quot;بند الأجور&Quot; بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت
أوضح وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان؛ أن ما ذكره في إحدى المداخلات التلفزيونية حول تثبيت موظفي بند الأجور "ليس نفياً لوجود موظفين على هذه البنود، وإنَّما كانت محدّدة بآلية تثبيت موظفي بند الأجور التي تمّت خلال الأعوام السابقة بموجب أوامر كريمة، والتي قضت تلك الأوامر في الوقت نفسه بالتأكيد على عدم التعيين على تلك البنود من التاريخ المشار إليه آنفاً -في الأوامر السامية-، إلا وفقاً للوائحها المنظِّمة للتعيين عليها من حيث المسميات وطبيعة العمل".
* الفترة الثانية: وتبدأ من 4/2/1427هـ حتى 18/4/1427هـ وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوق عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية:
أ- الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا. ب- الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا. ج- الأكثر مدة تدريب فإن تساووا. د- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا. هـ- الأكثر تعليماً. * الفترة الثالثة: وتبدأ من 2/5/1427هـ حتى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر لهم وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي 1427 - 1428 ومن ثم يم تثبيتهم عليها. * تم تصميم ثلاثة نماذج على النحو التالي:
1- النموذج رقم (1) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة المستخدمين. 2- النموذج رقم (2) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة بند الأجور. 3- النموذج رقم (3) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة الوظائف المؤقتة. * المستندات المطلوب إرفاقها مع النماذج:
1- نسخة مصدقة من المؤهلات العلمية. 2- نسخة مصدقة من مشاهد الخبرة العملية إن وجدت في القطاع العام.
وأشارت المصادر إلى أن ترسيم موظفي بند الأجور وتحسين أوضاعهم هو خيار لمن يريد أن يحسن وضعه فإن لم يرغب فيؤخذ عليه إقرار بأن يمارس مهام مسمى الوظيفة التي عين عليها أصلاً.