السلام عليكم
هذا موضوع اعجبني و حبيت اشاركم فيه
مولد فاندي غراف هو جهاز كهربائي استاتيكي أي يقوم بتوليد كهرباء استاتيكية ساكنة ( كهرباء الفولتية العالية) حيث يتراوح فرق الجهد الذي ينتجه المولد بين عدة آلاف من الفولت ويصل إلى عدة ملايين من الفولت في المولدات الضخمة, وذلك بشدة تيار منخفضة جداً لا تتجاوز العدة ملي أمبيرات وهذا هو المهم والمميز لجميع مولدات الكهرباء الاستاتيكية, شدة التيار المنخفضة. مولد فاندي غراف. وهوجهاز مصمم لكي يولد كهرباء سكونيه ويجعلها متوفره للتجارب. صمم هذا الجهاز سنة 1931 من قبل طالب فيزياء وقد استعمل بشكل أساس لغرض مسارعة الالكترونات لإجراء التفاعلات النووية وانتاج أنواع الأشعة المختلفة. مولد فان دوي غراف والمجال الكهربائي: يؤدي فرق الجهد الكبير الناتج عن مولد فان دي غراف إلى إحداث مجال كهربائي قوي ، وهذا المجال يقوم ببعض الأعمال التي تثير الدهشة والاستغراب ولكنه لا يستطيع الاستمرار بها بالنظر لأن فرق الجهد ينهار فجأة ويصل إلى الصفر.
- مولد فاندي غراف
- عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- جامعة الملك سعود الموارد البشرية الترقيات
مولد فاندي غراف
مولد فان دي غراف أسماء أخرى مولد الكهرباء الساكنة الإستخدامات تسريع الإلكترونات لتعقيم المواد الغذائية وتسريع البروتونات المُستخدَمة في تجارب الفيزياء النووية ، والتحكم في أنابيب الأشعة السينية ، إلخ. المخترع روبرت جمسون فان دي غراف مواضيع متعلقة معجل خطي
مولّد فان دي غراف هو عبارة عن مُولد كهربائي يقوم بتوليد الكهرباء الساكنة، وهو جهاز اخترعه العالِم روبرت جمسون فان دي غراف في الولايات المتحدة الأمريكية عام 1929.
هناك أنواع مختلفة من القوى المعروفة في العلم، وتتعامل الفيزياء بشكل أساسي مع أربعة أنواع من القوى الأساسية وهي: قوة الجاذبية والقوة النووية الضعيفة والقوة النووية القوة والقوى الكهرومغناطيسية، كما ترتبط القوة الكهروستاتيكية بالقوة الكهرومغناطيسية. مفهوم القوة الكهروستاتيكية
القوى الكهروستاتيكية هي قوى جذب أو تنافر بين الجسيمات بسبب شحناتها الكهربائية، وتسمى هذه القوة أيضًا بقوة كولوم أو تفاعل كولوم وسميت بهذا الاسم نسبة إلى الفيزيائي الفرنسي تشارلز أوغستين دي كولوم ، الذي وصف تلك القوة في عام 1785. كيف تعمل القوة الكهروستاتيكية
تعمل القوة الكهروستاتيكية في مسافة قدرة تقريبًا عشر قطر نواة الذرة، وفيها تتنافر الشحنات المتشابهة بينما تتجاذب الشحنات المختلفة، على سبيل المثال إذا تقابل بروتونان موجبان الشحنة أو إليكترونان سالبان الشحنة فإنهما يتنافران، أما البروتونات والإليكترونات فتنجذب لبعضها البعض. لماذا لا تلتصق البروتونات بالإلكترونات في الذرة
بينما تنجذب البروتونات والإليكترونات لبعضهما البعض عن طريق القوة الكهروستاتيكية، فإن البروتونات لا تترك نواة الذرة لتلتصق بالإليكترونات، وذلك يحدث لأنها مرتبطة ببعضها البعض بقوة أخرى تسمى القوة النووية القوية، وهي أقوى بكثير من القوة الكهرومغناطيسية لكنها تعمل على مسافة أقصر بكثير منها.
الآن وبعد تسجيل الدخول ستتمكن من الوصول إلى حساب الجامعة ببريدك الإلكتروني وكلمة المرور بكل سهولة. الخدمات التي تقدمها عمادة الموارد البشرية? تمديد فترة التقديم لوظيفة (مدرس) 2 في رغبة عمادة الموارد البشرية بالجامعة لإتاحة الفرصة لمن لم يستكمل مبررات التقدم لشغل وظيفة (مدرس) لتمديد فترة استقبال الطلبات حتى نهاية العمل يوم الخميس 11/1 / 1443 هـ حسب الضوابط والشروط المطلوبة. نتمنى للجميع التوفيق. – عمادة الموارد البشرية – جامعة الملك سعود (dfp_ksu) ١٣ أغسطس ٢٠٢١ ونلاحظ أن الجامعة قدمت العديد من الخدمات المتميزة لجميع أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى الكادر الإداري والمُعينين. جامعة الملك عبدالعزيز - انعقاد الاجتماع الثاني عشر للهيئة الاستشارية الدولية. أهم الخدمات هي: يقدم خدمات تتعلق بوضع التدريب ، والترقيات ، بالإضافة إلى المنح الدراسية. نجد أنه يوفر أيضًا العديد من الخدمات التي تساعد القوى العاملة داخله. كما أنها تعتبر الجهة المسئولة عن كافة الأمور المالية المتعلقة بموظفي الجامعة. ويشير إلى جميع التعيينات المرتبطة بوزارات أخرى ، بما في ذلك وزارة المالية السعودية ووزارة الخدمة المدنية. يسهل خدمة إيفاد البعثات في الخارج. لها دور مهم في تعزيز كفاءات موظفي الجامعة في جميع التخصصات.
عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (10) اتفاقيات تعاون وتفاهم مشتركة مع عدد من الجامعات والأكاديميات، وذلك خلال حفل تدشين مبادرة التدريب الموازي النوعي التي تستهدف تـوظيف وتدريب ما لا يـقل عن 100, 000 من المواطنات الـحاصلات عـلى مؤهـل الـبكالـوريـوس فأعلى، حيث يستمر البرنامج حتى نهاية عام 2025 م، لـزيـادة مـعدل مـشاركـتهن الاقـتصاديـة ورفـع مسـتوى مـهارات الـقوى الـعامـلة الـسعوديـة. ووقّعت الوزارة ثلاث مذكرات تعاون مشتركة مع كل من جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن وجامعة الملك سعود وجامعة الملك فيصل، حيث مثّل الوزارة في توقيعها معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبد الله بن ناصر أبوثنين، كما أبرمت الوزارة مذكرات تعاون مشتركة مع كل من "الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، والهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، والهيئة السعودية للمهندسين، وجامعة المجمعة، وأكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي، والأكاديمية المالية، وأكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران"، حيث وقع في هذه الاتفاقيات وكيل الوزارة للتوطين المهندس ماجد بن محمد الضحوي. وتهدف الاتفاقيات إلى تعزيز التعاون في مجالات التدريب وتمكين توظيف السعوديين والسعوديات ودعم سوق العمل، بما يتماشى مع أنشطة وإستراتيجية وأهداف وبرامج رؤية المملكة 2030، والمشاركة في تنمية وتمكين الخريجات من الجامعات والأكاديميات وخلق وتطوير مهارات جديدة للمعرفة والتعليم عن طريق تفعيل برنامج التدريب الموازي النوعي بالوزارة الذي سيعمل على زيادة معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات وزيادة حصة المرأة في سوق العمل.
الوصف الوظيفي
جامعة الملك سعود للعلوم الصحية،
تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف) توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس - بمدينة الرياض ، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
- أخصائي موارد بشرية (HR SPECIALIST). المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في ادارة الاعمال / الموارد البشرية. - لا يشترط الخبرة (يفضل خبرة 1 سنة) في مجال مماثل. - مستوى جيد في الإنجليزية. ملخص المهام الوظيفية:
- المساعدة في الإشراف على مجموعة متنوعة من البرامج والسياسات المتعلقة بالموظفين مثل الإعلان عن الوظائف ، والتوظيف ، ومعالجة الطلبات، وجدول التعويضات. - التواصل مع الإدارات الأخرى والموظفين ومقدمي الطلبات والإداريين من أجل توفير المعلومات والمساعدة. - المساعدة في تحديد مواعيد الاجتماعات المختلفة وبرامج الموظفين. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود. - إجراء برامج توجيه الموظفين مثل إدخال الموظفين ، واستحقاقات العمل ، والرواتب ، والمساعدة في ملء استمارات التسجيل. - إبلاغ المتقدمين والموظفين فيما يتعلق بالبرامج ومتطلبات الإجراءات المختلفة مثل مدة الخدمة وساعات العمل والمزايا وتوقعات العمل العامة والإجازات.
دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى من خلال عقدها لهذه الاتفاقيات إلى بناء شراكات إستراتيجية وعلاقات تكاملية مع مختلف الجهات في جميع القطاعات لتحقيق رؤية المملكة 2030.
ثم الانتظار حتى ينتهي تحميل الملف على المتصفح. وبعدها القيام بالنقر بزر الفأرة الأيمن ثم اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملف الجديد. القيام بالضغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة بصيغة PDF. اقرأ أيضًا: تقييم الأداء الوظيفي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يٌمكننا تعريف نموذج تقييم الاداء الوظيفي بأنه عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها، وتطلب منهم تعبئة البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج ليسهل تقييمهم الوظيفي. جامعة الملك سعود الموارد البشرية الترقيات. وتهدف الشركة من هذا الإجراء إلى معرفة كافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف من جهة، ومدى قدرة الشركة أو المؤسسة على توظيف هذه القدرات والإمكانيات في المكان المناسب ووضع كل موظف في مكانه المناسب. وينتج عن ذلك مدى مقدرة الشركة على تحسين بيئة العمل، وتشجيع العاملين لديها، وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب، بحيث يجد نفسه يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح، مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ. والآن نأتي إلى نموذج تطبيقي شارح لتقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة، وذلك على النحو الآتي:
أولًا: تدوين البسملة "بسم الله الرحمن الرحيم" في رأس صفحة التقييم الوظيفي.
جامعة الملك سعود الموارد البشرية الترقيات
أما أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية فقد قدموا (14) عرضا تناولت المحاور الخمسة للاجتماع الثاني عشر، عن الآثار الصحية والاقتصادية (الحالية والمتوقعة) لجائحة كورونا والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية وانعكاس الآثار على قطاع التعليم العام والتعليم العالي (حاليا ومستقبلا) والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية. وكذلك استراتيجيات التعافي من الأزمة التعليمية في مجالات التقويم، والتربية، والتقنية، والتمويل. ووضع التعليم الإلكتروني بعد جائحة كورونا (طرقه ووسائله، أنظمته وقوانينه، الاعتراف بالشهادات التي يمنحها. "أستاذ جامعي " يدعو المجتمع والمؤسسات التطوعية الى اشراك المرضى فرحة العيد - إخبارية سمح الالكترونية. وقد قدّم أعضاء الهيئة الاستشارية أفكاراً قيّمة عن طرق تخفيف الأثار السلبية لجائحة كورونا ضمن المحاور المذكورة، إضافة إلى الدروس المستفادة من الجائحة بالرغم من تأثيراتها السلبية. ********
ترأس معالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي الاجتماع الثاني عشر للهيئة الاستشارية الدولية للجامعة والذي عقد يومي السبت والأحد 17-18 من شوال 1442هـ بقاعة مجلس الجامعة بحضور وكلاء الجامعة وأمين عام الهيئة وفريق من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة تم اختيارهم من عدة أقسام علمية ذات علاقة بموضوع الاجتماع، في حين كان حضور أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية (عن بُعد) باستخدام تطبيق (زووم). وكان موضوع الاجتماع الثاني عشر تحت عنوان [الآثار المترتبة والمتوقعة لجائحة كورونا، محليا وعالميا، وانعكاسها على قطاع التعليم]
"The current and expected effects of the Corona pandemic, locally and globally, and their impact on the education sector"
حيث قامت الجامعة بتقديم خمسة عروض: ثلاثة منها لكلية الطب عن جائحة كورونا وما قدمته الكلية والمستشفى الجامعي خلالها لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي الصحية. أما العرض الرابع فقدمته وكالة الجامعة للشؤون التعليمية عن الإجراءات التي اتبعتها خلال الجائحة لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي التعليمية، في حين كان العرض الخامس مقدما من وكالة الجامعة لشطر الطالبات وسلوك شطر الطالبات تجاه الجائحة لتخفيف الآثار السلبية الناتجة عنها.