خلافات التعويض عن إصابات العمل، وذلك مهما بلغت القيمة المادية للتعويض. خلافات الفصل عن العمل وفسخ العقد. فرض العقوبات على المخالفات التي تتجاوز قيمة العقوبة المالية لها خمسة آلاف ريال سعودي، وكذلك فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية. جريدة الرياض | هيئة تسوية الخلافات العمالية تلغي قرار فصل 71سعوديا من شركة مقاولات. الهيئة العليا لتسوية الخلافات والنزاعات العمالية
تفصل الهيئة العليا لتسوية الخلافات بشكل قطعي ونهائي في كافة قرارات الهيئات الابتدائية فيما يخص الخلافات العمالية، وتتكون دوائر الهيئة العليا من 3 أعضاء على الأقل من أصحاب الخبرة في مجال تسوية الخلافات العمالية، وذلك بشرط أن يكونوا من حملة الإجازة في الشريعة والحقوق، وتختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائيافي كل قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع دعاوى الاستئناف أمامها. آلية نظر دعوى النزاعات العمالية
ً مدة الاستئناف ثلاثون يوما من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابتدائية في القرارات الحضورية، ومن تاريخ التبليغ بالقرار في غيرها، وإذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القرار نهائيا واجب التنفيذ، وتُعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها.
جريدة الرياض | هيئة تسوية الخلافات العمالية تلغي قرار فصل 71سعوديا من شركة مقاولات
ترفع دعاوى تسوية الخلافات العمالية من خلال مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية للخلافات الواقعة في دائرة اختصاصه، وعلى مكتب العمل أن يقوم قبل إحالة النزاع إلى الهيئة بمحاولة تسوية النزاع بشكل ودي، وكل هيئة من تلك الهيئات لها حق إحضار أي شخص لاستجوابه، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بعملية الاستجواب، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها، وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق، والاطلاع على كافة المستندات والسجلات الضرورية. شروط قبول دعوى الخلافات العمالية
1 – لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء عالقة العمل. 2 – لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ العمل بهذا النظام. 3 – لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي إثني عشر شهرا من تاريخ وقوع المخالفة.
شروط وأحكام تسوية النزاعات
لا يجوز لهيئات تسوية الخلافات العمالية والفصل فيها أن تمتنع عن إصدار قرارها بشأن الدعوى بحجة عدم وجود نص يمكن الرجوع إليه، وفي هذه الحالة عليها بالرجوع إلى مبادئ الشريعة الإسلامية والسوابق القضائية وقواعد العدالة، ويجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على تسوية الخلافات بطريقة التحكيم، ويمكن الاتفاق على ذلك بعد نشوء النزاع، أو من خلال نص موجود في عقد العمل يتم الاتفاق عليه قبل توقيع العقد. من شروط تسوية الخلافات العمالية أيضا، أنه لا يجوز لأي من طرفي الخلاف سواء العامل أو صاحب العمل إثارة النزاع الذي صدر قرار نهائي بشأنه، كما يجوز للهيئة الصادرة للقرار محل النزاع أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع إلى الطرف الآخر نفقات الدعوى أو بعضها، أيضا لا يجوز لصاحب العمل أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييرا يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل، وذلك حتى الانتهاء من نظر الدعوى واتخاذ قرار نهائي بشأن الخلاف. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وتأتي هذه الموسوعة ضمن سلسلة نجاحات مؤسسة الدرر السنية؛ حيث أطلقت مجموعة من المشاريع النوعية خلال السنوات الماضية، و كان منها تطبيق (أحاديث منتشرة لا تصح) أطلقته الشهر الماضي، ويهدف إلى الحد من انتشار الأحاديث المكذوبة على النبي صلى الله عليه وسلم. الجدير بالذكر أن مؤسسة الدرر السنية يشرف عليها فضيلة الشيخ علوي بن عبدالقادر السقاف ، ولها العديد من الأنشطة والبرامج والإصدارات يأتي على رأسها ( موقع الدرر السنية)، الذي حقق هذا الانتشار الواسع على مستوى العالم، وقد أثنى عليه عدد كبير من أهل العلم. بادر بزيارة الموسوعة ونشرها بين محبيك.. اضغط هنا
للمشاركة في مسابقة موسوعة التفسير.. اضغط هنا 2014-06-29, 01:58 PM #2 رد: مؤسسة الدرر السنية تطلق موسوعة التفسير
بارك الله فيكم. 2014-07-03, 01:37 PM #3 رد: مؤسسة الدرر السنية تطلق موسوعة التفسير
هذه الموسوعة أعدها ثلة من طلبة العلم المتميزين بالقسم العلمي بمؤسسة الدرر السنية بإشراف الشيخ علوي بن عبدالقادر السَّقَّاف وساهم في مراجعة واعتماد المنهجية العلمية التي يسير عليها الباحثون ومراجعة الموسوعة ثلاثة من أساتذة التفسير وعلوم القرآن، وهم:
1- الشيخ الدكتور خالد بن عثمان السبت أستاذ الدراسات القرآنية المساعد بجامعة الدمام، وقد قام بمراجعة واعتماد منهجية العمل وأجزاء متفرقة من التفسير.
وفي سورة الزمر: وَقَالَ لَهمْ خَزَنَتُهَا سَلامٌ عَلَيْكُمْ طِبْتُمْ [الزمر: 73] يقول: " أي طابت مواليدكم لأنه لا يدخل الجنة إلا طيب المولد: قال أمير المؤمنين: إن فلاناً وفلاناً غصبوا حقنا واشتروا به الإماء، وتزوجوا به النساء، ألا وإنا قد جعلنا شيعتنا من ذلك في حل لتطيب مواليدهم" (4). (1) (1/ 163). (2) من أول السورة إلى الآية السادسة. (3) (2/ 133)، ومعلوم أن ضمير الجمع كضمائر الجمع السابقة تعود على قوم موسى لا عليه هو. (4) (2/ 254)، والمراد بفلان وفلان الشيخان الصديق والفاروق حيث اعتبر خلافتهما غصباً، وهذا الافتراء طعن للإمام نفسه، فقد زوج ابنته سيدنا عمر.
2- إبطالُ بَعضِ العاداتِ الَّتي كانت سائدةً؛ كالظِّهارِ، والتَّبَنِّي. 3- ذِكرُ بعضِ الأحكامِ التَّشريعيَّةِ؛ كطاعةِ النَّبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم، وتقريرِ كَوْنِ أزواجِه أُمَّهاتِهم، ووُجوبِ التَّوارُثِ بينَ الأقاربِ -كما هو مبيَّنٌ في آياتٍ أُخَرَ-، وإبطالِ التَّوارُثِ عن طريقِ المؤاخاةِ. 4- ذِكرُ غزوَتَيِ الأحزابِ وبَني قُرَيْظةَ. 5- ذِكرُ قصَّةِ تخييرِ أزواجِ النَّبيِّ صلَّى الله عليه وسلَّم، وبيانُ فضلِهنَّ، وتوجيهُ بعضِ الإرشاداتِ والأوامرِ لهنَّ. 6- ذِكرُ قِصَّةِ تزويجِ زينبَ بنتِ جَحشٍ رضيَ الله عنها مِنَ النَّبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم بعدَ طلاقِها مِن زَيدِ بنِ حارثةَ رضيَ الله عنه، والحِكمةِ مِن ذلك، وهي إبطالُ آثارِ التَّبَنِّي. 7- الأمرُ بالإكثارِ مِن ذكرِ اللَّه تعالى ومِن تسبيحِه وتنزيهِه، وبيانُ وظيفةِ النبيِّ صلَّى الله عليه وسلَّم. 8- بيانُ حكمِ المطَلَّقاتِ قبلَ الدُّخولِ. 9- ذِكرُ خصائصِ النَّبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّم في النِّكاحِ، ومَن تَحِلُّ له مِن النِّساءِ المؤمناتِ، ومَن تَحْرُمُ عليه. 10- ذِكرُ عَلاقةِ المسلمينَ ببيوتِ النَّبيِّ وزَوجاتِه، في حياتِه وبعدَ وفاتِه.