كتابة الوصف الوظيفي أمر من الأمور التي قد لا تجيدها مجموعة من الشركات ، ليحدث الالتباس بين إداراتها و الموظّفين بعد تعيينهم! لذا، يجب أن يعكس الوصف الوظيفي، بدقّة، واجبات الوظيفة ومسؤوليات شاغلها. ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟. علمًا أنّه عندما يكون الوصف الوظيفي مكتوبًا بشكل مفصّل، فإنّه يجيب على السؤال الآتي: ماذا يجب أن يفعل هؤلاء الأشخاص في هذه المناصب ، بالفعل؟
في السطور الآتية، كيفية كتابة الوصف الوظيفي وفق موقع جامعة "رايت ستيت" البحثيّة الأميركيّة. تابعوا المزيد: أهمّية الدورات التدريبيّة للمؤسّسات والموظفين
تعريف الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي مهمّ للحفاظ على نظام تعويض عادل
لا يذكر الوصف الوظيفي مسؤوليّات الوظيفة فحسب، بل يضع الأساس لتوظيف المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، كما يُمهّد الطريق للأداء الأمثل، من خلال توضيح المسؤوليّات والنتائج المتوقّعة وتقييم الأداء. وهو عنصر مهمّ للحفاظ على نظام تعويض عادل، وضمان الامتثال القانوني. وبالطبع، يجب مراجعة وثيقة الوصف الوظيفي، وتحديثها، بما يتماشى مع دورة تقييم الأداء السنويّة. تابعوا المزيد: ما هو الهدف المهني من الوظيفة؟
نقاط في الوصف الوظيفي
في الوصف الوظيفي، تحديد للمسؤوليّات الموكلة بشاغل الوظيفة
يحتوي الوصف الوظيفي على الآتي:
المسمّى الوظيفي: هو وصف موجز (حتّى 4 كلمات) للوظيفة، يعكس محتواها والغرض منها ونطاقها.
أهمية الوصف الوظيفي Job Description – مدونة منذر اسامة
تعرف علي الوصف والتوصيف الوظيفي بمفهوم علمي من خلال هذه المقالة التي تقدمها المستقبل للاستشارات الإدارية ماهو الفرق بين الوصف والتوصيف الوظيفي ؟ الوصف الوظيفي هو تحديد المهام والمسؤوليات المنوطه بالشخص المتقدم لوظيفه معينة. ويوجد بطاقات وصف وظيفي يتم فيها تحديد أهداف الوظيفه وأهم مسؤولياتها. وو يكون كبطاقة تعريف للملتحق بالوظيفة قبل اشغالها. أهمية الوصف الوظيفي Job Description – مدونة منذر اسامة. أما التوصيف يكون بجمع معلومات من الموظفين الموجودين حول أهم المسؤوليات التي يقومون بها في اطار وظيفتهم, من خلال مقابلات مع الموظفين, استبيانات والمراقبة. وهذا يكون للموظفين العاملين في مكانهم الوظيفي وليس قبل استلام الوظيفه مفهوم الوصف والتوصيف الوظيفي ؟ الوصف الوظيفي هو عبارة عن وثيقة تعدها الشركة لكل وظيفة على هيكل الشركة التنظيمي ، حيث يظهر في الوصف الوظيفي مجموعة من العناصر المهمة منها ما يلي: مكان العمل – المسمى الوظيفي – رقم الوظيفة – المسئول المباشر – تاريخ استحداث شاغر الوظيفة – الادارة التي بها شاغر الوظيفة او الموظف – مهام وواجبات الوظيفة التي تتم مناقشتها في الوصف الوظيفي والمؤهلات التي لابد أن تتوافر في صاحب الوظيفة والتدريبات المطلوبة من صاحب الوظيفة.
الوصف الوظيفي لمهنة المعقب – وظائف تنقيب
وهو يشمل السلطات الرئيسية والواجبات ونطاق العمل والدور والغرض. إنه ملخص وظيفي شامل يتم فيه تقليص جميع التفاصيل الضرورية على نطاق واسع بطريقة موجزة. يحدد الشروط الأولية والثانوية المطلوبة لأداء الوظيفة المعنية. وعلاوة على ذلك ، من السهل أيضا تحديد الاحتياجات التدريبية لصاحب العمل. تعريف مواصفات الوظيفة
ويعرف بانة (بيان يعبر عن الحد الأدنى من المؤهلات والصفات المطلوبة ، لأداء وظيفة معينة باسم مواصفات الوظيفة. ويسمى أيضا بمواصفات الرجل أو مواصفات الشخص أو مواصفات الموظف). الوصف الوظيفي لمهنة المعقب – وظائف تنقيب. يتم إعداد مواصفات الوظيفة على أساس وصف الوظيفة ، والتي تنص على الخصائص التي يجب أن يتمتع بها الموظف ، لأداء المهمة. إنه يحول وصف الوظيفة من حيث المؤهلات البشرية ذات الصلة التي تتطلبها الوظيفة. تم تطويره بالتشاور مع المشرف ومدير الموارد البشرية. إنشاء مواصفات الوظيفة ليست بالمهمة السهلة لأنه يبدو أحيانًا من الصعب تصنيف ما إذا كان المتطلب الخاص إلزاميًا أم مرغوبا فيه. بعض المواصفات الشائعة:
السمات الفيزيائية: الطول ، الوزن ، الرؤية ، إلخ. السمات الديموغرافية: العمر ، والخبرة ، والجنس ، والتعليم ، والمهارات ، والقدرات ، إلخ.
ما هو الوصف الوظيفي وما فائدته ؟
الغرض من الوظيفة: يوفّر الغرض من الوظيفة نظرة عامة عالية المستوى إلى دور ومستوى ونطاق المسؤولية، وغالبًا ما يتكوّن من ثلاث جمل موجزة أو أربع منها تشرح سبب وجود هذه الوظيفة. مسؤوليّات الوظيفة: يحتوي هذا القسم على وصف للواجبات والمسؤوليّات الموكلة بشاغل الوظيفة، مع شرح للمهام، والنتائج المترتّبة عنها، وتحديد مجالات المساءلة المباشرة أو غير المباشرة، وطبيعة الأشخاص الذين سيتواصل شاغل الوظيفة معهم، بالإضافة إلى المجالات المرجعية لصنع القرار، ونوع المسؤولية الإشرافيّة. المؤهّلات المطلوبة: يتضمّن هذا القسم ذكر مستوى التعليم ونوع الخبرة وسنواتها والمعرفة العمليّة والعامّة في المجال، والمهارات، بالإضافة إلى القدرات التي ينبغي توافرها لدى الشخص الموكل بها. ظروف العمل: الموقع الجغرافي للعمل واللباس المطلوب والمتطلّبات المادية، مثل: الأجهزة أو الأدوات المطلوب استخدامها. وفي بعض الوظائف، ينبغي تضمين المجهود البدني المطلوب، وساعات العمل، وما إذا كان العمل مطلوبًا في أيام الإجازة أم لا؟
تابعوا المزيد: مفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية KPI`s
Java Developers - جوبس
ماهي الكلمات المفتاحية أو الدلالية
هي في أغلب الأحيان أسماء ذات صلة بالوظيفة المعنية، على سبيل المثال، "خدمة العملاء" أو "مهارات الكمبيوتر". ولاستخدام الكلمات المفتاحية بشكل أكثر فاعلية، كن دقيقاً، واستخدم أكبر عدد ممكن منها في فقرات سيرتك الذاتية. كن انتقائيا حول ما تقوم بتضمينه من وصف وظيفي في سيرتك الذاتية
سيرتك الذاتية ليست سجلاً كاملاً لعملك. ولست بحاجة إلى تضمين كل مهمة قمت بها في كل وظائفك السابقة. بل قم بتحديد المعلومات الأكثر صلة بالوظيفة التي تتقدم لها، واضعاً نفسك في موقع صاحب العمل المحتمل: هل ستساعد هذه المعلومات في إقناع صاحب العمل بأنك مرشح جدير بالمقابلة؟
لا يتعين عليك تضمين كل مسؤولياتك التي قمت بها في الوظائف السابقة. قم بتجميع المهام المتشابهة معًا،على سبيل المثال ، بدلاً من إدراج "استقبال المكالمات"، و"الرد على رسائل البريد الإلكتروني للعملاء" في نقطتين ، يمكنك الدمج بينها بالقول "حل مشكلات العملاء من خلال محادثات الهاتف والبريد الإلكتروني والدردشة". تحديد أولوية كتابة معلومات الوصف الوظيفي
بعد ذلك ، فكر في تحديد أهمية المعلومات التي تقدمها في كل وصف وظيفي. قدم التفاصيل التي ستستحوذ علي إهتمام أصحاب العمل أولاً.
Job details: Position title Technician, Fire systems Reports to Supervisor, Fire Shift Section Industrial Security Job Purpose: To do what | to what | to achieve what To respond | to fire or other emergency requests | to ensure site safety at all times. بعض الملاحظات حول الهدف / القصد من الوظيفة:
يمكن أن هناك هدفان للوظيفة اذا كانت الوظيفة تغطي مجالين او اكثر. بالتالي يمكن كتابة جملتين للهدف من الوظيفة. في العادة يكون فريد unique للوظيفة فلا يكون هناك تطابق بينها واي وظيفة أخرى في المؤسسة. بالإمكان محاولة كتابة أهداف بعض الوظائف للتعود على ذلك مثل مدير مصنع، مشرف مركز اتصال، حارس أمن، سكرتير مدير عام، مدير مالي. نواصل ان شاء الله في المقال القادم في كتابة المسؤوليات الأساسية للوظيفة. تلخيص: محمد شريف
admin
70 posts
0 comments
ويبين الوصف أيضا علاقــــــات الوظــيـفـة، والمــعــرفــة
والمهـارات اللازم توفرها بالقـائم بأعـمـــال الـوظـيـــفـــة. • ويعرف بأنه دليل وصف الوظائف وهو عبارة عن كتــــاب يتضمن الوصف الكامل لكافة الوظائـــف المعتــمــدة فــــي التنظيم سواء كان الوظيفي مهم جدا لكل وظيفة وهو الذي تبنى عليه التقييمات والعلاوات بناء على ما تم إنجازه في خلال فترات معينة. • كما يعرف الوصف الوظيفي هو بيان شامـــــل للواجبـــات والحسابات والمسؤوليات الخاصة بالمنصب. • والوصف الوظيفي هو عبارة عن كتاب ة وصف كامـــــــل للمهمات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلـــوبــة والصــلاحيــــات المخولة وكذلك لمن يرفع تقاريره. أهمية الوصف الوظيفي
• تقيم الوظيفة: يعتبر الوصف الوظيفي الأساسَ المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة. • يستخدم أيضاً في تحديد المرتبات والأجور. • التوظيف: كما أن الوصف الوظيفي يعتبر ضروريا في عمليتي تعيين واختيار الموظفين حيث أنه يساعد في الإعلان عن العمل وقياس قدرات الأفراد لتحقيق متطلبات العمل وفي إطلاعهم كاملاً على متطلبات العمل وفي تحديد دافعيتهم نحو تنفيذ الأعمال.
قرر الرجل أن ينقذه. أقول عامل الناس بأخلاقك ولا تعاملهم بأخلاقهم. المعامله عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهم Words Arabic Calligraphy Sayings
مد له يده فلسعه العقرب. عامل الناس بأخلاقك. نرقى بأنفسنا ونحتل مراتب عليا في قلوب من حولنا ومن نحب ومن يهمنا تواجدهم بحياتنا. Government Service Library ثورة فكر Videos عامل الناس بأخلاقك و لا تعاملهم بأخلاقهم. قرر الرجل أن ينقذه. عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهم السبت 10 أكتوبر 2009 – 141. عامل الناس باخلاقك لا باخلاقهم. 30042011 المدرب دأشرف عبد الجواد. عامل الناس بأخلاقك ,, لا بأخلاقهم | مجلس قبيلة القايدي الرسمي. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy. Pages Businesses Public. جلس رجل مسن على ضفة نهر وفجأة ومن دون أي سابق إنذار لمح قطا يكاد يغرق في الماء فذهب إليه الرجل مسرعا لينقذه ومد له يده فخمشه القط فسحب الرجل يده صارخا من شدة الألم ولم تمض سوى بضع دقائق حتى مد يده مرة. واعلم أنك بمعاملتك لهم بأخلاقك لا بأخلاقهم سوف تصفي نفوسهم و ترجع لهم صوابهم وتعيد لهم فرصة التفكير بأخلاقهم ثم إن أحسنت وبذلت المعروف فلا تنتظر الثناء والشكر من أحد. وراح يتأمل في الجمال المحيط به ويتمتم بكلمات.
][ ..عامل الناس بأخلاقكـــ .. لا بأخلاقهم.. ][ - مجالس العجمان الرسمي
عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهميقول الشاعركن كالنخيل عن الأحقاد مرتفعآ بالطوب يرمى فيلقى أطيب الثمر فارس. Radwa adel 9 مايو 2017. 13042026 عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهم. عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهم محمد المقحم. عقربا وقد وقع في الماء. جلس عجوز حكيم على ضفة نهر. ورغبة مني بالفائده لمن تهمهم العلاقات. شكرا على المشاهدة اذا اعجبك الفيديو من فضلك ادعمني ب لايك مشاركة للفيديو لطفا لايــــڪ_ومشاهده. ورغبة مني بالفائده لمن تهمهم العلاقات وبناء الصداقات نقلت هذا الموضوع متمنيه. ][ ..عامل الناس بأخلاقكـــ .. لا بأخلاقهم.. ][ - مجالس العجمان الرسمي. إذا لقيت يوما متجهما فابتسم له أنت وإذا قابلت متكبرا فسلم عليه أنت إذا غضب من غضب فعليك بالحلم أنت إذا خانك أحد فأوف إليه أنت وإذا أساء إليك فأحسن إليه أنت إذا شتمك الشاتم فادع له أنت إذا عاملك. وأخذ يتخبط محاولا أن ينقذ نفسه من الغرق. 14102019 عامل الناس بأخلاقك. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. 09052017 صور و حكم رائعة جدا ومتنوعة عامل الناس بأخلاقك لا بأخلاقهم. لمح عقربا وقد وقع في الماء. اخترنا لكم اليوم تشكيلة رائعة مميزة وجميلة جدا من احدث صور و حكم رائعة وجميلة ومعبرة جدا حيث تحتوي هذه الصور علي الكثير من المبادئ والحكم والافكار والقيم النبيلة الرائعة فلا شئ يؤثر في النفس.
عامل الناس بأخلاقك ,, لا بأخلاقهم | مجلس قبيلة القايدي الرسمي
وقد سئل رسول الله صلى الله علية وسلم:
أي الأعمال أفضل؟ قال "خلق حسن"
كن حسن الخلق مع نفسك وهو ما يسمية العلماء بالمروءات. إنك بأخلاقك قادر على أن تكون شبكة واسعة من العلاقات الإجتماعيه فبكلماتك المهذبة وآدابك السمحه
قدوتك الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم
فالأخلاق هي التي تجذب الآخرين إليك فتكون حقا الشخصية المغناطيسية الحقيقية
وقد سئل رسول الله صلى الله علية وسلم: أي الأعمال أفضل؟ قال "خلق حسن" كن حسن الخلق مع نفسك وهو ما يسمية العلماء بالمروءات. إنك بأخلاقك قادر على أن تكون شبكة واسعة من العلاقات الإجتماعيه فبكلماتك المهذبة وآدابك السمحه قدوتك الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم فالأخلاق هي التي تجذب الآخرين إليك فتكون حقا الشخصية المغناطيسية الحقيقية