مخازن الإضاءة - مصابيح (لمبات) ليد اتجاهية
عملائنا الكرام نهنئكم بحلول عيد الفطر المبارك ونفيدكم بأنه قد يحدث تأخير في شحن الطلبات نظرًا لإغلاق شركات الشحن لإجازة العيد وسيتم إعادة الشحن والتوصيل بدأً من تاريخ 8-5-2022
تصفية إعادة تعيين
Filter by Type
Price High to Low
Price Low to High
Newest
Best Seller
القدرة
7W
10W
14W
5. 7W
4. 8w
5. لمبة ليد فلشر اشارة كبس خط واحد. 5W
الجهد الكهربائي
220-240V
220-240
AC100-240V
AC220-240V
اللومن
480
360
450
470
490
405
460
520
510
460(2700k)
370(2700k)
520(2700k)
700 (2700k)
470 (2700k)
460(2700K)
470(3000K)
480(4000K)
490(5000k)
410
420 (5000k)
540 (3000k)
560(4000k)
570(5000k)
710 (3000k)
730 (4000k)
740 (5000k)
500(3000K)
540 (4000k)
560(5000k)
490(3000k)
530 (4000K)
550(5000k)
400
380(3000k)
380
درجة حرارة لون الاضاءة
3000K
2700K
4000K
5000K
3000k
4000k
Copyright 2020 - 2021 Lighting Stores | All Rights Reserved | Powered by MHG | MHG
- لمبة ليد فلشر اشارة كبس خط واحد
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
- ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
- ماهو الوصف الوظيفي لمدير التشغيل ..؟؟ وهل له عمل في ادارة الموارد البشرية
لمبة ليد فلشر اشارة كبس خط واحد
محلات قطع غيار وانارة وملابس وغيرها... تجدهم يضعون أسعار مبالغ فيها ويقولون لك انها اصلي بينما تجدها هذه الأصلي عند غيرهم بسعر اقل بنسبة من 30% الى 40% من اسعارهم والحقيقة ان اسعارهم استفزازية جدا تنم عن عدم احترام لأي قوانين!! واما ان يكونوا شبيحه بشار فعليا او ان البلطجه أصبحت تسري في عروقهم لا امل في اصلاحهم!! 23-02-2017, 01:51 PM
المشاركه # 9
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abmh
صدقت لقيت عند السوررين مقاس 20 لمبة ليد داخلي السعر 65 عند الشرق الاوسط حضارم ب 30 الى 35 عند طيبة الي فيها ارتريين وهنود ب 19 ونفس الضمان والوات
23-02-2017, 01:55 PM
المشاركه # 10
حملة لمقاطعة الشراء من السوريين
حتى التعامل معهم في اي شيء
23-02-2017, 07:00 PM
المشاركه # 11
يا اخوان ياليت من يفيدنا بارقام المحلات
23-02-2017, 10:22 PM
المشاركه # 12
يا شباب اللي ما يعرف ارقام الهواتف يا ليت يزودني بأسماء المحلات حتى اقوم
بالبحث عنها بواسطة الشيخ قوقل. اخوكم في حاجة ماسة وانا ساكن خارج الرياض ((((بعييييييد)))))
مخازن الإضاءة - الفروع
عملائنا الكرام نهنئكم بحلول عيد الفطر المبارك ونفيدكم بأنه قد يحدث تأخير في شحن الطلبات نظرًا لإغلاق شركات الشحن لإجازة العيد وسيتم إعادة الشحن والتوصيل بدأً من تاريخ 8-5-2022
Copyright 2020 - 2021 Lighting Stores | All Rights Reserved | Powered by MHG | MHG
تريد المزيد من المعلومات حول الأوصاف الوظيفية؟
كيفية تطوير الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي لمساعد الموارد البشرية
التوصيف الوظيفي للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي و قوانين العمل واللوائح تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. رجاء طلب المساعدة القانونية ، أو مساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو حكومية دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير الموارد البشرية – E3Arabi – إي عربي
التعليم و الخبرة مطلوب درجة البكالوريوس. واحدة إلى سنتين من الخبرة في الأعمال العامة ، فضل تجربة الموارد البشرية. تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. ماهو الوصف الوظيفي لمدير التشغيل ..؟؟ وهل له عمل في ادارة الموارد البشرية. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. تريد المزيد من المعلومات حول الأوصاف الوظيفية ؟ كيفية تطوير الوصف الوظيفي مساعد للموارد البشرية الموارد البشرية العامة مدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية موظف الموارد البشرية
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
77 دولار في الساعة)
أقل من 10 ٪ الراتب السنوي: أقل من 63،600 دولار (30. 58 دولار في الساعة)
التعليم والتدريب وإصدار الشهادات
أولئك الذين يبحثون عن وظيفة كمدير للتدريب يجب أن يكونوا مثالياً على شهادة جامعية وخبرة عمل ذات صلة. التعليم: مطلوب الحد الأدنى من درجة البكالوريوس عادة ، ودرجة الماجستير مع التركيز على التدريب والتطوير والتطوير التنظيمي يمكن أن يكون زائد حقيقية. تشمل البرامج المناسبة للدراسة الموارد البشرية وإدارة الأعمال والتعليم. تجربة: تجربة العمل ذات الصلة يمكن أن تكون حاسمة. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. قد تبدأ مسيرتك المهنية في مجال آخر للموارد البشرية ، ثم تواصل طريقك. يمكن أن تكون الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أيضًا ذات قيمة كبيرة للمساعدة في تطوير برامج تدريب فعالة مدعومة بالإلكترونيات وتدريب الموظفين على ميزات جديدة للتكنولوجيا. شهادة: الشهادة غير مطلوبة ، ولكنها قد تكون مفيدة. اكمال التعليم: سترغب في مواكبة الاتجاهات الناشئة والمبتكرة. مهارات إدارة التدريب والكفاءات
يجب أن يكون لديك العديد من الصفات الأساسية للنجاح كمدير للتدريب. مهارات التواصل: ستساعدك هذه المهارات في نقل المعلومات والتدريب للجماهير التي تتكون من خلفيات وشخصيات مختلفة.
ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
8- مسئول عن متابعه وانجاز أي اعطال جوهريه ومتابعة ومراقبة نماذج الصيانه الدوريه والعمل على اصلاح جميع الاعطال لما فيه مصلحة العمل. 9- اعداد التقارير المطلوبه ( اسبوعيه، شهريه، سنويه)لمعاونة الادارات الاخرى لسرعة اتخاذ القرار المناسب. 10- مسئول عن حل اي مشاكل خاصه بالعملاء اذا لم يتم حلها من ادارة الفرع، مع ضمان معالجة النقد بشكل سليم، وضمان بيئه مأمونه للعملاء. 11- مسئول عن مراقبة التكاليف والجوده ورضاء العميل وسرعة الخدمه والعمل على زيادة الربحيه ومراقبة المنافسين المحليين وعمليات التشغيل لديهم وعمل المقارنات وعرضها للاداره المباشره. 12- مسئول عن نقص الايرادات نتيجة لعدم توافر المواد الخام اللازمه للتشغيل. 13- مسئول عن تطبيق الاشتراطات الصحيه واشتراطات السلامه ( الدفاع المدني) وكذلك التأمين على الممتلكات وغيرها وفتح ملف لحفظ المستندات لديه. ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات. 14- يؤدي ما يسند اليه من أعمال
اما بالنسبه الى ادارة الموارد البشريه فالموضوع طويل بس هحاول تلخيصه على اد ما اقدر
إدارة الموارد البشرية هي ادارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار التدريب التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما.
ماهو الوصف الوظيفي لمدير التشغيل ..؟؟ وهل له عمل في ادارة الموارد البشرية
- اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة. المهــارات:
1- التخطيط الفعال. 2- الدراية الواسعة بقوانين العمل. 3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق. 4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. 5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي. 6- القدرة على تحمل ضغط العمل. 7- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين. 8- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء. 9- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة. 10- مهارات التفاوض في مجالات العمل. 11- العمل ضمن فريق. 12- المهارة في إعداد تقارير العمل. 13- القدرة على الإبداع وتنمية المهارات. السمات الشخصية:
1- الانضباط في المواعيد. 2- التركيز و المنطقية في التفكير. 3- معدل ذكاء عالي. 4- هادئ الطباع و غير انفعالي. 5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل. 6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه. 7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز. 8- حسن المظهر والحديث. 9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة. 10- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات. 11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم. 12- الدقة والأمانة.
مدير إدارة الموارد البشرية
الرئيس المباشر والتبعيه
الرئيس المباشر: – المدير العام ورئيس مجلس الاداره
التبعية: – الشئون الإدارية
الهدف والغرض من الوظيفه
مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. المهام الوظيفيه. وضع ودليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة. المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.