فلا يقصّر أحد في تشجيع مشاريع الزواج وتيسير امورها والإنفاق عليها من الحقوق الشرعية وغيرها. ان هم كالانعام بل هم اضل. 2- حماقة الغرب وضحالة تفكيره بالرغم مما يظهر من جبروت علمي وتكنولوجي، فماذا طرح من حل ليتجنب هذا الاحتمال في ضعف الانجاب وإصابته بالأمراض إذا تأخر الزواج بدل أن يستجيب لنداء الفطرة والدين ويدعو الى الزواج والإنجاب المبكرين، نقل التقرير عن عالم الأحياء المذكور ((إن الشباب في سن 18 يجب أن يجمّدوا حيواناتهم المنوية ويستخدموها لاحقاً، لتجنب مخاطر الإنجاب في الكبر)) وقال: ((إن بنوك الحيوانـات المنويـة يجـب أن تكـون متوفــرة))، والغريب أن ينشر هذا المقترح في دورية اسمها "الأخلاق الطبية". وخير تعليق على هذا المقترح ما نقله التقرير عن ألن باسـي استـاذ أمـراض الذكورة في جامعة شيفيلد بقوله ((هذه واحدة من أسخف الاقتراحات التي سمعتها منذ وقت طويل)) ووجه استخفافه:
أ- ((لأن الحيوانات المنوية لمعظم الرجال لا تتجمد بشكل جيد وهو أحد أسباب قلة المتبرعين بالحيوانات المنوية، لذا فمن يجمد حيواناته المنوية في سن الـ 18 ويعود ليستخدمها لاحقاً سيتطلب من زوجته الخضوع لعملية تلقيح صناعي أو أكثر)). ب- الكلفة الاقتصادية حيث قدرت اجرة حفظ الحيوانات المنوية بـ 150 – 200 جنيه استرليني في العام.
إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة الأعراف - القول في تأويل قوله تعالى "أولئك كالأنعام بل هم أضل "- الجزء رقم13
"أُولَئِكَ كَالْأَنْعَامِ".. في أن همتهم هي الأكل والشرب والشهوة.. كما قال الإِمام علي: "كالبهيمة المربوطة: همّها علفها، أو المرسلة: شغلها تقممها". "بَلْ هُمْ أَضَلُّ": لأن الأنعام تميز بين الضرر والنفع, فلا تقدم على المضر, لكن هؤلاء يقدمون على النار، مع العلم بالهلاك. "أُولَئِكَ هُمُ الْغَافِلُونَ".. وهذه الغفلة قد تنطبق على الفرد، كما قد تنطبق على الأُمة. الآية الثانية قوله تعالى: "أَمْ تَحْسَبُ أَنَّ أَكْثَرَهُمْ يَسْمَعُونَ أَوْ يَعْقِلُونَ إِنْ هُمْ إِلَّا كَالْأَنْعَامِ بَلْ هُمْ أَضَلُّ سَبِيلًا". (الفرقان: 44). أي: لا تظن أَنَّ "أَكْثَرَهُمْ يَسْمَعُونَ أَوْ يَعْقِلُونَ"، فإنهم لا يسمعون الحق، ولا يعقلون ما يعاينون من الحجج. "إِنْ هُمْ": ما هم.. ان هم كالانعام بل هم اضل سبيلا. "إِلا كَالأنْعَامِ".. الإبل والبقر والغنم، في عدم سماع الحق، وإدراكه، لأنهم عطلوا قوتهم الإدراكية. "بَلْ هُمْ أَضَلُّ سَبِيلًا".. أي: أبعد عن فهم الحق، وإدراكه. تساءل الزمخشري: "كيف جُعلوا أضل من الأنعام؟ وأجاب: "لأن الأنعام تنقاد لأربابها التي تعلفها وتتعهدها، وتعرف من يحسن إليها ممن يسيء إليها، وتطلب ما ينفعها، وتجتنب ما يضرها، وتهتدي لمراعيها ومشاربها، وهؤلاء لا ينقادون لربهم، ولا يعرفون إحسانه إليهم، ولا يطلبون الثواب الذي هو أعظم المنافع، ولا يتقون العقاب الذي هو أشد المهالك".
إن هذا القرار عارٌ على من أصدره ومن رضي به ومن أيده بسكوته عن استنكاره، وإننا لنشعر بالحياء والخجل أمام خالقنا العظيم ونحن نرى جملة من المحسوبين علينا نحن البشر يتجرأون على حدوده بهذا الانتهاك الفظيع، ونسبّح ربنا وننزهه عما يفعل الظالمون. فتمسكوا بإسلامكم أيها الأحبة وحافظوا على التزامكم وارفعوا رؤوسكم شامخين واشكروا الله تعالى على ما هداكم اليه. ([1]) حديث سماحة المرجع اليعقوبي (دام ظله) مع حشد كبير من الزوار الذين وفدوا لتعزية سماحته بمناسبة ذكرى استشهاد امير المؤمنين × مساء يوم الاربعاء 21 رمضان 1436 المصادف 8/7/2015. ([2]) بتاريخ: 25/6/2015 – 8 رمضان/1436. ([3]) وسائل الشيعة: كتاب النكاح، ابواب مقدماته، باب 1 ح 4. إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة الأعراف - القول في تأويل قوله تعالى "أولئك كالأنعام بل هم أضل "- الجزء رقم13. ([4]) الكافي: 7 / 424 / 7 ، تهذيب الأحكام: 6 / 306 / 850 كلاهما عن أبي الصباح الكناني ، من لا يحضره الفقيه: 3 / 24 / 3254 عن الأصبغ بن نباتة ، المناقب لابن شهر آشوب: 2 / 369 كلاهما من دون إسناد إلى المعصوم.
العامل ملزم واجبات لابد من تنفيذها مثل نقل المعلومة بطريقه صحيحه،والحفاظ على جميع الآلات والمعدات معايير الأمن والسلامة. حقوق العمال الوافدين للمملكه في قانون العمل السعودي
هناك العديد من الحقوق التي وافق عليها قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية وتشمل. المسئولية الكاملة عن العامل وعن حياته. لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم الراتب دون أذن قضائي. لا يسمح لصاحب العمل أن يقلل الراتب المتفق عليه في العقد. يجب على صاحب العمل أن يقدم كافه التسهيلات لكى يقوم العامل بعمله على اكمل وجه. إذا قام العامل بالقدوم إلى تقديم استقالته يجب أخطار صاحب العمل أولا،ويحصل على نهاية الخدمة نصف راتبه. يحصل العامل على راتبه بالعملة السعودية وهى ( الريال السعودي). الطبقة المستهدفة من قانون العمل السعودي الجديد
هناك العديد من الفئات والطبقات التي يخاطبها هذا القانون. قوانين رخصه مزاوله العمل. تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين، وقد أورد القانون بعض الاشتراطات فيما يخص أوضاع الوافدين. اجراءات متعلقه بالإقامة. قوانين متعلقه بتكاليف الاستقدام. عقود العمل الخاصة بالوافدين الأجانب. تحديد ساعات العمل،و الاجازات المستحقة للعامل. طرق إنهاء عقد العامل من المؤسسة. هيئه تسويه الخلافات العمالية. الاجازات في قانون العمل الجديد في المملكة
يهتم قانون العمل الجديد داخل المملكة العربية السعودية الإجازة المستحقة للعاملين سواء قطاع الخاص أو الحكومي.
قوانين مكتب العمل السعودية
حيث يمنح القانون للموظفة ساعة راحة متقطعة بشكل نصف ساعة طوال ساعات العمل أو الحصول عليها كاملة. مع العلم بأن القانون يمنح للمرأة التي ترضع طفلها في الحصول على ساعة الراحة لمدة سنتين من تاريخ الوضع. يمنح القانون للمرأة الحق في الاستقالة من العمل مع الحصول على كامل مستحقاتها من جهة العمل ولكن بشرط وهو. لابد من أن يكون سبب الاستقالة زواج العاملة، حمل العاملة، إنجاب طفل جديد. لكن لابد من أن تخطر العاملة صاحب العمل بعد مرور ما لا يزيد عن 3 شهور من السبب الذي يؤدي بها إلى إنهاء العمل. المميزات التي يمنحها قانون العمل الجديد 2022 للمرأة يشترط القانون على المؤسسة التي تحتوي على عدد كبير من النساء العاملات فتح حضانة خاصة بأطفال العاملات. حيث يحق للمرأة العاملة في تلك المؤسسة وضع طفلها في دار الحضانة التابعة لمكان العمل. أيضًا يفرض القانون على صاحب العمل في حالة عدم الرغبة في تأسيس دار حضانة تابعة للمؤسسة الاتفاق مع حضانة. يحق للمرأة العاملة وضع طفلها في الحضانة التي يتم الاتفاق معها من قبل صاحب العمل بدون مقابل. قوانين مكتب العمل في السعودية. لكن لابد من أن يلتزم صاحب العمل بكافة الشروط التي يحددها القانون على قواعد تأسيس دار الحضانة.
قوانين مكتب العمل للقطاع الخاص
قانون العمل السعودي الجديد 1442
للوافد الأجنبي الحق في الحصول على اجازة عارضه،في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام. أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة. لا يستطيع صاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي. من حق الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المصرح بها،أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته. يجب على صاحب العمل أبلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم. أن يسمح صاحب العمل أعطاؤه فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب. يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل سنه عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات يحصل على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب داخل الممكله
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل في المؤسسة، ويسمح باستلام الراتب بأحد البنوك إذا وافق العامل. في حاله أصابة العامل فأن صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل. قوانين مكتب العمل للقطاع الخاص. ويحق لصاحب العمل إذا تم التقصير من جانب العامل بتوقيع غرامه وإرسال إنظار،وحرمانه من المكافآت. يحق لصاحب العمل إذا اكثر العامل من الغلطات أن يقوم بتأخير الترقية والفصل من العمل.
الأجور في قانون العمل السعودي
نقاط تحديث قوانين الوافدين
قامت وزارة العمل بإدخال بعض التعديلات علي قوانين عمل الوافدين وإقاماتهم وشروط الاستقدام ورخص العمل كالآتي:
يشترط توفر مبدأ الكفاءة لدي الموظفين الوافدين. توفر مبدأ العدالة في توزيع الفرص بين المواطنين والوافدين. شرط قانونية ميثاق قانون العمل السعودي في حال استقدام العمال من الخارج. لا تقل مدة العمل اليومي عن ثماني ساعات غير متصلة يتخللها ساعة راحة بعد ستة 6 متصلة. يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 علي الأقل. عدد الساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك ستة ساعة يومياً بإجمالي 36 ساعة عمل إسبوعياً. يحتسب قيمة يوم العمل في يوم العطلات الرسمية والراحات بضعف قيمة الساعة العادية. يمكن استبدال مرات العمل في العطلات بأيام أجازات. لوائح مستحدثة وقوانين تخص الوافدين والمقيمين
طرأت مؤخراً بعض المستحدثات علي القوانين الخاصة بالوافدين والمقيمين ومن ضمن هذه الخدمات والاستحداثات ما يلي:
تنظيمات وشروط استقدام الزوجة عبر منصة أبشر. خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة. وخدمة تفعيل هوية المقيم بالسعودية. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. أيضاً خدمة تجديد الإقامة الربع سنوي. بند خدمة الاستعلام عن التأشيرة برقم الإقامة.