3- يحدقون فيك طوال الوقت على عكس العلامة السابقة، يمكن أن يقوم بعض الزملاء الذين لا يحبونك بالتحديق فيك من باب العداء والكراهية. 4- يتجنبونك على سبيل المثال إذا كنت تنتظر المصعد مع أحد هؤلاء الذين يكرهونك، ربما تجده يصعد على الدرج بدلا من أن يدخل معك المصعد ذاته. 5- لا يعترفون بوجودك في العادة يحيي الزملاء بعضهم بعض بعبارات "صباح الخير" أو "مساء الخير" وهكذا، لكن إذا لم يتبادل معك زملاؤك هذه العبارات، فأعلم أنك لا تروق إليهم. 6- يروجون الشائعات حولك وهي طريقة طفولية وسلوك غير مهني على الإطلاق، لكنه يحدث بالفعل إذا كان كره أحد الزملاء لك هائلا. علامات تعرف بها من يكرهك - ثقفني. 7- يتحدثون معك باختصار يجيبون على جميع أسئلتك وكلامك بكلامات مقتضبة وقصيرة، أو لاحظت في الرسائل المتبادلة بينكم عبر البريد الإلكتروني أنهم غير ودودين ويتحدثون برسمية شديدة. كما أنهم يفضلون التواصل معك برسائل البريد الإلكتروني بدلا من الحديث المباشر بالرغم من أنك تجلس بجوارهم. 8- لا يسألونك أبدا عن حياتك الشخصية إذا لاحظت زملاءك يتحدثون معا عن أبنائهم وعائلاتهم وهواياتهم، لكن لا يتطرقون إلى هذه الموضوعات معك أبدا، فأعلم أنهم لا يحبونك وغير مهتمين بمعرفة المزيد عنك.
علامات تعرف بها من يكرهك - ثقفني
وإذا كان مديرك يعاملك بشكل مختلف عن الآخرين، فعلى الأغلب أنتَ لست شخصه المفضل. ثق بإحساسك وابحث عن علامات أخرى إذا كان يمتلكك إحساس طاغٍ بذلك. 2- لا يطلب منك المشاركة في العمل ولا يشركك في القرارات المهمة
إذا كان لا يشركك في القرارات الكبرى التي ترتبط بدائرة تأثيرك، فيمكن أن يكون مديرك لا يثق في رأيك. يقول كير، "عندما تُدعى للمشاركة فهذا يبعث برسالة مفادها أنك مُقّدر، في حين عدم السؤال ومحاولة إشراكك في العمل ترسل معنى مضاداً (أنا حقاً غير مهتم برأيك)". 3-لا يمكنه التواصل بالعين معك
من الصعب على مدير غاضب أن ينظر مباشرةً إلى العين. وتقول تايلور، "غالباً ما يخشون أن تفضحهم نظراتهم العدائية، فبالتالي المسار الأقل حدة هو النظر بعيداً أو تجنب التواجد حولك قدر الإمكان". 4- لا يبتسم وهو حولك
نحن لا نتحدث هنا عن المناسبات السيئة أو التقلبات المزاجية. إذا كان مديرك يبذل مجهوداً للا يبتسم أثناء تواجدك بالغرفة، فثمة شيئاً ما ليس صحيحاً. 5- يصرف طاقةً خرافيةً على مراقبتك
يصرف المدراء طاقةً كبيرةً على مراقبتك لعدة أسباب، على سبيل المثال: الحاجة إلى فرض السيطرة بشكل مستمر، أو انعدام الأمن على مستوى ما.
10- يتعامل معك من خلال البريد الالكتروني متجنباً المحادثات
إذا كان مديرك لا يحبك، فعلى الأغلب سيحاول تقليل التواصل الشخص معك. إذا لاحظت تحولاً نحو المزيد من المراسلات الالكترونية، فهذه علامة. 11- لا يدعوك للمشاركة في الاجتماعات الهامة والمشاريع الخاصة
يقول كير، أي إشارة بأنه يتم عزلك أو استثناؤك بأي طريقة هي علامة كبرى أن مديرك لديه مشكلة معك. 12- بابه دائماً مغلق
إذا كان باب مكتب مديرك دائماً مغلقاً، فهو على الأرجح يحاول إخبارك بشيء ما. 13- دائماً ما يختلف معك
إذا كان مديرك يحبط كل أفكارك ويختلف معك في كل ما تقوله – ولا يفعل ذلك مع الآخرين -، فهذه علامة واضحة على إنه يكرهك سراً. 14- لا يسأل عن حياتك الشخصية أو عائلتك ويجعل الحديث بينكما رسمياً
إذا لاحظت أن مديرك يتحدث مع الجميع عن أطفالهم وهواياتهم، لكنه لا يتحدث عن أي من هذه الموضوعات معك، فعلى الأرجح هو ليس مهتماً بما يحدث في حياتك. 15- يسند إليك المهام التي لا يريد أحد القيام بها
يضيف تايلور، إذا كان رئيسك في العمل يسند إليك مهاماً أقل من مستوى خبرتك وكفائتك، فهذه علامة إنه لا يثق بك ولا بقدراتك، أو حتى أسوأ فهو دائماً ما يشجعك للبحث عن فرص عمل في مكان آخر.