ساعدنا على تحسين النتائج
شاركنا رأيك
حلى عشاء سهل وخفيف كاسات | أطيب طبخة
كوني الاولى في تقييم الوصفة تقدّم ل… 8 أشخاص درجات الصعوبة سهل وقت التحضير 30 دقيقة مجموع الوقت 30 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير 1 في وعاء، ضعي كريمة الخفق، القشطة، الحليب، االسكر وخلاصة الفانيليا. أخفقي المزيج حتى يتجانس. 2 ضعي ملعقتان كبيرتان من الجرانولا في كوب. اضيفي طبقة من خليط الكريمة تليها طبقة من الفراولة وطبقة ثانية من الكريمة. 3 زيّني بالجرانولا والفراولة. 4 كرّري الخطوتين السابقين حتى انتهاء الكمية. 5 قدّمي الكاسات على سفرتك. ألف صحة! وصفات ذات صلة كيكة الشوكولاته بالصوص بالصور الحلى الاشهى علي الاطلاق! حلى . الايسكريم ,,,,عوضوا بالجوا البارد <<ردودكم في اول مشاركه رؤى1 - مدونة حواء. 20 دقيقة حلى الشعيرية الباكستانية بالقشطة جربيها وادعيلي! 10 دقيقة بسبوسة حليب محموس الحلى المفضل لدي! 20 دقيقة كيكة شوكولاتة بالصوص مثالية للقهوة! 30 دقيقة #زيها بس غير: بدل "أبل باي"، وصفة "تمر باي" في رمضان هشة ولذيذة! 20 دقيقة حلى رز بالحليب من الحلويات اللذيذة والشهية 20 دقيقة طريقة عمل ارز بلبن حلى اقتصادي! 10 دقيقة #زيها بس غير: كنافة بحشوة التيراميسوا لذيذة مرة! 10 دقيقة #زيها بس غير: طريقة عمل لقيمات بصلصة الشوكولاتة جربوها علي ضمانتي! 20 دقيقة
حلى . الايسكريم ,,,,عوضوا بالجوا البارد ≪≪ردودكم في اول مشاركه رؤى1 - مدونة حواء
حلى بارد بطعم الايسكريم سهل وسريع ومكونات بسيطة 😋😋 - YouTube
حلى بارد بطعم الايسكريم سهل وسريع ومكونات بسيطة 😋😋 - Youtube
05-06-2006, 07:15 PM
كبار شخصيات المنتدى
تاريخ التسجيل: Nov 2005
المشاركات: 7, 194
مشكوره ام اسامه على المرور الكريم
بارك الله فيك
__________________
اللهم إني تصدقت بعِرضي على الناس وعفوت عمن ظلمني
وأسألك في ذلك بلوغ مراتب المحسنين
ربنا هب لنا من ازواجناوذرياتناقره اعين واجعلنا للمتقين اماما
رب اجعلني مقيم الصلاه ومن ذريتي
اللهم اني اسالك لذريتي صحبه الاخيار وتوكل الاطيار
اللهم الف بين قلوبهم وبلغني فيهم غايه املي ومناي بحولك وقوتك
اللهم اسعدني ببرهم في حياتي وبدعواتهم بعد مماتي
05-06-2006, 07:48 PM
تاريخ التسجيل: Apr 2006
المشاركات: 78
شكل الطبق حلوووووووووووووووو
ان شاء الله راح اجربه. وجزاك الله خير
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
05-06-2006, 07:58 PM
المشاركات: 47
شكلها عجييييييييييييييبه
والله شكلي بسويها تسلم ايدج يالغاليه... بس ودي بفكرة تكون اسهل من جذيه ---> كسوله
انزين الخلطه فيها كاكاو غير الكاكاو البودر؟
05-06-2006, 08:31 PM
غلاوي
هلا اختي
مشكوره على المرور الكريم
احايسي
ما فهمت قصدك
لمن تحطين كاكاو بودر ما يصعبها ولا شي!!
Powered by SaphpLesson 4. 0
© 2005 - 2021 موسوعة الطبخ احدى مواقع شبكة قصيمي نت للنشر الالكتروني
موقع موسوعة الطبخ موسوعة مفتوحة للطبخ والأكلات العربية بمشاركة زوار الموقع, وإدارة الموقع تخلي مسئوليتها عن حقوق أي وصفة منقولة ومن له اعتراض على وصفة خاصة مراسلتنا لحذفها
من هنا
sitemap
Privacy Policy
شعار "وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية"
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. وقالت الوزارة حسب بيان نقلته وكالة الأنباء السعودية، إن الدليل يحتوي على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم. وبينت أنه يشمل ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. وللاطلاع على الدليل ( الرابط).
الموارد البشرية تطبق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية | استعلم
الفئة الرابعة وهي التي تشمل الوظائف الحرفية، بالإضافة إلى السواقين. الفئة الخامسة وهي الفئة التي تشمل وظائف الحراس والوظائف الخدماتية. تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية السعودية. رواتب الموظفين:
إن الموظف يمنح راتب حسب أول درجة في المرتبة الوظيفية التي شغلها، حيث أنه إذا كان راتبه عند تعيينه كان مساوياً لراتب هذه الدرجة أو كان أكثر منه، فبهذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجاوزة لتراتبه عند التعيين، ومن الممكن أن يتم التعيين في غير الدرجة الأولى في حال كان الموظف يتمتع بمؤهلات معينة يتم تحديد ها من قِبل مجلس الوزراء. إن الموظف المرقى يمنح راتب أول درجة في هذه المرتبة الوظيفية التي تم ترقيته إليها، فإن كان راتبه عندما تمت ترقيته مساوياً لراتب هذه الدرجة أو تزيد ففي هذه الحالة يتم منح راتب أول درجة تكون مجازوة راتبه، بشرط ألا تقل هذه الزيادة التي سيتم الحصول عليها في راتب الموظف المرقى عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. إذا تم إعادة الموظف الذي كان قد ترك الخدمة وتقلد المرتبة نفسها عندما أنهى خدمته، فيتم وضع هذا الموظف في الدرجة ذاتها، أما إذا تم إعادته إلى وظيفة ذو مرتبة أعلى أو مرتبة أدنى فبهذه الحالة يتم منحه الراتب المخصص لأول درجة والتي يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يتقلدها في السلم المطبق عليه، فعندما يتجاوز راتبه راتب الدرجة الأخيرة المندرجة في المرتبة الوظيفية فيمنح هذه الدرجة.
Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف
[2]
الوصف الوظيفي لجميع الوظائف
إن الوصف الوظيفي هو الوصف الذي يكون مكتوباً والهدف منه هو التعبير عن طبيعة العمل الذي يقوم به الموظف، فيجب أن يكون الوصف الوظيفي بادئاً بالعناصر الأساسية للعمل والتي تلعب دوراً هاماً في تحديد العمل وتحديد المعلومات التي توضح طبيعة هذا العمل، ويتضمن الوصف الوظيفي لأي وظيفة من الوظائف فقرة قصيرة التي تعمل على التعبير عن جميع الأهداف الأساسية، فهذه الفقرة يجب أن يقوم فيها كل موظف، ويجب أن يتضمن اسم العمل الوظيفي، بالإضافة إلى وجود عبارات توضح الواجبات والمسؤوليات. Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف. فنموذج الوصف الوظيفي هو بيان شامل فهو يتضمن الواجبات والحسابات والمسؤوليات، والمهمات وأيضاً المؤهلات العلمية، ويتوافر بداخله الأمور التي تختص بالعلاوات والتقييمات، والمهارات المعرفية، وإن لكل وظيفة بطاقة وصف وظيفي ولكنها كلها تتشابه في النموذج، وإن المضمون الأساسي للوصف الوظيفي لأي وظيفة يجب أن يكون مضمونها كالتالي:
يجب أن يكون هناك مسمى وظيفي داخل النموذج وأن يكون مختصر ويدل على مستوى وصعوبة الأعمال التي تكون في إطار الوظيفة. العمل على تحديد موقع الوظيفة عن طريق الهيكل التنظيمي. يجب ذكر الواجبات الأساسية للوظيفة المراد تحديد وصف وظيفي لها.
قامت وزارة التنمية والموارد البشرية بتطبيق نظام التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية، ويعتمد هذا النظام على تصنيف ISCO 08 المعتمد دوليا، والتي أصدره المجلس الاقتصادي والاجتماعي في الأمم المتحدة، ويتميز هذا النظام بتوفير نظام لتصنيف وتجميع المعلومات عن طريق الإحصاء والتعداد، ويتكون هذا النظام من 5 مستويات كل مستوى منها يتكون من مجموعات، وهي: رئيسية، فرعية، ثانوية، وحدات، كما يشتمل على رمز المهنة ومسماها ووصفها. تطبيق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية تطبيق التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية أعلنت وزارة الموارد البشرية أنها قامت بتطبيق نظام التصنيف الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية، حتى تحقق نظام مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية، ويحتوي هذا النظام على عدة مبادرات فرعية متمثلة في تحديد المهارات الأساسية التي تتطلبها كل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف كل مهنة، ويشمل التطبيق أيضا ربط التصنيف المتبع حاليا بالتصنيف الموحد للمهن، وتحديث المسميات المهنية، وإعداد مواصفات المهنة بما في ذلك طبيعة المهنة وواجباتها ومتطلبات التأهيل. أهمية تطبيق نظام التصنيف الموحد أهمية نظام التصنيف السعودي الموحد فيما يلي: توحيد مسميات المهن، مما يحسن ويرفع من كفاءة بيئة العمل في المهن الحكومية.