مخطط الجوهرة
أعلن مجلس ادارة الصندوق الخاص بالجوهرة العقاري على ما شهده المجلس من الاطلاع على إجازة صكوك مخطط الجوهرة في خلال انعقاد الاجتماع الدوري للصندوق والذي قد كان برئاسة الأستاذ على الشومان، حيث تم في هذا الصدد متابعة المشروع الذي اعتمده بصورة رسمية خادم الحرميين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز يوم الأحد الماضي الموافق 20/3/2022 كي يري النور ويبدأ فعاليات التنفيذ على أرض الواقع. مشروع مخطط الجوهرة
يعمل هذا المشروع الهام الذي اعتمد رسميا من جانب المقام السامي ويقع تحت رعاية وإشراف ولى العهد الأمير محمد بن سلمان على تطوير العاصمة السعودية الرياض بشكل كبير، حيث قد تم اطلاع مجلس صندوق الجوهرة العقاري على إجازة المشروع الذي يقع المشروع على مساحة مليون ونصف مليون تقريبا من الأراضي الخاصة بالعاصمة والملاصقة بما يعرف باسم حي الرائد، وتحديدا على تقاطع هام في قلب المدينة وهو تقاطع طريق الأمير تركي مع طريق العروبة. أهداف مشروع الجوهرة
يهدف مشروع مخطط الجوهرة إلى تحقيق عدد من الأهداف التي تعمل في صدد تنفيذ رؤية المملكة 2030، وما لها من تبعات في التحديث والتطوير بكافة المجالات، حيث تم الإعلان في هذا الصدد على أن هذا المشروع الهام يعمل بشكل مباشر على إنشاء حي نموذجي في داخل العاصمة السعودية يخضع في داخله السكان لكافة مجالات الحياه البيئية الراقية والتي تتمتع بالجودة مع الحفاظ على الجوهر الحضاري.
مخطط الجوهرة |القطع التجاريه | شركة عنان العقارية
من جانبه أوضح أحمد الحاطي رئيس مجلس إدارة مجموعة كيان للاستثمار والتطوير العقاري -مطور المشروع- أن أعمال التطوير ستعود في مشروع الجوهرة على وتيرة أسرع من السابق، ويوفر مخطط الجوهرة أسلوب حياة متفرد وعصري عبر ضمه لمجموعة من المرافق عالية الجودة ضمن مساحات منظمة وواسعة، وبما يتناسب مع جميع الأذواق؛ ليكون الاختيار الأمثل للسكن في الرياض بأكثر من 19 قطعة كبيرة ومميزة تجارية و115 قطعة مخصصة للعمائر السكنية و145 قطعة مخصصة للفلل السكنية.
«عنان» تطرح مخطط الجوهرة السكني في أهم موقع إستراتيجي بالرياض
ويرى المراقبون لسوق العقار بأن الطريقة الهادئة التي تم بها اتمام الصفقة وتصفية المساهمة التي اعقبتها تعيد الثقة للمساهمات العقارية نظراً لاهمية هذا القطاع وقوته وجاذبيته لشريحة كبيرة من المستثمرين في السعودية. وتطور السوق العقارية بشكل كبير فبعد أن كان محصوراً في بيع وشراء الأراضي بدأ تجار العقار في تطوير الأراضي عن طريق تخطيطها وايصال جميع الخدمات لها قبل تسويقها. وقال الهداب ان انسب ما توصف به هذه المرحلة في السوق السعودي بانها مرحلة ترقب فالعالم من حولنا يمر اليوم بتحولات شديدة ونتيجة لتلك التحولات بدأ يظهر في هذا القطاع تكتلات عقارية هدفها اقامة مشاريع عقارية عملاقة على سبيل المثال اقامة مدن صناعية ومالية وإدارية. إلى ذلك باشرت شركة الهداب افتتاح المرحلة الاولى من مشروع الياسمين مول على طريق الخرج بجوار اسكان التنمية العقارية. قصر في شمال الرياض ( مخطط الجوهره او حطين ) | عقار ستي. واشار طارق الهداب إلى ان المشروع الذي يضم أكثر من 110معارض بدء تشغيل المرحلة الاولى منه بتدشين محلات بنده وهرفي وكدزون. ويعتبر مركز الياسمين مول الواقع على مساحة 40ألف متر مربع الوحيد الذي يخدم منطقة الاسكان ومجمعات سكن القوات البحرية والبرية وحي العزيزية، حيث يقدر عدد الوحدات السكنية في المنطقة المحيطة بأكثر من 6500وحدة سكنية.
قصر في شمال الرياض ( مخطط الجوهره او حطين ) | عقار ستي
5 مليون انها فرصة ، ولي جالس يسال عن اسعار المخطط هنا لاتستبعد انه يعرفه!!!!
وتعتبر شركة عنان العقارية ممثلة برئيسها التنفيذي الأستاذ بندر بن محمد الضحيك، من أكبر الشركات المتخصصة في التطوير والتسويق العقاري في المملكة العربية السعودية ونفذت العديد من المخططات السكنية والمزادات العقارية والمشروعات التنموية والنوعية في مختلف مدن المملكة. وترتكز رؤية الشركة على تعزيز ريادتها في السوق السعودية عبر تطوير وتوفير حلول مبتكرة وفعالة ذات تكاليف مناسبة لتلبية احتياجات كافة الشرائح المستهدفة في الأسواق المحلية والإقليمية من خلال توفير حلول اقتصادية ومنتجات متينة ومتنوعة تنسجم مع كافة أغراض البناء والإنشاء سواء في المشروعات الصناعية أو التجارية أو السكنية. مخطط الجوهرة الرياضيات. كما أن شركة عنان من الشركات الرائدة في السعودية وتمتلك مخزوناً من المشروعات في مختلف مناطق المملكة منها الرياض والدمام والخبر والقصيم ومكة المكرمة ونفذت الكثير من المشروعات الضخمة والنموذجية. وستطلق شركة عنان خلال هذا العام 2020 مشروعين نموذجيين وهما مشروع النخبة السكني بعدد 869 فلة سكنية في مدينة الدمام ومشروع النخيل في مدينة عنيزة بعدد 160 فلة سكنية.
شعار "وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية"
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. وقالت الوزارة حسب بيان نقلته وكالة الأنباء السعودية، إن الدليل يحتوي على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. وبينت أنه يشمل ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. جريدة الرياض | في الخدمة المدنية. وللاطلاع على الدليل ( الرابط).
جريدة الرياض | في الخدمة المدنية
طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية، ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة. وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل دليل التصنيف
كما يحتوى الدليل على إيجاد لغة موحدة لتعريف المهن، ودعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة، كما شمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل. وزارة الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية
وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها،ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط من هنا.
الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص | المرسال
ما هي الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص
إن الدرجات الوظيفية في السعودية في القطاع الخاص تنقسم إلى فئات وكل فئة لها مسمى وظيفي خاص بها ولها رتبتها وإن الدرجات الوظيفية هي كالتالي:
الفئة الأولى هي فئة الإدراة العليا ، وإن المسمى الوظيفي لها هو مدير العام ورتبته A، ويتم وصف هذه الرتبة المدير العام ويكون في المرتبة الثامنة. الفئة الثانية هي فئة الإدارة الوسطى والتي تضم عدة مسميات وظيفية وهي كالتالي:
مساعد مدير عام متخصص رتبته B1، وعمله هو إدارة أثر من وحدة أو أكثر من برنامج، ويتقلد المرتبة السابعة. مدير إدارة أو مدير تطوير مؤسسي أو مستشار، وإن رتبته تكون B2، وتتجلى وظيفة هذا المسمى الوظيفي بإدارة أكثر من وحدة أو برنامج، ويتقلد المرتبة السادسة. مدير البرنامج أو مدير المشروع، وإن رتبته B3 ووظيفته تكون ذات اختصاص فني ومسؤولية إشرافية، ومرتبته المرتبة الخامسة. دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. فئة الإدارة التنفيذية وتتجلى في المسميات الوظيفية التالية:
محاسب أو أخصائي أو ما يسمى باحث أو مدقق داخلي، وتكون رتبتة C1، وظيفته تتجلى في الاختصاص الفني ومسؤولية تنسيقية، ويتقلد المرتبة الثالثة. منسق أو مسؤول استقبال أو ما يسمى بأمين الصندوق أو سكرتير، وتكون مرتبة هذه المسميات الوظيفية C2، وإن وظيفة هذه المرتبة تكون مخصصة بالإدارة وإن مرتبتها المرتبة الثانية.
Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف
الغريب أيضاً أن اللجنة المسؤولة عن تعيين رؤساء البلديات في وزارة البلديات برئاسة وكيل الوزارة للتخطيط والبرامج وبكل ما تملك من معايير لاختيار أعلى الكفاءات لرؤساء البلديات مغيبة عن هذا الموضوع الغريب والعجيب، ومن يدري فربما تكون على علم ومباركة لهذه الخطوة الحكيمة التي تؤكد الحرص على الصالح العام. لا نتصور أن تكون هناك تنمية حقيقية ونحن نصر على التعامل مع المدينة وإداراتها بهذا الأسلوب المستهتر، ربما يقول البعض، وهل العمل البلدي مقصور على المهندسين فقط، فنحن نرى باقي دول العالم يرأس البلدية من هو غير متخصص. Civil Service Bureau - تعليمات وصف وتصنيف الوظائف. هذا بالطبع مدخل لأي قرار "هوائي" تريد أن تتخذه الخدمة المدنية. على أننا نقول هنا إن العمل البلدي في المملكة يحتاج للمتخصصين فقط، أما من يعمل في المجلس البلدي أو غيره فالهدف منهم هنا هو المشاركة في إدارة التنمية ومراقبتها ومراجعة الخطط البلدية، وحتى هؤلاء نفضل أن يكونوا من المتخصصين في مجالات محددة مثل علم الاجتماع والإدارة والاقتصاد. المحزن فعلا أن القرارات حول المدينة وإداراتها تؤخذ بعدم اكتراث ورغم أن مدننا مرت بكوارث عظيمة لكننا لا نتعظ أبدا. إن الخدمة المدنية بهذا القرار الغريب الذي يمثل عينة فقط من قراراتها الأكثر غرابة تفتح الباب على نفسها، فهناك الكثير من أعضاء المجالس البلدية ومن المعلمين ومن عامة المجتمع ممن يرغبون في أن يصبحوا رؤساء بلديات لما يسمعون ويعرفون من الامتيازات والسلطات التي يتمتع بها رؤساء البلديات!!
إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
فتح باب التسجيل في برنامج رواد الفعاليات لتدريب حديثي التخرج
الصحة السعودية: المنحنى الوبائي مسيطر عليه وهذه إمكانية الإصابة بأوميكرون مرتين
مراسل أو عامل أو سائق أو أن يكون مشرف وحدة المركبات، وإن رتبته تكونD، ووظيفته تتجلى بالفئة العمالية ويتقلد المرتبة واحد. [1]
الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية بالسعودية
إن في قانون الخدمة المدنية السعودي هناك درجات وظيفية معينة ومحددة وكل وظيفة لها راتب خاص حيث أن الموظف يمنح العلاوة وفق سلم الرواتب الذي يتم الحاقه بهذا النظام، ويتم عن طريق منحه الدرجة التالية التي تكون مباشرة بعد الدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها، ويتم تطبيق هذه العلاوة في أول يوم في كل سنة ، وإن الدرجات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية مع رواتبها تكون كالتالي:
إن الفئات الوظيفية هي:
الفئة الخاصة والتي تشمل الوزراء بالإضافة إلى أنها تشمل رؤساء الدوائر الحكومبة برتبة وزير. الفئة العليا والتي تكون شاملة الوكلاء وأيضاً الوكلاء المساعدين والمدراء والعاملين للوزارات. الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص | المرسال. الفئة الأولى والتي تشمل مدراء الدوائر. الفئة الثانية وهي الفئة التي تشمل الإداريين والمعلمين وخاصة الحاصلين على مؤهل بكالوريوس ، ما عدا الموظفين العاملين في وظائف لا تكون ذات تخصص كالسكرتاريا والوظائف الكتابية بالإضافة إلى إدخال البيانات. الفئة الثالثة وهي الفئة التي تضم أعمال سكرتارية ووظائف كتابية.