13 - أوضحت الدراسة أن المرأة العاملة في سلك الشرطة النسائية قلما تتعرض للتحرش والمضايقة. 14 - أكدت الدراسة أن عمل المرأة في سلك الشرطة لا يمكن أن يقف عائقاً أمام زواجها. وفي النهاية ساق الباحث عدداً من التوصيات التي سوف تسهم - بإذن الله - في الارتقاء بمسيرة الشرطة النسائية وذلك على النحو التالي:
1 - يناشد الباحث الدول العربية التي لا توجد بها شرطة نسائية أن تشرع في إقامة مثل هذه الشرطة وتوفر الامكانات اللازمة لها كما يناشد الدول التي لا توجد بها إدارة مستقلة للشرطة النسائية إلى السعي لإنشاء مثل هذه الإدارات. 2 - يوصي الباحث بأن يعهد للعاملات في الشرطة النسائية بالعمل المكتبي وبأن يكون عملهن في الفترة النهارية. 3 - يوصي الباحث بأن تتبنى الأمانة العامة لمجلس وزارء الداخلية العرب بما لها من جهود إدارية مقدرة مسؤولية توحيد الزي الشرطي النسائي وكذلك المواصفات النموذجية التي وردت في الدراسة من حيث الطول والوزن والسن. 4 - يوصي الباحث بإعادة النظر في مسألة الإجازات السنوية والاضطرارية والساعية اليومية والتي تتباين تبايناً واضحاً في الدول العربية. 5 - يوصي الباحث بتكثيف الدورات التدريبية الداخلية والبعثات الخارجية للعاملات في الشرطة النسائية وأن يوكل لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية باعتبارها الجهاز العلمي لمجلس وزراء الداخلية العرب إعداد برامج تدريبية وتطبيقية نموذجية للعاملات في الشرطة النسائية العربية.
الشرطة النسائية السعودية لطب الاسرة والمجتمع
28 يوليو، 2020
1 زيارة
كشفت قناة الإخبارية السعودية عن مشاركة العنصر النسائي ولأول مرة في خدمة الحجاج من خلال انضمامهن إلي شرطة العاصمة المقدسة "مكة المكرمة". يأتي ذلك في موسم استثنائي تمر به شعيرة الحج نظرا لانتشار جائحة فيروس كورونا المستجد والتي دفعت المملكة لاتخاذ مجموعة من الإجراءات الاحترازية اللازمة لمواجهة كوفيد 19. وقالت إحدى عناصر الشرطة النسائية والمشاركة في خدمة الحجاج وتدعى " "أريج حسين نجمي" لقناة الإخبارية إن الخدمة تكون كثيفة في موسم الحج أكثر من المواسم العادية، ومع ذلك تكون هناك سرعة في إنجاز المعاملات باستلامها وتصديرها للجهات المختصة. وأضافت أريج والتي تخرجت من قسم اللغة الإنجليزية قائلة:دخلت هذا المجال لإكمال مسيرة والدي الذي أُصيب في حرب الكويت، وأكون ضمن أول دفعة في خدمة الوطن والمجتمع، وإن شاء أكون قدوة لبنات مجتمعي. ومن جانبها أشارت زميلتها في الشرطة النسائية بالعاصمة المقدسة " أفنان محمد أبو حسين" قائلة: إن العمل في موسم الحج يختلف عن بقية أيام السنة بالوجود 24 ساعة من خلال تبادل المناوبات والاستلامات. وأعربت عن فخرها كونها وزميلاتها من ضمن أول دفعة عسكرية، حيث أثبتن كفاءتهن في هذا المجال.
الشرطة النسائية السعودية
وأخيراً حماية المواطن كان هدف ثابت من أهداف الشرطة النسائية لذلك وفرت لهن وزارة الداخلية التدريبات القتالية الكافية لتنمية مهاراتهن ورفع كفاءتهن القتالية من خلال تدريبات اللياقة البدنية وتدريبات الدفاع عن النفس وكيفية استخدام الأسلحة المختلفة والاقتحام حتى في أصعب الظروف والنزول بالحبال لتتمكن عناصر الشرطة النسائية من تأدية دورها بجانب رجال الشرطة.
الشرطة النسائية السعودية في أم القرى
في 2014 كانت البداية بعدما حصلت "عزة الجمل" على رتبة لواء شرطة، كأول سيدة تصل إلى هذه المرتبة، ومن بعدها توالت ترقيات ضابطات الشرطة أسوة بترقيات "ضابط الشرطة"، ولأول مره في هذا العهد الجديد يتم الاستعانة بالعنصر النسائي من ضابطات الشرطة في قوات حفظ السلام، وفي التأمين داخل المنشآت الهامة والمرافق الحيوية، كما تم الاستعانة بهن في التفتيش داخل المطارات، وكان لدورهن الفضل في رفع درجة التأمين في المطارات والمواني على مستوى مصر بنسبة 95%، وكان لانتشارهن في المطارات دوراً أكبر في عودة السياحة الروسية وتوفير عنصر أمان بالتفتيش. شارك العنصر النسائي بوزارة الداخلية في تأمين الكنائس والمناسبات وقدمن شهيدات اختلطت دمائهن بدماء زملائهن الرجال، من بينهم الشهيدة العميد نجوى الحجار، والعريف شرطة أمنية رشدي، والعريف شرطة أسماء محمد، شهداء الواجب الوطنى أثناء تواجدهن بخدمتهم أمام كنيسة المرقسية بالإسكندرية، قبل أن تغتالهن يد الغدر والإرهاب عقب ثورة 30 يونيو. وفي عصرها الذهبي أيضاً تم تكوين فريق المؤتمرات من عناصر الشرطة النسائية قوامة 15 ضابطة و100 شرطية، وكن واجهة حضارية مشرفة لمصر في المؤتمرات الدولية التي نظمتها مصر بمشاركة رؤساء ووفود العديد من دول العالم، حتى أن الرئيس السيسي قدم لهن الشكر عقب انتهاء أحد المؤتمرات الاقتصادية الهامة بشرم الشيخ، كما تم الاستعانة بعناصر الشرطة النسائية لأول مرة في بعثات الحج، وحققن نجاحاً ملحوظاً أثنت علية المملكة السعودية، وحرصت وزارة الداخلية على زيادة أعداد العناصر النسائية من المتقدمات لأكاديمية الشرطة من 20 فتاة إلى 200 فتاة من جميع التخصصات.
من نحن رؤيـة: موقـع إخبـاري شـامل، يقـرأ لـك الأخبـار ويصنعهـا وينشرهـا وفـق القواعـد المهنيـة الأصيلـة لمهمـة الصحافـة وشرف القلــم، والــتي تعطــي الأولويــة في عملهــا لرصــد وإنتــاج الأخبــار والمعلومــات بمصداقيــة وعمــق في التحليــل وشــفافية في المعلومـات، ولا يكتفـي «رؤيـة» بمجـرد إسـعاف القـارئ بجديـد الأخبـار ونقلهـا بـين يديـه، بـل يسـتقرئ الموقـع عـالم مـا وراء الخـبر ويظهـر زوايـاه الخفيـة ويهديهـا للقـارئ في صياغـات جديـدة محفـزة، ويلحـق ذلـك بتحليـلات وتقاريـر ومتابعـة وافيـة لكل الملفات في غالب القضايا الساخنة والعاجلة المطروحة على ساحتنا العربية والدولية
يوجد أيضا نوع أخر يسمى الخطاب الإيصالي أو النفعي ، ويكون ذلك الخطاب عبارة عن بعض العبارات المباشرة ، ولكن بدون قوانين تحكمه ، فيكون ذلك الخطاب عبارة عن كلمات يتم إرسالها إلى المرسل بالشكل التلقائي ، فالهدف منه يكون إيصال الفكرة فقط ، هناك أيضا الخطاب الشعري ، فهذا الخطاب يكون عبارة عن بعض الأسس والأصول العلمية والأدبية ، وتلك الأسس تكون عبارة عن قواعد لغوية ، فتكون تلك الكلمات لها إيقاع رائع يطرب الأذن ، وتلك الخطابات تكون عبارة عن توصيل الفكرة إلى جمهوره فقط ، ولكن تلك الطريقة تكون طريقة الشعراء فقط. هناك أيضا نوع أخر من الخطابات يسمى ب الخطاب الصحفي ، فذلك النوع يتم من خلاله نقل الأخبار ، سواء كانت تلك الأخبار سياسية أو اقتصادية أو رياضية وغيرهم إلى الناس ، ولكن يلزم أن تكون تلك الأخبار موثقة ، وذلك حتى يثق الناس بذلك الخطاب ويصدقونه ، يوجد أيضا نوع آخر من الخطابات يسمى الخطاب السياسي ، وهذا الخطاب يرسل من رجال السياسة فقط ، ويلزم أن يكون هذا الخطاب مكتوب بالأسلوب الموضوعي ، وذلك الخطاب يكون عبارة عن تقديم بعض الحلول والاقتراحات بهدف تحسين الأوضاع ، وتكون العبارات المستخدمة فيه مقنعة استنادا على بعض الحجج والبراهين.
صيغة انذار للموظف العام
التسليم بالبريد العادي: البريد العادي كان في السابق من أسرع طرق الإرسال؛ لأن العالم التكنولوجي لم يتطور بعد، ولكن بعد هذا التطور التكنولوجي، أصبح البريد العادي مخصصًا في الأغلب لإرسال الطرود، ويُمكن إرسال إنذار للموظف عبر البريد العادي، ولكن عملية الإرسال قد تتأخر، ربما يستغرق الإرسال ثلاثة أيام إلى أسبوع من تاريخ لصق الطابع البريدي، وهذا يعتمد بشكل أساسي على الموقع والمسافة والشركة التي قامت بتقديم خطاب الإنذار، ويجب هنا أن تدرك الشركة أن الوقت ليس مشكلة. إرسال رسالة نصية: يمكن لمدير الشركة استخدام الرسائل النصية القصيرة لإبلاغ الموظفين بأنهم بحاجة للذهاب إلى المسؤول أو الإدارة للحصول على خطاب انذار غياب، أو لتذكير الموظفين بأنهم بحاجة إلى التحقق من بريدهم الخاص، إذا لم يفتحوه منذ فترة ولم يكونوا على دراية بذلك. خطاب انذار موظف
بسم الله الرحمن الرحيم
مدير مؤسسة/ ……………………. الأخ الموظف/ ………………………. حياكم الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: خطاب انذار موظف. صيغة انذار للموظف الجديد. بدا لنا في الآونة الأخيرة عدم التزامك بالحضور إلى عملك، وعدم القيام بإنجاز ما أوكل إليك القيام به من مهام وواجبات؛ حيث يجب عليك أن توضح لنا سبب تقصيرك وإهمالك.
صيغة انذار للموظف الجديد
رابعًا: تحديد سبب الإنذار بالتفصيل، بالإضافة إلى شرح اللائحة التي خالفها الموظف، وما ترتب عنها من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره وإهماله في العمل. خامسًا: تنبيه الموظف إلى ضرورة تصحيح المخالفات التي ارتكبها، والخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى. سادسًا: ينبغي تحذير الموظف في انذار الغياب في حال عدم تفادي الأخطاء، بأنه من الممكن أن يفقد عمله أو منصبه إذا استمر في تلك الأخطاء. سابعًا: يجب كتابة انذار الغياب على برنامج word وحجم الخط يكون 16، وفي حالة كتابة الإنذار بطريقة يدوية يتم الكتابة بالقلم الأزرق؛ لكي تستطيع أن تميز بين أصل نموذج الإنذار وصورته. ثامنًا: تذييل انذار الغياب بالإشارة على اسم مدير الشركة، وتوقيعه، وختم الشركة أو المؤسسة، وتاريخ تقديم الإنذار. صيغة انذار للموظف النظم المتكاملة. تاسعًا: تقديم انذار بسبب الغياب إلى الموظف بإحدى الطرق والوسائل المتاحة؛ حيث تختلف الطريقة التي يمكن لمدير الشركة أو المؤسسة أن يقوم من خلالها بإعطاء إشعار غياب للموظف اعتمادًا على طبيعة الوظيفة وسياسة الشركة، ومن تلك الطرق نذكر ما يأتي:
الطريقة الأولى: التسليم باليد:
وهي من أفضل الطرق؛ لأنها تؤكد استلام الموظف للإنذار، ولا سيما أن الشخص الذي سيقوم بتسليمه نسخة الإنذار سيطلب منه توقيع استلام، مما يعني أن الموظف بعدها لا يستطيع أن يضع مبررات وحجج واهية، يبرر بها عدم استلامه للإنذار.
صيغة انذار للموظف النظم المتكاملة
صيغة خطاب انذار شديد اللهجة
إلى: الموظف /
من: المديـر العــام/
الموضوع: إنذار
السلام عليكم ،،،
بناء على عدم التزامك بساعات الدوام المعتمده مما يسبب ارباكاً شديداً بسير العمل بالقسم ويعد خرقا للوائح الشركة الداخليه ونظام مكتب العمل من حيث عدم الدقه والإنضباط وإحترام مواعيد العمل الرسميه حضورا وإنصرافا ، وبالرغم من التنبيهات المتكرره لك ومع ذلك لم نجد التجاوب المطلوب منك. نموذج إنذار موظف بسبب الغياب doc - مقال. عليه نوجه لك هذا الانذار ويعد انذاراً النهائياً على امل ان تكون على مستوى المسؤوليه والالتزام مستقبلا والتقيد اكثر بالانظمه واللوائح المعمول بها فى الشركه حرصا على مصلحتك ومصلحة العمل على حد سواء وحتى لانضطر الى إتخاد إجراءات اخرى اشد بحقك قد تصل الى إنهاء خدماتك حسب النظام. كما وعليك التوقيع على صورة هذا الاشعار بما يفيد العلم والاستلام. والله الموفق ،،،
ومن الضروري هنا ان يقوم مدير الشركة بدور كبير في مواجهة مثل هذه الظروف، ويبدأ بالتعامل مع الموظف الغائب وفق ما تُقره أنظمة ولوائح قوانين العمل في المملكة العربية السعودية؛ وذلك حفاظًا منه على بيئة العمل، وجعلها مستقرة وآمنة. اقرأ أيضًا: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
انذار موظف بسبب الغياب
يُعدُّ انذار الموظف بسبب الغياب أحد أنواع الرسائل الرئيسية التي يقوم مدير العمل بتقديمها إلى الموظف الغائب؛ حيث يستند إليها مدير الشركة في المستقبل في حالة عدم انضباط الموظف، والاستمرار في التقصير والإهمال، فيقوم المدير بالاعتماد عليها عند إصدار قرار الفصل النهائي. انذار موظف بشكل رسمي وقانوني 2022 | ريشة.. وعليه، فإنه من الضروري أن تحتفظ مؤسسة العمل بنسخة من نموذج انذار موظف في ملف الموظف بالشركة، ونسخة أخرى في إدارة الشؤون القانونية بالشركة. وعملية إرسال إنذار الموظف هي من اختصاص المدير، أو المسؤول عن الموارد البشرية، ويكون الإنذار بشكل عام بسبب الغياب أو سلوك الموظف السيء. ونتيجة لأهمية انذار موظف لا بد أن تتم عملية تسليمه إلى الموظف يدًا بيد، وعدم إرساله مع أحد أو وضعه في مكتبه، حتى لا يتعذر أو يتحجج بأعذار واهية غير واقعية. وعادة ما يتم عملية إرسال إنذار موظف بعد أن يُكرر الموظف غيابه من ستة إلى عشرة أيام في الشهر.
إلى: الموظف ………. من: المدير المباشر…….