خريطه الدول الاسلاميه فالعالم, العالم الاسلامي فالجغرافيا
خريطه العالم لا تقسم الدول بحسب موقعها الجغرافى او المناخ او التجاره او حتي عدد السكان
ولكن كذلك تقسم العالم حسب الاديان و تلك الخرائط توضح الدول الاسلاميه فالعالم
خريطة العالم الاسلامي خريطة الدول الاسلامية خريطة الدول الإسلامية حدود العالم الاسلامي جغرافيا خريطة المجال السياسي للعالم الاسلامي خريطة العالم الاسلامي في 1453 خريطة دول العالم الاسلامي خريطة العالم الاسلامي بالتفصيل خريطة العالم الإسلامي المعاصر الدول الاسلامية 6٬247 مشاهدة
- خريطة دول العالمي
- خريطة دول العالمية
- HR World - عالم الموارد البشرية
- ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
- أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
خريطة دول العالمي
ومن ثم، فإنها في حاجة ماسة لأسواق خارجية قادرة على التصدير إليها، وإلا واجهت الركود الاقتصادي بدلا من التضخم. لكن البعض يرى أن الخطر الأكبر من ظاهرة التضخم العالمي الراهن، أنها تؤدي إلى مزيد من التشوهات في الاقتصاد الدولي، التي تزداد صعوبة التصدي لها مع مرور الوقت. في هذا السياق، تشير لـ"الاقتصادية" راديكا دمين، الباحثة الاقتصادية، إلى أن عدم المساواة أحد أخطر الظواهر التي يعانيها المشهد الاقتصادي الدولي، سواء على المستوى المحلي أو الدولي، وارتفاع معدلات التضخم يفاقم تلك المشكلة، فالتضخم حتى وإن تساوت معدلاته بين بلدين، فإن تأثيره يكون مختلفا، فتضخم بنسبة 5 في المائة على سبيل المثال، تأثيره في ألمانيا يختلف تماما عن تأثيره في كينيا، إذ سيكون أكثر حدة، فالسياسات المالية في ألمانيا مثلا أكثر قوة وفاعلية وأوسع نطاقا، ما يسمح بأن تمنح الفئات الضعيفة من المجتمع شبكة من الأمان الاجتماعي أكثر من نظيرتها في كينيا. تحميل شيب فايل العالم كاملا- world Shapefile- خريطة رقمية لدول العالم. ويزداد الوضع تعقيدا من وجهة نظرها بتعرض عملات عديد من الأسواق الصاعدة والبلدان النامية لانخفاض في قيمتها، بسبب انخفاض تدفقات رأس المال الأجنبي وانخفاض التصنيف الائتماني، وهذا أدى إلى زيادة التضخم بالنسبة للسلع المستوردة، وبالطبع فإن توقعات التضخم في تلك الفئة من البلدان أكثر توافقا مع تحركات العملة أكثر مما هي عليه في الاقتصادات المتقدمة.
خريطة دول العالمية
ويشير إن. بعد انجلاء عاصفة التضخم الراهنة .. خريطة كونية جديدة للتوازنات الاقتصادية | صحيفة الاقتصادية. دي تومي، الباحث في مركز الإحصاءات الاقتصادية، إلى أن معدلات التضخم على المستوى العالمي ارتفعت إلى حد كبير في أعقاب ارتفاع أسعار السلع الأساسية العالمية، واختناقات سلاسل التوريد العالمية، وارتفاع أسعار الطاقة، وكذلك حزم التحفيز النقدية الضخمة منذ الأزمة المالية 2008، التي تكثفت مع جائحة كورونا، وكذلك سوق العمل الضيقة في الاقتصادات الرئيسة، ما غذى الزيادات المتواصلة في الأجور. ويقول لـ"الاقتصادية": "عاد التضخم بشكل أسرع من المتوقع، وارتفع بشكل ملحوظ، وأثبت أنه أكثر عنادا واستمرارية مما اعتقده قادة البنوك المركزية الكبرى في البداية، وبعد أن كانت العناوين الرئيسة تنظر للتضخم باعتباره مشكلة أمريكية، سريعا ما امتد إلى الاقتصادات الكبرى الأخرى، ومنها إلى باقي اقتصادات العالم". ويضيف: "من 15 دولة من أصل 34 دولة يصنفها صندوق النقد على أنها كيانات متطورة، فإن معدل التضخم فيها وصل إلى 5 في المائة خلال 2021، ولم يشهد العالم هذه القفزة المفاجئة والمشتركة في معدلات التضخم المرتفعة منذ أكثر من 20 عاما". بالطبع لا يقتصر الأمر على الاقتصادات الثرية، إذ تعاني 78 دولة من أصل 105 دولة تمثل الاقتصادات الناشئة والبلدان النامية معدلات تضخم سنوية تتجاوز 5 في المائة.
وأشار لافروف إلى أن "المرحلة التالية من هذه الحرب تبدأ الآن وستكون لحظة مهمة في هذه العملية الخاصة". وأوضحت الصحيفة الأمريكية أن المعركة القادمة ستكون على أرض مفتوحة ومختلفة بشكل كبير عن حرب المدن التي دارت في محيط كييف، حيث فشل الجيش الروسي بالاستيلاء على العاصمة. وبدوره، قال مايكل كوفمان، مدير الدراسات الروسية في "سي إن أيه"، وهو معهد أبحاث في أرلينغتون بولاية فرجينيا، "مقارنة بالأسابيع القليلة الأولى من الحرب، فإن الهجوم القادم أقل حسماً مما قد يبدو عليه". خريطة دول العالمية. وأضاف: "في دونباس، من المرجح أن تكون التكاليف عالية جدًا بحيث يصبح الجيش الروسي قوة مستهلكة". الإعلان عن دولة جديدة وكشفت الصحيفة أنه في الأيام القليلة الماضية، أرسلت روسيا حوالي 11 مجموعة تكتيكية أخرى إلى دونباس، مما رفع العدد هناك إلى حوالي 75 كتيبة، وفقاً لمسؤولي البنتاغون، وتضم كل مجموعة ما يقرب من ألف جندي روسي. بينما قالت وزارة الدفاع الأوكرانية، أمس الثلاثاء، في بيان إن القوات الروسية تمهد الطريق لهجوم من خلال نقل المزيد من أنظمة صواريخ أرض – جو إلى الجبهة لحماية المواقع المهمة. ولفتت الصحيفة إلى أنه في هذه المرحلة من الحرب، من الواضح أن الأسلحة بعيدة المدى التي يمكنها إطلاق النار بعيدًا عن أنظار أهدافها مثل مدافع "الهاوتزر" وأنظمة إطلاق الصواريخ المتعددة، أثبتت أهميتها عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالأرض والاستيلاء عليها.
عالم الموارد البشرية
إجمالي عدد الزائرين
134004
جديد المنصة
/ /
المملكة العربية السعودية
تم تأسيس منصة عالم الموارد البشرية فى شهر يونيو لعام 2021 م كإحدى مبادرات الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية بقيادة م. HR World - عالم الموارد البشرية. أحمد الزهراني بهدف تثقيف قادة المستقبل في مجال إدارة الموارد البشرية وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لأداء عملهم في هذا المجال وفق أفضل الممارسات وبدعم من قادة وخبراء في هذا المجال. الدروس المستفادة للإستشارات الإدارية
م. أحمد الزهراني
عنوان
(+966) 50 414 6406
هاتف
إعلان عن دورة تدريبية
نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة الجهات التدريبية والمعاهد ومنظمات التدريب الراغبين في توسيع دائرة المستفيدين من برامجهم التدريبية وإشعار أكبر شريحة ممكنة من المستفيدين وذلك من خلال الإعلان عن البرنامج التدريبي في منصة عالم الموارد البشرية وذلك بأسعار رمزية، وعرضها لجميع الزوار للإطلاع والتقديم في حال رغبتهم. إضافة محتوى / إقتراح لمنصة عالم الموارد البشرية
نسعى من خلال هذه الخدمة الى مساعدة المهتمين في مجال الموارد البشرية الراغبين في إيصال خبراتهم ومحتواهم العلمي لأكبر شريحة من المستفيدين وذلك من خلال إتاحة الفرصة لهم لتقديم إقتراحاتهم أو لإضافة ونشر محتواهم العلمي عبر منصة عالم الموارد البشرية.
Hr World - عالم الموارد البشرية
عالم الموارد البشرية
الرئيسية
دورات وندوات
للتواصل معنا
شركاء النجاح
من نحن
المتجر الإلكتروني
إجمالي عدد الزائرين
134002
Skip Navigation Links الرئيسية
/ /
التعلم والتطوير
الحقائب التدريبية
إدارة أداء الموظفين
للإطلاع على محاور الحقيبة إضغط هنا
لشراء الحقيبة إضغط هنا
إعداد دليل إدارة الموارد البشرية
التميز في استقطاب المواهب
مؤشرات الأداء الرئيسية
إدارة المسار الوظيفي
تحميل
إدارة الموارد البشرية
التحليل والوصف الوظيفي
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
تخطيط التعاقب الوظيفي
إعداد هيكل الأجور والمزايا باستخدام منهجية باتيرسون
تحميل
كما أوصي "الطيبى" على ضرورة العمل على دراسة الاحتياجات الأساسية للوحدات المحلية وإعادة الهيكلة لسد العجز بجميع الإدارات والوحدات المحلية لرفع كفاءة منظومة العمل.
ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي Hr Insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا
11. خطة التعاقب الوظيفي
عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا
12. اتفاقية مستوى الخدمة
هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا
13. ميثاق السلوك والأخلاق
هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا
14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين
من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا
7. الوصف الوظيفي
هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا
لتحميل نموذج وصف وظيفي وفق الجدارات إضغط هنا
8. التصنيف الوظيفي
هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا
9. هيكل الدرجات والمزايا
هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا
10. وثيقة المسار الوظيفي
المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
لتحميل مثال لنموذج دليل السياسات والإجراءات إضغط هنا
4. مصفوفة الصلاحيات
هي وثيقة لتنظيم سير العمل وضمان فاعلية اتخاذ القرارات داخل المنظمة وتحديد الصلاحيات لكل عضو في الهيكل التنظيمي بحيث توفر المرجعية لإتخاذ القرار في المنظمة مما يساعد على تحسين الثقافة التنظيمية. أكثر الأدوات شيوعاً لإعداد مصفوفة صلاحيات هي أداة RACI. لتحميل مثال لوثيقة مصفوفة الصلاحيات وفق أداة RACI إضغط هنا
لشراء مصفوفة الصلاحيات لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا
5. دليل الجدارات
هي وثيقة توفر المرجعية لمجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكل كفاءة وفاعلية وتقييم أدائه بكل موضوعية وحيادية بعيداً عن أي تحيز بالإضافة إلى وضع المعايير اللازمة لإختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة لضمان تأدية الموظفين مهامهم بأعلى مستوى من الأداء والذي بدوره يعزز من ارتفاع الأداء الوظيفي بالمنظمة بشكل عام. لتحميل مثال لدليل جدارات إضغط هنا
لشراء دليل جدارات يحتوي على 20 جدارة إضغط هنا
6. بطاقة وصف الجدارة
عند إعداد مصفوفة للجدارات يتطلب أن يتم بناء بطاقة وصف لكل جدارة من الجدارات بحيث توضح مستويات الجدارة ومجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية لكل مستوى وذلك كمعيار لتقييم الأفراد بالمنظمة.
الأربعاء 16/مارس/2022 - 12:43 م
ورشه العمل
قامت شركة سيمنس بعمل ورشة عمل بغرض تعزيز الوعي ورفع قدرات الموارد البشرية لمواكبة الثورة الصناعية الرابعة، تحت رعاية الدكتور معوض الخولي رئيس جامعة المنصورة الجديدة، وإشراف الدكتور إبراهيم فتحي معوض عميد كلية علوم وهندسة الحاسب، والدكتور وائل صديق عميد كلية الهندسة، وبحضور لفيف من أعضاء هيئة التدريس والطلبة. ورشه العمل شارك في الورشة فريق العمل من شركة سيمنس وفي مقدمتهم: وائل عمر نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس الصناعات الرقمية الذي تحدث عن مستقبل الصناعة على المستوى العالمي والمحلي، حيث أكد على أهمية الاستفادة من تطبيقات التحول الرقمي؛ لتحسين الكفاءة الإنتاجية ورفع معدلات المنتجات، وأهمية تنمية الموارد البشرية لمواكبة التحول الرقمي في مجال الصناعة. وعرضت ورشة العمل الأولى لشركة سيمنس عدة موضوعات في مجال التحول الرقمي من أهمها: التوأمة (Digital Twin) وأحدث نظم التحكم الآلي والمراقبة، والتدريب على هذه الأنظمة من خلال دورات وبرامج تدريبية معتمدة من شركة سيمنس. ورشه العمل