2- ترَين أوّلاً شجرة أو عقلاً
كما أيّ شجرة، تودّين أن تكبري، خصوصاً باكتساب المعرفة. تسعَين دائماً للتعلّم وهذا يدلّ على شخصيّتك الفضوليّة. وبسبب حشريتك، لديك ميل كبير إلى درجة الشغف بالأمور الغامضة، والقصص التي ليس لها أيّ تبرير منطقي، كالظواهر غير الطبيعيّة، والنظريّات الخاصّة بالمؤامرات. تفهمين بأمور علم النفس، والمفاهيم التي يتضّمنها هذا العلم، وكأنّها متجذّرة في ذهنك الباطني. وإذا صدف أنْ وُلِدتِ منذ ألف عام، قد تكونين أصبحت فيلسوفة حقيقيّة. لديك مقاربة لهويّتك الشخصيّة من ما تعرفينه بداخلك. تحصلين كلّ ما يمكنك أن تحصلي عليه من العالم، ولكنّك تعمدين فوراً إلى تحليل هذا المحصول لكي تكوني دوماً ملتصقة بالحقيقة. تريدين معرفة الإجابة على سؤال مَن تكونين حقيقة، وما هما مكانك وسبب وجودك في هذا العالم. ليس هناك أيّ خطأ في هذه المقاربة، ولكن انتبهي أن تفقدي نفسك خلال سعيك للحقيقة. وتذكّري دوماً أنّك لست الإجابة على ما تبحثين عنه، بل أنّك أنت الشخص الذي يسأل هذه الأسئلة. اختبار السمات الشخصية – العامة. 3- طيور وطبيعة
كما الطيور، انتِ لا تكترثين بالمجتمع أو بمحيطك. تريدين فقط أن تكوني حرّة وأن تطيري. لا يمكنك أن تبقي ثابتة في مكان واحد ولمدّة طويلة، كما أنّك لا تأخذين الأمور بجدّية تامّة.
اختبار السمات الشخصية – العامة
تلك الارتباطات ليست سوى مصادفة. لكن يبدو أن التقييمات الشخصية التجارية تعتمد بشكل كبير على مثل هذه الارتباطات. على سبيل المثال، فإن أحد التقييمات التي توفرها "بريديكتيف إندكس" -وهي شركة تقيس الخصائص السلوكية وتَطابُق ملامح الشخصية مع الوظائف- يُظهر هذه الارتباطات في دراساتها الخاصة بوصفها مقياسًا للنجاح. جوابك الصادق سيخبرك بأشياء حقيقية يخاف الكثير من سماعها - YouTube. ويقول ثاد بيترسون، وهو أحد المديرين التنفيذيين للشركة: "[أظهرنا] في حالة أحد العملاء، وهو بائع مجوهرات، أن الزيادة في سمة الهيمنة أو العدوانية لديه أدت إلى تحقيقه إيرادات بلغت 125 ألف دولار. ويقول بيترسون إن الفكرة وراء "بريديكتيف إندكس" هي استخدام تلك المقاييس للمساعدة في "تزويج الأشخاص لمناصبهم [الوظيفية]". وتهدف تقييمات الشخصية هذه -لا سيما تلك التي تستهدف توظيف مُجَنِّدين ومديرين- إلى كشف نوع من "الحقيقة الخفية عن الشخص"، كما يقول راندي شتاين، عالِم النفس في جامعة كاليفورنيا بولي تكنيك الحكومية، في مدينة بومونا الأمريكية. ويقول: "يفترضون أن هناك جوهرًا لك وجوهرًا للوظيفة، وينبغي عليك أن تطابق بينهما في أثناء عملية التوظيف". ويكمل حديثه قائلًا: "لكنني لا أعتقد أن هناك حقيقة خفية -وحتى لو كان هناك، فإن اختبار الشخصية لا يكشفها".
جوابك الصادق سيخبرك بأشياء حقيقية يخاف الكثير من سماعها - Youtube
ولكن هناك اختبار أكثر دقة، ويحتاج المزيد من الفهم. اختبار Big Five من اختبارات النفسية الأكثر دقة في العالم حالياً، وهو من الاختبارات التي تقدم أرقاماً على محاور الشخصية الخمسة الرئيسية، أغلب الاختبارات الإنترنتية المبنية على هذا الاختبار تقدم أرقاماً دون أي شرح مفصّل عن معناها، وهذا ما يدفع الناس بعيداً عنه في كثير من الأحيان، ولكن يمكن الحصول على فهم طفيف لهذه الأرقام بقراءة سريعة، أما الفهم المعمّق لها فهو بحاجة لشرح مطوّل. (الترجمات العربية المستخدمة في الشرح التالي مستخدمة في كتاب المرجع في مقاييس الشخصية: تقنين على المجتمع الكويتي للكاتب بدر الأنصاري)
محور الانبساطيّة Extraversion ويمكن معرفة مقدار الاجتماعية وأهمية التفاعلات البشرية في حياة الشخص من خلال النظر إلى هذا المحور. كلما ازداد الرقم كلما ازدادات رغبة الشخص في الانغماس في الحياة الاجتماعية وكان أكثر تقبلاً للآخرين من حوله، انخفاض الرقم يشير لكون العلاقات الاجتماعية ترهق الشخص. محور العصابية Neuroticism وهو محور لقياس المشاعر السلبية بالمجمل. اختبارات الشخصية .. حقيقة أم وهم ؟ - فتبينوا. الأشخاص ذوو العصابية الأعلى أكثر عرضة للقلق والاكتئاب والغضب والمشاعر السلبية الأخرى، بينما أصحاب النتائج الأدنى أكثر استقراراً نفسياً وأبعد عن المشاعر السلبية.
Louai Hassan Group: اختبارات شخصية حقيقية
والنموذج الآخر، وهو نموذج "العوامل الستة الكبرى للشخصية"HEXACO لهيكل الشخصية يبدو مشابهًا، لكنه يضيف فئة أخرى، وهي الصدق -التواضع. وقد وضعه عالِما النفس كيبيوم لي في جامعة كالجاري، ومايكل أشتون في جامعة بروك في أونتاريو، عام 2000. يكمن سر نموذج السمات الخمس الكبرى للشخصية في بساطته. فهو لا يصنّف أي شخص في "نمط" شخصية معين، بل يخبرهم فقط عن موقعهم في سلسلة من السمات الشخصية. وليس هناك من حيل أو مفاجآت للكشف عنها، كما تقول فازير، "بطريقة ما، قد يكون مخيبًا للآمال. وهذا يعني أن اختبارات الشخصية يمكن أن تخبرك فقط بما ستدلي به لها من إجابات". لن تعلم أي شيء لم تكن تعرفه عن نفسك، كما تضيف، ودقتها تأتي بالكامل من مدى صدقك وتأمُّلك لذاتك في إجاباتك. في أحسن الأحوال، تقول فازير إن بإمكانك استخدامه كأداة مقارنة يمكن أن تخبرك عن تصنيفك في سمة الانبساطية مقارنةً بالآخرين ممن أجروا الاختبار نفسه. هناك دراسات تبين أن بعض درجات العوامل الخمسة الكبرى للشخصية ترتبط بنتائج معينة –فترتبط يقظة الضمير بطول العمر، على سبيل المثال، والانبساطية بتحقيق ممثلي المبيعات لمبيعات أعلى. "لكن هذا لا يعني أن شخصًا لديه قدرٌ عالٍ من الانبساطية سيمثل مندوب مبيعات أفضل"، كما تقول فازير.
اختبارات الشخصية .. حقيقة أم وهم ؟ - فتبينوا
اختبارات الشخصية
ربما الاختبار الأكثر شيوعاً على الإنترنت العربيّ -والأجنبيّ أيضاً- هو اختبار MBTI للشخصية. هذا الاختبار ليس دقيقاً على الإطلاق، وهو من الاختبارات المشهورة والشائعة لكثير من الاسباب؛ أولها سهولته وسهولة إجرائه وإنشاء اختبارات محاكية له بكثير من اللغات، إضافة لكونه من الاختبارات التي تقدم نتائج إيجابية بالمجمل، ولا يقدم سلبيّات حقيقيّة في الشّخصية، بل مجرد انتقادات لطيفة. الشركات تفضل استخدام هذا الاختبار في فهم إمكانيات الموظفين أيضاً لأن نتائجه سهلة الفهم ولا تحتاج لقراءة مطولة لفهمها. السبب الأهم الذي يجعل هذا الاختبار منخفض الدقّة هو التصنيف ؛ الاختبار لا يقدم الأرقام فقط وإنما يقوم بعد ذلك بتصنيف الشخصية ضمن فئات محددة على محاور الشخصية الرئيسية، هذا يسهّل تعامل الأشخاص غير المختصين مع الاختبار، ولكنه يخفّض من دقته بشكل كبير، ولكنه ليس خاطئاً بالكامل. بالطبع، يمكنك استخدام الاختبار السابق لو أردت، ومن المحتمل جداً أن النتائج ستكون جيدة بما فيه الكفاية للحصول على القليل من الضحكات مع أصدقائك وعائلتك، وربما حتى لحصولك على عمل في شركة ما تعتمد هذا النوع من الاختبارات لقبول موظفيها.
لذلك فقد عرَّف الباحثون الشخصيَّة بطرق مُختلفة كثيرة، ولكن ما اتفقوا عليه هو أنَّها مجموعتك الخاصَّة من الأفكار والمشاعر والسلوكيَّات؛ هي تلك الصفات التي تجعلك فريدًا والتي تكون ثابتة لُمدَّة طويلة وتنطبق على مواقف عِدَّة أثناء تفاعلك مع بيئتك والأشخاص حولك، وليس من السهل تغييرها. بدراسة الشخصيَّة علميًّا، الصفات التي تجعلنا نحن كما قلنا، وكيفيَّة تفاعل هذه الصفات مع محيطنا وبيئتنا، وكيف يؤثِّر هذا التفاعل على عملنا وصداقاتنا وعلاقاتنا بالآخرين، قد نتمكَّن من أن نُحدِّد كيف تؤثِّر شخصيّة الإنسان على محيطه والأشخاص من حوله، كيف يرى الأشياء ويتأثَّر بها، وبما أن السلوك البشري اجتماعي في الأساس، فإنّ معظم ما نفعله ونقوم به مُرتبط بوجودنا في جماعة وتفاعلنا فيها، فشخصياتنا تتأثَّر وتؤثِّر في هذا التعامل، وإن عرفنا "نوع" شخصيِّتنا فإننا قد نسنتطيع التحكُّم في هذا التعامل على الأقل. يبدو هذا سهلًا نظريًّا، فلنعرف أفضل صفاتنا لنُنميها ولنعرف صفاتنا السيِّئة لنلتقطها ونرميها بعيدًا، كيف نعرف ذلك؟ لمَ لا نستخدم اختبارًا بسيطًا نسأل فيه الناس كيف يتصرَّفون في مواقف معيَّنة؟ نستطيع أن نعرف من خلال ذلك كل ما نريده، أليس هذا سهلًا؟
ولكن هنا يكمن مربط الفرس حيث تظهر عِدَّة مشاكل تمنعنا من أخذ نتائج هذه الاختبارات بجديَّة، أهمها ما يحدث عندما تطلب من شخصٍ ما أن يُقيِّم نفسه على اختبار للشخصيَّة، فإن صَّحة (validity) هذا الاختبار تُصبح مُغالطة حيث أنَّك هُنا تضع موضوعيَّة التقييم الشخصي على عاتق الشخص الذي يقوم بالاختبار.
وقد وُجِد أيضًا أنَّه عندما يكون احترام الذات تحت تهديد ما (كقيامنا باختبار للحكم على شخصيَّاتنا مثلًا) فإنَّ ذاكرتنا تعمل بشكل لتتفادى الخطر وتزيد هذا الاحترام، ويحدث هذا عن طريق تحريف دفاعي لما نتذكره وليس نسيانه ببساطة (أي أنَّك لا تنسى تلك الذكريات، بل تُحرِّفها لتزيد من احترامك لذاتك،) وبذلك فإن كل هذا يؤثِّر على أي اختبار تقوم به عن شخصيَّتك.
نال الفريق الأول لكرة القدم بنادي التعاون إشادة كبيرة على مستواه، ضمن منافسات بطولة دوري أبطال آسيا 2022، رغم تعادله مع سباهان أصفهان الإيراني. التعادل يحسم مواجهة الجولة الرابعة:
ولعب التعاون ضد سباهان على إستاد مدينة الملك عبدالله الرياضية في بريدة، في الجولة الرابعة من مرحلة المجموعات في دوري أبطال آسيا، وانتهت بالتعادل الإيجابي، ويمكن الاطلاع عبر الرابط التالي ( اضغط هنا). جانب من مباراة التعاون وسباهان
التعاون في أقوى مجموعات دوري الأبطال
وعلق محمد الدهش على الأداء في مواجهات الليلة، قائلًا: "يجب أن نفتخر بأداء الأندية السعودية في آسيا وبإذن الله نفرح بتأهلهم كلهم.. والنقطة جيدة لسكري القصيم في مجموعة قوية.. المدلج: الدوري أقوى من آسيا. وإذا فاز على الدحيل سيحجز مقعد للتأهل". وتابع محمد الدهش خلال تصريحاته لبرنامج "أكشن مع وليد": " التعاون استخدم آسيا كمعسكر اعدادي للمباريات المتبقية للدوري.. والمدرب يعمل التدوير بين اللاعبين في البطولة بين 32 لاعبًا". جانب من المباراة – المصدر @AltaawounFC
وأشاد ماجد الفهمي بمستوى سكري القصيم، وقال: "التعاون يقدم مستوى كبير في أقوى مجموعة للأندية السعودية في آسيا.. وأتوقع أنه سيعود أقوى وأجمل في الدوري مع المدرب الجديد".
اقوى دوري في اسيا شو
اقوى تدخل في دوري ابطال اسيا 😳🤯 يشبه تدخل توتي على بالوتلي - YouTube
اقوى دوري في اسيا هوليك
عندما نتحدث عن الرقم فهذا يعني تغييب العاطفة والميول والشخصنة والتعصب لتحضر لغة الواقع والإحصائيات الجامدة التي لا ميول لها.
خسر الهلال اللقب في أربع مرات في الأعوام 2017،2014،1987،1986، وحقق نادي الإتحاد السعودي بطولة دوري أبطال آسيا مرتين سنة 2004 وسنة 2005 وحقق الوصافة الفوز مرة واحدة سنة 2009، وباقي الأندية فهناك 19 نادي لم يحققوا أي لقب، وهناك 13 نادي أخر حققوا اللقب مرة واحدة فقط. التعاون يتألق في أقوى مجموعات آسيا | صحيفة المواطن الإلكترونية. ويعد نادي الهلال هو البطل الحالي لدوري أبطال آسيا في نسخته الأخيرة موسم 2019، بعد أن تغلب على النادي الياباني أوراوا رد دايموندز بنتيجة 3-0 بمجموع اللقائين الذهاب والإياب. تنظيم بطولة دوري أبطال آسيا
يشارك في بطولة دوري أبطال أسيا 40 نادي تقريباً يتم اختيارهم من الدوريات العشرة الأقوى في آسيا، حيث يتم اختيار أقوى خمسة في غرب آسيا وخمسة أخرين من دول شرق آسيا، ويتم ترتيب هذه الأندية وفقاً لتصنيف الاتحاد الآسيوي، على حسب المعايير التي يحددها، ووفقاً لنظام وقوة الدوري المحلي. يعد نادي الهلال من أقوى الأندية في المملكة وفي آسيا حيث أن بطولات الهلال في الدوري المحلي هما بطولتان أما بطولات الهلال الاسيويه هي ثلاث بطولات.